擁抱新時代展現新作為

1、擁抱新時代展現新作為團結帶領廣大職工共同書寫美好靖江新篇章在靖江市總工會十六屆五次全委（擴大）會議上的工作報告葉麗華（2018年1月31日審議稿）各位委員、同志們：這次會議的主要任務是：深入學習貫徹習近平新時代中 國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實市委十 二屆四次全會和泰州市總五屆二次全會精神，回顧總結2017年工會工作，研究部署 2018年工作任務?，F在，我受市總 常委會委托，向全委會報告工作，請予審議。b5E2RGbCb5E2RGbC2017年工會工作回顧過去的一年，全市各級工會在市委和上級工會的正確領 導下，以喜迎十九大召開、貫徹十九大精神為主線，優(yōu)化服 務求實效， 強化責任抓

2、落實， 積極實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、 培育培訓、 權益維護、精準幫扶和基層基礎五大工程，各項工作形成了 齊頭并進的良好格局。市總工會被省總工會表彰為推動廠務 公開民主管理工作先進單位、 “安康杯 ”競賽先進集體、全省 工會職工服務平臺建設省級示范單位，獲得省工會財務會計 工作競賽一等獎； 2017年度工會工作泰州考核指標名列第 一； “互聯網 +”職工服務平臺建設、推進工會經費全額代收 等經驗在省總會議上作典型交流。市總工會困難職工幫扶中 心被命名為江蘇省工人先鋒號。 p1EanqFDp1EanqFD一、聚焦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，激發(fā)動力促進就業(yè) 政策扶持促進創(chuàng)業(yè)。 下發(fā)關于開展 2017 年促進職工 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新富民

3、增收行動的通知，出臺靖江市職工創(chuàng)業(yè)就 業(yè)扶持實施辦法（試行），為職工提供精準及時的政策服 務。召開創(chuàng)業(yè)富民推進會、匯報會，分解任務、層層推進， 確保各項工作聯動發(fā)力、落實到位。評選表彰 10 個靖江市 “五一創(chuàng)業(yè)崗 ”帶頭人，為創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)就業(yè)補貼 18.5 萬 元。 DXDiTa9EDXDiTa9E職工培訓促進就業(yè)。 搭建職工 “雙創(chuàng) ”平臺，依托城南電 商創(chuàng)業(yè)園設立職工創(chuàng)業(yè)基地，在靖江市職工之家（體育中心 基地）建立青年職工創(chuàng)業(yè)中心。開通靖江市職工網校，選樹 常州大學懷德學院、江蘇省靖江中等專業(yè)學校等 9 家院校、 培訓機構為職工夜校。各級工會組織開展創(chuàng)業(yè)培訓 90 余期， 培訓職工 8

4、000 余人次， 300 余名職工取得創(chuàng)業(yè)培訓資格證 書，200 余名職工再就業(yè)或成功創(chuàng)業(yè)， 1000 余名職工被推 薦就業(yè)。 RTCrpUDGRTCrpUDG技能競賽促進創(chuàng)新。 深入開展“ 踐行新理念、建功十三 五”主題勞動競賽，全年各級工會開展技能競賽 116 場。評 選產生 1 個全國“五一勞動獎狀”、1 個省“五一勞動獎狀”、3 家省“工人先鋒號”。新建 3 個勞模工作室，爭創(chuàng) 1 家泰州市 示范勞模工作室，組建靖江勞模服務團。叫響做實 “靖江工 匠”品牌，出臺 “靖江工匠”培育選樹計劃實施意見，確定 每年培養(yǎng)選拔 50 名高技能水平的職工為 “靖江工匠”候選人， 每三年進行一次評選。

