醫(yī)藥招商崗位職責(zé)(共12篇)(精簡篇）

1、醫(yī)藥招商崗位職責(zé)(共12篇)醫(yī)藥招商崗位職責(zé)(共12篇) 篇一：醫(yī)藥招商人員崗位職責(zé) 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 篇二：醫(yī)藥招商經(jīng)理崗位職責(zé)0327醫(yī)藥招商經(jīng)理崗位職責(zé) 一、任職要求： 1、性別不限，年齡在25-40歲，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及其以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬； 2、二年以上醫(yī)藥招商工作經(jīng)歷，身體健康，能適應(yīng)出差； 3、有一定的醫(yī)藥營銷網(wǎng)絡(luò)資源和公共事務(wù)資源 ； 4、具有良好的語言表達能力、善于溝通；有一定的醫(yī)藥招商營銷技巧； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力和團隊協(xié)作能力，執(zhí)行力強；正直、誠信，有激情。 二、崗位職責(zé)： 1、遵守國家藥品法及按照gsp質(zhì)量標準進行合法銷售，執(zhí)

2、行公司各項管理制度； 2、根據(jù)公司整體規(guī)劃、制定招商計劃并負責(zé)組織、開展招商工作； 3、掌握公司所經(jīng)營品種知識和相關(guān)同行業(yè)競爭對手信息； 4、了解招商政策，做好市場調(diào)研、分析及時反映市場動態(tài)信息； 5、研究醫(yī)改新政策，提出營銷新思想、模式，對市場進行科學(xué)的預(yù)測和分析； 6、定期總結(jié)經(jīng)銷商情況上報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；做好和客戶溝通的記錄；根據(jù)公司的發(fā)展計劃，完成市場調(diào)查、市場開發(fā)、市場推廣等； 7、制定年度、月度招商計劃并實施執(zhí)行完成招商銷售目標，對本區(qū)域客戶預(yù)測需求，組織參與本區(qū)域的招標、開票、回款等各項指標工作； 8、對權(quán)限內(nèi)合同審理；代理商的篩選權(quán)；督促客戶把到期的合同及時續(xù)簽； 9、負責(zé)公司系

3、列藥品正確理解并貫徹公司整體營銷計劃,結(jié)合管轄區(qū)域的實際情況，對銷售計劃作出客觀部署，較好的完成公司下達年的度銷售指標。 及時、準確的將市場各種信息向公司相關(guān)部門反饋，并依據(jù)客觀情況提出自己的觀點，供決策層參考。 能根據(jù)公司提供的相應(yīng)條件，解決市場突發(fā)事件。 2、招商經(jīng)理的素質(zhì) （1） 須具備一定的基本條件：如身體素質(zhì)、受教育的程度。 （2） 須積累一定的招商知識和經(jīng)驗。 （3） 須有一定的醫(yī)藥專業(yè)知識。 3、招商經(jīng)理的能力 思維能力 思維能力表現(xiàn)在三個方面，分別是擬定計劃、制定決策與解決問題。 a、擬定計劃： 孫子兵法第一篇是“始計篇”，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，說明計劃的重要性。計劃分為三

4、種類型： 具有特定目標的項目管理計劃； 例行工作的日常管理計劃； 處理問題的處置計劃。 b、制定決策： 招商經(jīng)理的職責(zé)：在管轄區(qū)域內(nèi)制定相應(yīng)決策與領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行。 計劃與執(zhí)行的過程有許多的變量（如時間與資源的限制，信息不足或錯誤，人情關(guān)系等），必須不斷得進行決策。 c、解決問題： 在銷售過程中，不可避免地會出現(xiàn)各種各樣的問題，如質(zhì)量、產(chǎn)量、運輸、招標等，誰能解決相應(yīng)問題，誰便能取得成功。 （2）創(chuàng)造績效 企業(yè)的競爭極為激烈，每一分沒有產(chǎn)出的投入都會降低競爭力，因此，作為招商經(jīng)理如何協(xié)助企業(yè)提高績效是最為核心的能力。 經(jīng)銷商姓名、地址、手機、傳真、辦公電話、郵編等詳細信息； 2) 經(jīng)銷商性質(zhì)：個人/掛

