區(qū)衛(wèi)生人才工作匯報

1、區(qū)衛(wèi)生人才工作匯報 精品文檔，僅供參考區(qū)衛(wèi)生人才工作匯報 區(qū)衛(wèi)生人才工作匯報三篇 年初以來，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體衛(wèi)生工作者共同努力下，緊緊圍繞實施現(xiàn)代化衛(wèi)生服務(wù)體系的總目標(biāo)，緊緊抓住我局“三篇文章，五個突破，八項工作”這個主題，較好地完成了上半年各項工作任務(wù)。為進(jìn)一步作好下半年工作，全面實現(xiàn)我局今年各項工作目標(biāo)奠定了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下： 一、規(guī)范管理，強化質(zhì)量，全面開展“醫(yī)療質(zhì)量管理年”活動，醫(yī)療服務(wù)水平穩(wěn)步提升。 1、以提高質(zhì)量、規(guī)范管理為主題，繼續(xù)深入開展“醫(yī)療質(zhì)量管理年”活動。 年初，衛(wèi)生局即與各醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂了醫(yī)療安全責(zé)任書，層層落實責(zé)任。4 月份又

2、印發(fā)了 500 余本醫(yī)院管理評價指南，廣泛組織醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)，以進(jìn)一步完善質(zhì)量目標(biāo)管理，落實質(zhì)量管理責(zé)任制。5 月份專門組織檢查小組對全市 25家醫(yī)療衛(wèi)生單位全面開展了消防、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理大檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)等薄弱環(huán)節(jié)嚴(yán)格進(jìn)行整改，有效消除了內(nèi)部隱患。6 月初，我局重新建立公布了醫(yī)療質(zhì)量控制、血源管理、病歷、放射、檢驗、b 超等 14 個質(zhì)控中心，各中心成立后立即著手制訂工作計劃、建立規(guī)章制度、完善質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，加強對醫(yī)療機構(gòu)各環(huán)節(jié)、全過程的質(zhì)量管理和監(jiān)督，有力地推動了醫(yī)療質(zhì)量管理活動的開展。半年來，衛(wèi)生系統(tǒng)積極投身于“醫(yī)療質(zhì)量管理年”活動，始終堅持把追求社會效益、維護(hù)群眾利益

3、、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位，靠制度調(diào)動積極性，靠管理規(guī)范服務(wù)行為，把醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)院生存與發(fā)展的生命線。醫(yī)護(hù)質(zhì)量較往年有顯著提高，醫(yī)療糾紛上升較快趨勢得到有效遏制，業(yè)務(wù)量穩(wěn)中有升：1 5 月，我市最大的綜合性醫(yī)院中心醫(yī)院實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入 11363 萬元，門診人次275175 人次，出院人數(shù) 8344 人，分別同比增長 31.14%,22.9%和 18.9%。 2、以立足農(nóng)村、服務(wù)大眾為宗旨，進(jìn)一步規(guī)范村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站建設(shè)，加快衛(wèi)生信息化建設(shè)步伐。 為進(jìn)一步鞏固村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站規(guī)范化建設(shè)成果，衛(wèi)生局組織考核組對我市村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的規(guī)范達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行了驗收。25 家社區(qū)衛(wèi)生

4、服務(wù)站通過驗收達(dá)標(biāo)的 24 家。村衛(wèi)生室達(dá)到甲類標(biāo)準(zhǔn)的有 62 家，乙類標(biāo)準(zhǔn) 265家，丙類標(biāo)準(zhǔn) 21 家。我局還專門組織財務(wù)人員對村衛(wèi)生室規(guī)范建設(shè)專項資金的撥付和使用情況進(jìn)行了監(jiān)督和反饋，以確保?？顚Ｓ?。為進(jìn)一步加快衛(wèi)生信息化建設(shè)的步伐，年初以來，我局投入大量人力物力，保障了衛(wèi)生信息網(wǎng)、衛(wèi)生辦公自動化系統(tǒng)順利開通和投入使用，投資 40 萬元的公共衛(wèi)生管理軟件完成開發(fā)。為進(jìn)一步提高農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)水平，我局繼續(xù)深入開展市屬醫(yī)院與鎮(zhèn)街中心衛(wèi)生院的結(jié)對幫聯(lián)活動，加強農(nóng)村醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)，加強衛(wèi)生技術(shù)、設(shè)備的合作與交流，逐步緩解農(nóng)民看病難問題。 3、以中醫(yī)院“創(chuàng)誠信醫(yī)院，迎二甲復(fù)評”為契機，繼續(xù)做好中醫(yī)中藥

5、工作。 半年來，全市各中醫(yī)機構(gòu)繼續(xù)貫徹“中西醫(yī)并重”方針，以中醫(yī)藥現(xiàn)代化為目標(biāo)，進(jìn)一步加強中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)的內(nèi)涵建設(shè)，促進(jìn)了中醫(yī)事業(yè)的發(fā)展。市中醫(yī)院1-5 月完成業(yè)務(wù)收入 2724 萬元,門診人次 88646 人次，同比增長 10.8%和 24.78%。5 月 17 日，中醫(yī)院召開“創(chuàng)誠信，迎復(fù)評”動員大會。全院上下全力以赴投入到創(chuàng)“誠信醫(yī)院”、迎“二甲”醫(yī)院復(fù)評的準(zhǔn)備工作中。目前，“誠信醫(yī)院”已經(jīng)上報驗收，7 月將迎來“二甲”復(fù)評驗收，這對中醫(yī)院的未來，對我市中醫(yī)事業(yè)的發(fā)展都將是關(guān)鍵一戰(zhàn)。局黨委對此高度重視，專門召開會議，作精心部署和安排，主動加大對復(fù)評工作的支持和監(jiān)督力度。 4、以“母嬰安康、