5、聯合人社部門實施 “千名工匠青苗”培 育工程，在全市重點行業(yè)和產業(yè)內發(fā)展 120 對“名師帶徒”。 5PCzVD7H5PCzVD7H二、突出培訓培育，凝聚共識提升素質主題教育不斷深化。將貫徹黨的十九大精神作為首要政 治任務，及時研究部署學習宣傳貫徹措施，通過開展機關黨 員干部會、黨組理論中心組學習會、工會系統(tǒng)宣講報告會等 形式進行學習傳達，持續(xù)掀起學習宣傳熱潮。開展 “網聚職 工正能量、爭做中國好網民 ”和“中國夢 ? 勞動美 ? 幸福路”主 題活動，2名職工被評為泰州市 “十佳文明職工”并獲泰州市五一勞動獎章，人民醫(yī)院醫(yī)生胡方斌獲評 “江蘇省文明職工 ”。 jLBHrnAIjLBHrnAI職

6、工素質持續(xù)提升。 實施職工素質提升 “十百千萬 ”培訓 計劃，幫助 600 多名職工實現學歷提升， 5 名女職工、 5 個 崗位被評為 “泰州市五一巾幗標兵 （標兵崗） ”。實施 “一人一 藝”職工才藝普惠工程，舉辦花藝、茶藝、瑜伽、手機攝影、 聲樂、書法、游泳、太極等 16 項才藝培訓班 40 期，培訓職 工 3000 余人次。組織開展 “職工科技創(chuàng)新成果 ”“職工先進操 作法 ”評選活動， 4 個項目入選泰州市職工十大先進操作法， “錨鏈熱處理系列技改 ”項目獲省科技進步獎三等獎。 xHAQX74JxHAQX74J職工文體更趨豐富。 深入推進 “三個文化 ”建設，職工藝 術團、老年藝術團開

7、展各類下基層演出26場次，靖江電商創(chuàng)業(yè)中心等 3家單位、3名職工分獲泰州市 “三個文化 ”先進單位、 先進個人稱號。聯辦靖江大明星第二季才藝大賽，舉辦 大型職工技能展演 12場、文體展演 26場， 500余名職工登臺 競技。參加全省職工廣場舞排舞比賽，獲評 “體育道德風尚 獎 ”。 LDAYtRyKLDAYtRyK三、依法維護權益，服務社會促進和諧源頭參與成效凸顯。 開展 “兩節(jié)”農民工工資支付情況檢 查，為農民工追回經濟損失 319萬元。舉辦 “空中巡回法庭 ” 網絡視頻直播、普法文藝演出、服務農民工 “四送 ”專項法治 宣傳活動，做好政策、法律法規(guī)宣傳。召開非公企業(yè)職代會規(guī)范化建設觀摩會，

8、江蘇國信靖江發(fā)電有限公司等 3 家單位 獲評省廠務公開民主管理先進單位。組織全市 229家企業(yè) 6.5 萬名職工參加 “安康杯 ”競賽活動，筑牢安全生產防線。Zzz6ZB2LZzz6ZB2L維權渠道更加暢通。 開通“一二三 ”農民工維權 “直通車 ”， 完善工會援助律師周五信訪制度，叫響 “周五律師值班日 ”品 牌，為 390余人次職工提供法律援助、法律咨詢服務。完善 勞動關系預警機制，申報 “一鎮(zhèn)一品、一線一品 ”社會治理創(chuàng) 新項目， 全市各級工會調處勞動爭議 128件，調解成功 125件， 涉及勞動金額 80余萬元。 dvzfvkwMdvzfvkwM勞資關系和諧發(fā)展。 開展工會勞動法律監(jiān)督

