新建筑工程公司管理制度方案

1、目錄目錄1第一章 公司管理方針和管理目標 31方針32目標3第二章管理者代表和員工代表任命書41管理者代表任命書52員工代表任命書5第三章公司機構(gòu)設置5第四章 公司管理人員設置 61項目部組織機構(gòu)圖之一 72項目部組織機構(gòu)圖之二8第五章部門人員配置及職能作用9第一節(jié)董事會職責9第二節(jié)董事長職責9第三節(jié)總經(jīng)理職責9第四節(jié)企業(yè)發(fā)展部10第五節(jié)人力資源部11第六節(jié)綜合辦12第一條 執(zhí)行辦公用品及日常用品的采購、發(fā)放管理 12第二條 執(zhí)行各部門基礎設備、設施維修管理 12第三條 執(zhí)行對外關系建立維護 13第四條 執(zhí)行處理突發(fā)事件 13第五條 后勤車輛服務保障 13第六條 日常事務處理 14第七條 執(zhí)行

2、上級交代任務 14第八條企業(yè)文化15第七節(jié) 項目部管理職責 15第六章薪酬制度的設計與管理22第一節(jié)年薪制22第二節(jié) 行政崗位制 22第三節(jié)技術崗位制22第四節(jié)普通工人制22第五節(jié)年終獎22第七章行政管理制度23第一節(jié)人事行政管理制度23第二節(jié)公司行政管理28-可編輯修改-第一章公司管理方針和管理目標l方針1.1 質(zhì)量方針科學管理技術先進產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)客戶滿意追求卓越金榜載譽1.2 環(huán)境、職業(yè)健康安全方針遵紀守法履行企業(yè)義務保護環(huán)境建造綠色工程安全生產(chǎn)杜絕重大事故持續(xù)改進不斷提高績效2目標2.1質(zhì)量目標a）單位工程一次交驗合格率100%.工程質(zhì)量達市優(yōu)質(zhì)標準。b）杜絕重大質(zhì)量、安全事故。全員輕傷負傷

3、頻率低于0.2%,c）每三年創(chuàng)市優(yōu)質(zhì)工程一個，并爭創(chuàng)省優(yōu)和魯班獎。d）顧客投訴及時處理率100%.滿意度95%以上。2 2環(huán)境、職業(yè)健康安全目標a）節(jié)能降耗，減少浪費。b）工地目測無揚塵、運輸無泄漏。c）固廢、污水、噪聲排放達標。d）無職業(yè)病；杜絕重大火災事故。第二章 管理者代表和員工代表任命書1管理者代表任命書公司各有關單位及部門：經(jīng)公司研究決定，任命 先生為公司管理者代表，負責公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健 康安全管理體系建立、運行和改進工作。總經(jīng)理：年月日2員工代表任命書公司各有關單位及:經(jīng)公司全體員工選舉推薦,現(xiàn)任命 為公司員工代表,負責履行其在職業(yè)健康安全管理體系中的如下職責：a慘與公司健康

4、管理方案的制訂和風險評價。b）參與職業(yè)健康管理方案的制訂和管理文件的評審。c）對公司職業(yè)健康安全法律法規(guī)及其他要求履行情況代表全體員工進行督促。d）根據(jù)需要參與職業(yè)健康安全檢查。e慘與公司職業(yè)健康安全方針和目標的制訂。f）負責與管理代表進行協(xié)商和溝通，為職業(yè)健康安全管理提出改進建議?？偨?jīng)理：年月 日第三章公司機構(gòu)設置董事會董事長總經(jīng)理企業(yè)發(fā)展部會計師副總經(jīng)理總工程師人力資源綜合辦第1、2、3項目部工質(zhì)財采機 械辦程檢務購分公部部部部公 司室試測資質(zhì)采庫汽機小事驗量料檢購車械車務室隊組組組房隊隊班處第四章公司管理人員結(jié)構(gòu)企業(yè)發(fā)展部成員會計師、副總、總工、人力資源部長、綜合辦主任第1、2、3項目部

5、經(jīng)理 副經(jīng)理機械公司經(jīng)理 副經(jīng)理1項目部組織圖之一（可根據(jù)實際需要選用）項目經(jīng)理執(zhí)行項目經(jīng)理項目技術負責安全主任副經(jīng)理（施工負責人）作業(yè)班組（班組長）n個2項目部組織機構(gòu)圖之二（可根據(jù)實際需要選用）項目經(jīng)理 機械員預結(jié)算員作業(yè)班組（班組長）第五章公司部門人員配置及職能作用第一節(jié)董事會職責決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有 關董事、監(jiān)事的報酬事項；審議批準執(zhí)行董事的報告；審議批準監(jiān)事的報告；審議批準公司的 年度財務預算方案、決算方案；審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；對公司增加 或者減少注冊資本作出決議；對發(fā)行公司債券作出決議；對公司合并、分立、

6、變更公司組織 形式、解散和清算等事項作出決議；修改公司章程；公司法及章程規(guī)定的其他事項。第二節(jié)董事長職責召集主持股東會、董事會會議；簽署或授權(quán)簽署公司合同及其它重要文件，簽署由董事 會聘任人員的聘任書；在董事會閉會期間檢查董事會決議的執(zhí)行情況，聽取總經(jīng)理關于董事 會決議執(zhí)行情況的匯報； 在發(fā)生特大自然災害等重大事件時， 可對一切事務行使特別裁決權(quán) 和處置權(quán)，但這種裁決和處置必須符合國家和公司利益，并在事后向董事會和股東會報告； 決定和指導處理公司對外事務和公司財務工作中的重大事項及公司重大業(yè)務活動；組織確定 公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和投資方案；組織確定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置并批準公司基本管理制度； 聽

