變電站日常工作考核細(xì)則

1、變電站日常工作考核細(xì)則2.1.1 運行人員勞動紀(jì)律考核細(xì)則2.1.1.1 運行人員在崗時必須按有關(guān)規(guī)定著裝和佩戴崗位標(biāo)志牌，違者績效考核扣2分。2.1.1.2 進入設(shè)備區(qū)必須正確佩戴安全帽，違者績效考核扣2分。2.1.1.3 工作期間不得隨意離崗，違者績效考核扣2分，當(dāng)月連續(xù)發(fā)生3次及以上者，績效考核扣10分。2.1.1.4 工作期間未經(jīng)站長同意不得隨意離站外出，違者績效考核扣10分。2.1.1.5 工作期間不得吵架、打架、賭博、酗酒，違者視情節(jié)輕重，每次績效考核扣5-20分。2.1.1.6 在設(shè)備區(qū)、主控室和其它禁煙場所不得吸煙，違者績效考核扣2分。2.1.1.7 在站內(nèi)不得亂倒垃圾、亂扔雜

2、物、隨地吐痰，違者績效考核扣1分。2.1.1.8 無正當(dāng)理由應(yīng)服從工作安排和上級指揮，違者視情節(jié)輕重，每次績效考核扣5-10分。2.1.2 運行值班人員工作任務(wù)考核細(xì)則2.1.2.1 交接班及監(jiān)盤2.1.2.1.1 交班與接班人員應(yīng)在交通車到站后20分鐘內(nèi)在主控室進行交接班工作。交接班人員無特殊原因不得遲到、早退，違者績效考核扣1分。2.1.2.1.2 交接班必須嚴(yán)肅認(rèn)真，不得交頭接耳或干其它工作，違者績效考核扣1分。2.1.2.1.3 運行日志中的內(nèi)容必須詳細(xì)、清楚、正確、整潔，本班及上個運行班內(nèi)發(fā)生的設(shè)備異常、障礙及相關(guān)信號、設(shè)備修試校情況、設(shè)備缺陷填報和消除、兩票辦理、五防設(shè)備運行情況、

3、設(shè)備定期輪換試驗情況、接地刀閘或臨時地線的裝拆、有關(guān)安全措施交待及各級領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示等，必須在運行日志中作詳細(xì)交待，違者績效考核扣2分；接班值長接班不清而導(dǎo)致設(shè)備異常運行者，扣接班值長績效考核2分；值班員也必須掌握全站各種信息，隨時接受抽查考核，回答不正確者每次績效考核扣1分。2.1.2.1.4 交接班必須到現(xiàn)場進行對口交接巡視，并及時做好相應(yīng)的記錄，違者交班和接班人績效考核各扣1分。2.1.2.1.5 交接班人員應(yīng)及時在運行日志中簽名，違者績效考核扣1分，其值長績效考核扣1分。2.1.2.1.6 應(yīng)妥善保存公用物品，不得遺失，違者績效考核扣1分，另按物品折算價格等值賠償。2.1.2.

4、1.7 監(jiān)盤應(yīng)認(rèn)真監(jiān)視設(shè)備運行情況，及時記錄、分析設(shè)備告警信息和相關(guān)生產(chǎn)信息，違者績效考核扣2分；因監(jiān)盤不認(rèn)真，當(dāng)值期間遺漏重要告警和相關(guān)生產(chǎn)信息，每次績效考核扣5分。2.1.2.1.8 交接應(yīng)認(rèn)真履行交接手續(xù)，因交接不清造成設(shè)備異常者，每次交班和接班人績效考核各扣2分。2.1.2.1.9 監(jiān)盤人員應(yīng)及時將設(shè)備異常信號、重要告警信息向值長報告，違者績效考核扣5分；值長應(yīng)及時將設(shè)備重要告警信息向當(dāng)值調(diào)度及站長匯報并采取相應(yīng)措施，違者每次值長績效考核扣3分。因匯報不及時，又未采取得力措施，導(dǎo)致設(shè)備異?；蛘系K時，造成責(zé)任影響者，由工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和站長研究后作出相應(yīng)處罰。2.1.2.1.10 運行人員在接、

