醫(yī)院行政后勤人員績效考核管理辦法

1、醫(yī)院行政后勤人員績效考核管 理辦法后勤人員績效考核管理辦法第一章 總 則第一條 為完善醫(yī)院后勤管理機(jī)制，加強(qiáng)醫(yī)院 后勤管理，增強(qiáng)執(zhí)行力，切實(shí)提高工作效率，確保 各項(xiàng)工作落實(shí)到位，促進(jìn)醫(yī)院快速、健康、可持續(xù) 發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。第二條 適用范圍：醫(yī)院后勤工作人員按照本 規(guī)定執(zhí)行。第二章考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第三條 績效考核實(shí)行月扣分制，每位被考核 人員每月基礎(chǔ)分為100分，月末根據(jù)當(dāng)月職責(zé)履行 情況、工作執(zhí)行力、勞動(dòng)紀(jì)律及品質(zhì)素養(yǎng)等方面的 表現(xiàn)，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定當(dāng)月得分，得分與當(dāng)月獎(jiǎng) 金掛勾。第四條績效考核根據(jù)得分情況分為四個(gè)等 級(jí)具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)基準(zhǔn)100分1

2、00分100分100分100分分得分100分85-9975-8460-7460分值分分分以下第五條扣分標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng) 目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)履 行嚴(yán)格履行 崗位職 責(zé)，具體 詳見員 工手冊、醫(yī)院崗 位職責(zé)匯 編及醫(yī) 院相關(guān)文 件。1、醫(yī)院定期、不定期組 織檢查職責(zé)履行情況， 發(fā)現(xiàn)履行不到位的每項(xiàng) 扣2分，沒有履行的每 項(xiàng)扣5分；2、隸屬本職工作，推諉、 拖延造成矛盾、后果的 每次扣10分；3、崗位職責(zé)履行不認(rèn) 真，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指出仍 不改正的，發(fā)現(xiàn)一次扣 10分；4、工作不認(rèn)真造成醫(yī)院 或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的 每次扣5分，造成較大影響的扣10分，造成重 大影響的扣20分。5、工作失誤造成醫(yī)院損 失（5

3、00元以下）的每 次扣10分，造成較大損 失（500元至1000元） 的扣20 分,造成嚴(yán)重?fù)p失（1000元至2000元） 的扣50分，重大損失（2000元以上）不得分， 并由院辦公會(huì)研究做留 用查看、撤職或開除處 理。工作執(zhí) 行力堅(jiān)決執(zhí)行 上級(jí)指 示，服從 指揮，按 時(shí)保質(zhì)保 量完成各 工作計(jì)劃 及任務(wù)。1、確保按計(jì)劃完成本職 責(zé)工作內(nèi)各項(xiàng)工作任 務(wù)，未完成的每項(xiàng)扣 5 分；完成了但質(zhì)量不過 關(guān)的每項(xiàng)扣2分；2、圓滿完成上級(jí)交給的 各項(xiàng)工作任務(wù)，未完的 每次扣10分；當(dāng)上級(jí)交 給工作任務(wù)隸屬他人工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知并監(jiān) 督工作所屬人按時(shí)完成 任務(wù)，未完成的工作所 屬人扣10分，監(jiān)督人扣 5分；

4、重大任務(wù)按嚴(yán)重 程度扣分，但最低扣分 不得少于20分。3、不服從上級(jí)管理的， 每次扣5分，發(fā)生頂撞 行為的扣10分，有肢體 頂撞行為的扣30分。勞動(dòng)紀(jì) 律嚴(yán)格遵守 各項(xiàng)規(guī)章 制度，確 保醫(yī)院各 項(xiàng)制度落 實(shí)到位。1、上班遲到、早退的每 次扣2分，半小時(shí)以上 扣5分。2、工作期間聊天、扎堆 的每次扣2分。3、工作期間處理個(gè)人事 務(wù)、公話私用發(fā)現(xiàn)一次 扣5分。4、每日進(jìn)行考勤登記， 無特殊原由未參加者每 次扣2分。5、嚴(yán)格按照操作規(guī)程、 流程辦事，違反規(guī)程、 流程的每次扣2分，造 成矛盾、糾紛的每次扣 5分，造成損失的遵照 職責(zé)履行的規(guī)定執(zhí) 行。品質(zhì)素 養(yǎng)道德品質(zhì) 高尚，團(tuán) 結(jié)同志， 有強(qiáng)烈的 集體榮譽(yù) 感和奉獻(xiàn) 精神1、嚴(yán)禁背后議論醫(yī)院機(jī) 密，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；2、嚴(yán)禁傳播對(duì)醫(yī)院不利 消息、挑撥矛盾，發(fā)現(xiàn) 一次扣10分；3、與同事、上下級(jí)關(guān)系緊張，發(fā)生吵架行為的 當(dāng)事人雙方各扣10分， 發(fā)生打架行為的扣20分，情節(jié)嚴(yán)重的扣50分，造成傷害的不得分， 并移交司法機(jī)關(guān)處理；第三章 考核獎(jiǎng)懲第六條 考核每月根據(jù)扣分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出每位 被考核人員分?jǐn)?shù)，以百分制計(jì)算，對(duì)照等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)， 得分為一級(jí)、二級(jí)發(fā)全額獎(jiǎng)金，三級(jí)發(fā) 80%獎(jiǎng)金， 四級(jí)發(fā) 60%獎(jiǎng)金，五級(jí)扣除全部獎(jiǎng)金。第七條 績效考核扣發(fā)獎(jiǎng)金列入年度后勤