7、取總經(jīng)理的工作報告并做出決議； 組織制訂公司年度財務預、決算方案和利潤分配等方案; 組織對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、終止和清算等重大事項提出方案；聘任或解 聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、財務負責人，并決定其獎懲；法律、法規(guī)規(guī)定的其他 職權(quán)。第三節(jié)總經(jīng)理職責負責分配公司的各種資源，包括項目資金預算的審批等活動；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況，關注管理中存在的問題，積極尋求改進機會，建立和完善管理制度，并指導開展培訓和學習， 確保各項制度的貫徹落實；建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；負責按照公司 章程任命重要管理崗位人員，對人員的具體工作任務和職責進行安排；領導營造企業(yè)文化氛 圍，塑造

8、和強化公司價值觀；在公司戰(zhàn)略目標框架內(nèi)，積極尋求市場機會，組織制定重點目 標項目的市場拓展策略并監(jiān)控其有效執(zhí)行；根據(jù)市場及產(chǎn)品研究的結(jié)果，對項目的整體策劃結(jié)果進行審核，并組織相關專業(yè)管理負責人進行決策； 指導和激勵管理人員有效地開展工作, 選擇有效的溝通渠道，解決職能管理與項目執(zhí)行之間的沖突；負責在公司授權(quán)范圍內(nèi)開展公 共關系活動，組織有效地處理經(jīng)營范圍內(nèi)產(chǎn)生的危機事件；主持公司日常經(jīng)營管理工作；代表公司簽署各種文件；監(jiān)控各業(yè)務經(jīng)營單位的業(yè)績，確保公司經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。第四節(jié)企業(yè)發(fā)展部人員組成：會計師、副總經(jīng)理、總工、人力資源部長、綜合辦主任職能作用：參與公司重大投資、決策、招投標及

9、公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，給予公司不斷的創(chuàng) 新，開創(chuàng)公司的未來事業(yè)，培養(yǎng)公司的核心競爭力，使公司在激烈的市場競爭中處于不敗的 地位，培育公司文化、收集信息，完成公司的未來發(fā)展規(guī)劃。一會計師職責制定公司的各項財務規(guī)章制度，設計公司資金的整體運行環(huán)境和方案。掌握公司統(tǒng)籌的資 金管理和用款計劃，科學合理的調(diào)配資金動向以及資本預算和稅務管理。監(jiān)督各個項目部、 分公司的資金運作情況，掌握流動資金數(shù)據(jù)，做好公司每月財務報表、日常財務核算，每月 公司的資產(chǎn)保值、增值管理。培訓公司財務人員的業(yè)務能力、服務意識。組織財務人員學習-可編輯修改-財務紀律，并做好監(jiān)管職能保障資金的絕對安全，并做好其業(yè)績考核。負責公司全面預決

10、算,審核各個項目部、分公司財務狀況、資產(chǎn)負債率和利潤最大化的收支原則，力爭利益最大化， 制定公司資金和效益計算方案。二副總經(jīng)理職責組織項目立項研究，在項目可行性論證和策劃階段審核產(chǎn)品設計原則、要點和草案；負 責對產(chǎn)品概念設計任務書的評審及概念方案的評審， 審核為可行性研究提供的規(guī)劃控制要點； 負責對公司初步設計任務書的評審及施工圖設計任務書的評審；負責建立公司目標成本管理體系；負責健全公司責任成本制度，完善公司成本管理流程；負責審查工程概（預）算、標 的及投標報價；負責審核工程進度款；指導并監(jiān)督合同管理；負責對變更及簽證進行審核； 負責項目后成本分析評價及效益評估，并落實成本責任制；收集、分析

11、已完工項目的成本經(jīng) 濟指標；負責公司項目合作、施工、采購等商務合同的審核；分管公司項目開拓、項目前期 報批報建等工作；分管公司辦公室、人力資源、后勤等綜合管理工作。分管項目管理、成本、 合同等工作。分管項目策劃、方案設計等工作。分管營銷工作，監(jiān)督項目的營銷策劃，負責 銷售工作的管理，負責公司客戶服務體系的建設及維護，負責企業(yè)品牌的建設；確保實現(xiàn)銷 售目標。監(jiān)督分管部門年度、季度和月度工作計劃以及項目節(jié)點計劃的完成情況。三總工程師職責負責公司建筑施工工程的項目投標、安全施工、技術質(zhì)量監(jiān)管工作。負責公司所有施工 工程質(zhì)量和技術工作的總體控制；監(jiān)督、檢查施工技術操作規(guī)程的執(zhí)行；監(jiān)督、檢查設備維 護使

12、用規(guī)程的執(zhí)行；監(jiān)督、檢查安全技術操作規(guī)程的執(zhí)行；監(jiān)督、檢查其它有關的生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行。積極開展合理化建議工作，大力提倡采用新技 術、新材料應用。負責對重大工程項目施工組織設計的審批。負責小型設備施工安拆方 案技術內(nèi)容的修改和方案審批。負責對工程組織基礎、主體分部和單位工程的質(zhì)量驗收。領 導投標工作，負責各個項目投標方案的編報、對工程技術文件的審核工作。負責審批針對產(chǎn) 品中嚴重不合格項的糾正措施，并評審實施效果。參加各工程項目重要部位和施工工程竣工 驗收會議。負責對顧客投訴進行處理并及時反饋各相關方。第五節(jié)人力資源部人力資源部（部長）1、職能：管理公司人事、培訓、招聘。做到選人、育人、留人的基

13、本工作。建立公司所 有員工個人檔案及管理，結(jié)合個人情況發(fā)揮其所長為我所用的目的。做好后備梯隊管理人員 的儲備工作，合理組織各個項目部人員的配置。制訂和設計公司的薪資制度，在制訂薪資制 度時要結(jié)合社會物價水平和公司的支付能力， 員工在公司崗位的相對價值、貢獻大上等因素, 要經(jīng)常研究薪資方案，不合理的隨時調(diào)整。制訂公司的行政管理制度并監(jiān)督其執(zhí)行情況。了 解掌握員工的思想狀況，培育公司文化，增加員工的集體榮譽感，提高整體工作能力和集體 凝聚力。為各部門提供人力資源的良好服務以協(xié)助提高各部門的工作效率。2、人員組成：部長，部長助理3、人事管理：招聘、培訓、試用、正式錄用做到合理科學的用人，發(fā)揮所長為我