5、靠/公司？如是公司，則了解是股份公司還是國營單位？ 3) 經(jīng)銷商主要純銷渠道：臨床為主/otc為主/批發(fā)為主？確定其主要銷售方式； 4) 經(jīng)銷商純銷人員人數(shù)：臨床代表多少人？otc銷售代表多少人？專職促銷多少人？ 5) 經(jīng)銷商操作思路：以臨床為主還是otc為主？以純銷為主還是分銷為主？6) 經(jīng)銷商操作區(qū)域：要求哪些區(qū)域？自己純銷哪些區(qū)域？分銷哪些區(qū)域？ 7) 經(jīng)銷商現(xiàn)在操作的主要品種是什么？操作情況如何？如何操作的？ 8) 經(jīng)銷商對公司那個目標產(chǎn)品有興趣？想操作多大區(qū)域？市場反饋如何？ 9) 經(jīng)銷商是否操作過同類產(chǎn)品？操作情況如何？該同類產(chǎn)品價格、代理政策、銷量如何？有什么問題？為什么不做了？

6、 10) 經(jīng)銷商對操作公司目標產(chǎn)品有何要求？ 2、 在了解經(jīng)銷商基本情況后，在電話溝通中應(yīng)該向經(jīng)銷商傳遞以下八大基本信息： 1) 公司基本介紹，注冊資金/規(guī)模/集團情況/公司現(xiàn)狀； 2) 目標產(chǎn)品情況，包括零售價格、產(chǎn)品賣點、產(chǎn)品功能、產(chǎn)品優(yōu)勢、產(chǎn)品功效等； 3) 公司在目標區(qū)域的銷售思路，臨床為主/otc為主？ 4) 公司在目標區(qū)域的銷售目標、任務(wù)、考核等； 5) 公司目標產(chǎn)品代理扣率（如該區(qū)域有代理或者對代理商情況無法判斷，不報代理扣率和價格）； 6) 保證金政策（特別說明開發(fā)多少個醫(yī)院可提前退還部分市場保證金，以打消經(jīng)銷商的不信任度）； 7) 公司的市場保護政策； 8) 公司其它產(chǎn)品的基

7、本情況介紹； 3、 在電話溝通后，每去一個地方，都要做出詳細的拜訪名單。拜訪名單包括客戶姓名、地址、電話、產(chǎn)品以及招商經(jīng)理對該客戶的評估情況； 4、 出發(fā)前，先通知該區(qū)域客戶招商經(jīng)理到達時間（要有預(yù)留時間，先行了解情況），希望對方屆時安排時間會面； 5、 到達后，先通知該區(qū)域所有客戶招商經(jīng)理住的賓館、賓館電話； 6、 到達后，先拜訪或電話咨詢已經(jīng)認識的業(yè)內(nèi)人士/老客戶等熟悉的人員，側(cè)面了解本次欲拜訪的目標客戶群公司及個人的資金、操作能力、操作方式、信譽等各方面情況，以做到知己知彼，避免被大話客戶蒙騙。此過程必須要做，切不可省略。 7、 準備就緒后，即以電話約見客戶。初次見面拜訪要做到“六準備”

8、、“五必談”、“四原則”、“三留意”。 “六準備” 拜訪目的，加深了解還是簽約？ 電話預(yù)約時間和地點； 名片； 齊全的資料（銷售合同）； 樣品； 客戶資料； “五必談” 當?shù)蒯t(yī)院網(wǎng)絡(luò)情況及商業(yè)、連鎖情況；商業(yè)、醫(yī)院扣率； 當?shù)卮黉N費用情況； 市場動態(tài)，了解市場和競爭對手； 客戶對目標產(chǎn)品的操作思路； 客戶對目標產(chǎn)品的銷售準備工作進展和發(fā)展預(yù)期； “四原則”良好溝通原則，盡可能多的了解客戶的資金、信譽、市場能力等情況； 不急于求成的原則；初次見面一般不要急于簽訂合同； 多側(cè)面了解的原則； 自信、誠懇、專業(yè)的原則；初次拜訪，招商經(jīng)理要保持自信，態(tài)度要誠懇，與客戶的談話要有一定專業(yè)性； “三留意”

9、留意客戶談到的公司或個人的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀； 留意客戶下屬人員的素質(zhì)，銷售實力是整體評估而不是個人； 留意客戶對區(qū)域內(nèi)的其它客戶的評價；銷售代表拜訪時可以通過正拜訪的客戶側(cè)面了解其它客戶的公司或個人情況，但要注意技巧； 8、 經(jīng)過第一輪拜訪，招商經(jīng)理應(yīng)該對各客戶做出一個基本的評估，然后對有明確意向的客戶或招商經(jīng)理極力想爭取的目標客戶再進行第二次拜訪，第二次拜訪的目的應(yīng)該更加明確，拜訪要做到一中心二必到三要求四堅持五技巧： “一中心” 拜訪的目的是達成招商經(jīng)理計劃中的合作，即以合作為中心； “二必到” 必到客戶辦公室，辦公室也可以從某些方面反應(yīng)客戶的實力和操作方式； 必到客戶倉庫； “三要求” 要