9、 “四季行 ”活 動，抽查全市 200余家企業(yè)。召開協調勞動關系 “三方例會 ”， 啟動集體協商春秋季要約行動，新增 1家行業(yè)集體協商和 3 家區(qū)域性集體協商，指導基層設立 11家集體協商以會代訓示 范點，簽訂專項集體合同 1071份，覆蓋企業(yè) 3000家。市推進 企業(yè)工資集體協商工作領導小組等 3 家單位被評為 “泰州市 集體協商工作先進單位 ”，烹飪餐飲行業(yè)等 2家單位被評為 “泰 州市集體協商優(yōu)秀行業(yè)（企業(yè)） ”。 rqyn14ZNrqyn14ZN四、實施精準幫扶，普惠職工改善民生“互聯網 + 工會”平臺全面優(yōu)化 。加強 “互聯網 + 工會 ” 服務平臺軟硬件建設，在泰州工會系統(tǒng)首家推出

10、手機移動辦 公系統(tǒng) “靖工快線 ”，提升工作規(guī)范化運作水平。 組建 “關愛微 聯盟”，開展 “秀工作餐 ”安“全隱患隨手拍 ”等16項微平臺活動，以參與有獎等職工喜聞樂見的形式提高活動吸引力， “互 聯網 + 工會”工作經驗在首屆全省工會新媒體論壇上作典型 交流。 EmxvxOtOEmxvxOtO普惠服務日益豐富。 開展 “陽光新快線 ”集中服務月活動， 服務職工 3萬人次。繼續(xù)推進在職職工醫(yī)療互助保障活動， 為 2182名患病職工結付醫(yī)療互助金 309萬元，為 182名重病職 工發(fā)放 88.6萬元大病救助金。開展 “陽光助緣 ”活動，舉辦 2期 單身職工聯誼會，聯合 52家單位為青年職工提供

11、婚戀 “一條 龍 ”服務。組織 26名苦、臟、累、險一線職工療休養(yǎng)，出資 20余萬元開展 “高溫三送 ”活動，走訪慰問 5000余名一線職工。 SixE2yXPSixE2yXP精準幫扶持續(xù)加強。 新建65 家“安康? 愛心驛站 ”、5 家 愛心母嬰室、 6家“時間銀行 ”基層志愿服務站， 新增志愿者 320 人，表彰 10名“志愿者義工勞動十佳標兵 ”。開展 “兩節(jié) ”送溫 暖活動，慰問 1000余名困難職工、農民工和特困職工。發(fā)放 第十八批特困職工證 和“解困脫困聯系卡 ”，開展“跟蹤式 ” 助學、南山寒窗助學、公益夏令營等系列活動，發(fā)放助學金 35萬元，購買 10余萬元暑期公益課贈與 70

12、0名職工子女。 6ewMyirQ6ewMyirQ五、強化自身建設，夯實基礎激發(fā)活力工會組建加快增長 。出臺關于開展非公企業(yè)工會組建 “百日攻堅 ”行動的意見，積極推進非公企業(yè)建會和農民工 入會工作，新增 1 家藥品行業(yè)工會聯合會， 96家基層工會組織、 5236名工會會員，其中農民工會員 4231名。積極推行工 會會員代表大會代表常任制，征集各類意見建議81條，代表滿意度高達 95% 。 kavU42VRkavU42VR建家質效明顯增強。 出臺關于推進基層工會 “百企提 升工程 ”的實施意見，推進 “五家 ”聯創(chuàng)促進百企提升工程， 切實把 “職工之家 ”建設成為 “規(guī)范之家 ”發(fā)“展之家 ”“

13、和諧之 家 ”溫“馨之家 ”安“康之家 ”。全年建成泰州市級 “模范職工之 家”8個、 “模范職工小家 ”9個， 21人獲得 “泰州市優(yōu)秀工會工 作者 ”榮譽稱號。 y6v3ALoSy6v3ALoS干部能力全面提升 。推進工會工作項目化管理，完善評 價指標考核體系。舉辦基層工會干部能力提升培訓班、市直 機關工會干部培訓班、女工干部 “三員合一 ”培訓班等系列培 訓活動，解讀理論，聚焦實務，不斷提升工會干部素養(yǎng)。開 展工會工作 “項目微創(chuàng)新、 工作大提升 ”爭創(chuàng)活動， 表彰 “樂業(yè) 360”職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)精準服務、供電公司推廣 “親情協管模式 ” 等24個創(chuàng)新項目，進一步激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。M2ub