14、所用。4、員工檔案管理：建立員工個人檔案、年終考核、平時表現(xiàn)隨時登入員工檔案與晉職、 晉級做基本的參考資料。5、勞動協(xié)議：員工經(jīng)過試用合格與公司簽訂勞動協(xié)議書，成為公司正式員工，簽訂協(xié)議 書后按相應標準評定工資等級，職務任命。第六節(jié)綜合辦綜合辦公室（主任）職能：執(zhí)行辦公設備、公共設施的日常管理和維護；執(zhí)行辦公用品 及日常用品的采購、發(fā)放管理；執(zhí)行檔案的歸檔管理；執(zhí)行固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理； 執(zhí)行各種費用的控制交納；執(zhí)行公司對外關系建立維護；執(zhí)行突發(fā)事件處理；執(zhí)行秘書事務管理；執(zhí)行后勤管理；執(zhí)行行政日常事務處理；執(zhí)行上級交辦事務等。具體流程第一條 執(zhí)行辦公用品及日常用品的采購、發(fā)放管理月末綜

15、合辦公室要根據(jù)其他部門的請購計劃及庫存情況，并要根據(jù)相關規(guī)定作適當儲備以備不時之需，作好請購計劃單經(jīng)主管審批后，及時保質(zhì)保量地采購辦公用品和日常用品，采購物品應當定價定點，保證質(zhì)優(yōu)價廉。要作好物品出入庫登記，每月盤存，確保帳物相符。1、辦公用品的購發(fā)：(1)每月月底前，各部門負責人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交辦公室主任；(2)辦公室主任指定專人制定每月辦公用品計劃及預算；經(jīng)總經(jīng)理審批后負責將辦公用品購回，根據(jù)實際工作需要有計劃地分發(fā)給各個部門，由部門主管簽字領回；(3)除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品的須經(jīng)辦公室主任批準方可領用。(4)公司新聘工作人員的辦公用品由辦公室主任根據(jù)

16、部門負責人提供的名單和用品清單負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；(5)負責購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當、用品保管好；(6)負責購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫、出庫手續(xù)，出庫一定要由領取人簽字；(7)辦公用品一定要做到文明、清潔，注意安全、防火、防盜、嚴格按照規(guī)章制度辦事, 不允許非工作人員進入庫房。2、勞保用品的購發(fā)：勞保用品的配給，由公司根據(jù)各部門的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng) 一發(fā)放。第二條執(zhí)行各部門基礎設備、設施維修管理綜合辦公室負責根據(jù)維修要求協(xié)調(diào)或外請技術人員維修、對維修全過程進行控制；各部門對維修質(zhì)量監(jiān)督、確認。所有維修要求

17、做好記錄、跟蹤維護結(jié)果及完成狀態(tài)；對未按要求完成的維修事項、及時 了解情況并報告負責人。維修制#安排維修第三條執(zhí)行對外關系建立維護建立良好的公共關系平臺是公司正常經(jīng)營的關鍵，綜合辦公室門肩負著對外溝通、協(xié)調(diào) 的重任，要把對外關系維護作為重要工作來抓，公司的經(jīng)營活動涉及到方方面面的關系，既 有政府部門的，又有社會關系的，哪方面關系處理不好，或多或少都會有一定影響。在平時 的工作中要經(jīng)常保持與已有關系的聯(lián)系與溝通，并結(jié)合實際情況，建立新的公共關系。在對 外交往中要自覺維護公司形象，要將對外關系維護情況及時向領導匯報，以便作出符合公司 利益的調(diào)整。關系建立溝通協(xié)調(diào)檔案經(jīng)常維護情況匯報合理調(diào)整第四條

18、執(zhí)行處理突發(fā)事件公司各種突發(fā)事件出現(xiàn)后，綜合辦公室在收到信息的同時，要根據(jù)事件影響的大小，迅速向領導匯報，并及時處理，將有可能對公司或個人的不利影響降到最低限度，情況特別緊急又不能向領導及時匯報時可先處理再匯報， 但事后要向領導闡明原因。在處理突發(fā)事件時,應把握有利原則，要充分維護公司或員工的利益，樹立好公司的整體形象。突發(fā)事件出現(xiàn) 主要情況收集 及時匯報領導 k妥善解決處理減少不利影響處理結(jié)果匯報第五條后勤車輛服務保障綜合辦公室要將后勤服務保障列入日常工作中，要加強對工作環(huán)境、交通、餐廳的管理 進行監(jiān)督，收集員工建議，緩解員工情緒，通過有效途徑督促集團公司改善；為員工提供較 為良好的生活、工

19、作環(huán)境，提高保障質(zhì)量；車輛管理中，要制定相應制度，經(jīng)常提醒駕駛員 遵章守紀，保證車輛隨時處于良好的性能狀態(tài)，確保人員接送、貨物輸送的時效性。擬定制度i(加強檢查m收集建議r提高質(zhì)量卜t員工滿意安撫員工二 反饋安全工作是公司的一項重要工作，綜合辦公室是安全工作的主要執(zhí)行部門；日常工作中 應將安全工作、保密工作列入議事日程，要充分明確重點安全項目，不定期地組織檢查，認 真查出安全隱患，及時消除潛在的安全危害并作好記錄。要落實安全責任制，簽定安全責任 制，規(guī)劃安全教育、培訓計劃并認真加以實施。熟悉安全制度 明確安全目標 規(guī)劃教育培訓 *提高防范意識組織實施檢查 確保整體安全第六條日常事務處理綜合辦公