5、傳工作電話時應(yīng)文明用語，態(tài)度和氣，耐心細(xì)致，違者績效考核扣2分。2.1.2.1.11 運行人員不得在主控室內(nèi)電話聊天（談?wù)撆c生產(chǎn)無關(guān)話題）、大聲喧嘩、看與運行無關(guān)的書報雜志、吸煙、吃零食、做與工作無關(guān)的事情，違者績效考核扣3分；監(jiān)盤期間不得打瞌睡，違者績效考核扣10分。2.1.2.1.12 運行人員當(dāng)值期間嚴(yán)禁上網(wǎng)（瀏覽非生產(chǎn)信息），玩電腦游戲，觀看影碟，違者績效考核扣10分、值長績效考核扣3分。2.1.2.1.13 主控室內(nèi)嚴(yán)禁無人值班，違者每次當(dāng)值運行人員績效考核扣10分、值長績效考核扣3分。2.1.2.2 設(shè)備巡視檢查2.1.2.2.1 巡視設(shè)備過程中不得做與巡視無關(guān)的事情，違者績效考核

6、扣2分。2.1.2.2.2 日常巡視不到位或不認(rèn)真，在巡視中應(yīng)發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷而未發(fā)現(xiàn)者，違者績效考核扣5分。2.1.2.2.3 應(yīng)按巡視作業(yè)指導(dǎo)書認(rèn)真巡視設(shè)備，違者績效考核扣3分。2.1.2.2.4 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行特巡，違者績效考核扣3分。2.1.2.2.5 值長未按有關(guān)規(guī)定安排設(shè)備巡視的，績效考核扣2分。2.1.2.2.6 巡視人員應(yīng)及時在有關(guān)記錄中簽名，違者績效考核扣1分。2.1.2.3 設(shè)備定期試驗輪換2.1.2.3.1 應(yīng)按規(guī)定測試高頻通道，違者績效考核扣2分。2.1.2.3.2 應(yīng)按規(guī)定倒換、改變運行方式或開啟主控室、保護小室、計算機室、通信機房、交直流配電室及蓄電池室等生產(chǎn)場所空

7、調(diào)，違者績效考核扣3分。2.1.2.3.3 應(yīng)按規(guī)定切換主變冷卻器或動力電源，違者績效考核扣3分。2.1.2.3.4 應(yīng)按規(guī)定安排啟動柴油發(fā)電機組試運行，違者績效考核扣3分。2.1.2.3.5 應(yīng)按規(guī)定進行其他設(shè)備的定期切換實驗，違者績效考核扣3分。2.1.2.3.6 值長未按有關(guān)規(guī)定安排設(shè)備定期試驗和輪換的，績效考核扣2分。2.1.2.3.7 不按時、按規(guī)定填寫設(shè)備定期試驗輪換記錄，每次責(zé)任人績效考核扣2分；發(fā)現(xiàn)做假記錄者，每次責(zé)任人績效考核扣5分。2.1.2.4 設(shè)備維護及缺陷管理2.1.2.4.1 各值應(yīng)按變電站定期維護周期表對設(shè)備和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進行維護、清掃，維護、清掃不認(rèn)真，責(zé)任人扣績

8、效考核5分，并進行返工。經(jīng)返工后仍然不符合要求者，加扣績效考核5分。2.1.2.4.2 班組應(yīng)按照設(shè)備專責(zé)分工表認(rèn)真管理專責(zé)設(shè)備，違者扣專責(zé)人績效考核3分，并立即整改。2.1.2.4.3 誤報設(shè)備缺陷或缺陷填報不準(zhǔn)確，每項扣上報值長、站長（副站長）績效考核2分，造成不良后果影響的，相關(guān)責(zé)任人各扣績效考核5分。2.1.2.4.4 發(fā)現(xiàn)設(shè)備嚴(yán)重、危急缺陷者，對發(fā)現(xiàn)人分別給予績效考核加3分、5分的獎勵，對有突出貢獻者，按公司獎勵辦法執(zhí)行。2.1.2.4.5 凡是經(jīng)過認(rèn)真分析、仔細(xì)查找發(fā)現(xiàn)的設(shè)備嚴(yán)重、危急缺陷或及時避免重大險情的發(fā)生，變電站應(yīng)及時起草請獎報告、文字材料等經(jīng)工區(qū)審核確認(rèn)后報公司請獎。2.