14、6vSTM2ub6vST其他各項工作統(tǒng)籌推進 。推進 “兩學一做 ”學習教育常態(tài) 化制度化，開展 “百團千村萬企大走訪大落實 ”活動，出資 10 萬元幫助季市鎮(zhèn)陳塘村打造美麗鄉(xiāng)村，市總工會被組織部表 彰為 “第一書記 ”先進派出單位。積極支持派駐紀檢組工作， 確保廉政建設落到實處。積極推進工會陣地建設，工人文化 宮將于 2018年 5月前全面投入使用。編印工會作風建設和 財經紀律制度匯編，對基層工會經費使用情況進行專項督查，促進各級工會規(guī)范管理工會經費。 進一步加強工會調研、 信息、統(tǒng)計、援疆援藏工作，規(guī)范機關內部各項管理，確保 工會工作全面發(fā)展。 0YujCfmU0YujCfmU2018年工

15、會工作任務2018年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是高水 平全面建成小康社會的決勝期，也是工會深化改革創(chuàng)新、展 現新作為、再上新臺階的重要機遇期。全市工會工作的總體 要求是： 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全 面學習貫徹黨的十九大精神， 認真落實市委十二屆四次全委 會、上級工會決策部署，堅持圍繞中心，服務大局，強化思 想引領、提高政治站位，突出主責主業(yè)、致力精準服務，夯 實基層基礎、推進改革創(chuàng)新，團結帶領廣大職工共同書寫美 好靖江新篇章！ eUts8ZQVeUts8ZQV一、堅持正確方向，保持政治定力更有擔當深入學習宣傳貫徹十九大精神 。切實把學習貫徹習近平 新時代中國特色社

16、會主義思想作為重中之重。結合工會實 際，開展全市工會干部十九大精神專題培訓， 把握精神實質、 領會思想內涵；堅持面向基層一線、組織專題演講，推動黨 的十九大精神進企業(yè)、 進車間、進班組； 創(chuàng)新學習宣傳方式， 開展 “啟程新時代，再創(chuàng)新輝煌 ”學習宣傳貫徹十九大精神知 識競賽，不斷引領廣大職工增強思想自覺和行動自覺，將學 習熱情轉化為做好工作的強勁動力，推動黨的十九大各項決 策部署落地生根、見到實效。 sQsAEJkWsQsAEJkW切實加強社會主義核心價值觀引領。 以“中國夢? 勞動美 ?幸福路 ”主題教育為載體，以職工職業(yè)道德建設為重點，開 設職工大講堂，把社會主義核心價值觀教育融入職工群眾

17、的 政治立場、價值追求、職業(yè)操守、精神境界等各個方面，讓 更多職工成為社會主義核心價值觀的傳播者、實踐者。在全 市職工中開展 “40年，我們再出發(fā) ”主題征文和演講活動，分 享改革體會、汲取創(chuàng)新精神、增強發(fā)展動能，引領職工主動 投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時代潮流。繼續(xù)選樹命名 “文明職工、文明班 組”，精心組織職工文化活動，努力塑優(yōu)新時代靖江職工形 象。 GMsIasNXGMsIasNX全面加強工會系統(tǒng)黨的建設 。始終把工會組織置于黨的 領導之下，全面增強、切實踐行 “四個意識 ”，在政治立場、 政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導 實踐