10、求操作的規(guī)范和思路； 要求合作的時效性，遙遙無期暫不能確定何時可以合作的合同不能簽訂；簽即要求多長時間內(nèi)打款執(zhí)行； 要求目標任務(wù)與考核； “四堅持” 堅持公司的銷售政策； 堅持中長期發(fā)展的合作思想； 堅持局部短期利益服從大局的思想； 堅持爭取公司最大利益的思想； “五技巧” 以專業(yè)、及對市場的了解說服感染客戶；以代理成熟市場狀況來激勵客戶； 談判陷于僵局時不妨先擱置或說請示領(lǐng)導(dǎo)后再決定； 簽大合同前，先去談好一定的二級客戶（醫(yī)院代理），有利于簽大合 同； 銷售目標任務(wù)與區(qū)域達不成一致時，可以考慮簽為二級客戶或試銷客戶（不給區(qū)域僅給醫(yī)院）； 以誠信（個人/公司誠信）來爭取客戶；第二部分、老客戶拜

11、訪 一、 拜訪目的：了解經(jīng)銷商市場發(fā)展狀況，促進合作。 二、 拜訪方式：電話預(yù)約，面對面拜訪。 三、 拜訪注意事項： 1. 出發(fā)前，先通知該區(qū)域客戶到達時間，希望對方屆時安排時間會面； 2. 到達后，先通知該區(qū)域所有客戶，招商經(jīng)理住的賓館、賓館電話； 3. 到達后，即以電話約見客戶。拜訪要做到“三準備”、“三必談”、“三必到”。 “三準備” 拜訪目的，了解市場狀況和發(fā)展形； 電話預(yù)約時間和地點； 近期銷售記錄和給客戶的其它資料； “三必談” 目標產(chǎn)品在當?shù)蒯t(yī)院網(wǎng)絡(luò)情況及商業(yè)的銷售現(xiàn)狀；客戶對目標產(chǎn)品的銷售工作進展和發(fā)展預(yù)期； 市場動態(tài)，市場對目標產(chǎn)品的反應(yīng)和接受程度；了解市場和競爭對手； 目前

12、銷售存在的問題和解決的方法； “三必到” 必到市場了解目標產(chǎn)品銷售情況，檢查市場； 必到商業(yè)了解目標產(chǎn)品流向； 必到客戶單位接觸具體業(yè)務(wù)人員，有機會給予一定的產(chǎn)品培訓(xùn)； 4. 拜訪完后，做出市場評估，對發(fā)展目標、發(fā)展中的問題、解決的辦法等形成報告； 四、 拜訪客戶時的三大紀律： 1. 出差拜訪客戶前應(yīng)做出拜訪計劃并與上級溝通請示； 2. 拜訪客戶期間，應(yīng)保持與公司上級的溝通； 3. 拜訪客戶時不可做出任何政策外的承諾 第三步：如何讓他們愿意做? 無論是哪一種招商方式，其最終目的就是要將招商信息傳播到目標招商群中去。在招商信息滿天飛的今天，人們的投資也日趨理智，不是招商信息傳播出去就能夠成事大吉

13、了，接下來還有大量的工作要做。如何才能快速、有效地讓經(jīng)銷商放心地經(jīng)銷企業(yè)的產(chǎn)品呢？通過前期的人員走訪和廣告招商的準備工作，給經(jīng)銷商以緊迫感，讓他們意識到：你不做，有人做。 1 展示企業(yè)實力，讓經(jīng)銷商了解企業(yè)的過去。 首先，要讓經(jīng)銷商了解企業(yè)的發(fā)展史。經(jīng)銷商對于企業(yè)是陌生的，要讓經(jīng)銷商放心地經(jīng)銷企業(yè)的產(chǎn)品，必須要讓經(jīng)銷商對企業(yè)產(chǎn)生信任。如何讓經(jīng)銷商信任我們的企業(yè)，光靠企業(yè)說是遠遠不夠的，要有說服力的招商工具。如企業(yè)所獲得的榮譽、媒體對于企業(yè)的報道等等。 2建立樣板市場，讓經(jīng)銷商看到自己的未來。 招商經(jīng)理在招商過程中，僅靠一則招商廣告和業(yè)務(wù)人員的游說是遠遠不夠的，我們要讓經(jīng)銷商看到實際的東西。這就