9、1.2.4.6 缺陷記錄實現(xiàn)閉環(huán)，MIS缺陷流程完整，違者績效考核扣2分。2.1.2.5 生產(chǎn)任務(wù)管理2.1.2.5.1 運行值應(yīng)按時完成站下達的月度工作計劃和布置的臨時工作任務(wù)，無故未完成者，每單項扣責(zé)任人績效考核5分，扣責(zé)任值長績效考核2分。2.1.2.5.2 應(yīng)認(rèn)真完成工作任務(wù)，違者每單項扣責(zé)任人績效考核3分，扣責(zé)任值長績效考核1分。2.1.2.5.3 因工作任務(wù)未完成，造成嚴(yán)重后果的，由站長研究后進行處罰。2.1.2.6 倒閘操作考核2.1.2.6.1 倒閘操作的考核對象為操作人、監(jiān)護人、值長。2.1.2.6.2 倒閘操作票按票面項數(shù)對考核對象進行考核。2.1.2.6.3 有下列情況之

10、一者定為不合格操作票： 1）持非正式操作票或未經(jīng)審核簽名的操作票進行操作，包括雖填寫操作票現(xiàn)場操作無票； 2）操作項目不按實際操作情況逐項即時打“”； 3）執(zhí)行操作票時跳項或漏項操作； 4）操作順序（包括二次繼電保護配合）錯誤； 5）偽造或代替簽名； 6）操作內(nèi)容并項； 7）不屬于一個操作任務(wù)的填用一份操作票； 8）設(shè)備名稱、編號、時間、操作動詞等關(guān)鍵詞修改； 9）操作票缺頁； 10）不按規(guī)定填寫雙重編號； 11）計算機打印的操作票出現(xiàn)手動改動； 12）操作票中“操作人”“監(jiān)護人”“值班負(fù)責(zé)人”簽名不符合倒閘操作票填寫規(guī)定要求； 13）操作票不是用藍、黑鋼筆或圓珠筆填寫； 14）不按規(guī)定填寫操

11、作時間者或時間填寫格式不符合本規(guī)定要求； 15）“已執(zhí)行”、“作廢”、“以下空白”“未執(zhí)行”章漏蓋者或蓋章不符合本規(guī)定； 16）操作票未按本規(guī)定編號； 17）與規(guī)定的操作術(shù)語不相符； 18）開關(guān)斷、合時間未填寫或?qū)戝e； 19）其他經(jīng)本單位或上級安監(jiān)、生技部門認(rèn)定不合格。 20）其他違反電力安全工作規(guī)程和江西省電力公司兩票管理規(guī)定中有關(guān)倒閘操作的規(guī)定。2.1.2.6.4 不合格操作票，每項操作人、監(jiān)護人、值長績效考核各扣5分，同時該項操作的操作人、監(jiān)護人、值長個人的累計正確操作項數(shù)清零并中斷該站該次千次操作無差錯獎勵。2.1.2.6.5 有下列情況之一者定為不合格單項操作： 1）無權(quán)受令者受令，

12、無權(quán)監(jiān)護者擔(dān)任監(jiān)護人； 2）受令或匯報時未錄音； 3）簽字不全； 4）設(shè)備無雙重編號； 5）出現(xiàn)錯別字，或時間誤差太大； 6）漏退、誤投保護壓板； 7）其它違反電力安全工作規(guī)程和江西省電力公司兩票管理規(guī)定中有關(guān)倒閘操作的規(guī)定。2.1.2.6.6 不合格單項操作，每項操作人、監(jiān)護人、值長績效考核各扣3分，同時該項操作的操作人、監(jiān)護人、值長個人的累計正確操作項數(shù)清零并終斷該站該次千次操作無差錯獎勵。2.1.2.6.7 值長擔(dān)任監(jiān)護人時不重復(fù)處罰。2.1.2.6.8 每月不按時統(tǒng)計“操作票合格率”、千次操作無差錯次數(shù)，未對操作票進行審核或?qū)徍私y(tǒng)計錯誤，應(yīng)查出的問題而未查出，扣站長（副站長）績效考核5

13、分。操作票中相同的問題在本站重復(fù)發(fā)生3次及以上，扣站長績效考核10分、副站長績效考核8分、責(zé)任人績效考核6分。2.1.2.7 工作票考核2.1.2.7.1 工作票的考核對象為站內(nèi)工作負(fù)責(zé)人，工作票首次開工和終結(jié)時的許可人及值長。2.1.2.7.2 有下列情況之一者定為不合格工作票： 1）實際工作地點、工作任務(wù)與工作票所列內(nèi)容不符或工作任務(wù)填寫含糊不清，未填寫設(shè)備雙重編號； 2）主要安全措施不全（漏拉開關(guān)和刀閘或編號錯誤、接地線、絕緣隔板以及可能誤跳運行開關(guān)的保護壓板等）或與現(xiàn)場不符； 3）二次回路上作業(yè)，應(yīng)填用二次安全措施票而未填用； 4）未經(jīng)批準(zhǔn)的人員簽發(fā)工作票或擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人、工作許可人；