6、兒童優(yōu)先”工程為平臺，扎實開展好婦幼保健工作。 xx 年，市婦幼保健院一手抓婦保工作，一手抓新住院大樓搬遷和投入運行，各項工作呈現(xiàn)齊頭并進(jìn)之勢。15 月，全院實現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入 2109.42 萬元,門診人次 13.3 萬人次,出院人次 2215 人,同比分別增長 40.17%,12.74%,38.5%。作為我市重點建設(shè)學(xué)科婦產(chǎn)科、兒科規(guī)模和效益進(jìn)一步凸顯。同時，進(jìn)一步加強了對基層婦幼保健的管理和技術(shù)指導(dǎo)，通過舉辦培訓(xùn)班、開展半年考核、改善門診工作環(huán)境等多項措施，全市婦幼保健工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。上半年，全市產(chǎn)婦數(shù) 3593 人，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率 97.4%,住院分娩率 100%;對全市二胎絕育術(shù)后

7、婦女完成婦女病普查 11265 人;全市完成新生兒疾病篩查 4497 人，篩查率 92.5%，0-3 歲兒童系統(tǒng)管理率 91.55%,7 歲以下兒童系統(tǒng)管理率 91.84%，新生兒死亡率 4.69。 5、以依法采供、狠抓用血安全為核心，積極推進(jìn)無償獻(xiàn)血工作。 為加強對血液質(zhì)量的管理，市血站改質(zhì)控科為質(zhì)管科，以加大對采供血各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)測和控制。同時，積極鞏固和加強自愿無償獻(xiàn)血隊伍，全面落實用血報銷和互助金退還政策，圍繞 6 月 14 日世界獻(xiàn)血日加大對無償獻(xiàn)血工作的宣傳力度，多管齊下，有力地促進(jìn)了無償獻(xiàn)血工作的開展。今年 1-6 月，我市參加無償獻(xiàn)血人次 6541 人次，無償獻(xiàn)血量 122.

8、2 萬毫升，無償獻(xiàn)血占臨床用血的比例達(dá) 100%，成份輸血率 94.3%，幾項主要指標(biāo)與去年同期相比有較大幅度提高。 二、深化改革，理順機制，公立醫(yī)療機構(gòu)人事分配制度改革邁開大步。 1、蘇溪中心衛(wèi)生院人事分配制度改革試點基本完成。我市衛(wèi)生系統(tǒng)人事分配制度改革試點蘇溪中心衛(wèi)生院人事分配制度改革于 6 月底基本完成，標(biāo)志著我市今年衛(wèi)生事業(yè)改革重頭戲人事分配制度改革首戰(zhàn)告捷。自去年 12 月份開始，蘇溪中心衛(wèi)生院與天津大學(xué)管理學(xué)院杜綱教授工作小組簽訂合作協(xié)議，開展了“蘇溪中心衛(wèi)生院崗位、績效和薪酬管理體系”項目研究。設(shè)計了蘇溪中心衛(wèi)生 院的崗位、績效和薪酬管理流程，提出以建立和健全崗位、績效和薪酬管

9、理體系為核心的人事分配制度改革方案。4 月份改革方案基本成型交職代會討論通過，5月 30 日方案通過衛(wèi)生局審批并進(jìn)入具體實施階段，6 月 31 日改革基本結(jié)束。從本次改革的結(jié)果看，該院較為成功地解決了富余人員的分流安置問題，打破了員工身份界限、職稱界限，組織人員結(jié)構(gòu)趨于合理，鼓勵競爭、獎勤罰懶的激勵機制正在逐步形成，醫(yī)療服務(wù)水平穩(wěn)步提升，為全市衛(wèi)生系統(tǒng)人事分配制度改革開了個好頭，增強了衛(wèi)生系統(tǒng)加快改革的信心。 2、公立醫(yī)療機構(gòu)人事分配制度改革全面啟動。全國衛(wèi)生系統(tǒng)改革研討會召開后，政府對衛(wèi)生工作承擔(dān)的責(zé)任、醫(yī)療機構(gòu)改革方向逐步明朗。認(rèn)為目前醫(yī)院發(fā)展最大突破口是“醫(yī)院管理”，改革必須建立在“科學(xué)

10、管理，規(guī)范管理”的基礎(chǔ)上，改革的目標(biāo)是圍繞提高醫(yī)院管理水平，提高人員素質(zhì)，提高兩個效益，推進(jìn)內(nèi)部改革。從去年 10 月份開始，我市提出以“一權(quán)兩崗”為核心的公立醫(yī)療機構(gòu)體制機制改革?！耙粰?quán)”即產(chǎn)權(quán)制度改革，“兩崗”即以崗位工資制和崗位聘用制為核心人事分配制度改革。從實際操作上，“一權(quán)”先放，“兩崗”先行。先從“兩崗”入手進(jìn)行內(nèi)部機制改革，改革的目的是充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，重點是改革不利于自身醫(yī)院發(fā)展，不利于調(diào)動職工積極性的部分。我局先后下發(fā)了義烏市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位人事分配制度改革實施的指導(dǎo)意見、義烏市公立醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革指導(dǎo)意見及一系列配套政策文件，規(guī)范了人事及分配制度改革