14、需要企業(yè)建立樣板市場，使經(jīng)銷商從樣板市場中感覺到這就是自己的未來。3做好長久規(guī)劃，讓經(jīng)銷商看到發(fā)展的前景。 招商經(jīng)理要做好長遠地規(guī)劃，對企業(yè)的前景做一個描繪，樹立一種長久發(fā)展的企業(yè)形象。讓經(jīng)銷商感覺到這是一個很有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，與這樣的企業(yè)合作，是有前途的。 4建立可操作的經(jīng)營模式，讓經(jīng)銷商放心經(jīng)銷。 為經(jīng)銷商建立一種可操作的簡單的經(jīng)銷模式，這種模式簡單、易操作，只要經(jīng)銷商照這種模式運作，就可以有一個很好的收益。通常，經(jīng)銷商所擔(dān)心的不是投資額太高，而是進貨以后如何才能銷售出去。經(jīng)銷模式可以讓經(jīng)銷商感覺到，企業(yè)不是讓經(jīng)銷商自己去銷售，而是企業(yè)在幫他們一起進行銷售，讓經(jīng)銷商消除后顧之憂。 5事實勝

15、于雄辯，經(jīng)銷商現(xiàn)身說法。 請已經(jīng)合作的優(yōu)秀經(jīng)銷商現(xiàn)身說法，講述自己與企業(yè)合作的經(jīng)歷和經(jīng)營的業(yè)績，用具體的數(shù)字來說明產(chǎn)品給自己帶來的利益。事實勝于雄辯，通過現(xiàn)有經(jīng)銷商的講解，可以打消經(jīng)商對產(chǎn)品的疑慮，別人做著行，那么自己做也一定行。 6專家洗腦，消除經(jīng)銷商的疑慮。 請行業(yè)內(nèi)的專家對行業(yè)和產(chǎn)品進行分析，增強產(chǎn)品的可信度。經(jīng)銷商來開會都是帶著疑慮來的，企業(yè)可針對經(jīng)銷商的疑慮，請專家在招商會上一一解答。在經(jīng)銷商看來，專家的解答比企業(yè)的解答可信度要強的多。只要經(jīng)銷商的疑慮被解除了，那么合作也基本上完成了。 7業(yè)務(wù)人員跟進，趁熱打鐵。 經(jīng)銷商對企業(yè)和產(chǎn)品有了足夠的認識，心中的疑慮也基本上消除了，但是現(xiàn)在的

16、經(jīng)銷商大都比較理智，不會因為一時的頭腦發(fā)熱而當時達成協(xié)議。這就需要業(yè)務(wù)人員及時跟進，在最短的時間內(nèi)進行多次拜訪，趁熱打鐵，爭取實現(xiàn)合作。 總而言之，招商要有針對性，不能盲目地夢想一網(wǎng)打盡滿河魚。選擇適合自己的經(jīng)銷商，誠心誠意地去合作，才能實現(xiàn)良性循環(huán)，保證后期的招商工作能夠有序進行。企業(yè)無論采取什么樣的手段，招商的最終目的不在于圈錢，而是要服務(wù)于產(chǎn)品的銷售。 四、現(xiàn)階段策略 3關(guān)于普藥 普藥的一些特征如下： 如技術(shù)含量低，療效和生產(chǎn)技術(shù)上都沒有顯著特點和優(yōu)勢，容易仿制。 l 品種多、目前大約有萬余種藥品是普藥；因此同一品種生產(chǎn)廠家眾多，市場競爭激烈，還有很多廠家有生產(chǎn)批文，產(chǎn)品進入市場比較容易

17、。 l 檔次低、包裝差、劑型普通、價格較低，競爭集中在價格競爭上。 l 臨床上已經(jīng)形成固定的用藥習(xí)慣經(jīng)過長期的市場銷售，消費者已經(jīng)認識，因此無需廣告，消費者也能接受。 l 區(qū)域性較強，由于價格低、運輸成本高，遠銷量一般不是很大，每個省都有為數(shù)不少的廠家具有相同的品種批文。 （1）尋找個體代理商 普藥的特點決定了其代理商中個體較多，且個體代理商作為渠道是可行的，普藥因為消費者接受，市場無太多風(fēng)險，無非就是利潤多少、價格高低問題，而且做普藥銷售代理需要的資金少，市場較為分散，個體代理商就是分散在全國各地，普藥因為不怕沒人要，許多個體代理商就敢于現(xiàn)款要貨。這一方法可行的另一個原因是我國普藥主體是農(nóng)村