14、 5）偽造他人名字簽發(fā)工作票，工作票簽發(fā)人簽發(fā)空白工作票或越權(quán)簽票； 6）作業(yè)前未進行安全技術(shù)交底并簽名； 7）不符合共票作業(yè)條件而采用共票作業(yè)； 8）工作負(fù)責(zé)人或工作班成員與工作票上的人員不符（未按規(guī)定辦理手續(xù)），包括在同一時間內(nèi)一個工作負(fù)責(zé)人執(zhí)行多張工作票或一個工作班成員參加兩個及以上工作班的工作未辦理變更手續(xù)（除已辦理間斷手續(xù)的工作）； 9）許可開始工作時間早于調(diào)度批準(zhǔn)的檢修時間（計劃工作時間）或未按規(guī)定辦理工作票延期手續(xù)； 10）工作票簽發(fā)人、工作許可人、工作負(fù)責(zé)人、執(zhí)行人等漏簽名、代簽名或簽錯位置及蓋錯章； 11）工作地點保留帶電部分填寫不完善； 12）執(zhí)行工作票時未按規(guī)定辦理間斷、

15、轉(zhuǎn)移、終結(jié)手續(xù)； 13）需要保留的接地線等安全措施未填明數(shù)量、編號和保留的原因； 14）對設(shè)備名稱、編號、時間、操作動詞涂改； 15）執(zhí)行人未在安全措施欄逐項打“”； 16）工作票未編號、編號錯誤、編號填寫不規(guī)范； 17）工作票中工作單位、工作班組名稱、時間等填寫漏項； 18）工作班人員欄多個班組工作時，未嚴(yán)格按要求規(guī)范填寫； 19）未蓋“已終結(jié)”印章或“作廢”印章； 20）其它經(jīng)上級或單位安監(jiān)、生技部門認(rèn)定的； 21）其它違反電力安全工作規(guī)程和江西省電力公司兩票管理規(guī)定中有關(guān)工作票的規(guī)定。2.1.2.7.3 正確辦理1張第一種工作票（含帶電作業(yè)工作票），值長、工作許可人績效考核各加0.5分。

16、2.1.2.7.4 運行人員擔(dān)任第二種工作票負(fù)責(zé)人，工作票合格，績效考核加0.5分。2.1.2.7.5 不合格的第一種工作票（含帶電作業(yè)工作票），值長、工作許可人績效考核各扣3分。2.1.2.7.6 不合格的第二種工作票，值長、工作許可人績效考核各扣2分。2.1.2.7.7 工作票到期未辦理完工手續(xù)，且值長未及時通知工作負(fù)責(zé)人、相關(guān)調(diào)度或未向站長匯報，值長績效考核扣2分。2.1.2.7.8 工作完工后工作許可人驗收不認(rèn)真，現(xiàn)場清理不徹底（遺留雜物），未督促負(fù)責(zé)人填寫具備明確結(jié)論的工作記錄，績效考核扣5分，造成不良影響者加倍扣罰。2.1.2.7.9 每月不按時統(tǒng)計“工作票合格率”，未對工作票進行

17、審核或?qū)徍私y(tǒng)計錯誤，應(yīng)查出的問題而未查出，扣站長（副站長）績效考核5分。工作票中相同的問題在本站重復(fù)發(fā)生3次及以上，扣站長績效考核10分、副站長績效考核8分、責(zé)任人績效考核6分。2.1.2.8 反違章考核2.1.2.8.1 發(fā)生類違章的，違章者績效考核扣10分。2.1.2.8.2 發(fā)生類違章的，違章者績效考核扣5分。2.1.2.8.3 發(fā)生類違章的，違章者績效考核扣3分。2.1.2.8.4 變電站成員發(fā)生違章，正、副站長均負(fù)連帶責(zé)任，績效考核分別扣3分、2分。2.1.2.8.5 變電站發(fā)現(xiàn)違章，按各自規(guī)定進行了考核的，工區(qū)不再重復(fù)考核。變電站對已發(fā)現(xiàn)的違章，不進行考核的，工區(qū)將對正、副站長績效

