單位員工福利制度,單位福利怎樣管理

1、單位員工福利制度，單位福利怎樣管理中智關愛通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業(yè)提供員工彈性福利、員工激勵、員工節(jié)日福利、員工補充保險、企業(yè)餐補稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內的整體員工關愛解決方案品牌。關愛通憑借全球領先的IT平臺技術及強大的供應商整合能力，已成功為近10000家企業(yè)，350萬員工傳遞了關愛。么要選關爰通彈性福刑一 mxiHLK hi.NJn r 柱滸克!華中出生盍Z 己和義 目tt二D樣單弓辰.層豈旦W了總昭tE .宣投心主一労IE灑毎塑九出. 主盞曲性審社二班.三住F呈寶上燼甘弩C三二走曲3予SL關愛通彈性福利 是指企業(yè)確定對每個員工福利投入（通常用積分形式

2、體現(xiàn)）的前提下，將福利選擇權交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項目。關愛通彈性福利利用一站式福利平臺，采用關愛積分、福利卡券、企業(yè)虛擬貨幣等方式，既可以為企業(yè)實施單個福利項目，也能滿足多項目的整合服務。 有效解決了員工福利選擇難、 發(fā)放難、 滿意度低、數(shù)據(jù)不透明的困擾。第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難 易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際

3、情況另行規(guī)定或參考本制 度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下1本薪（基本月薪）。2加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。3津貼:機車津貼、伙食津貼、加班 （勤）津貼和其他津貼。4獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：1本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。3職務加給：凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。4技術加給（特別加給）:凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術 加給（特別加給）。5伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙

4、食津貼。6機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。7加班津貼（加勤津貼）:凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津 貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。8其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人 事單位商定支付。9全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應 給予全勤獎金。10. 績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。11. 年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級 核給，其辦法另行規(guī)定。12其他獎金：

5、包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員 工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱 的職務加給。第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款 計算。第四章 員工

6、薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪 金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時， 由部門主管代領。第十四條 領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后 發(fā)生糾紛。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經 批準后在退職日當天核發(fā)。第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章 員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包

7、括職稱、職等、職級晉升三種。2定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年 3月1日為晉級生效日，晉級 依考績等次分別加級。3本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。第六章附則第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公 司財務狀況作適當彈性調整。第十九條 本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。品牌優(yōu)勢BRAND ADVANTAGES史企1理1堆人力超污年義広擔同更任-.可出正冊霧.咅戶累求.囉騎優(yōu)3& JX.t lltt葺于P璋網的企業(yè) $50萬HlL

8、.專平蘭f快甜嚴屈擾給/疋註胡一確生如世尹解BL 乂授術優(yōu)蜉.-出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣 不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向寵，性行淑均，

9、曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰能”，是以眾議舉寵為督:愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時, 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣， 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也 g臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之 明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復漢室，還于舊