18、市場，而我國農(nóng)村非常廣闊，東方不亮西方亮。 （2）走大流通渠道模式 典型的全國性大流通醫(yī)藥公司有九州通、雙鶴、西部醫(yī)藥等，這些公司都是采用快進快出的快批模式。九州通在全國已有家分公司，湖南雙鶴的配送點已經(jīng)覆蓋了整個湖南省的地級市及一些較大的縣。經(jīng)過激烈的競爭，目前各省都已慢慢形成了大批量走貨的藥品流通公司，有些還不在省會城市，象河北刑臺、山東臨沂等地都有大的藥品快批公司成長起來?？炫哪Ｊ綄τ谛绿厮幱绕涫菦]有廣告的新特藥是做不了的，只有對普藥才是好的渠道。 （）自建多級通路網(wǎng)絡(luò)模式 有實力和有長遠打算的廠家，可以采取派人員到各個省市地區(qū)去，以省為管理單位，組建自己的銷售隊伍和銷售通路網(wǎng)絡(luò)。為銷

19、售上量，一般不找省級總代理商或者經(jīng)銷商，每個城市根據(jù)經(jīng)銷商覆蓋情況，選擇家，他們各自是覆蓋城市零售網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)銷商、覆蓋周邊縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)銷商、覆蓋醫(yī)院，尤其是企事業(yè)單位醫(yī)院的經(jīng)銷商。 篇七：招商經(jīng)理崗位職責(zé)說明書招商經(jīng)理崗位職責(zé)說明書 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 篇八：otc部崗位職責(zé)otc招商部崗位職責(zé) 一、otc部業(yè)務(wù)經(jīng)理（何曉蕾） 主要職責(zé)：按照公司價格體系進行otc部產(chǎn)品市場開發(fā)、客戶、業(yè)務(wù)管理維護 1） 承擔(dān)、分解、落實營銷公司所分配otc招商產(chǎn)品的年度銷售任務(wù)指標； 2） 制定月度銷售計劃，掌握招商產(chǎn)品的庫存動態(tài)，完善產(chǎn)銷銜接工作； 3） 嚴格執(zhí)行公司價格體系，負

20、責(zé)業(yè)務(wù)談判、業(yè)務(wù)合同和協(xié)議的草擬； 4） 對電話招商專員日常工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)； 5） 掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的客戶，拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司商品的市場占有率； 6） 合理解決有關(guān)客戶投訴，熱情解答客戶提出的疑問，維護客戶關(guān)系，做好日常溝通工作； 7）負責(zé)公司所有產(chǎn)品招投標工作事宜，根據(jù)各省招標政策，制定中杰藥業(yè)重點產(chǎn)品的招標策略和價格政策，并指導(dǎo)銷售人員進行投標。 8）完成月度、季度、半年度、年度otc銷售統(tǒng)計報表；定期與財務(wù)部和銷售管理部協(xié)調(diào)對接； 9）制定銷售相關(guān)的各類管理報表，并定期匯報上級領(lǐng)導(dǎo)； 10）與財務(wù)科對接，處理otc部貨款查詢、返款、提成、返利事宜； 11）

21、指導(dǎo)完成各地的招投標工作； 12）按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 二、內(nèi)勤專員（張美） 1） 完成otc部各類銷售統(tǒng)計記錄，歸類并按要求存檔； 2） 負責(zé)otc部市場推廣物品、公司禮品和其他營銷物流的發(fā)放與統(tǒng)計； 3） 協(xié)助銷售人員進行快件處理、票據(jù)處理、藥品發(fā)放等； 4） 負責(zé)對客戶的訂單進行處理，保證客戶訂單處理的及時性； 5） 處理otc部開票（出庫單、稅票）、發(fā)貨； 6） 與物流部門進行協(xié)調(diào)，安排備貨發(fā)貨；對客戶發(fā)貨進行及時跟蹤進程并回復(fù)； 如果遇到缺貨情況，及時與客戶進行溝通，尋找補救方案； 7） 對合同的執(zhí)行情況進行跟蹤與核實，如遇異常情況，及時進行相應(yīng)處理。 8） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其