18、考核分別扣5分、扣3分。2.1.2.8.6 經(jīng)工區(qū)確認(rèn)對制止三類違章、二類違章和一類違章行為的，避免了一般事故或一類障礙的發(fā)生，績效考核分別加2分、3分和5分；對避免了人身事故、誤操作及以上事故的，績效考核加10分。2.1.2.9 防誤管理2.1.2.9.1 對違反變電運行工區(qū)防止電氣誤操作管理規(guī)定造成事故者，按公司事故考核規(guī)定執(zhí)行。2.1.2.9.2 對無票進行倒閘操作，或有票而未經(jīng)模擬預(yù)演或未持操作票到現(xiàn)場等存在違章行為的，按變電運行工區(qū)反違章管理規(guī)定進行考核。2.1.2.9.3 對未按規(guī)定正確建立臺帳及設(shè)備異動后未及時更新臺帳的，責(zé)任者績效考核扣3分。2.1.2.9.4 對未按規(guī)定在交接

19、班時進行防誤裝置檢查的，責(zé)任者績效考核扣3分。2.1.2.9.5 在檢查及使用過程中發(fā)現(xiàn)的缺陷，未立即報告本站防誤專責(zé)人及工區(qū)防誤專責(zé)人的，責(zé)任者績效考核扣5分。2.1.2.9.6 未每月對防誤裝置進行一次全面檢查，每季未進行一次加油潤滑處理，長期不利用晴天取下室外鎖具防雨罩進行通風(fēng)去潮處理的，責(zé)任者績效考核扣5分。2.1.2.9.7 未按防誤裝置解鎖鑰匙使用規(guī)定執(zhí)行的，責(zé)任者績效考核扣5-10分。2.1.2.9.8 使用解鎖鑰匙后，未及時在本站防誤裝置解鎖鑰匙使用登記本上記錄解鎖原因等相關(guān)內(nèi)容，未在安全活動中對防誤裝置的解鎖原因進行分析的，責(zé)任者績效考核扣5分。2.1.2.9.9 對未按要求

20、對本站新上崗人員、新裝置進行防誤裝置使用培訓(xùn)工作，并按要求填寫好電氣防誤裝置應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)卡的，責(zé)任者績效考核扣5分。2.1.2.9.10 對糾正和防止誤操作事故的發(fā)生者，績效考核加5-10分。2.1.2.10 安全工器具管理2.1.2.10.1 發(fā)生以下情況的，責(zé)任者績效考核扣2分。 1) 安全工器具上無試驗標(biāo)簽； 2) 試驗標(biāo)簽脫落、字跡不清模糊、破損； 3) 試驗標(biāo)簽上日期與實際試驗日期不符(或試驗報告日期與試驗周期表、與標(biāo)簽不一致)； 4) 試驗標(biāo)簽內(nèi)容不全、有漏填項； 5) 試驗報告內(nèi)容不全、沒有按規(guī)程規(guī)定要求填寫、試驗人、審核人漏簽名、沒有蓋專用章、未下試驗結(jié)論； 6) 安全工器具編

21、號不清晰、不規(guī)范、沒有按要求編號、出現(xiàn)同一類型的編號重號； 7) 安全工器具破損、零部件缺少不齊、油漆脫落； 8) 安全工器具室內(nèi)沒有定置圖，安全工器具沒有定置管理、對號存放(錯位擺放)、擺放凌亂、不整齊； 9) 沒有安全工器具試驗周期一覽表、或周期表上周期有錯誤的； 10) 安全工器具配置臺帳與實際不符，或記錄不全有漏登； 11) 安全繩、安全帶出現(xiàn)霉變； 12) 安全圍欄破損嚴(yán)重、受潮后不進行干燥，現(xiàn)場檢查潮濕； 13) 接地線有松散、斷股現(xiàn)象，壓接部分松脫，連接旋轉(zhuǎn)螺絲滑絲； 14) 絕緣手套（靴）未按要求擺放； 15) 安全工器具超期未試驗，超年限使用； 16) 安全工器具室凌亂、不清