11、的指導(dǎo)思想、基本原則及實施辦法。5 月 31 日，衛(wèi)生系統(tǒng)人事分配制度改革動員大會中心醫(yī)院召開，標(biāo)志著我市公立醫(yī)療機構(gòu)人事分配制度改革正式邁開大步。 3、三院改革取得實質(zhì)性突破。隨著現(xiàn)代城市生活和工作節(jié)奏加快、人們面臨的各種壓力增大，各類精神病障礙患者逐年增多，精神衛(wèi)生已經(jīng)成為影響社會和 諧穩(wěn)定的社會問題。但與此同時，精神衛(wèi)生工作經(jīng)濟回報低，機制不暢(三院增掛市腫瘤醫(yī)院牌子，與稠城中心衛(wèi)生院兩塊牌子一套班子)又造成政府補償難以到位，精神衛(wèi)生工作面臨發(fā)展瓶頸。對此，我局高度重視，在多次深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，主動提出精神衛(wèi)生防治中心從三院中分離獨立設(shè)置的建議，并上報市機構(gòu)編制委員會批準(zhǔn)。6 月 30

12、日，市編委下發(fā)關(guān)于成立義烏市精神衛(wèi)生中心的批復(fù)，同意將精神衛(wèi)生工作職能從三院中分離出來，成立義烏市精神衛(wèi)生中心，列入全額拔款事業(yè)單位。目前，我局按照批復(fù)精神，正著手進(jìn)行人員劃轉(zhuǎn)和財產(chǎn)處置工作。 三、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升素質(zhì)，衛(wèi)生隊伍整體素質(zhì)明顯增強。 強班子。1 月 28 日，衛(wèi)生局組織召開公立醫(yī)療衛(wèi)生單位正職任免集體談話會，宣告中心醫(yī)院、中醫(yī)院、二院、婦保院等主要醫(yī)療機構(gòu)的部分正職調(diào)整到位。3月份，醫(yī)療衛(wèi)生單位的副職也進(jìn)行了重新配備，至此，院級班子調(diào)整工作正式完成。在此次的調(diào)整工作中，充分注重群眾的滿意度和職工信任度、注重個人意愿、注重隊伍年輕化和專業(yè)化，為下步衛(wèi)生系統(tǒng)的人事制度改革奠定了基礎(chǔ)。

13、育人才。重視人才引進(jìn)，組織多家醫(yī)療機構(gòu)赴武漢等大城市進(jìn)行雙向選擇，引進(jìn)優(yōu)秀人才。注重人才的內(nèi)部培養(yǎng)，4 月初，一年一度的衛(wèi)生系統(tǒng)干部讀書會如期開學(xué)，100 多名醫(yī)療衛(wèi)生單位班子成員、公共衛(wèi)生專干參加了為期近一周的學(xué)習(xí)。4 月 22 日，第二屆北大 emba 研修班在上海楊浦區(qū)開學(xué)，我市衛(wèi)生系統(tǒng)有包括醫(yī)療衛(wèi)生單位正職在內(nèi)的 24 名同志報名參加，為充分利用上海楊浦區(qū)醫(yī)療資源、加快我市衛(wèi)生事業(yè)人才培養(yǎng)開辟了嶄新的合作途徑。為培養(yǎng)優(yōu)秀的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)人才，5 月份，由衛(wèi)生局舉辦，衛(wèi)校承辦的我市首期全科醫(yī)生和社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)班開學(xué)，這在全省縣市也屬首創(chuàng)。 抓載體。新一輪“128”科教興醫(yī)工程正

14、式啟動，確定重點學(xué)科帶頭人 12 個，重點學(xué)科帶頭人12名，中青年技術(shù)骨干60人，為我市衛(wèi)生事業(yè)醫(yī)技振興和科研探 索儲備了優(yōu)秀人才。6 月底，衛(wèi)生系統(tǒng)經(jīng)過組織醞釀，層層選拔，產(chǎn)生了我市第一批“十佳”及“優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者”。這是我局在創(chuàng)新載體、帶動衛(wèi)生隊伍素質(zhì)整體提升的又一成功實踐。 四、網(wǎng)絡(luò)覆蓋，防治一體，疾病預(yù)防控制能力和水平邁上新臺階。 今年春季以來，全市傳染病疫情多發(fā)，疾病預(yù)防控制工作面臨巨大挑戰(zhàn)。15 月，我市共報告乙類、丙類傳染病 15 種，計 2327 例，死亡 3 例，報告發(fā)病率167.5/10 萬，較往年上升 30.6%。其中麻疹 716 例，流腦 14 例，較往年都有大幅上升。

15、 扎實開展計劃免疫工作，是對傳染病最根本、最有效、最可靠的防控措施。今年，是我市對學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園入托入學(xué)查驗計劃免疫證的第一年，也是實施義烏市計劃免疫免費項目管理辦法、對 07 歲所有常住和流動兒童開展“8 苗防 9 病”(即通過接種卡介苗、百日破、乙肝等 8 種疫苗防治 9 種疾病)的第一年。針對我市麻疹防治的嚴(yán)峻形勢，市政府多次召開專題會議聽取衛(wèi)生部門匯報工作，局黨委高度重視，地方政府密切配合，醫(yī)護(hù)人員沖鋒在前，在切實開展好常規(guī)防治工作的同時，取得了麻疹強化免疫大會戰(zhàn)的勝利。自 3 月 21 日開始，對全市范圍 8 個月7 歲兒童實施麻疹強化免疫，714 歲兒童補種麻疹疫苗。全市 1

