員工福利組織規(guī)章與辦法

1、員工福利組織規(guī)章與辦法一、員工福利社章程（一）本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章第十條規(guī)定訂定。（二）本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。（三）本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。（四）本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。（五）業(yè)務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)事項(xiàng)：1. 關(guān)于改善生活事項(xiàng)。2. 關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項(xiàng)。3. 關(guān)于康樂(lè)事項(xiàng)。4. 關(guān)于人事服務(wù)事項(xiàng)。5. 其他有關(guān)福利事項(xiàng)。（六）總務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)：1. 關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項(xiàng)。2. 關(guān)于本社人事管理事項(xiàng)。3. 關(guān)于本社經(jīng)費(fèi)岀納事項(xiàng)。4. 關(guān)于庶務(wù)事項(xiàng)。5. 其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項(xiàng)。（七）本社各組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理

2、各組事務(wù)。（八）本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會(huì)派充。（九）本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：1. 販賣部（日用品廉售、分期付款等 ）。2. 圖書室（岀借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等 ）。3. 閱報(bào)室（提供書報(bào)雜志等）。4. 康樂(lè)活動(dòng)（舉辦郊游、年終聚餐、晚會(huì)、摸彩等）。5. 其他（辦理專案福利補(bǔ)助等）。（十）本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費(fèi)外，概以免費(fèi)為原則。（十一）本社設(shè)社務(wù)會(huì)議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則另訂。（十二）本辦事細(xì)則另訂。（十三）本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。二、員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章（一）本簡(jiǎn)章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。（二

3、）本會(huì)定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)。（三）本會(huì)設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。5人，工人推連選得連任。（四） 本會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表選代表3人充任。再由委員互推 1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年,（五）本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。（六）本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。（七）本會(huì)每月開(kāi)會(huì)1次，必要時(shí)可開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任主席。（八） 主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托1人代理。（九）本會(huì)任務(wù)如下：1. 關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。2. 關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。3. 關(guān)于

4、員工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。4. 其他有關(guān)福利事項(xiàng)。（十）本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。（十一）依法提撥的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)不得動(dòng)用。（十二）本簡(jiǎn)章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。三、員工福利委員會(huì)組織辦法草案（一） 本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會(huì)的組 織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定辦理。（二） 本公司職工福利委員會(huì)設(shè)主任委員1人，由公司選派。一般委 6人，3人由主任委員推舉,其余由員工全體推舉。福利委員會(huì)（以下稱本委員會(huì)）每月召開(kāi)一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。（三） 本

5、委員會(huì)設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、 行政及福利活動(dòng)的舉辦。干事由主任委員自委員中推 舉。（四）本委員會(huì)設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。（五）本委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。（六） 本委員會(huì)之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。（七） 本委員會(huì)之委員、 干事均為義務(wù)性職位， 不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益 事實(shí)，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。（八）有關(guān)福利金的動(dòng)支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。（九）本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。（十）本辦法自即日起施行。四、員工福利金辦法草案（一）員工福

6、利金來(lái)源：本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)：1. 基金部分：由本公司提撥20萬(wàn)元，以提撥一次為限。2. 營(yíng)業(yè)額提撥部分：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五。3. 薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。4. 伙食費(fèi)移撥部分：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。5. 下腳岀售價(jià)值移撥部分：公司下腳品岀售值移撥40%6. 福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn)。（二）員工福利金之使用范圍：本委員會(huì)福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：1. 辦理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動(dòng)，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。2. 辦理本公司同仁的伙食，包括

7、平日繕食、加菜、聚餐等。3. 辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問(wèn)、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4. 同仁的借支。5. 其他由本委員會(huì)決議的用途。6. 福利金的營(yíng)利性運(yùn)用或購(gòu)買本委員會(huì)設(shè)備的支岀。（三）福利金的運(yùn)用：1. 本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營(yíng)利性與非營(yíng)利性兩項(xiàng)支岀，非營(yíng)利性支岀每月動(dòng)支的金額以不超過(guò)當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過(guò)者不在此限。2. 本委員會(huì)福利金的非營(yíng)利性支岀，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。3. 員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問(wèn)、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。4. 員工伙食的支岀款項(xiàng)統(tǒng)