22、潔； 17) 安全工器具室有報廢的安全工器具和其它雜物； 18) 使用者對安全工器具性能不清楚，操作方法不正確； 19) 未建立專用資料盒，資料不全，尤其是試驗報告缺少，沒有按規(guī)定成冊存檔； 20) 未按要求對操作人員進行培訓(xùn)。2.1.2.10.2 未定期按標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書對安全工器具進行檢查、記錄，每次績效考核扣5分。2.1.2.11 消防管理2.1.2.11.1 防火安全規(guī)定不符合變電運行工區(qū)消防管理制度要求的，責(zé)任者績效考核扣3分。2.1.2.11.2 消防設(shè)施管理不符合變電運行工區(qū)消防管理制度要求的，責(zé)任者績效考核扣3分。2.1.2.11.3 未按變電運行工區(qū)消防管理制度消防檢查規(guī)定執(zhí)

23、行的，責(zé)任者績效考核扣3分。2.1.2.12 技術(shù)資料管理2.1.2.12.1 設(shè)備臺帳、技術(shù)資料、圖紙資料管理不符合江西省電力公司變電站管理規(guī)范細(xì)則、江西省電力公司超高壓分公司科學(xué)技術(shù)檔案案卷歸檔實施細(xì)則要求的，績效考核扣2分。2.1.2.12.2 各種報表未按規(guī)定時間上報，每次績效考核扣3分。各種報表缺報、漏報、數(shù)據(jù)不正確、內(nèi)容不符合填報要求，每次績效考核扣2分。2.1.2.12.3 各種記錄（含MIS記錄）漏填、記錄不正確、內(nèi)容不符合填寫要求，每次績效考核扣1分。2.1.3 運行人員班組建設(shè)工作考核細(xì)則2.1.3.1 值長應(yīng)按要求開好班前、班后會，安排布置和總結(jié)本班工作，違者績效考核扣3

24、分。2.1.3.2 站內(nèi)、值內(nèi)安全員應(yīng)按要求做好班組安全活動記錄，違者績效考核扣2分，同時站長、值長績效考核扣2分。因安全學(xué)習(xí)安排組織不力，造成負(fù)面影響的，站長績效考核扣5分。2.1.3.3 班組應(yīng)按分工要求做好班組綜合記錄，違者績效考核扣2分，同時扣站長績效考核2分。因工作安排組織不力，造成負(fù)面影響的，站長績效考核扣5分。2.1.3.4 嚴(yán)格執(zhí)行半軍事化管理，物品定置管理，擺放整齊有序，生產(chǎn)生活區(qū)域整齊清潔，違者績效考核3分。2.1.3.5 各類保險、空氣開關(guān)、設(shè)備標(biāo)志符合要求，違者績效考核扣3分。2.1.3.6 有關(guān)班組建設(shè)記錄未及時錄入生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)，違者每次扣相關(guān)運行人員績效考核2分

25、，扣當(dāng)值值長績效考核1分。2.1.4 運行人員培訓(xùn)工作考核細(xì)則2.1.4.1 應(yīng)認(rèn)真參加站內(nèi)技術(shù)講課，無故不參加者績效考核扣3分。2.1.4.2 應(yīng)按時完成現(xiàn)場考問、技術(shù)問答，違者績效考核扣3分。2.1.4.3 反事故演習(xí)由站長根據(jù)年度培訓(xùn)計劃、設(shè)備運行狀況、系統(tǒng)運行方式改變等合理安排。反事故演習(xí)全站每季進行一次，由站長(副站長)主持，嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)進行考核?？己瞬患案裾?，責(zé)任值長績效考核扣5分；未按規(guī)定組織反事故演習(xí)，站長(副站長)績效考核扣3分。2.1.4.4 員工月度技術(shù)考試成績連續(xù)三個月全站排名第一名者績效考核加10分；技術(shù)考試季度平均成績在60分以下或年度安規(guī)考試在80分以下者，績

26、效考核扣5分；無故不參加考試者績效考核扣10分。2.1.4.5 工區(qū)不定期對運行人員進行現(xiàn)場考問，成績優(yōu)異者，績效考核加1分；不及格者，績效考核扣1分。2.1.4.6 凡參加工區(qū)及以上機構(gòu)組織的安全、技術(shù)等競賽取得優(yōu)勝者，由工區(qū)酌情予以獎勵。2.1.4.7 個人技術(shù)考試年度平均成績低于站平均成績者，取消個人年度各類評先資格；變電站每年月度調(diào)考成績出現(xiàn)三次及以上最后一名者，取消變電站年度各類評先資格。2.1.4.8 參加調(diào)考的員工，考試成績在60分以下者，績效考核扣10分，無故不參加考試者，扣除當(dāng)月全部績效獎金。2.1.4.9 凡在變電運行工區(qū)組織的每月調(diào)考中取得前三名的變電站，在當(dāng)年度的站際競