16、3 個鎮(zhèn)(街)設(shè)立 59 個固定接種點、107 個流動接種點，共接種兒童 96337 人，接種率 97.80%，麻疹疫情在 5 月初得到遏制。面對流腦疫情突發(fā)且有 3 例死亡的緊急情況，疾控中心主動開展疫情搜索，工作人員多次深入火車站、客運中心、勞務(wù)市場等疾病防治一線，進(jìn)行個案調(diào)查，并嚴(yán)格規(guī)范網(wǎng)絡(luò)直報、呼吸道門診、發(fā)熱預(yù)檢門診等工作。對全市幾批重點年齡段兒童進(jìn)行乙腦疫苗的初復(fù)種工作。據(jù)統(tǒng)計，應(yīng)種人數(shù)31596人，實種30651人，經(jīng)金華市疾控中心快速評估，乙腦疫苗接種率達(dá)到 95.60%。 艾滋病防治“六項工程”全面實施。根據(jù)新頒布的義烏市艾滋病預(yù)防監(jiān)測工程實施方案，加大了對重點場所重點人群艾

17、滋病檢測力度。截止 6 月 10 日，完成 hiv 檢測 13591 人(除有償供血人員外)，檢測出陽性 8 人。加快了 hiv 初篩實驗室建設(shè)，婦保院、稠州醫(yī)院已向金華市衛(wèi)生局申報，市中醫(yī)院、二院、復(fù)元醫(yī)院也正在籌建之中。有關(guān)從業(yè)人員已經(jīng)省衛(wèi)生廳培訓(xùn)，城區(qū) 8 個、鎮(zhèn)街 13 個監(jiān)測哨點的的艾滋病監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)逐步覆蓋我市城鄉(xiāng)。臨床用血安全工程實施以來，市血站對所有無償獻(xiàn)血人員開展了 hiv 初篩，以保障用血安全。經(jīng)疾控中心耗時四個多月對本市戶籍的 5088 名獻(xiàn)血人員進(jìn)行逐個排查，我市順利完成既往有償供血人群艾滋病病毒篩查工作，采血檢測率達(dá) 71.8%?？刂漆t(yī)源性感染工程取得顯著成果，各醫(yī)療機構(gòu)

18、醫(yī)療廢棄物的規(guī)范處置、醫(yī)療器械監(jiān)管、消毒管理、口腔消毒整治工作都有長足進(jìn)展。同時，主動配合各牽頭單位，切實開展好宣傳教育、凈化社會環(huán)境防治艾滋病、安全套發(fā)放等三項工程，加大對吸毒、賣淫等高危人群的艾滋病健康教育和行為干預(yù)，與電影公司簽訂“200 場電影下鄉(xiāng)”的合作項目，使廣大農(nóng)民對艾滋病防治知識群知群曉，群防群治。 積極開展好其它各類疾病的防治工作。扎實開展碘缺乏病、地氟病、血吸蟲病、瘧疾、登革熱等地方病和傳染病的防制工作。加強生活飲用水監(jiān)測，有效防治傷寒、副傷寒等腸道傳染病。針對今年腸道傳染病的早發(fā)態(tài)勢，我局于 5 月份即部署各醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立腸道傳染病門診，并緊緊盯住“新光”公司等發(fā)生的傷寒副

19、傷寒疫情，做到早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療、早控制。 全面促進(jìn)健康教育工作。在健康教育工作中，做到“三結(jié)合”：與關(guān)愛弱勢群體相結(jié)合，重點面向民工、農(nóng)民等目標(biāo)人群開展結(jié)核病、血吸蟲病等傳染病防治知識宣傳，提高弱勢群體對疾病的自我防御能力;與形式多樣的節(jié)日活動相結(jié)合，在組織和參加的3.24世界結(jié)核病防治日、4.25計劃免疫宣傳日、5.15碘缺乏病宣 傳日、科普宣傳周、世界無煙日等各類活動中，衛(wèi)生部門共發(fā)放各種健康教育資料 12 萬份，展出大型圖版 70 余塊，宣傳咨詢 10 萬余人。與防病工作重點相結(jié)合，緊密結(jié)合處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件開展宣傳，力求宣傳的針對性、時效性。 五、依法監(jiān)督，嚴(yán)格管理，衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)

20、法力度進(jìn)一步加大。 一是突出集中整治，營造衛(wèi)生執(zhí)法的強大聲勢。在衛(wèi)生局的統(tǒng)一組織下，衛(wèi)生監(jiān)察大隊圍繞食品、非法行醫(yī)、傳染病監(jiān)督、創(chuàng)建文明城市等工作重點，開展了轟轟烈烈的六大專項整治行動。一號行動重點保障市民年夜飯食用安全;二號、五號行動詳查企業(yè)職業(yè)病危害情況，防止職業(yè)中毒發(fā)生;三號行動進(jìn)行衛(wèi)生許可證清理整頓;四號行動結(jié)合流腦防治，對學(xué)校食堂、企業(yè)及工地食堂開展全面清查;六號行動突出“五小”整治，檢查“五小”單位6348家，取締29家，發(fā)放整改通知書 1300 余份。 二是立足日常監(jiān)管，做好經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督工作。嚴(yán)把審批關(guān)，今年 1-6 月份365 服務(wù)中心衛(wèi)生局窗口共受理各類申請 5579 件，

21、辦理衛(wèi)生許可 4243 件，不符合條件的退辦 1336 件，辦理率 100%;嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)，從年初開始，衛(wèi)生執(zhí)法部門依法監(jiān)督檢查了7262家單位，提出限期整改2450家，注銷衛(wèi)生許可證243家，吊銷衛(wèi)生許可證 25 家。受理投訴舉報 180 起，立案 12 起，做出處罰決定 50 件，罰沒款75039 元。 三是落實完善責(zé)任，健全衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機制。簽訂責(zé)任書，在多次集中整治中，大隊與科室，科室與執(zhí)法人員層層簽訂責(zé)任狀，對工作任務(wù)進(jìn)行分片分線包干，確保執(zhí)法效果。推廣衛(wèi)生監(jiān)督信息公開制，衛(wèi)生執(zhí)法部門在餐飲店、食堂、公共場所等設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督信息公開本，信息公開內(nèi)容包括現(xiàn)場衛(wèi)生監(jiān)督情況紀(jì)錄、食(飲)具消毒

