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1、【合同大全】什么是無(wú)固定勞動(dòng)合同新整理版RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料:合同資料日期: XXX什么是無(wú)固定勞動(dòng)合同新整理版什么是無(wú)固定 勞動(dòng)合同 】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情緒:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限
2、勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定 退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定 勞動(dòng)合同范本 】 合同編號(hào):甲方(用人單位)全稱(chēng):法定代表人:
3、,單位地址:委托代理人: ,本市(縣、區(qū))辦公地址:乙方(勞動(dòng)者)姓名:居民身份證號(hào)碼: 戶(hù)籍 所在地:省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街) 本市(縣、區(qū))住址:根據(jù)中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 、 浙江 省勞動(dòng)合同辦法等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。 一、合同期限第一條 本合同期限為(從下列a、中選擇):。有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起,至年月日止;b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同.雙方的具體約定為:第二條 試用期 約定為(從下列a、b中選擇): .無(wú)試用期;b.試用期自年月日起,至年月日止。二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容第三條 甲方安排乙方從事工種(崗位)
4、.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位,確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn),每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)): a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每月工資為¥元(人民幣大寫(xiě): );.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每工日工資為¥元(人民幣大寫(xiě): );c根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,具體標(biāo)準(zhǔn)為:第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定
5、專(zhuān)人作為記工員,對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。 第六條對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天 ¥元(人民幣大寫(xiě):)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 誤工費(fèi) ,列入當(dāng)月工資支付給乙方。第七條 工資按月支付,具體支付、結(jié)算方式為(從下列a、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式,每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):a、每月日前結(jié)算付清上月工資;b.每月日前支付¥元(人民幣大寫(xiě):),余款按如下約定結(jié)算支付:第八條 工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇):a。銀行代發(fā):甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結(jié)算賬戶(hù)
6、,工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶(hù)進(jìn)行;b.現(xiàn)金發(fā)放:甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。四、工作時(shí)間第九條 工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇):a。人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作小時(shí),每周工作40小時(shí),休息天。b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,具體如下: 六、勞動(dòng)保護(hù)第十一條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等
7、相關(guān)規(guī)定,向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,保障乙方的安全和健康. 第十二條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn) 教育 。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(46004)。第十四條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程,有權(quán)拒絕 違章 指揮和冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。
8、 七、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。八、本合同的解除、變更、終止第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除.第十七條 有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;。乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;。乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;4乙方有偷竊、 打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的; 。乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條 有下
9、列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:1。在試用期內(nèi)的;2。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3。甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;.甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的.第十九條 有下列情況之一的,勞動(dòng)合同終止 : 1。固定期限的勞動(dòng)合同,合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,工作完成的。第二十條 本 合同解除 或終止之日起5日內(nèi),甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算,并一次性付清所有未發(fā)放工資。 九、違約責(zé)任第二十一條 違約責(zé)任規(guī)定如下:1。甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補(bǔ)發(fā)工資外,還應(yīng)按每天¥元(人民幣大寫(xiě):)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿(mǎn)之日起算)。任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的,應(yīng)予賠償。3.其他:十、雙方約定的其它事項(xiàng)第二十二條 雙方約定:十一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理 第二十三條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日向人民法院提起訴訟。十二、其它
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