20、室的工作雜而亂，涉及面廣，大小事情多，并且很多事務具有不可確定性，臨 時出現(xiàn)的工作，會給當日計劃工作帶來很大的沖突，這時就要擇其輕重而處理。總體來講， 綜合辦公室屬于服務保障部門，是為其他部門服務的，所以也要協(xié)助他們處理不涉及本部門 的日常事務。否則會影響正常工作秩序，甚至會影響經(jīng)營活動。第七條執(zhí)行上級交辦事務優(yōu)先完成領導交辦各類事務，規(guī)定時限內(nèi)完成不了的，應向領導說明其原因，并盡力盡快完成，最終將完成結(jié)果向領導匯報。接受上級交辦任務及時完成一保質(zhì)保量匯報結(jié)果a確實了解、記錄工作要求第八條企業(yè)文化建立企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)的集體凝聚力，增加員工的集體責任心和使命感，提高公司整 體戰(zhàn)斗力，進一步高效

21、率、高質(zhì)量的完成公司的每項工程。做好公司精神文明建設。第七節(jié) 項目部管理職責1項目經(jīng)理職責1 .項目經(jīng)理是項目工作上的第一責任者，代表公司履行工程合同，對工期、質(zhì)量、安全、 成本控制負主要責任，承擔合同條款規(guī)定的相關責任和義務。2 .負責建立項目管理組織機構(gòu)，配備充分的管理資源。3 .依據(jù)公司的管理體系，建立項目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系，并確保管理體系 在項目上的有效運行。4 .貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針和“預防為主”的質(zhì)量方針。組 織開工前的準備工作，安排好物資供應、機械、勞動力準備和資金使用策劃。負責項目施工 進度的總協(xié)調(diào)。審查項目部編制的施工組織設計、質(zhì)量計劃

22、和專項施工方案。5 .配合公司對合格供應商和合格分包商的考核，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)簽署工程分包合同。6 .以積極的態(tài)度支持技術人員、質(zhì)檢人員在施工質(zhì)量管理中提出的各種技術整改措施和 獎罰措施，確保各項工作都處于受控狀態(tài)。7 .進行現(xiàn)場文明施工管理，發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件。8 .落實項目的技術培訓、技術考核、技術工種和特殊工種持證上崗等項工作。9 .參與工程的竣工驗收，處理項目部的善后工作。10 協(xié)助公司進行項目的檢查、鑒定和評獎中報。11 .完成上級交辦的其它工作任務。2項目執(zhí)行經(jīng)理職責1 .受公司委派，協(xié)助項目經(jīng)理處理項目部的日常工作。2 .在項目經(jīng)理外出期間，履行項目經(jīng)理職責，全權(quán)處理項目部施工工期、

23、工程質(zhì)量、安 全生產(chǎn)和文明施工等事項。3 .完成上級交辦的其它工作任務。3項目副經(jīng)理（項目施工管理負責人）職責根據(jù)工程規(guī)模項目副經(jīng)理可以是多人，由項目經(jīng)理對其職責進行分工。1 .協(xié)助項目經(jīng)理組織施工，保證工程進度滿足合同要求。2 .抓好安全生產(chǎn)和文明施工，杜絕重大傷亡事故。3 .負責消防工作，建立消防管理體系并組織實施。4 .負責后勤和執(zhí)行管理，確保職工有適宜的工作環(huán)境和生活環(huán)境。5 .參與對供應商和分包商的考察。6 .參與保證生產(chǎn)、安全、消防、文明施工、計劃生育、環(huán)保材料和勞動力管理措施的編 制和實施。7 .負責安全事故輕傷的調(diào)查處理，對人員重傷、群傷以上安全事故須及時報公司等待處 理。8

24、.完成上級交辦的其它工作任務。4.項目技術負責人（項目總工程師）職責1 .負責項目部管理體系運行和工程項目質(zhì)量管理，是項目部的第一技術負責人。2 .組織技術人員認真熟悉圖紙和相關的施工規(guī)范和驗收標準，參加單位工程施工組織設 計會審并組織實施。3 .組織編制項目質(zhì)量計劃、專項施工方案及技術措施的細化工作，質(zhì)量計劃和專項施工 方案經(jīng)項目經(jīng)理審查簽字可報公司工程技術部審核，再報監(jiān)理批準后實施。4 .組織環(huán)境因素和危險源的識別、評價活動，指定項目部的環(huán)境目標、指標、管理方案 和應急措施計劃，并通報相關方。5 .編制二級安全技術交底卡，組織各工種二級質(zhì)量技術交底，解決施工中有關技術問題, 糾正質(zhì)量偏差和

25、不合格品處理。對需要更改設計或增加工程量的施工過程，及時辦理設計變 更和現(xiàn)場簽證等有關事宜。6 .審查測量方案，復核測量成果；督促、檢查測量工程師完成各種測量記錄，包括施工 測量控制點交樁記錄、坐標定位測量記錄、軸線測放檢查記錄、高程控制點引測設置記錄、 垂直度觀測記錄、沉降觀測記錄、樓層測量記錄、標高控制檢查記錄、基線復核等。7 .堅持施工材料先檢驗后使用的原則，抽查進場材料質(zhì)量，核查保證資料的完整性和真 實性；嚴禁不合格材料的正確和及時。8 .組織填寫施工日記，審查鋼筋下料表，檢查鋼筋制作質(zhì)量。嚴把分項工程質(zhì)量關，保 證自檢評定資料的正確和及時。9 .檢查專業(yè)上崗證，組織技術工種崗前考核，

26、對焊工種還應進行試焊考核，試件經(jīng)檢驗 合格方能上崗操作。10負責隱蔽工程驗收、工序間的交接并簽認；對已完成的分項分部工程進行自檢，參加 由監(jiān)理工程師/總監(jiān)理工程師組織的分項工程/分部工程質(zhì)量驗收，督促檢查有關人員完成“分 項/分部工程質(zhì)量驗收記錄”。11單位工程完成后，向公司提出內(nèi)部預驗收申請參加內(nèi)部預驗收，指導檔案員完善竣工 資料和檔案移交。12 .完成上級交辦的其它工作任務。5項目質(zhì)安組職責5.1 質(zhì)檢員職責1 .認真學習掌握施工規(guī)范、質(zhì)量檢查驗收標準，熟悉施工圖紙、施工力案和技術交底內(nèi)容，指導工人嚴格按操作規(guī)程進行施工。2 .負責項目質(zhì)量檢查工作，發(fā)現(xiàn)違反施工程序和施工工藝，不按設計圖紙