27、賽或班組建設(shè)評比中予以3、2、1分/人次的加分；凡在公司組織的技術(shù)比武或考試中取得前三名的變電站，予以6、4、2分/人次的加分；凡在省級及以上統(tǒng)（調(diào)）考中取得前三名的變電站，予以12、8、4分/人次的加分2.1.4.10 以上考試成績均按百分制考核。2.1.5 變電站管理人員工作任務(wù)考核細(xì)則2.1.5.1 站長職責(zé)考核2.1.5.1.1 認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，全面負(fù)責(zé)本站安全工作。堅持參加運行班交接班，掌握設(shè)備運行狀況，確保本站員工人身和設(shè)備安全運行，違者依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定處罰。2.1.5.1.2 及時審核本站年度和月度工作計劃，及時下達月度工作計劃，及時審核各類報表，

28、違者績效考核扣5分。由于工作不到位，造成惡劣影響的，由工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)研究后作出相應(yīng)處罰。2.1.5.1.3 組織好本站階段性工作（如重大節(jié)假日保電、春秋季安全大檢查、安全性評價、迎峰度夏及迎峰度冬等工作），認(rèn)真落實隱患整改計劃，違者績效考核扣5分。由于工作不到位，造成惡劣影響的，由工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)研究后作出相應(yīng)處罰。2.1.5.1.4 認(rèn)真組織好重大設(shè)備倒閘操作，設(shè)備技術(shù)改造、改（擴）建及修試校等相關(guān)工作，違者績效考核扣10分。造成惡劣影響的，由工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)研究后作出相應(yīng)處罰。2.1.5.1.5 按時組織和召開本站月度安全運行分析會，傳達及落實公司有關(guān)精神及工作任務(wù)，分析設(shè)備運行情況，提出設(shè)備異常運行的解決措施

29、，違者績效考核扣5分。因傳達、落實上級會議、精神、指示不及時，工作發(fā)生嚴(yán)重差錯，造成惡劣影響的，由工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)研究后作出相應(yīng)處罰。2.1.5.1.6 對本站發(fā)生的重大安全隱患、未遂和設(shè)備事故情況應(yīng)及時向工區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，違者績效考核扣5分。造成惡劣影響的，由工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)研究后作出相應(yīng)處罰。2.1.5.1.7 本站設(shè)備異常運行或跳閘后，按照“四不放過”原則及時組織召開專題分析會，違者績效考核扣5分。2.1.5.1.8 每月至少參加一次運行值安全日活動，違者績效考核扣3分。2.1.5.1.9 認(rèn)真組織全站員工參加各類競賽，違者績效考核扣5分。2.1.5.1.10 抓好班組建設(shè)工作，每月檢查班組綜合記錄，檢

30、查月度工作計劃完成情況并提出考核意見，違者績效考核扣3分。2.1.5.1.11 及時分析、解決、上報本站員工思想問題，由于工作不到位，造成影響者績效考核扣3分。2.1.5.1.12 組織協(xié)調(diào)、完成好工區(qū)交辦的其它工作任務(wù)，違者績效考核扣10分。2.1.5.1.13 配合工區(qū)做好本站后勤方面的各項管理工作，違者績效考核扣3分。由于工作不到位，造成惡劣影響的，由工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)研究后作出相應(yīng)處罰。2.1.5.1.14 監(jiān)督員工做好半軍事化管理和文明生產(chǎn)工作，違者績效考核扣5分。2.1.5.1.15 及時督促并在規(guī)定時間內(nèi)上報月度報表，凡未按時上報給工區(qū)的，扣除站長績效考核2分。2.1.5.1.16 未按變電運行工區(qū)重大和復(fù)雜操作到位監(jiān)督及安全管理規(guī)定到位監(jiān)督，每次績效考核扣3分。2.1.5.2 副站長（專責(zé)工程師）職責(zé)考核2.1.5.2.1 積極協(xié)助站長抓好本站安全運行，堅持參加運行班交接班，掌握設(shè)備運行狀況，確保本站員工人身和設(shè)備安全運行，違者依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定處罰。2.1.5.2.2 按照分工及時編制本站年度、月度工作計劃和年度