《人力資源管理》習(xí)題三答案

1、精品可編輯、單選c ）是人際關(guān)系學(xué)派的代表人物。5”.德魯克b ）已成為最重要的經(jīng)濟(jì)資源。物質(zhì)資源人力資源開發(fā)與管理離線作業(yè)b、彼得圣吉c、梅約d 泰羅人力資源c、資本d 技術(shù)和信息組織對人力資源開發(fā)的起點是a、人力資源規(guī)劃組織對人力資源的規(guī)范是a、工作分析所謂“需要”）。工作分析崗位）。評價d 薪酬人力資源規(guī)劃d 評價a”a ）。人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到”的心理狀態(tài)指個人從事某種活動的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和直接原因愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來需要在動機(jī)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生多元智力學(xué)說不包括以下哪種能力（a、語文能力b、空間能力需要層次理論是誰提出來的（a、霍蘭德b、馬斯洛影響

2、人的行為的主要因素不包括（a、個人因素b、文化因素影響人力資源質(zhì)量的因素不包括（a、人口總量及其再生產(chǎn)狀況c、營養(yǎng)因素10 經(jīng)濟(jì)活動人口主要是指（）。c ）。c、理解能力自知能力）。）。c、加德納）。c、情景因素卡特爾心理因素遺傳、其他先天和自然生長因素教育因素a、地區(qū)的流動人口就業(yè)人口和失業(yè)人口c、就業(yè)人口和流動人口失業(yè)人口和流動人口11 所謂勞動參與率，是指（）。a、就業(yè)人口 /總?cè)丝?總?cè)丝赾、求業(yè)人口 /總?cè)丝? 總?cè)丝?2 人力資源需求是一種派生需求，也稱為“引致需求”“引致需求”）所引起所派生出來的。a、生產(chǎn)b、供給c、消費(fèi)d 經(jīng)濟(jì)發(fā)展13 、下列說法不正確的是（ d） 。a、人力

3、資源對于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時效的長短取決于組織中人力資源的結(jié)構(gòu)。b 、人力資源對于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時效的長短取決于一個組織的總體經(jīng)營管理水平和對于人力資源的配置狀態(tài)。c、人力資源對于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時效的長短取決于個體人力資源的能力狀態(tài)、態(tài)度動機(jī)和能力發(fā)揮時的情境。d 、人力資源對于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時效的長短和個層次領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識無關(guān)。14 、勞動關(guān)系的主體有（ a ） 。a、用人單位和勞動者b、勞動者 c、用人單位 d、國家15 、下面不屬于社會人的論點的是（ d ） 。a 、人是“社會人”，除了有物質(zhì)金錢的需要以外，還有社會和心理方面的需要。b

4、、生產(chǎn)率的上升和下降很大程度上取決于員工的工作態(tài)度，即“士氣” 。c、企業(yè)中除正式組織外還有“非正式組織”存在，這種無形組織對員工的積極性也有影響。d 、對多數(shù)人必須用強(qiáng)制、懲罰的辦法才能使其為完成組織的目標(biāo)而努力。16 、社會人是以（ c ）為根本動機(jī)的人性假設(shè)。a、追求經(jīng)濟(jì)利益b、發(fā)揮自己的潛力c、追求良好的人際關(guān)系d、表現(xiàn)自己的才能17 、 （ a ）是人力資源配置的核心。a、能力b、知識c、社會分工d、科技18 、人力資源經(jīng)濟(jì)運(yùn)動的核心是（ d ） 。a、人力資源規(guī)劃b、人力資源獲取c、人力資源培育d、人力資源配置19 、下面論述中正確的是（ a ） 。a 、高效勞動的產(chǎn)出大大高于投入

5、b 、高效勞動的產(chǎn)出小于投入c、負(fù)效勞動的產(chǎn)出大于投入d、負(fù)效勞動的產(chǎn)出等于投入20 、 （ c ）是人力資源流動的根本原因。a 、社會的體制類型b 、政府的政策c、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡d、資源配置21 、 “人力資源規(guī)劃”是（ b ） 。a、人力資源管理的起點b、為了建立人力資源管理規(guī)范c 、即人力資源需求規(guī)劃d 、即人力資源供給規(guī)劃22 、狹義的人力資源規(guī)劃是（ b ） 。a 、配置人才b 、人力資源供需預(yù)測，并使之平衡的過程c 、制定人力資源政策和措施d 、制定薪酬政策23 、下面不屬于直線制組織的特點的是（ d ） 。a、結(jié)構(gòu)簡單b、權(quán)責(zé)明確c 、協(xié)調(diào)容易d 、管理效率低24 、 “集中決

6、策，分散經(jīng)營”是哪種組織形式的原則（ c ） 。a、直線制組織b、直線-職能制組織c 、事業(yè)部制組織d 、矩陣制組織25 、 （ a ）是人力資源開發(fā)與管理各項工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，擔(dān)負(fù)著人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)性任務(wù)。a 、職務(wù)分析b 、人力資源規(guī)劃c 、人力資源配置d 、人力資源獲取二、判斷1、人作為一種經(jīng)濟(jì)資源所具有的性質(zhì)有適應(yīng)性和自然性（，）2 、 搞好人力資源開發(fā)與管理的意義是1 ）有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財富；2 ）有利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求；3）有利于塑造現(xiàn)代組織；4）有利于塑造現(xiàn)代勞動者；5 ）有利于中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步騰飛（，）3、人力資源的基本特點有生物性和時效性。（，）4、人力資源的

7、資源特點有智能性、個體差異性、時效性和非經(jīng)濟(jì)性。v5、人力資源主體特點有動力性、自我選擇性、非經(jīng)濟(jì)性。（x）6 、按照 pest 的分析法人力資源開發(fā)與管理的外部環(huán)境有政治因素、社會因素、技術(shù)因素和經(jīng)濟(jì)因素（，）7、能力由體力、智力、知識和技能組成（，）8 、人的個體復(fù)雜性包括個人條件多樣性、個性人格的差異性、人際關(guān)系的復(fù)雜性以及個人行為的差異性（，）。9 、舒爾茨認(rèn)為對人力資源投資包括保健措施、在職訓(xùn)練、在企業(yè)之外的成年人教育項目、正規(guī)的初等、高等教育以及人口再生產(chǎn)。（v ）10人力投資的收益具有的特點有收益者與投資主體的非一致性（x ）11、人力投資的收益具有的特點有投資收益的廣泛性（，）

8、12、獲得經(jīng)濟(jì)利益自我實現(xiàn)人的工作根本動機(jī)。（，）13、市場四主體指的是國家、企業(yè)、家庭和個人。（，）14 、當(dāng)組織成員注重發(fā)揮個人才能、滿足自我實現(xiàn)的心理需求、體現(xiàn)自己的社會價值時，管理者需使組織成員感到工作有意義，并富有挑戰(zhàn)性，從而以 “工作成績好” 來滿足自尊的需要。（，）15 、市場體制下市場引導(dǎo)企業(yè)主要體現(xiàn)在國家通過法律和社會管活動，達(dá)到平等的社會目標(biāo)（v ）。16、人力資源的配置，包括宏觀、微觀和個人配置。（v ）17、人力資源宏觀配置包括部門配置和用人單位配置（x）。18、人力資源配置的原則有充分利用、合理運(yùn)用原則（v）。19 、高校畢業(yè)生的特點有：主導(dǎo)人才資源增量、初次進(jìn)入就業(yè)市場缺乏從底層做起的精神（v ）20、現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)將向著扁平化的方向變化（ v ）21、人