22、他事項。 三、電話招商專員：（呂翠香、張亞玲） 1） 負責(zé)轄區(qū)內(nèi)otc產(chǎn)品代理商的開發(fā)和維護工作，通過電話的溝通了解客戶需 求、尋求銷售機會并完成公司的銷售任務(wù)； 2） 負責(zé)和代理商簽訂代理協(xié)議，按時完成銷售任務(wù)； 3） 通過網(wǎng)站、電話、展會等形式收集到的醫(yī)藥招商信息進行分類整理，提交與 相應(yīng)部門的業(yè)務(wù)人員； 4） 負責(zé)代理商及其市場問題的收集、反饋、解決； 5） 參加藥交會；出差標準：快捷酒店標間，實報實銷（考慮到女同志的安全問 題）； 6） 開發(fā)空白地區(qū)有效客戶，一個獎勵50元，鼓勵開發(fā)空白地區(qū)新客戶； 7） 公司網(wǎng)站、招商網(wǎng)站信息撰寫、發(fā)布、維護工作； 8） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 四、信

23、息專員（招標，客戶信息）（刁振雯） 1） 部門間的協(xié)調(diào)工作，配合其他部門提供一切有關(guān)招標方面的服務(wù)；2） 積極有效地進行各地區(qū)醫(yī)藥招標信息的搜集與整理，與區(qū)域密切聯(lián)系，對各 地招投標操作作出指導(dǎo)意見； 3） 協(xié)助上級有效解讀分析各地醫(yī)藥招標政策和招標文件，了解物價與醫(yī)保相關(guān) 的法律法規(guī)； 4） 完整、準確、及時地準備招標所需的各種資料，制作標書和進行網(wǎng)上操作； 5） 跟蹤招標進展及過程的每一個環(huán)節(jié)，尤其是報價、議價、發(fā)布結(jié)果及中標信 息；及時將重要信息向公司進行匯報和提醒； 6） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 篇九：招商部崗位職責(zé)陜西宜佰餐飲管理有限公司 招商部組織架構(gòu)及崗位職責(zé) 一、組織構(gòu)架圖： 圖

24、片已關(guān)閉顯示，點此查看 二、招商部各級所需編制及崗位職責(zé)： 職位：招商總監(jiān) 負責(zé)業(yè)務(wù)招商部整體工作的把握和部署。 負責(zé)制訂各階段招商計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。 負責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質(zhì)。 負責(zé)組織考核和考評本部門員工，調(diào)動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力。 負責(zé)整體規(guī)劃和樓面布局，確定公司的招商定位和經(jīng)營商品類別。 負責(zé)制定、分解經(jīng)營指標，并監(jiān)督檢查完成情況。 負責(zé)組織市場調(diào)查，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略。 負責(zé)公司的招商工作，對各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核

25、各項業(yè)務(wù)合同。 負責(zé)指導(dǎo)本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。 負責(zé)安排本部門員工進行新品牌的開發(fā)、引進及品牌的優(yōu)化工作。組織安排相關(guān)招商人員參加各類商品招商會。 負責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設(shè)。 負責(zé)協(xié)調(diào)本部門同其它部門之間的工作。 做好招商人員的評核工作，并提拔尖子作為儲備管理人員。 負責(zé)完成公司總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 職位： 招商經(jīng)理 根據(jù)公司制定的整體工作計劃，制定本組招商計劃和總體任務(wù)的分解方案，帶領(lǐng)團隊完成每月招商任務(wù)。 負責(zé)本部門所劃分業(yè)態(tài)、品類的市場動態(tài)進行調(diào)查分析，收集信息資料，向上級遞交分析調(diào)查報告。 負責(zé)按月編制本部門新商家引進計劃、進行品牌結(jié)構(gòu)分析

26、、不斷完善商家組合。 寫每周招商工作報告，包括招商業(yè)績、招商目標、業(yè)績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等。 保持與招商總監(jiān)之間的聯(lián)絡(luò)和傳達工作。 負責(zé)本部門所劃分商家引進、洽談、簽約工作，選擇品牌商及品牌。 協(xié)助招商人員引進客戶加速成交，及時掌握招商人員的客戶情況。 處理屬下組員在招商過程中的突發(fā)事件及客戶投訴。 負責(zé)安排、監(jiān)督屬下組員的每天工作內(nèi)容。 收集并整理屬下組員的招商數(shù)據(jù)上交招商經(jīng)理。 負責(zé)向總監(jiān)匯報即時的現(xiàn)場招商情況。 負責(zé)編排招商組員當值時間表，如有變動，及時向公司匯報及更改。 負責(zé)完成招商總監(jiān)安排的其它工作。職位： 招商專員 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行