18、，認真貫徹落實市委和上級工會決策部署，始終保持工 會工作的正確政治方向。推動 “兩學一做 ”學習教育活動常態(tài) 化制度化，全面開展 “不忘初心、牢記使命 ”主題教育，不斷 提升工會系統(tǒng)黨的建設系統(tǒng)化、科學化水平。嚴格落實黨風 廉政建設主體責任，支持派駐紀檢組開展監(jiān)督檢查工作，引 導工會干部在講紀律守規(guī)矩上走在前頭，更好地發(fā)揮黨組織 領導核心和黨員先鋒模范作用。 TIrRGchYTIrRGchY二、凝聚智慧力量，推動高質量發(fā)展更有作為深化建功立業(yè)勞動競賽 。圍繞全市重點工程、 重大項目， 精心組織 “創(chuàng)新提升促發(fā)展， 同心建功十三五 ”主題勞動競賽， 深化 “三聯三動 ”（聯合市級部門推動示范勞動

19、競賽，聯合行 業(yè)協會帶動技能勞動競賽，聯合鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)促動企業(yè)勞動競 賽）競賽機制，進一步激發(fā)職工勞動熱情，加快高技能人才 培養(yǎng)與選拔。將引領創(chuàng)新的落腳點放在企業(yè)核心競爭力提升 上，開展 “好員工 ”評選活動，著力培養(yǎng)企業(yè)急需的 “金藍領 ” 技術工人。以技術進步、管理創(chuàng)新、效益增長、素質提升為 目標，引導職工開展技術創(chuàng)新、技術攻關和發(fā)明創(chuàng)造。實施 節(jié)能減排計劃，引導企業(yè)開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小 設計、小建議職工群眾性 “五小 ”活動。厚植 “創(chuàng)富靖江 ”鄉(xiāng)土 人才土壤，開展創(chuàng)業(yè)富民系列競賽活動，促進職工創(chuàng)客、創(chuàng) 新能手、技能標兵大量涌現。 7EqZcWLZ7EqZcWLZ持續(xù)推進職工素質提

20、升工程。 深化職工素質提升 “十百 千萬 ”培訓計劃，充分發(fā)揮職工夜校（網校）和職工實訓基 地作用，常年開展學歷教育、創(chuàng)業(yè)技能、素養(yǎng)提升等方面的 培訓。探索產業(yè)工人技能提升激勵機制，推出產業(yè)工人在技 能培訓、等級提升、素質提高中的 “專享套餐 ”，進一步激發(fā) 產業(yè)工人自我提升的內生動力。繼續(xù)實施 “一人一藝 ”職工才 藝培訓計劃，常年開設書法、器樂、烘焙、 插花、面點制作、 體育健身等 “夜間課堂 ”“周末課堂 ”，開設 “點單式 ”“送餐式 ” 培訓，將培訓對象從失業(yè)待業(yè)人員擴展到所有職工，從城區(qū) 為主外延至鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 積極推進 “職工讀書明星 ”“學習型班組、 知lzq7IGf0lzq7IGf

21、0識型職工 ”評選， 線上線下同步推進職工書屋建設。充分發(fā)揮勞模工匠示范引領作用 。深化勞模和工匠創(chuàng)新 工作室建設，設立勞模創(chuàng)新工作室專項補助資金，加快培育 一批極具示范效應的工作室典型。在機關、企事業(yè)單位中廣 泛選樹具有勞模工匠品質的優(yōu)秀人才，構建勞模和工匠人才 創(chuàng)新成果轉化系統(tǒng)。開展勞模和工匠青苗培育再提升行動， 培養(yǎng)鍛煉選拔一批技能大師，繼續(xù)開展 “師徒結對 ”活動，發(fā) 揮 “首席工匠 ”技“能大師 ”高技能專業(yè)人才傳幫帶作用。大力 弘揚勞模精神、 工匠精神， 組織開展勞模和工匠人才進校園、 進企業(yè)、進機關活動，綜合運用表彰、媒體宣傳、勞模風采 展等方式，宣講新時代典型故事，引領廣大職工