22、紀(jì)錄、衛(wèi)生監(jiān)督意見、采樣紀(jì)錄、檢驗結(jié)果告知書、行政處罰內(nèi)容等，確保群眾衛(wèi)生監(jiān)督工作的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。完善考核制度，把以前 對餐飲店、食堂等衛(wèi)生監(jiān)督對象的考核工作從一年一次改為每月一次考核，以切實保障群眾飲食安全。 六、突出重點，強化措施，衛(wèi)生系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)深入開展。 一是全面開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，衛(wèi)生系統(tǒng)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動自 2 月初開始進(jìn)入學(xué)習(xí)動員階段，3 月 25 日至 5 月16 日是分析評議階段，從 5 月 16 日開始正式進(jìn)入整改提高階段，至 6 月底基本結(jié)束。列入第一批先進(jìn)性教育的黨組織在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，率領(lǐng)廣大黨員同志，認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格剖析

23、，真誠評議，努力整改，做到四個“明”：一是在統(tǒng)一思想上主旨明確。局黨委始終以弘揚白求恩精神、抗非典精神、開拓創(chuàng)新精神，樹立黨員意識、大局意識、和諧意識、為民意識，貫穿先進(jìn)性教育整個進(jìn)程。二是在崗位黨員標(biāo)準(zhǔn)提煉上指向明了。醫(yī)療衛(wèi)生單位管理、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、血液、預(yù)防保健、衛(wèi)生監(jiān)督、醫(yī)學(xué)教育、后勤等九種不同崗位黨員的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)和不合格黨員主要表現(xiàn)，充分結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)特點，體現(xiàn)了鮮明的崗位特色。三是在黨員受教育，群眾得實惠上特色鮮明。我局組織各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨組織在“三八”、“五一二”、“七一”等幾個節(jié)假日前后開展送醫(yī)、送藥下鄉(xiāng)活動43次，免費診療5273次，發(fā)放健康教育資料14100余份，無償發(fā)放藥品價值

24、1萬余元。在“支部幫村、黨員聯(lián)戶”活動中，500 多名黨員，深入 35 個行政村聯(lián)系對接成功 600 多個農(nóng)戶。四是在立足服務(wù)，真學(xué)真改上成效明顯。局黨委根據(jù)整改方案，共制定并部署了 31 項具體整改措施。通過采取明確責(zé)任人、限定工作時限等措施，解決一批實際問題，讓群眾看到實實在在的效果。衛(wèi)生系統(tǒng)的先進(jìn)性教育工作得到了上級的充分肯定，市衛(wèi)生局黨委被評為“義烏市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動優(yōu)秀黨組織”。 二是強化措施，確保行風(fēng)建設(shè)真正解決實際問題。進(jìn)一步推行和完善藥品集中招標(biāo)采購，規(guī)范藥品集中招標(biāo)采購的招標(biāo)、投標(biāo)和收費行為，加強對藥品招標(biāo) 全過程和中標(biāo)藥品采購使用情況的監(jiān)督。繼續(xù)在全市各醫(yī)療機構(gòu)廣

25、泛開展“創(chuàng)誠信醫(yī)院”活動。大力弘揚誠信服務(wù)理念，把誠信服務(wù)理念貫徹落實到各項工作的全過程，在誠信行動中培育融洽、和諧、誠實的人際關(guān)系。各醫(yī)療機構(gòu)通過解決群眾最不滿意的問題入手，加強誠信建設(shè)，實現(xiàn)了行風(fēng)建設(shè)的新突破。市中心醫(yī)院、上溪中心衛(wèi)生院通過改造輸液大廳，根本緩解了群眾輸液難的問題。蘇溪中心衛(wèi)生院通過發(fā)放“愛心卡”等手段，使廣大患者得到更多的人性化、親情化的關(guān)愛，探索走出一條解決群眾看病貴、看病難的新途徑。進(jìn)一步加強衛(wèi)生行風(fēng)評議工作。我局針對中心醫(yī)院、中醫(yī)院、市婦保院的門診病人、出院病人、內(nèi)部職工及其它部門單位工作人員發(fā)放行風(fēng)評議測評問卷 1230 份，通過問題匯總，狠抓整改，確保衛(wèi)生行風(fēng)建

26、設(shè)深入開展。 三是逐步建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗的體系。全面推行政務(wù)公開、辦事公開制度，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)收費和藥品價格公示制度。進(jìn)一步完善行業(yè)和系統(tǒng)的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)真實行黨風(fēng)廉政談話、述職述廉、廉政承諾等制度，把自律和他律、教育和管理緊密結(jié)合。認(rèn)真組織開展對“四個嚴(yán)守”、“八個不準(zhǔn)”的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格新藥采購，嚴(yán)格廉潔行醫(yī)，嚴(yán)格對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考核。建立用藥情況定期分析制度，分析用藥中出現(xiàn)的異常情況，有計劃的控制和降低醫(yī)院藥品收入所占業(yè)務(wù)收入的比重。衛(wèi)生局、醫(yī)院、科室之間還層層簽訂和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善三級責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。加大財務(wù)監(jiān)管，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，對 xx 年院長獎金的