27、和施工規(guī)范施 工，或使用不合格材料、半成品和設備時，有權(quán)糾正并做好記錄，必要時可向主管領導提出 暫停施工，如得不到支持可越級上報。3 .參加班組自撿，主持工序交接檢。填報檢驗批、分項工程和分部工程的質(zhì)量驗收記錄， 參加由專業(yè)監(jiān)理工程師/總監(jiān)理工程師組織的檢驗批、分項工程/分部工程質(zhì)量驗收。4 .按規(guī)定抽檢工程實體質(zhì)量，積累資料，掌握質(zhì)量動態(tài)，對分包工程進行質(zhì)量監(jiān)督。5 .保存施工過程中形成的相關質(zhì)量檢查記錄和資料。6 .完成上級交辦的其它工作任務5.2 項目安全主任（安全員）職責1 .貫徹（安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，建立項目部安全管理網(wǎng)絡，是項目部的第一安全責任人。2 .認真貫

28、徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的有關規(guī)定和制度，負責項目安全生產(chǎn)和日常工作，做好項 目的安全監(jiān)督檢查。3 .負責建立項目安全、文明施工和消防管理體系，制定項目安全、文明施工和消防管 理目標，明確管理目標的責任人。4 .負責施工現(xiàn)場安全交底的落實，協(xié)助有關人員做好新工人的安全生產(chǎn)教育工作。配 合做好特殊工種工人的安全培圳工作.5 .組織項目部定期安全檢查，協(xié)助公司組織的安全大檢查，消除安全生產(chǎn)大檢查中提出的安全隱患，落實安全措施。6 .遇有特別險情或發(fā)生安全事故，有權(quán)指令先行停止施工采取緊急措施，防止事故擴 大，并立即報告領導；協(xié)助組織對重大事故的處理。7 .編制項目部應急預案，并組織落實，提高項目部對突發(fā)事件

29、的應對能力。8 .完成上級交辦的其它工作任務。5.3 施工技術組職責6.1 施工員職責1 .按照項目經(jīng)理和技術負責人安排，落實項目計劃內(nèi)容，合理調(diào)整現(xiàn)場勞動力，確保施 工進度和工程質(zhì)量。2 .熟悉施工藝和驗收標準，指導施工人員遵守操作規(guī)程，安全生產(chǎn)。3 .熟悉圖紙，負責落實各級技術交底和現(xiàn)場指導，確保按圖施工。4 .負責測量（有專職測量員的除外）放線、翻樣。發(fā)現(xiàn)圖紙與施工實際不合適之處， 及向技術負責人報告和處理。5 .配合質(zhì)檢員作好鋼筋連接、土質(zhì)、混凝上等試件的采取、制作和保護。6 .督促班組認真進行自檢、互檢和交接檢，確保工序外觀質(zhì)量和成品的保護。7 .參與隱蔽驗收，內(nèi)部預驗收和竣工驗收工

30、作。8 .完成上級交辦的其它工作任務。6.2 專業(yè)工程師職責1 .認真熟悉圖紙和相關的施工規(guī)范和驗收標準，參加施工組織設計和施工方案會審。2 .在項目技術負責人指導下，參與編制項目質(zhì)量計劃，編制專項施工方案及技術措施的 細化工作。3 .協(xié)助項目技術負責人組織環(huán)境因素和危險源的識別、評價活動，制定項目部的環(huán)境目 標、指標、管理方案和應急措施計劃，并通報相關方。4 .受項目技術負責人指派，編制專業(yè)二級技術交底卡，技術交底卡經(jīng)項目技術負責人審 批后，組織各工種二級質(zhì)量技術交底，解決施工中有關技術問題，糾止質(zhì)量偏差和不合格品 處理。5 .組織本專業(yè)隱敞程驗收、工序間的交接；協(xié)助項目技術負責對已完成的分

31、項分部工程 進行自檢，參加由監(jiān)理工程師/總監(jiān)理工程師組織的分項工程/分部工程質(zhì)量驗收，督促檢查有關人員完成“分項/分部工程質(zhì)量驗收記錄”。6 .指導/協(xié)助檔案員完善竣工資料和檔案移交。7 .完成上級交辦和其它工作任務。6.3 測量工程師（測量員）職責1 .負責單位丁程的放線測量，對測量成果負責。2 .復核建設單位提供的測量控制點，并對控制點采取保護措施；完成“施工測量控制點 交樁記錄表”。3 .根據(jù)單位工程施工圖，編制測量方案。4 .場地平整后進行單位工程定位測量，確定定位樁并采取保護措施，完成“坐標定位測量記錄表”、“軸線測放檢查記錄表”、“高程控制點引測記錄表”。5 .基礎施工前進行工程基

32、線測量，完成“工程基線復核簽證單”。6 .豎向構(gòu)件施工時，控制高度和垂直度，完成“標高控制檢查記錄表”。7 .樓層施前負責樓層平面軸線的施測，完成“樓層測量記錄”。8 .主體施工價段，按時對建、構(gòu)筑物垂直度、沉降進行觀測，完成“垂直度觀測記錄表”、 “沉降觀測記錄”9 .負責測量器具保管、維護和校驗，確保測量成果的精度。10 .完成上級交辦的其它工作任務。6.4 試驗工程師（試驗員）職責1 .認真學習掌握施工驗收標準、規(guī)范，熟悉主要施工材制質(zhì)量標準、性能、適用范圍和 施工要求等。2 .熟悉施工材料、半成品取樣要求和試驗方法，熟悉工序質(zhì)量檢驗取樣和試驗方法。3 .堅持施工材料先檢驗后使用的原則，