22、在建設新靖 江的實踐中多作貢獻。 zvpgeqJ1zvpgeqJ1三、聚焦職工需求，致力精準服務更有溫度提升服務平臺規(guī)范化、優(yōu)質化 。認真貫徹落實全省職 工服務平臺建設三年規(guī)劃和評價規(guī)范體系要求，建設 以實體化平臺為主體，信息化平臺、社會化平臺為兩翼，相 互依存、互為補充的職工服務平臺。持續(xù)推進 “網上工會 ”建 設，升級 “陽光微平臺 ”網上智能管理服務綜合系統(tǒng)，推廣移 動辦公系統(tǒng) “靖工快線 ”，進一步做實幫扶服務、拓展維權服 務、開辟成長型服務、延伸多樣化服務。充分發(fā)揮工人文化 宮和靖江市職工之家（體育中心基地）的作用，構建新城老 城互補、線上線下互動的立體化職工文化服務矩陣，為全市 2

23、0萬職工營造 “學習和生活的樂園 ”。推進鎮(zhèn)、規(guī)模企業(yè)職工 服務站示范點建設，打造戶外勞動者 “安康? 愛心驛站 ”示范 點，為環(huán)衛(wèi)工、快遞員、交警提供休息納涼取暖的場所。繼 續(xù)推行 “愛心母嬰室 ”建設，滿足育齡女職工的需求。NrpoJac3NrpoJac3實施幫扶服務精準化、普惠化 。持續(xù)深化 “陽光新快線 ” 服務品牌效應，開展兩節(jié) “送溫暖 ”、 “金秋助學 ”等傳統(tǒng)幫扶 工作，提升服務工作深度和廣度。開展第十九批特困職工申 報調查工作，扎實開展市總機關工作人員與特困職工家庭結 對活動，建立基層工會 “逐戶問診 ”和 “定期會診 ”困難職工家 庭制度，堅決打好全市工會精準脫貧攻堅戰(zhàn)。開

24、展第三期在 職職工醫(yī)療互助保障活動，擴大職工參與覆蓋面。加強職工 心理疏導和人文關懷，開展職工療休養(yǎng)和各類有益職工身心 健康的活動， 努力為職工提供所需所盼的普惠產品。 打造 “義 工匯 ”職工志愿服務品牌，延伸服務矩陣，拓展服務內容， 強化激勵機制，推動 “工會+ 社工 ”志愿服務模式常做常新。 1nowfTG41nowfTG4促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)多元化、常態(tài)化 。繼續(xù)實施促進職工創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)新富民增收行動計劃， 激發(fā) “樂業(yè) 360”服務品牌效應， 年內 推選 3-5個職工優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目開展工會定向幫扶，構建指導、 服務、激勵 “三位一體 ”的職工創(chuàng)業(yè)服務模式，幫助職工解決 資金、技術等難題，為職工實現

25、創(chuàng)富夢想提供必要支持。充 分發(fā)揮職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地作用，繼續(xù)辦好月嫂、育嬰師、家 政服務員等 “家政課堂 ”，健全完善運行機制，積極提供創(chuàng)業(yè) 指導、項目孵化、資金扶持等精細化、保姆式服務。開展緊 缺性工種職工技能免費培訓，推薦評選 “五一創(chuàng)業(yè)崗 ”活動， 培育一批職工創(chuàng)業(yè)典型， 以就業(yè)推動創(chuàng)業(yè)， 以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。 fjnFLDa5fjnFLDa5四、深化權益維護，發(fā)展和諧勞動關系更有成效不斷拓寬依法維權渠道。 按照十九大報告提出的 “完善 政府、工會、企業(yè)共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動 關系 ”的要求，落實好政府與工會聯席會議、協調勞動關系 三方會議機制等制度。發(fā)揮工會系統(tǒng)人大代表、政協委

