投資公司人力資源部副經(jīng)理職務(wù)說明書

1、人力資源部副經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級直接卜級薪酬管理專責(zé)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)建立公司考核體系、薪酬體系，組織實施績效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理制定部門工作計劃及分管業(yè)務(wù)工作計劃，并完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理制定部門年度工作計劃和階段性工作計劃頻次：1次/季制定所分管的考核、薪酬等業(yè)務(wù)的年度工作計劃、階段性工作計劃，并完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)頻次：1次/季職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織提出公司考核體系設(shè)計、制定、完善建議報告工作時間

2、百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織考核體系設(shè)計前期的信息收集工作，包括外部信息及公司員工對上一年度考核體系運行的建議，提出公司考核體系改進建議方案，上報部門經(jīng)理頻次：1次/季根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合公司逐年完成經(jīng)營指標(biāo)情況，負(fù)責(zé)組織會同相關(guān)人員分析、研究并提出公司當(dāng)年應(yīng)完成的經(jīng)營指標(biāo)建議報告，上報部門經(jīng)理頻次：1次/季在公司經(jīng)理辦公會核清下，負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員分解公司經(jīng)營指標(biāo)為部門考核指標(biāo)，提出相應(yīng)的具體考核管理辦法建議報告，上報部門經(jīng)理頻次：1次/年職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核工作時間百分比：30%工作依據(jù)核準(zhǔn)的考核體系改進方案，負(fù)責(zé)組織設(shè)計崗位績效綜合考核表頻次：1次/年任務(wù)負(fù)責(zé)組織實施員

3、工績效考核，定期對各部門績效考核的結(jié)果進行收集、匯總、統(tǒng)計，審核由薪酬管理專責(zé)撰寫的考核分析報告頻次：1次/季負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬管理專責(zé)及時完成公司考核兌現(xiàn)工作，審核計算的考核兌現(xiàn)結(jié)果頻次：1次/季負(fù)責(zé)組織將員工的績效考核結(jié)果及時進行反饋頻次：1次/季職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織調(diào)整、完善公司薪酬體系，擬定年度,資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案工作時間百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織了解并宣傳國家有關(guān)的工資、獎金、勞動保護及福利政策，接受員工的咨詢頻次：日常負(fù)責(zé)組織擬定工資、獎金、福利方案，上報部門經(jīng)理頻次：1次/季負(fù)責(zé)定期組織薪資的核定以及工資單的制作，上報部門經(jīng)理頻次：1次/月負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬辦理各類保險業(yè)

4、務(wù)頻次：1次/季職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)管理其他有關(guān)工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬建立、完善人力資源管理信息系統(tǒng)的工作頻次：1次/季負(fù)責(zé)審核員工的出勤及各種休假情況，并安排下屬備案頻次：1次/月負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬承擔(dān)文件管理、員工年齡工齡確認(rèn)、工資表的打印等行政工作頻次：1次/月職責(zé)六職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理進行內(nèi)部組織管理工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)指導(dǎo)所屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行頻次：1次/季協(xié)助部門經(jīng)理進行部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員頻次：1次/季協(xié)助部門經(jīng)理進行部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員頻次：日常協(xié)助部門經(jīng)理擬定部門經(jīng)費預(yù)算計劃，控制實際費用支出

5、頻次：1次/月職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：對部門日常工作的建議權(quán)對公司考核體系的設(shè)計、制定權(quán)對公司薪酬體系的設(shè)計、制定權(quán)對考核數(shù)據(jù)的審核權(quán)對考核結(jié)果的解釋權(quán)對所屬卜級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬卜級的工作爭議的裁決權(quán)對所屬卜級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系地方人事、勞動保障等有關(guān)單位任職資格：教育水平大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)或與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)、管理學(xué)培訓(xùn)、某業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗知識通曉考核與薪酬管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識技能技巧熟悉計算機操作、數(shù)據(jù)庫簡單編程和網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用各種辦公軟件，具有較強的閱讀能力其它：使用工具設(shè)備計算機，一辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、in