33、協(xié)助倉庫保管員對進場材料進行外觀質(zhì)量檢查， 核查材料質(zhì)保資料的完整性利真實性。對需要外送復檢的材料、半成品、工序質(zhì)檢樣品和試 件，在監(jiān)理旁站監(jiān)督下，按要求取樣送檢，發(fā)現(xiàn)不合格及時報告技術負責人和項目經(jīng)理，嚴 禁不合格材料流入施工現(xiàn)場，嚴禁不合格品流轉(zhuǎn)下道工序。4 .保持適宜的試驗環(huán)境，確保試驗設備、試驗樣品、試件不受損壞。5 .建立項目計器具臺帳和檢定計劃，按規(guī)定對計量器具送檢或自檢，確保計量器具完好， 計量準確。6 .完成上級交辦的其它工作任務。6.5 項目檔案員職責1 .熟悉施工企業(yè)質(zhì)量記錄程序和要求，能熟練操作施工記錄軟件。2 .建立項目部資料管理制度，確保文件資料收發(fā)及時、準確傳遞到使

34、用者手中。3 .負責施工期形成的各種文件資料的改集、整理、歸類、保管。4 .負責監(jiān)督檢查項目質(zhì)量記錄的填寫，確保所需質(zhì)量記錄符合交資料要求5 .負責竣工資料的整理移交。6 .完成上級交辦的其它工作任務。7項目物資組職責7.1 項目機械員職責1 .熟悉機械設備一般性能和安全操作規(guī)程。負責工程項目所有機械設備管理工作，建立 項目部機械設備臺帳并對設備進行標識。2 .定期檢查設備使用情況，發(fā)現(xiàn)設備問題及時修理。3 .負責按規(guī)定對投入工程施工中的中小型設備進行安裝后驗收和日常維修保養(yǎng)。4 .協(xié)助有關部門定期檢查設備操作人員的持證上崗隋況。5 .負責對需報廢和存儲的設備的管理。6 .完成上級交辦的其它工

35、作任務。7.2 項目材料員職責1 .推薦供應商并負責收集供應商評審資料，在施工總計劃指導下，按品種規(guī)格、質(zhì)量、 數(shù)量、期限等配套供應施工生產(chǎn)所需要的各種材料。2 .參與編制供應計劃，進行綜合平衡，合理地組織材料訂貨、采購、加工、運輸?shù)裙ぷ? 加述材料周轉(zhuǎn)，降低非正常損耗.3 .認真執(zhí)行國家及各所在地行政主管部門制定的材料管理、檢驗規(guī)定。采購施工材料， 要有充足的產(chǎn)品合格保證資料，如有懷疑或沒有合格證時，應按供貨來源要求做試驗報告. 切材料均以見證抽樣試驗報告為準。4 .協(xié)助倉庫保管員做好現(xiàn)場材料的分類擺放及外觀檢驗。5 .對新材料和特殊材料要提供使用說明書，并協(xié)助現(xiàn)場操作人員先試后用。6 .完

36、成上級交辦的其它工作任務7.3 項目倉庫保管員職責1 .負責現(xiàn)場材料倉庫的管理，做好各類材料的出入驗收工作和倉庫安全管理工作。（包括顧客提供的物資），發(fā)現(xiàn)不合格及時匯報主管人員進行處理。2 .建立物資動態(tài)臺帳，做好材制出入庫記錄、做好材料及小型機具的保管、發(fā)放、回收 工作。3 .熟悉常用材料的搬運、貯存和保管知識，按材料特性進行搬運、儲存和保管。4 .責現(xiàn)場材料制標識工作，保持倉庫整潔、標識清楚，便于準確取用。5 .監(jiān)督和督促生產(chǎn)班組合理節(jié)約施工材料，把“嚴供”利“管用”結(jié)合起來。6 .完成上級變辦的其它工作任務。8 項目合約組職責8.1 預算員職責1 .及時編制施工圖預算，提供工料消耗清單。

37、2 .根據(jù)設計變更、現(xiàn)場簽證及時編制補充預算。3 .及叫編制驗工計量、計價報告，辦理驗工計價。4 .協(xié)助工程款收取工作。5 .及時編制本工作范圍內(nèi)的統(tǒng)計資料，建立工程預算和統(tǒng)計臺帳。6 .及時編制和辦理工程結(jié)算。7 .完成上級交辦的其它工作任務。8.2 項目出納員職責1 .負責項目部的貨幣資金支付和銷售廢品的收款。2 .負責項目部的付款憑證的核對，并將付款憑證報送總經(jīng)理審批。3 .依據(jù)付款憑證從財務領取備用金或支票。4 .發(fā)放現(xiàn)金前應核對原始憑證，發(fā)出支票前應向收款人收回憑證。5 .建立資金收支臺帳，每月應及時與財務部、設備材 f料部對賬，按規(guī)定期限向財務部 繳交憑證和報表。憑證應粘貼齊整。6

38、 .保管好現(xiàn)金、支票及其它憑證和報表。7 .完成上級交辦的其它工作。9項目施工班組長職責1 .班組長應對本班組生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責，對本班組人員在生產(chǎn)中的安全健康負責。對 新調(diào)入的工人進行現(xiàn)場安全教育，并在新工人未熟悉工作環(huán)境之前，指定專人管好他們的人 身安全。2 .認真遵守質(zhì)量、安全規(guī)程和有關的質(zhì)量、安全生產(chǎn)制度，根據(jù)本班組人員的技術水 平、體力強弱及思想狀況等合理安排工作。做好每天的質(zhì)量、安全技術工作。3 .負責按質(zhì)量技術交底和作業(yè)指導書（或施工工藝卡）要求指揮工人施工，在任何情 況下不得違章作業(yè)、非本工種人員不得擅自動用機械、電氣、架子等可能造成人身傷害的設 備器材。4 .在班組內(nèi)實行自檢