26、員的 參政議政作用，推動法律法規(guī)、政策執(zhí)行與實施，暢通職工 利益訴求表達渠道。加強對職工休假、勞動保護、女職工權 益、福利保障、社會救助等同職工切身利益密切相關的各項 民生保障政策的調研，提出工會的建議主張，努力維護職工 群眾的具體利益和長遠利益。加強工會法律顧問、法律援助 志愿者、工會勞動法律監(jiān)督員隊伍建設，探索改進工會法律 援助的方式方法， 開展形式多樣的職工法律服務。 tfnNhnE6tfnNhnE6有效規(guī)范民主管理工作。 加強以職代會為基本形式的企 事業(yè)單位民主管理，推動職代會、廠務公開的制度化、規(guī)范 化，落實好職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。推進 集體協商提質增效，提請市政協主

27、席會議與市政府進行專題 協商。大力開展行業(yè)性（區(qū)域性）集體協商，以非公企業(yè)為 重點對象，以集體協商觀摩會、春秋季要約行動等為抓手， 進一步完善集體協商工作操作流程，嚴格考核評價，健全長 效機制，提升集體協商質量，確保建會企業(yè)集體協商建制率 達到 95%。加強集體協商指導員隊伍建設，推動建設行業(yè)集 體協商指導工作室，不斷增強集體協商工作的實效性。 HbmVN777HbmVN777著力推進勞動關系和諧 。深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活 動，不斷健全基層工會維權機制。 加強工會 “七五 ”普法宣傳， 積極打造工會普法品牌，重點加強對農民工的普法宣傳，提 升基層工會干部和廣大職工法律意識。強化工會勞動法律

28、監(jiān) 督作用，建立基層工會勞動法律監(jiān)督工作評價體系，長效開 展企業(yè)勞動用工風險評估監(jiān)督行動。配合有關職能部門嚴厲 打擊拒不支付勞動報酬的違法行為，確保不發(fā)生因欠薪而引 發(fā)的重大群體性事件，年內聯合督查企業(yè) 200 家。逐步健全 勞動關系預警處置機制，做好工會調解、勞動監(jiān)察仲裁、法 院訴訟的有機銜接。多措并舉化解勞動爭議糾紛，選取部分 企業(yè)建立勞動關系信息監(jiān)測點，完善勞動關系狀況報告、職 工群體性事件應急預警處置機制，努力把勞動關系矛盾化解 在基層、消除在萌芽狀態(tài)。 V7l4jRB8V7l4jRB8五、推進改革創(chuàng)新，工會自身建設更具活力有序推進工會改革 。按照上級要求，圍繞增強 “三性 ”、 去除

29、 “四化”要求，精心完善工會改革方案，科學規(guī)劃工會改 革的整體推進和配套措施，整合精簡市總機關部室設置，優(yōu) 化強化工作職能。明確時序進度，落實工作責任，大力推進 改革方案落地見效，確保 9 月底前全面完成各項改革任務。 以改革為契機促工會工作全面提升，把創(chuàng)新發(fā)展作為推陳出 新的活力之源，推動工會改革向縱深拓展、向基層延伸，使 工會工作不斷注入新活力、增添新動力、展現新作為。 83lcPA5983lcPA59深入推進普遍建會 。圍繞組織建設， 重點抓好開發(fā)區(qū) （園 區(qū)）工會建設工作，按照 “組織起來、切實維權 ”的原則，推 動開發(fā)區(qū)（園區(qū)）工會建起來、強起來、活起來，成為工會 工作高地。進一步加強鎮(zhèn)（街道、辦事處）、村（社區(qū)）工 會建設，加大非公有制企業(yè)和 “兩新組織 ”建會工作力度，持 續(xù)推進農民工入會工作，有計劃、有步驟地開展組建活動。 以獨立工會和區(qū)域性、行業(yè)性工會相結合的方式，不斷擴大 工會組織對新業(yè)態(tài)、新領域的覆蓋面。拓寬職工便捷入會渠 道，推進集中入會、網上入會，完善會員會籍管理辦法，推 進會員管理實名化、制度化。 mZkklkzamZkklkza不斷完善職工之家 。深入實施 “百企