某公司事故報告、調(diào)查與處理程序

1、某公司事故報告.調(diào)查與處理程序 撰寫人： 部 H： 某公司事故報告、調(diào)査與處理程序 1. 目的 為了建立一個有效的事故處理機制，對已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事 故，盡可能地開展事故調(diào)查，做好事故報告和處理工作，并采取有效預(yù) 防措施，防止事故擴(kuò)大和減少事故損失，特制定本程序。 2. 范圍 本程序適用于公司范圍內(nèi)的事故報告、調(diào)査與處理。 3. 職責(zé) 3.1人資行政部負(fù)責(zé)各類事故的統(tǒng)計，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事 故的調(diào)查報告和處理工作，確保該程序的有效運行。 3. 2事故部門對已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事故，又根據(jù)木程序要求盡 可能快地進(jìn)行事故報告、調(diào)查和處理工作，并確保工作有效。 4. 工作程序 事故報告、調(diào)

2、查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學(xué)的原則。 4.1事故報告 事故報告內(nèi)容應(yīng)包折事故發(fā)生的時間、地點、部門、簡要經(jīng)過、傷 亡人數(shù)和采取的應(yīng)急措施等。 4.1.1事故發(fā)生后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)直接或逐級報 告企業(yè)負(fù)責(zé)人。 4.1.2發(fā)生輕傷事故，應(yīng)立即報告班組長、安全員、廠長、人資行 政部；發(fā)生重傷事故，除報告公司領(lǐng)導(dǎo)外，應(yīng)立即報告工會；發(fā)生傷亡 事故，人資行政部除按上述要求進(jìn)行報告外，應(yīng)在2小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?部門、監(jiān)察部門、工會組織報告。 4.1.3重、特大事故發(fā)生后，在報告的同時，應(yīng)按應(yīng)急準(zhǔn)備與響 應(yīng)控制程序要求，開展救援工作，防止事故擴(kuò)大。 4.1. 4發(fā)生火災(zāi)事故后，應(yīng)立即向

3、公司消防小分隊報警；發(fā)生生產(chǎn)、 設(shè)備、交通事故后，應(yīng)立即向公司職能部門報告。 4.1. 5當(dāng)公司職工確認(rèn)患有職業(yè)病后，人資行政部應(yīng)負(fù)責(zé)填寫“職 業(yè)病報告卡”，并按有關(guān)規(guī)定上報公司總經(jīng)理或董事長。 4. 2事故調(diào)查 4. 2.1輕傷事故及一般事故由廠長負(fù)責(zé)調(diào)查，組織有關(guān)人員進(jìn)行， 并于三日內(nèi)將調(diào)查報告報安全處或公司其他職能部門。 4. 2. 2重傷事故由公司OHS管理者代表或其指定人員組織生產(chǎn)、技 術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。 4.2.3死亡事故由公司、公司主管部門會同勞動部門、公安部門、 監(jiān)察部門、工會組成的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。重大傷亡事故，應(yīng)按企 業(yè)職工傷亡事故報

4、告和處理規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。 4. 2. 4非傷亡的重大、特大事故由OHS管理者代表組織有關(guān)安全、 生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、工會、后動等部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，并在 XX日內(nèi)寫出事故調(diào)查報告書。 4. 2. 5人資行政部負(fù)責(zé)組織職業(yè)病原因的調(diào)查工作，必要時成立調(diào) 查組。對職業(yè)病的發(fā)病原因、病情、防范或應(yīng)急措施等提出書面報告， 報OHS管理者代表、最高管理者或上級主管部門。 4. 2. 6事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件： a. 組長由公司OHS管理者代表或其指定人員擔(dān)任。 b. 具有事故調(diào)查所需要的某一方而專長。 c. 范圍應(yīng)盡可能滿足事故調(diào)查的需要。 4. 2. 7事故調(diào)查組的職責(zé)： &查明事故發(fā)生的原

5、因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。 b. 確定事故責(zé)任者。 c. 提出事故處理意見和防范措施建議。 d. 寫出事故調(diào)查報告。 4. 2. 8事故部門應(yīng)盡可能地為事故調(diào)查組提供方便，不得干涉事故 調(diào)查組的正常工作。 4. 3事故處理 4. 3.1事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，應(yīng)先由事 故部門負(fù)責(zé)處理，并把處理意見上報公司人資行政部或其他職能部門。 4. 3.2對于重傷、死亡或非傷亡的重、特大事故，OHS管理者代表 應(yīng)組織、主持召開事故現(xiàn)場會，與會人員應(yīng)包括事故單位相關(guān)人員及生 產(chǎn)、技術(shù)、安全、設(shè)備、工會等有關(guān)負(fù)責(zé)人。 4. 3.3事故處理應(yīng)按照“四不放過”的原則進(jìn)行，防止類似事故發(fā) 生。 4. 3. 4公司人資行政部及生產(chǎn)、設(shè)備等職能部門，對己經(jīng)結(jié)束的事 故處理結(jié)果，以通報形式，下發(fā)各部門，以達(dá)到事故預(yù)防的目的。 4. 3. 5對職業(yè)病患者處理辦法 a. 患有職業(yè)病職工應(yīng)享受的待遇，按企業(yè)職工工傷保險試行辦法 執(zhí)行。 b. 人資行政部應(yīng)根據(jù)禁忌癥的要求，對職業(yè)病患者安排合適的工作 崗位，并辦理相關(guān)手續(xù)。 c. 公司工會有權(quán)監(jiān)督檢查患職業(yè)病的職工有關(guān)待遇的落實情況，并 確保職工的合法權(quán)益。 5. 相關(guān)文件 安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn) 6. 相關(guān)記錄 事故管理記錄卡 職工因工