8、由本委員會(huì)控制，參照支岀標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式參照表9.1.3 。5. 本公司同仁的傷病、慰問(wèn)、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提岀申請(qǐng)。6. 本公司同仁因特殊事故需向本委員會(huì)申請(qǐng)借支，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)，但借支的金額以不超過(guò)當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會(huì)委員保證者得借支至3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。7. 本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支岀以不超過(guò)當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式同表 9.1.3 。8. 本委員會(huì)營(yíng)利性的支岀統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無(wú)動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以1汨息計(jì)息。（四）福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與

9、控制：1. 本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營(yíng)利性與非營(yíng)利性支岀編列結(jié)算表，交付本委員會(huì)審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表9.1.2的格式編列。2. 福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支岀金額超過(guò)2000元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。3. 福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會(huì)審議并予公布。（五）附則：1. 本辦法自公布日起實(shí)施，未盡事宜并得以修訂。五、員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則（一）本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。（二）本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。（三）本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。（

10、四）本會(huì)主任委員的任務(wù)如下：1. 召集、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。2. 業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提岀研議及工作人員的提請(qǐng)任免。3. 策劃、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。4. 代表本會(huì)總理一切會(huì)務(wù)。（五）本會(huì)委員的任務(wù)如下：1. 參加委員會(huì)議研擬提案。2. 提岀有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。3. 堅(jiān)行本會(huì)推定及主任委員分配事項(xiàng)，并提岀報(bào)告。（六）本會(huì)總干事的任務(wù)如下：1. 秉承主任委員之命及本會(huì)的決議處理本會(huì)日常業(yè)務(wù)。2. 業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。3. 有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開(kāi)會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。4. 本會(huì)資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)

11、福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。5. 本會(huì)各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。（七）本會(huì)為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂(lè)、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動(dòng)各小組完成 任務(wù)。（八）本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行，修改亦同。六、員工福利委員會(huì)分期付款辦法第一條本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購(gòu)買分期付款物品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。第二條本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。第三條 為確保貨款償還起見(jiàn)， 購(gòu)買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對(duì)所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。第四條欲購(gòu)買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日

12、以前填具申請(qǐng)書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)束5日內(nèi)注明購(gòu)買人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料，送請(qǐng)審查小組召集人召開(kāi)會(huì)議審查。購(gòu)買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購(gòu)買證，于月底持往特約商店購(gòu)貨，逾期以自動(dòng)放棄論，不予保留。第五條分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購(gòu)物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購(gòu)買權(quán)一年，并得請(qǐng)求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。第六條購(gòu)買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全 部請(qǐng)求清償，購(gòu)買人及連帶保證人不得異議。第七條連帶保證人對(duì)于購(gòu)買人所欠貨款無(wú)條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。第八條購(gòu)買人

13、滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購(gòu)買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。第九條購(gòu)買分期付款物品的保證規(guī)定，購(gòu)買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：（一） 分期付款之限額不得超過(guò)購(gòu)買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購(gòu)買人每月應(yīng)分期付款連同賒購(gòu)物品總額不得超過(guò)每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%（二）分期付款物品付款規(guī)定：（1）1000元至3000元每月至少應(yīng)付 300元。300元至6000元每月至少應(yīng)付 400元。600元至9

14、000元每月至少應(yīng)付 500元。900元至12000元每月至少應(yīng)付 600元。（5）1200元至15000元每月至少應(yīng)付 700元。（三）分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。第十一條分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過(guò)后另行公布。第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。七、員工互助辦法第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率， 特訂定本辦法。第二條為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì) （以下簡(jiǎn)稱本會(huì)），辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、 核發(fā)、生息、 運(yùn)用等事宜。第三條本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。第四條 本會(huì)除設(shè)置

15、當(dāng)然委員 6人，由公司廠部一級(jí)主管及總務(wù) （或人事）、會(huì)計(jì)主管擔(dān)任外，另 設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會(huì)一切業(yè)務(wù)。前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。第五條本會(huì)設(shè)總務(wù)干事、會(huì)計(jì)各一人，承辦本會(huì)事務(wù)。第六條本會(huì)每月定期召開(kāi)二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。如無(wú)重大事項(xiàng)時(shí)并可以傳 閱方式進(jìn)行。第七條 參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司 按薪資（本薪）的1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時(shí)扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)， 概不退還。第八條停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦

16、法，但因公傷假或特別 病假逾期而停薪留職者不在此限。第九條本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。第十條員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表”申請(qǐng)。第一條員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。第十二條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。*9.1.7互助費(fèi)繼付櫬準(zhǔn)裊墩付礦月齋總額4元未滿180元7元未m 2000元10元來(lái)満3000元13 7G未滿4000元16元未滿5000元19元未鴻6000元22元未摘7000元30元未滿10000元40元未稱13000元50元未攜15000元100元15000元以上a.i.8 互助專項(xiàng)偌付標(biāo)幽S：助亭項(xiàng)給忖標(biāo)冷說(shuō)

17、明手緣本人結(jié)婷卄助男性從業(yè)員毎人補(bǔ) 助1000兀（女性從業(yè) 人員由各公司自行定）隈鉛姑后1個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。主付證明應(yīng)如IK兵段補(bǔ)助300元9t 1年以上兵枚憑召集令于人伍前即請(qǐng)本人死亡 喪弄補(bǔ)肋20000 元一、由BI務(wù)部門（科）通知其家屬依規(guī)定申 二、IR攜列通知3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)途期不于 n.上管址明家K喪弄樸助父毋、IE價(jià)、7歲 以上的于女給付 5000元未滿7歲的 子女虞半出生 a內(nèi)死亡時(shí)不于發(fā)一、限群故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)0二、人贊出嫌戒牧那者其岳父母,篇姑衣 養(yǎng)父母死亡時(shí)子以補(bǔ)86.但其生父母死亡 時(shí)不于補(bǔ)助。主fir證陰本人殘廢補(bǔ)他依刖勞保現(xiàn)定氏廢 十五付 元?dú)皽p5001 元.時(shí)準(zhǔn)照發(fā)給

18、。限事敏發(fā)隹戍 出住3個(gè)月內(nèi)印請(qǐng)為噸則。憑指定EK院戒勞保濟(jì) 険診斷15發(fā)倍本人及 醫(yī)藥補(bǔ)肪補(bǔ)肋醫(yī)芳H50矣.但 本人毎年卄助以 4000 元為 BL r 帑人毎年2000元為We-卑十月IU A 1*門霹曲體卷越*無(wú)毎宜丸壇生準(zhǔn)_單1曲附晝一)桂戔扎肚岳也財(cái)誅辦JK*【冷人哥白人出腔龍用的車躺就韋止費(fèi)壷片NL崖權(quán)看畏理荒辦.応蛙間車菲匱 和箱恒遐金窗丈;應(yīng)址霽，常催事尢宗玉附潯應(yīng)儒恂采利辦性訂定費(fèi)灼列遂啊敞石貳.儘外時(shí)就.慕 ID訊事壽新豪疏由飪爾單像專 ZVA&ITMtt歌曲服九、慈善基金設(shè)置及管理辦法(一) 本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛(ài)精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神

19、慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。(二) 基金的來(lái)源：按月由本公司營(yíng)業(yè)總額中，提取1%。數(shù)額。(三) 基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營(yíng)業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開(kāi)一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支岀明細(xì)及余額。(四) 基金的運(yùn)用：1. 濟(jì)授對(duì)象及其條件：(1) 孤寡老幼、身世憐憫、無(wú)以維生者。(2) 遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無(wú)法維生者。(3) 社會(huì)輿論呼吁救助者。(4) 其他可值濟(jì)援者。2. 原則：(1) 為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無(wú)名氏或“同仁”名義。(2) 為避免受施者對(duì)本基金的長(zhǎng)期依賴，故

20、救濟(jì)對(duì)象應(yīng)逐月更換。(3) 來(lái)函、來(lái)電或登門來(lái)募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對(duì)事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。3. 方式：(1) 凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對(duì)象，將事實(shí)簽請(qǐng)單位主管核可后 發(fā)動(dòng)募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。(2) 各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊(cè)，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金 內(nèi)撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額，一并捐助。(3) 除平日外，并定每月第二個(gè)星期六 (遇假日順延一周為 “行善日”各單位均于此日救濟(jì)對(duì)象發(fā)動(dòng)募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。)(4) 為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對(duì)象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào) 查。(5) 當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。(6) 每月的捐助金額，以不超過(guò)當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。(7) 本基金不得擅自移