國有企業(yè)農民合同制職工勞動合同

1、勞務合同|contract 合同制;勞動合同;國有企業(yè);職工;農民編號：ht-ijphfzhtrt國有企業(yè)農民合同制職工勞動合同all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯網_為大家收集2012年最新的國有企業(yè)農民合同制職工勞動合同，及國有企業(yè)農民合同制職工勞動合同相關知識解讀，希望國有企業(yè)農民合同制職工勞動合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和

2、勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。國有企業(yè)農民合同制職工勞動合同甲方（用人單位）：_乙方（勞動者）：_根據中華人民共和國勞動法和國務院全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定及_省實施全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定細則的有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期_年_月_日至_年_月_日。二、生產（工作）任務根據甲方企業(yè)生產（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事崗位_，為_工種，承擔生產（工作）任務。其中應達到的數量、質量指標為：_。三、勞動保護和勞動條件根據工作崗位需要，按照國家有

3、關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。四、勞動報酬（一）甲方依據有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為_。（二）加班工資為每小時_元。法定節(jié)假日每小時_元。（三）乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。（四）按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受_等，每月計_元，津貼_元，獎金_。五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現行有關政策執(zhí)行。六、權利和義務甲方權利1依據國家和_省的有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際

4、情況，有權制定廠規(guī)廠紀。2根據企業(yè)職工獎懲條例及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。乙方權利1乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。2乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團、評選先進、模范等）。3甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。甲方義務1負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、廠規(guī)廠紀等教育、培訓考核與管理。2甲方必須保證乙方應享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。乙方義務1自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。2刻若鉆研業(yè)務技術，盡職盡責完成生產（工作）任務。3嚴格遵守合同規(guī)定的各項

5、條款。七、勞動合同的解除與終止（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：1在試用期內，發(fā)現不符合招用條件的；2患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3按照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定應予以辭退的；4甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；5違反勞動合同規(guī)定的。（二）被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：1經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的；2甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；3甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權益的；

6、4經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。（四）在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：1勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的；2合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的；3患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4女工在符合國家規(guī)定的孕期、產假、哺乳期間的；5符合國家其他規(guī)定條件的。（五）合同期滿必須終止合同。因生產（工作）需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。（六）任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動合同的除外。八、違反勞動合同應承擔的責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動

7、合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項_。十、勞動合同鑒證本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。十一、勞動爭議處理因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。簽定勞動合同時注意事項簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在

8、簽訂合同時應注意下面的事項：1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以

9、了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義

10、務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審

11、看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理?，F在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下