39、和互檢制度，發(fā)現(xiàn)施工工序及施工工藝不合格要及時糾正，不能 解決的要采取措施，并及時上報。5 .發(fā)生質(zhì)量、安全事故要及時上報，遇重大質(zhì)量、安全事故要保護好現(xiàn)場。6 .有權(quán)拒絕違章指令。對違章指令可越級上報。7 .服從現(xiàn)場專職質(zhì)檢、安全人員的指導和檢查，接受改進措施。教育全班員工堅守崗 位，嚴格執(zhí)行質(zhì)量、安全規(guī)章制度，做好上、下班的交接和現(xiàn)場文明施工工作。第六章薪酬制度的設計與管理總貝u薪資制度設計管理基本原則：對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性，對員工具有激勵性，對公司具有經(jīng)濟性，對社會具有合法性。確定員工工資的基本要素：個人工作能力，職務崗位，技術水平，責任心。薪資的結(jié)構(gòu)比例：基薪 60%,工齡5

40、%,技術水平20%,創(chuàng)造價值 15%。以個人月薪和為基數(shù)。在執(zhí)行過程中調(diào)整薪資的依據(jù)：定級性調(diào)整，獎勵性調(diào)整，考 核性調(diào)整。調(diào)整薪資說明：員工簽定勞動協(xié)議制定工資等級起每年自動晉級一檔。本級檔滿 后自動上調(diào)一級。員工因個人原因給公司創(chuàng)造價值者可進行獎勵性進檔，晉級。通過年終考核優(yōu)秀者可進檔晉級。中途離職人員結(jié)算按基本工資 *出勤天數(shù)，獎金沒有。按照公司的經(jīng)營 理念和管理模式，規(guī)范公司的薪資管理制度，必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶、效率優(yōu)先和兼 顧合并的四大基本原則。以及根據(jù)激勵、高效、簡單實用的原則。建立公司經(jīng)濟效益與勞動 生產(chǎn)力與勞動市場相應的工資增長機制。公司薪資分為：年薪制、崗位績效制、技術

41、制、普 通工人制。（見工資等級表）第一節(jié)年薪制適合人群：公司高層管理人員、項目經(jīng)理及部分部門主管。薪資結(jié)構(gòu)：基薪+工齡基薪+基薪20%/分險投入+5%年終考核說明：年薪制個人把當年薪資 20%做為分險投入，在工程結(jié)束時，綜合評估主要依據(jù): 工作能力、責任心在施工過程中是否因個人管理問題給公司造成損失。如損失超過年薪的 100%除20%的分險投入。年終考核針對項目經(jīng)理綜合管理能力。第二節(jié)行政崗位制適合人群：公司部門主管薪資結(jié)構(gòu)：基f+工齡基擲養(yǎng)老醫(yī)療保命職務津貝打?qū)I(yè)技術級說明：部門主管由人事部門下達任命書為準第三節(jié)技術崗位制適合人群:薪資結(jié)構(gòu)：基薪+工齡基薪+養(yǎng)老醫(yī)療保險+專業(yè)技術級說明：在公

42、司不擔任行政職務，主要為工程做好技術指導和保障，技術等級的平定由公司評定小組完成。評定小組成員：總經(jīng)理，總工，項目經(jīng)理，人力資源部長。評定標準主要包括；經(jīng)驗，能力，學歷，技術水平，創(chuàng)造價值。（詳見表）第四節(jié)普通工人制適合人群：普通工人（操作手，駕駛員，文員）薪資結(jié)構(gòu)：基薪+工齡基薪+養(yǎng)老醫(yī)療保險+專業(yè)技能級+職務津貼說明：工人的技能等級評定由項目經(jīng)理，副經(jīng)理，相應部門主管，人力資源部長，項目 辦公室主任組成。第五節(jié)年終獎結(jié)合公司實際情況工程進入冬季休整期，凡公司正式員工按標準發(fā)放生活費，發(fā)放標準按基薪的。與公司簽定勞動協(xié)議起，工齡滿三年者，領取3000元福利獎，滿五年者領取5000 元成就獎，

43、滿十年者領取8000元貢獻獎。每年在工程結(jié)束后根據(jù)個人表現(xiàn)發(fā)年終獎，年終獎 的發(fā)放標準：方案一：考核系數(shù)十月基薪*工作月。方案二公司獎金總數(shù) =獎金總數(shù)/人員系 數(shù)和*個人系數(shù)。（年終獎考核見表1, 2, 3）。第七章公司行政管理制度第一節(jié)人事行政管理制度-可編輯修改-第一條考勤制度1、各部門主管應于每月3日前將上月份考勤表審核后送綜合辦公室備查。2、所有請假記錄將作為員工工作表現(xiàn)考核依據(jù)之一。3、員工因調(diào)休、請假，應按有關規(guī)定辦理，綜合辦公室備案；經(jīng)權(quán)限主管核準后轉(zhuǎn)綜合 辦公室查核并登記于考勤表上。4、員工請假超過三天以上的，原則上應事先辦理。5、因公而未考勤，應通知綜合辦公室呈上級主管核簽

44、。6、下班忘記打卡，可由本人找直屬主管或綜合辦公室簽證，若未簽證者一律以曠工論。（每月簽證不超過3次）7、綜合辦公室于每日檢視出勤狀況，遇異常狀況或違規(guī)事情，應即主動與部門主管聯(lián)絡8、員工出勤情況，綜合辦公室應于每月終編制調(diào)休、請假一式兩份，一份本部門留底，一份交給各部門公布，限三日內(nèi)接受更正申請。9、綜合辦公室應建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表 （印于個人資料卡中），逐月依據(jù)考勤 表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。10、亡夫號中止 劍：淚戈觀定樂匕第二條請銷假制度1、員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。2、員工因業(yè)務需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，

45、應及時通告主管領導。第三條環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度1、各部門應負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、 地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應將個人桌面拾干凈。2、各部門均設專人負責辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時消除存在的 隱患。同時，每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理 的義務。第四條 嚴守公司業(yè)務機密制度各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務收支、經(jīng)營成果、領個資料、員工經(jīng)濟 收入及其他有關商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進行職業(yè)道德教育，做到不 該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責任 。第五條