27、發(fā)放情況開展了一次全面檢查，共清退不符合財務(wù)規(guī)定多發(fā)獎金 48411 元。 七，搶抓機遇，爭取項目，衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)加快進(jìn)度。 市委市政府的大力支持，群眾對健康的日益關(guān)注和重視，財政源源不斷的輸血，使我市衛(wèi)生事業(yè)實現(xiàn)跨躍式發(fā)展成為可能。5 月 9 日，市長吳蔚榮，市委副書 記童香娣，市委常委陳秀仙，副市長駱亙帶領(lǐng)財政、建設(shè)、國土、人事勞動、藥監(jiān)等部門“一把手”對我市衛(wèi)生事業(yè)進(jìn)行專題調(diào)研。先后到北苑社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建設(shè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、北苑街道萬村衛(wèi)生室、北苑中心衛(wèi)生院建設(shè)工地、建設(shè)中的市疾病預(yù)防控制中心和衛(wèi)生監(jiān)察大隊綜合樓、第三人民醫(yī)院、市中醫(yī)院進(jìn)行調(diào)研，進(jìn)一步明確了衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展的指導(dǎo)思想，提

28、出要進(jìn)一步加快衛(wèi)生體系建設(shè)，進(jìn)一步加大對衛(wèi)生事業(yè)投入，進(jìn)一步深化衛(wèi)生體制改革。為我市的衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展指明了正確的方向。衛(wèi)生系統(tǒng)上下正是緊緊抓住這一歷史性的大發(fā)展機遇，艱苦創(chuàng)業(yè)，眾志成城，衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)在短期內(nèi)得到快速發(fā)展。 4 月份，后宅中心衛(wèi)生院首傳捷報，投資 450 萬元的新綜合大樓、住院大樓工程順利通過竣工驗收。5 月份，江東中心衛(wèi)生院附屬工程建設(shè)啟動，目前工程已完成招投標(biāo)，預(yù)期 9 月份可全部完工。5 月 18 日，婦保院再傳喜訊，投資近 3000萬元的新住院大樓正式投入運行，群眾就醫(yī)床位緊張的問題得到根本解決。6 月22 日，市政府下發(fā) 27 號抄告單，市民矚目的國際商貿(mào)城醫(yī)院用地

29、規(guī)劃確定在商城大道北側(cè)、春風(fēng)大道東側(cè)的轉(zhuǎn)角區(qū)塊。國際商貿(mào)城醫(yī)院建設(shè)前期準(zhǔn)備工作緊鑼密鼓展開。與此同時，市重點工程市衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施工程已經(jīng)完成總體工程量 90%，預(yù)計 8 月份可如期搬遷。今年衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重頭戲義烏市農(nóng)村衛(wèi)生設(shè)施重點工程(包括稠城、稠江、廿三里中心衛(wèi)生院工程)進(jìn)展順利。各有關(guān)鎮(zhèn)街成立了以鎮(zhèn)街主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的基建領(lǐng)導(dǎo)小組，在地方政府的重視和支持下，工程平立面總體規(guī)劃已在報批，力爭于年底前動工。 八、服務(wù)全市中心工作，完成各項工作任務(wù)。 在今年的文明勸導(dǎo)活動中，局機關(guān)全體工作人員戰(zhàn)高溫、冒酷暑，堅守在勸導(dǎo)崗位。衛(wèi)監(jiān)大隊、口腔醫(yī)院、衛(wèi)校等多家單位主動參與、積極配合，較圓滿地完成了各

30、項勸導(dǎo)活動目標(biāo)。在創(chuàng)建工作中，我局年初即與各醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂創(chuàng) 建工作責(zé)任書，并精心組織開展春季滅鼠、夏季滅“三害”、四月份愛國衛(wèi)生運動月等活動，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，為創(chuàng)建生態(tài)市、環(huán)保模范城市、全國文明城市盡了衛(wèi)生部門的職責(zé)。此外，在城鄉(xiāng)一體化、招商引資、與社區(qū)共建、義烏市志.衛(wèi)生篇的編寫、局領(lǐng)導(dǎo)下訪約訪等方面,我們也取得不俗的工作業(yè)績。 九、存在問題和努力方向。 1、公立醫(yī)療機構(gòu)面臨生存和發(fā)展危機。醫(yī)療市場競爭日趨激烈，平價藥店遍地開花，“四降一升”及醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整等國家政策的逐步實施，公立醫(yī)療機構(gòu)面臨巨大的生存壓力。同時，公立醫(yī)療機構(gòu)體制不順、機制不活，醫(yī)療衛(wèi)生改革明顯滯后于經(jīng)濟體制改革，公立

31、醫(yī)療機構(gòu)面臨發(fā)展桎梏。 2、流動人口的公共衛(wèi)生管理沒有大的突破。長期以來，流動人口的公共衛(wèi)生管理工作成為制約我市公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的瓶頸。xx 年末，我市實際暫住人口超過 70 萬人，外來人口不僅數(shù)量多、流動性大，而且衛(wèi)生意識普遍較低，給公共衛(wèi)生管理工作造成了巨大的壓力。年初以來，我市麻疹、流腦疫情多發(fā)于流動人口。市委市政府對此高度重視，從 6 月初開始投入專項經(jīng)費開展覆蓋所有流動人口的“8 苗防 9 病”工作，但總體來說，在網(wǎng)底建設(shè)、經(jīng)費投入、人員管理方面還有很長的路要走。 3、公共衛(wèi)生工作項目管理的落實有待加強。為提高公共衛(wèi)生工作質(zhì)量，衛(wèi)生局先后制定并下發(fā)了基層醫(yī)療機構(gòu)、傳染病診治定點醫(yī)院、