27、其工作職責(zé)。 按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作。積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測，為上級及時提供有效的商業(yè)信息。 掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案。 向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報項目存在問題及建議解決方法。 負責(zé)接待每天的到訪客戶。 負責(zé)接聽每天客戶咨詢的來電。 負責(zé)登記每天的客戶資料。 負責(zé)辦理已成交客戶合同的簽定。 負責(zé)向主管匯報每天客戶的情況。 負責(zé)跟進有希望但尚未成交之客戶。 定期開展商家的拓展和拜訪計劃，并按時提供商家拜訪情況報告。 按時完成上級交辦的其他工作。 職位： 招商合同管理專員 負責(zé)審查各類經(jīng)濟合同的證照齊全。 負

28、責(zé)審查各類經(jīng)濟合同的條款符合公司規(guī)定。 負責(zé)公司合同專用章的保管。 負責(zé)公司合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。 負責(zé)匯總合同簽訂、執(zhí)行情況，提交合同簽訂、執(zhí)行情況報告。 負責(zé)管理公司合同文本，建立合同臺帳及合同檔案。 負責(zé)公司合同的查詢工作。 職位： 招商策劃宣傳專員 負責(zé)確定招商目的和招商對象，選擇恰當?shù)恼猩谭绞?，從而制定合適的招商策略。 負責(zé)分析和提煉招商產(chǎn)品的核心賣點。 負責(zé)編寫招商策劃方案的內(nèi)容，制定招商策劃的程序以及做好招商方案跟蹤、反饋工作，使得招商工作達到事半功倍的效果。 負責(zé)在招商方案實施以后，及時做出招商工作總結(jié)，有意向的招商合作項目要及時的上報招商部經(jīng)理。 負責(zé)編制招

29、商工作計劃和招商方案策劃書。 負責(zé)分析、研究已經(jīng)收集的信息、情報、資料、在策劃實踐中，不斷地對信息進行補充，尋找各種解決問題的可能。 負責(zé)在招商方案進入實施以前，對策劃方案進行論證，檢驗策劃方案的適應(yīng)性、可操作性以及預(yù)期的實施效應(yīng)。 負責(zé)企業(yè)的形象宣傳與推廣，評估分析媒體發(fā)布效果，制定招商廣告投放計劃。 負責(zé)招商宣傳互動的開展和重要招商文件的制作。 負責(zé)招商宣傳資料的編寫和發(fā)布。 負責(zé)擬訂招商信息收集步驟和編寫招商信息收集制度。 負責(zé)編寫招商廣告文案。 負責(zé)選擇招商廣告投放媒體，并對招商廣告投放媒體進行組合排期。 職位： 招商文員 負責(zé)業(yè)務(wù)招商部員工的考勤工作。 負責(zé)業(yè)務(wù)招商部對外聯(lián)絡(luò)的工作。

30、 負責(zé)業(yè)務(wù)招商部辦公用品領(lǐng)用、登記、保管、發(fā)放工作。 負責(zé)業(yè)務(wù)招商部各種合同、文獻資料的存檔保管工作。 負責(zé)業(yè)務(wù)招商部各種報表的匯總工作。 負責(zé)經(jīng)理交辦的各項內(nèi)勤事務(wù)。 負責(zé)業(yè)務(wù)招商部的來電、來函的收文、登記、回復(fù)。 負責(zé)準備招商會會議物資，做好招商會的籌備工作。 負責(zé)選定和布置招商會會場以及參會者的邀請聯(lián)絡(luò)工作。 負責(zé)劃分招商會招商人員的職責(zé)和權(quán)限。 負責(zé)設(shè)立并安排招商會各小組工作及其工作流程。 負責(zé)做好招商會的現(xiàn)場管理工作。 負責(zé)會后跟進工作。 篇十：招商部崗位職責(zé)招商部崗位職責(zé) 招商總監(jiān)：1人 崗位職責(zé)： 職位描述: 1.根據(jù)分管副總裁制定的整體工作計劃，制定本組織招商計劃和總體任務(wù)的分

31、解方案，帶領(lǐng)團隊完成每月招商任務(wù)。 2.負責(zé)本部門所屬分業(yè)態(tài)、品類的市場動態(tài)進行追查分析，手機信息資料，向上級遞交分析調(diào)查報告； 3.負責(zé)按月編制本部門新商家引進計劃、進行品牌結(jié)構(gòu)分析、不斷完善商家組合； 4.負責(zé)撰寫招商日、周、月報（招商業(yè)績、招商目標、招商人員評估市場有待解決問題成交因素等）； 5.協(xié)助招商人員引進客戶加速成交，及時拿捏招商人員的客戶情況； 6.處理下屬組員在招商過程中的突發(fā)事件及客戶投訴； 7.負責(zé)安排、監(jiān)督、管理、考核招商專員的工作內(nèi)容和日常紀律。 任職資格 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上招商、銷售類工作經(jīng)驗，有旅游地產(chǎn)經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具有豐富