46、獎罰制度1、員工獎勵和懲罰分為加發(fā)(或扣減)獎金和獎勵(或扣減)。員工的獎懲通知單人力資源部將登記于員工個人檔案，直接獎金，晉級，提薪掛鉤2、員工獎勵分下列四種：(1)嘉獎：每次加發(fā)三天獎金，同當月工資一并發(fā)放；(2)記功：每次加發(fā)十天獎金，同當月工資一并發(fā)放；(3)大功：每次加發(fā)一個月獎金，同當月工資一并發(fā)放；(4)獎金：一次給予數(shù)千元獎金。3、有下列表現(xiàn)之一者，予以書面公開嘉獎：(1)品德端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；(2)拾物不昧(價值三百元以上)者；(3)熱心服務，有具體事實者；(4)有顯著的善行佳話，足以使公司引以為榮者；(5)忍受困難、骯臟之工作足為楷模者。4、有

47、下列表現(xiàn)之一者，予以書面公開記功：(1)對管理制度建議盡管改進，被采納施行，卓有成效者；(2)節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者；(3)遇有災難者，勇于負責，處置得宜者；(4)檢舉違規(guī)或損害公司利益者；(5)發(fā)現(xiàn)職守外保障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者；(6)公司認為其它可以予以記功者。5、有下列表現(xiàn)之一者，予以公開書面記大功：(1)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，使減少損害者;(2)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；(3)維護公司利益，避免重大損失者；(4)有其他重大功績者。6、有下列表現(xiàn)之一者，予以獎金或晉級：(1)研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；(2)

48、對企業(yè)有特殊貢獻，足以為公司同仁表率者；(3) 一年內(nèi)記大功二次者；(4)服務每滿五年，業(yè)績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。7、員工懲罰分為五種：(1)警告：每次減發(fā)三天獎金，從當月工資中扣減；(2)記過：每次減發(fā)十天獎金，從當月工資中扣減；(3)大過：每次減發(fā)一個月獎金，從當月工資中扣減；(4)降級：降級使用，相應核減薪資；(5)開除：予以解雇；(6)追究刑事責任。8、有下列特殊行為之一者，予以公開書面警告：(1)未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者；(2)上班時間躲臥休息，擅離崗位，貽誤工作者；(3)因個人過失致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者；(4)妨礙工作或團隊秩序，情節(jié)輕微者；(5)不服從主管合

49、理指導，情節(jié)輕微者；(6)不能按時完成公司交代任務者(7)不遵守公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者；(8)其它輕微過失或造成損失較輕微者。(9)禁止在防火期吸煙者9、有下列行為之一者，予以公開書面記過：(1)對上能批示或有期限命令，無故未能如期完成，導致影響公司利益者;(2)在工作場所喧嘩、嘻鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；(3)對同仁惡意攻訐或誣害、偽證，制造事端者；(4)工作中酗酒影響自己或他人工作者；(5)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；(6)在禁煙公共場所吸煙屢勸不改者；(7)打架，斗毆，聚眾鬧事者；(8)不遵守公司規(guī)章制度，屢勸不改者；(9)因個人過失使用權(quán)公司遭受損失，情節(jié)較為

50、嚴重者；(10)其他較為嚴重違規(guī)或造成損失較為嚴懲者。10、有下列行為之一者，予以公開書面記大過：(1)個人過失致公司蒙受重大損失者；(2)在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴重影響工作各部門正常秩序者；(3)不服從主管調(diào)遣而延誤工期，影響公司正常施工計劃者；(4)貽誤工作或擅自變更工作方法 ，使企業(yè)蒙受重大損失者；(5)不服從主管合理指導，屢勸不聽者；(6) 一個月內(nèi)曠工或超過二日者；(7)機器、車輛、儀器及其他技術性工具，未經(jīng)使用人及部門主管同意擅自操作者(如因此 造成損壞并負賠償責任)。(8)有其他重大違規(guī)行為者(如違反公司制度，違反安全規(guī)定，情節(jié)嚴重者)。11、有下列行為之一者，予以書面公開

51、辭退(不發(fā)資遣費)：(1)對同仁暴力威脅、恐嚇，危害團隊秩序者；(2)毆打同仁或相互毆打者；(3)在企業(yè)范圍內(nèi)賭博者；(4)偷竊或非法侵占同仁或公司財物經(jīng)查屬實者；(5)無故毀損企業(yè)財物，損失重大者；(6)未經(jīng)許可證兼營與企業(yè)同類業(yè)務者；(7)在企業(yè)服務期間受刑事處分者；(8) 一年中記大過滿二次功過無法平衡抵消者；(9)無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工五日者；(10)煽動怠工或罷工者；(11)吸食鴉片或其他毒品者；(12)散播不利于企業(yè)之謠言者或挑撥勞資雙方感情者；(13)偽造或盜用企業(yè)印鑒者；第六條辭職1、正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應于 15天前提出辭職申請書，由 部門主管

52、及綜合辦公室主管簽具意見后，呈公司經(jīng)理核準，再轉(zhuǎn)回綜合辦公室，綜合辦公室 憑此辦理停薪手薪口第五十五條 綜合辦公室依據(jù)辭職申請書發(fā)給離職通知單”，通知本人于批準離職日當天下班 前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢由綜合辦公室審核并簽署意見后計 當薪資口2、綜斜卜公室根據(jù)離心知中于工口印行辦匚收頂：(1)赍a人ke*式稔內(nèi)。(2)注銷綜合辦公室控制的 人貝秋湖來勺空/:(3)登記個人資料卡，注銷個人資料檔案，將資料存入離職檔案袋。3、綜合辦公室視情況應約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，視情 況對離職人員工作情況進行適度跟蹤；以作為人事流動率檢查參考。第二節(jié)公司行政管理第一條公司財產(chǎn)、辦公用品管理1、公司財產(chǎn)、辦公用品由辦公室負責管理，并建立財產(chǎn)、辦公用品購買、使用登記制度。2、各部門經(jīng)理對各部門所使用的公司財產(chǎn)及辦公用品負有指導正確使用、妥善保管的責任，對員工有損壞公司財產(chǎn)的行為應提出嚴肅批評，并予以制止。對情節(jié)嚴重的應及時做出 處理。如有遺失和損壞，應由當事人酌情賠償。3