32、公共衛(wèi)生?？漆t(yī)院等公共衛(wèi)生工作項目任務(wù)書，制定并完善了義烏市公共衛(wèi)生考核辦法，應(yīng)該說，這些工作都走在了全省的前列。但是，在方案細(xì)化、人員培訓(xùn)、考核落實等諸多方面還需要公共衛(wèi)生工作人員艱苦努力，不斷予以充實和提高。 4、醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)部體制機制改革推進(jìn)力度不平衡。改革開放以來，各公立醫(yī)療機構(gòu)在體制機制改革上進(jìn)行了許多探索。近年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和部門的關(guān) 心和支持下，我市衛(wèi)生體制機制改革的思路逐步清晰。在衛(wèi)生局的統(tǒng)一組織下，以人事分配制度改革為核心的內(nèi)部機制改革已步入快車道。但改革進(jìn)展不一，部分先行單位已基本完成此項改革，而部分醫(yī)療機構(gòu)卻行動較遲緩，還沒有大的動作。 5、行業(yè)管理和執(zhí)法水平還沒有大

33、的提高。衛(wèi)生行政部門行業(yè)管理意識還不強，醫(yī)療衛(wèi)生市場的長效管理機制還未建立，醫(yī)療廣告不實和過濫現(xiàn)象仍然存在，全民的衛(wèi)生法制意識有待提高，這就需要我們進(jìn)一步擺正位置，轉(zhuǎn)變職能，做好我市衛(wèi)生全行業(yè)管理工作。 6、衛(wèi)生系統(tǒng)的隊伍精神面貌和整體素質(zhì)有待增強。衛(wèi)生隊伍整體素質(zhì)偏低，難以適應(yīng)群眾日益增長的健康需求。醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)難度大，在如何更好的引進(jìn)、留住、用好人才方面還存在不足。名醫(yī)名科建設(shè)進(jìn)展不快，農(nóng)村醫(yī)務(wù)人員的整體素質(zhì)普遍不高。區(qū)衛(wèi)生人才工作匯報 回顧一年來的全區(qū)衛(wèi)生工作，總的來講，全年任務(wù)基本完成，有的工作邁入全國、全市先進(jìn)行業(yè)?，F(xiàn)將全年的工作總結(jié)如下：一、堅持依法開展突發(fā)公共衛(wèi)生事件防范工作，進(jìn)

34、一步提高了應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力 一是完善了應(yīng)急機構(gòu)，在全市率先成立了 xx 區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件辦公室，兩名同志專門負(fù)責(zé)此項工作;二是制定和完善應(yīng)急預(yù)案，并堅持每年演練一次，以檢查應(yīng)急反應(yīng)能力;三是積極、認(rèn)真、徹底、有效處置三起突發(fā)公共衛(wèi)生事件。 二、堅持依法抓好疾病預(yù)防控制工作，疾病預(yù)防控制工作能力得到進(jìn)一步提高 一是按時完成了 cdc 的擴建并及時投入使用;二是完成了兩項認(rèn)證，即區(qū)疾控中心計量認(rèn)證和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證，使疾控中心的各種監(jiān)測與開展的工作具有法律效力;三是建立了艾滋病初篩實驗室，順利完成了對特殊人群的艾 滋病初篩工作;四是認(rèn)真貫徹執(zhí)行疫苗流通與計免管理條例，全區(qū)計

35、劃免疫工作實現(xiàn)了免費，所有接種室達(dá)到了規(guī)范化門診標(biāo)準(zhǔn)，計劃免疫水平得到提高。 三、認(rèn)真貫徹初保條例，進(jìn)一步加強了農(nóng)村衛(wèi)生工作 一是加強了對農(nóng)村衛(wèi)生的投入，全年共計投入 50 萬，使農(nóng)村衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室的診療條件得到改善;二是堅持對口支援農(nóng)村衛(wèi)生工作，區(qū)一院、市紅會醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院分別與魚嘴鎮(zhèn)衛(wèi)生院、復(fù)盛鎮(zhèn)衛(wèi)生院、五寶鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽定互助協(xié)議，三個二級醫(yī)院成為三個衛(wèi)生院的指導(dǎo)醫(yī)院;三是確保了各衛(wèi)生院在崗和退休人員工資按月足額發(fā)放，穩(wěn)定了農(nóng)村衛(wèi)生隊伍;四是順利通過市初保委對我區(qū)第二階段初保工作的評審，使全區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生工作邁上了一個新臺階。 四、以創(chuàng)建全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)示范區(qū)為契機，進(jìn)一步抓好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù) 一

36、是采取公開招標(biāo)形式確定新開辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的承辦單位，使承辦單位主體多元化，促進(jìn)了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量的提高;二是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)建設(shè)更加規(guī)范，現(xiàn)已建成市級示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 2 個，規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心4個，市級示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站1個，規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站5個，這樣，有力地鞏固了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作;三是順利通過了創(chuàng)建全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)示范區(qū)市級評估，現(xiàn)已接受了國家級的復(fù)核評估，正待報批。 五、依法開展衛(wèi)生綜合執(zhí)法探索，進(jìn)一步加強了公共衛(wèi)生管理工作 一是將全部衛(wèi)生行政監(jiān)督執(zhí)法工作集中由區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法所具體承辦，使衛(wèi)生執(zhí)法的權(quán)威性、嚴(yán)肅性、規(guī)范性得到加強;二是擴大健康體檢單位，方便群眾辦理衛(wèi)