32、的招商渠道和營銷網(wǎng)絡(luò)資源，具備招商管理經(jīng)驗； 4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力，有很強的團隊管理能力； 5、能承擔(dān)較大壓力。 招商經(jīng)理：2人 崗位職責(zé)： 職位描述: 1.根據(jù)招商總監(jiān)制定的整體工作計劃，制定本組織招商計劃和總體任務(wù)的分解方案，帶領(lǐng)團隊完成每月招商任務(wù)。 2.負責(zé)本部門所屬分業(yè)態(tài)、品類的市場動態(tài)進行追查分析，手機信息資料，向上級遞交分析調(diào)查報告； 3.負責(zé)按月編制本部門新商家引進計劃、進行品牌結(jié)構(gòu)分析、不斷完善商家組合； 4.負責(zé)撰寫招商日、周、月報（招商業(yè)績、招商目標、招商人員評估市場有待解決問題成交因素等）； 5.協(xié)助招商人員引進客戶加速成交，及時拿捏招商人員的客戶情況

33、； 6.處理下屬組員在招商過程中的突發(fā)事件及客戶投訴； 7.負責(zé)安排、監(jiān)督、管理、考核招商專員的工作內(nèi)容和日常紀律。 任職資格 1、專科及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上招商、銷售類工作經(jīng)驗，有旅游地產(chǎn)經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具有豐富的招商渠道和營銷網(wǎng)絡(luò)資源，具備招商管理經(jīng)驗； 4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力，有很強的團隊管理能力； 5、能承擔(dān)較大壓力。 招商策劃：2人 崗位職責(zé)： 崗位職能： 1、負責(zé)商業(yè)地產(chǎn)項目的前期策劃工作； 2、完成商業(yè)地產(chǎn)項目全案策劃報告書； 3、負責(zé)商業(yè)地產(chǎn)項目前期定位及后期營銷策劃及執(zhí)行； 4、負責(zé)商業(yè)地產(chǎn)項目的業(yè)態(tài)定位、規(guī)劃，招商策劃與渠道推廣；5

34、、隨時了解并掌握最新商業(yè)地產(chǎn)動態(tài)及市場變化。任職要求： 1、投資管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；2、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)歷優(yōu)先；3、有獨立業(yè)務(wù)工作能力，較強的項目可行性研究能力；4、熟練使用財務(wù)模型評估企業(yè)價值，較強的數(shù)量分析能力； 招商專員：6人 崗位職責(zé)： 職位描述：1、負責(zé)客戶拜訪及回訪，做好客戶問題的回答；2、負責(zé)招商、記錄客戶檔案、整理客戶資料； 3、負責(zé)客戶資料的搜集與整理； 4、負責(zé)客戶定期拜訪、回訪客戶, 并及時反映客戶問題； 5、協(xié)助招商經(jīng)理做好疑難客戶的處理工作； 6、完成招商工作， 積累客戶并建立客戶檔案；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、全日制?？?/p>

35、及以上學(xué)歷； 2、普通話標準、口齒清晰，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力； 3、性格外向，工作積極主動， 篇十一：招商部各崗位職責(zé)招商部各崗位職責(zé) 招商部經(jīng)理崗位職責(zé)及要求： 1）根據(jù)公司經(jīng)營目標，合理分解、細化，制定招商計劃； 2）掌握公司招商政策，了解競爭市場信息； 3）安排、督導(dǎo)部門員工工作，組織員工學(xué)習(xí)掌握商業(yè)地產(chǎn)知識、特點，做好招商準備，完成招商任務(wù)； 4）負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部門員工進行各商業(yè)項目招商、收款及續(xù)簽工作； 5）熟悉、掌握市場發(fā)展動態(tài)、趨勢，協(xié)調(diào)入場商家矛盾； 6）組織市場研究，提供招商信息：收集行業(yè)市場、競爭者、客戶等信息，為商業(yè)項目的招商提供有力依據(jù)；組織制定新項目市場調(diào)研方案，并組織實施，按時提交研究報告；組織市場研究分析工作，進行項目市場定位，確定客戶目標； 7）定期做工作總結(jié)和工作計劃； 8）通過學(xué)習(xí)不斷提高招商能力； 9）協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門之間關(guān)系，解決爭議； 10）負責(zé)招商部的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作，保證重要文件、資料保密不外泄； 11）實施招商部的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)； 12）完