37、生相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員健康證;三是將衛(wèi)生許可證年審改為年度對月年審，以逐步樹立從業(yè)人員依法開展衛(wèi)生相關(guān)行業(yè)的意識;三是加強衛(wèi)生監(jiān)督員管理，實行年度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)末位調(diào)整制，提高了隊伍整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。 六、合理調(diào)整工作職責(zé)，進(jìn)一步加強了醫(yī)政管理工作 一是將原醫(yī)政防?？频募膊】刂婆c婦幼保健工作，調(diào)整到區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急辦公室(防疫與保健科)，減輕了醫(yī)政科壓力，使其能集中精力開展醫(yī)政工作;二是積極開展醫(yī)院管理年活動，促進(jìn)了醫(yī)院管理的加強和水平的提高;三是堅持開展了醫(yī)療質(zhì)量督查工作，促進(jìn)了部分臨床專業(yè)工作程序的改進(jìn)和規(guī)范;四是堅持抓好繼教工作，鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)內(nèi)容得到規(guī)范;五是引進(jìn)以鷹視準(zhǔn)分子技術(shù)為標(biāo)志的

38、新技術(shù)、新設(shè)備、新項目 30 余項，較大地提高了全區(qū)診療技術(shù)水平。 七、重點建設(shè)及部分醫(yī)院的裝修工程順利推進(jìn)或完工，進(jìn)一步改善了群眾就醫(yī)條件 一是 xx 城街道舊城改造遷建的區(qū)精神衛(wèi)生中心 b 區(qū)住院大樓已順利完工，即將投入使用;遷建的市紅十字會醫(yī)院現(xiàn)正進(jìn)行住院大樓的上升建設(shè)工程;二是區(qū)中醫(yī)院投資 300 萬元的門診裝修工程已完工并投入使用;區(qū)婦保院、區(qū)二院等多家醫(yī)院的裝修工程也已完成，不僅方便了群眾就醫(yī)，還改善了醫(yī)院形象，真正樹立了醫(yī)務(wù)人員的信心。 八、認(rèn)真開展專項治理工作，進(jìn)一步改善了衛(wèi)生隊伍形象 一是認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，黨員的先鋒模范作用得到較好的發(fā)揮;二是堅持開展政風(fēng)行

39、風(fēng)評議活動和專項治理醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)工作中的不正之風(fēng)，成效明顯。 九、積極開展救助活動，進(jìn)一步展現(xiàn)了白衣天使新風(fēng)貌 一是積極參加區(qū)委、區(qū)政府組織開展的 531 救助工程，為 1437 名特困家庭發(fā)放了 70000 余元的基本醫(yī)療藥品;二是積極參加大型募捐活動，為海嘯受災(zāi)國家和yy 市白血病兒童救助基金募集 30 余萬元;三是為開展紅十字會救助工作，在轄區(qū)100 個單位放置固定募捐箱，現(xiàn)已募集上萬元。區(qū)衛(wèi)生人才工作匯報 關(guān)于加快科教興醫(yī)步伐，實施人才強醫(yī)戰(zhàn)略的意見 科技是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的動力，人才是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的源泉。構(gòu)筑一支高素質(zhì)的人才隊伍是衛(wèi)生系統(tǒng)的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。近幾年來，閘北區(qū)衛(wèi)生局認(rèn)

40、真實施科教興醫(yī)戰(zhàn)略，以培養(yǎng)、吸引和使用好人才為主線，最大限度地開發(fā)衛(wèi)生人力資源，為衛(wèi)生改革與發(fā)展提供了智力保障。為貫徹落實中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定，加快科教興醫(yī)步伐，實施人才強醫(yī)戰(zhàn)略，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制訂以下意見： 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把人才工作擺上重要位置 堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才資源是第一資源的觀念，倡導(dǎo)形成尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚，進(jìn)一步解放思想，把“科教興醫(yī)、人才強醫(yī)”范文先生網(wǎng)- 找文章，到范文先生網(wǎng)擺在衛(wèi)生工作的突出地位。堅持“一把手抓第一生產(chǎn)力”，充分發(fā)揮學(xué)

41、術(shù)委員會的作用，對人才和科技工作做出總體部署，提出明確要求。區(qū)衛(wèi)生局每年表彰一批人才和科技工作的先進(jìn)單位和個人，對獲市科技進(jìn)步獎和區(qū)科技創(chuàng)新獎等項目實行重獎。充分發(fā)揮品牌效應(yīng)和特色優(yōu)勢，積極推廣科教興醫(yī)、人才強醫(yī)的經(jīng)驗和實效，樹立一批示范、典型，以點帶面，輻射全區(qū)，帶動整個衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學(xué)科技發(fā)展和人才隊伍建設(shè)。將人才科技工作列為工作督查和年終考核的重要內(nèi)容，從思想上、組織上、工作機制上凸顯其重要地位，保證各項工作的具體落實。 二、加快機制創(chuàng)新，形成良好的人才工作環(huán)境 通過不懈改革，銳意創(chuàng)新，建立健全符合醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展要求和人才成長規(guī)律的人才工作機制，營造吸引人才、留住人才、充分發(fā)揮人才作用和各類優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。 1、建立優(yōu)勢人才學(xué)科評選制度。啟動“三名”建設(shè)(名醫(yī)生、名學(xué)科、名項 目)。在區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位開展創(chuàng)評“名醫(yī)”、“首席專家”和“首席全科醫(yī)師”活動。建設(shè)一批示范學(xué)科和重點學(xué)科，打造“區(qū)內(nèi)領(lǐng)先、區(qū)外爭先”的醫(yī)學(xué)學(xué)科精品。繼續(xù)實施重大科研項目、重點科研項目和青年科研項目計劃，培植一批名牌項目。實施“三名”建設(shè)要堅持公開競爭、寧缺勿濫原則，結(jié)合實際，制訂科學(xué)、客觀的評選標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真聽取同行專家評審意見。 2、建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘制度。健全重能力、重實績的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核體系，采取公開打擂臺的形式，擇優(yōu)聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 3、建立青年人才培養(yǎng)導(dǎo)師制度。充分發(fā)揮區(qū)內(nèi)專