博藝幼兒園教師工資考核分配方案

1、精品文檔西安蓮湖人民博藝幼兒園教師工資考核分配方案為了充分挖潛我園教職工的潛能， 調(diào)動工作的積極性并充分發(fā)揮教職工的職能，結(jié)合我園實際工資，特制定本規(guī)定。一、分配原則：按崗取酬，多勞多得。二、工資構(gòu)成：崗位工資+獎金（全勤獎、衛(wèi)生獎、安全獎及職業(yè)道德獎）+工齡工資+教學(xué)效益獎+管理效益獎+創(chuàng)新獎+提升學(xué)歷獎+津貼實習(xí)教師實習(xí)期三個月工資1200元，經(jīng)考核達標后 1400元。三、核定方式：（一）崗位工資：根據(jù)需要確定崗位，依據(jù)個人申請和 年終考核結(jié)果競爭上崗 , 班主任 2000 元， 第一配班教師1700 元，第一配班教師1400 元，班主任津貼 100 元、年級組長50 元（二）獎金：1、教

2、師出勤獎：一月出滿勤獎200 元（ 1）遲到或早退（ 5 分鐘以內(nèi)）一次扣 10 元，以此類推，請事假或病假需寫請假條，病假需提供病例，未請假超過一天按曠工處理，無任何獎項。2、全年無任何各種請假事由獎勵500 元。3、幼兒出勤獎（ 1）、根據(jù)班級幼兒當月出勤天數(shù)的百分比：幼兒出勤獎（小班兩倍出勤89%，三倍出勤92%；中班兩倍出勤92%，三倍95%；大班兩倍98%，三倍99.5%一月全班幼兒出勤總數(shù)超出兩倍乘以0.4 元；超出三倍乘以 0.6 元。）（ 2）、幼兒出勤不低于在冊小班80%、中班85%、大班90%（低于扣當班教師每人50 元，出勤低于在冊幼兒的50%不享受任何獎項及津貼）4、職

3、業(yè)道德獎： 100 元（ 1）、能履行幼兒園教師職業(yè)道德（ 1）、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。（ 2）、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因影響園里聲譽。（ 3）、杜絕侵占幼兒食品和物品。（ 4）、敬崗愛業(yè)，有積極的進取精神，團結(jié)協(xié)作。違反上述規(guī)定，扣除當月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)輕重給予扣取。教師不得與家長無故發(fā)生爭吵， 或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園負責人處理，若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。5、有事需向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，和

4、平冷靜處理，如公開在園吵鬧或不服從管理者一次扣 200 元，嚴重影響幼兒園聲譽者給予解聘。6、安全獎、100 元（ 1）、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責任事故則全扣；（幼兒走失、家長投訴情況屬實、體罰均扣安全獎）（ 2）、班級中3 次以上出現(xiàn)擦傷、咬傷等事故，家長有很大意見的，一次扣 100 元。（ 3）、體罰與變相體罰，造成嚴重影響的付刑事責任并辭退。7、衛(wèi)生獎100 元（ 1）、在一月日常衛(wèi)生保健工作考核中達標班級獎勵當班教師100元（ 2）、一月4 周中連續(xù) 4 周衛(wèi)生表達標扣當班教師50 元8、工齡工資：從簽訂合同開始算起，教齡滿三年，加 20 元/ 月。9、教學(xué)效益獎100元（質(zhì)量

5、考核）根據(jù)教師月質(zhì)量考核標準打分。10、管理效益獎：頒發(fā)免檢班榮譽牌（獎勵2030 元的物品）一學(xué)年中免檢班累計6 次以上獲得年度優(yōu)秀團隊獎標準：無安全事故、幼兒出勤率高、教育教學(xué)效果突出、家長工作細致滿意度高、衛(wèi)生保健工作落實到位、親子活動有創(chuàng)新環(huán)節(jié)、區(qū)域材料豐富、教師配合默契、資料收集完整并按時上交。11、創(chuàng)新獎 50 元每月有教學(xué)創(chuàng)新、 管理創(chuàng)新活動、給園里提供可行的建議，經(jīng)一致決定并被認定則獎勵12、代表幼兒園參加外出比賽獲得一等獎300 元、二等獎200 元、三等獎 100 元13、年終獎勵（300元1000元）（ 1） 、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著

6、想，模范遵守我園各項規(guī)章制度。（ 2） 、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽創(chuàng)新，積極進取能創(chuàng)造性的開展工作。（ 3） 、熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長服務(wù)，做出一定的成績和貢獻，多次受到家長好評。（ 4） 、能認真貫徹勤儉節(jié)約，節(jié)約開支。（ 5） 、遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)還能挺身，采取措施制止，避免事故發(fā)生和造成損失。（ 6） 、 全年無任何安全責任事故。全年無任何各種請假事由的。14、 學(xué)歷補貼： 在園工作期間提升學(xué)歷本科以上拿上學(xué)歷證者一次性獎勵 500 元，取得任職資格二級教師者一次獎勵 300 元、一級獎500元。15、年度優(yōu)秀職工獎300 元、優(yōu)秀班集體獎300、 200、 10016、凡干滿一年教職工獎每月補貼，在第二年6 月一次性獎勵2400元17、凡干滿一學(xué)期以上的教職工享受寒暑假每日工資的 30（二）占用法定休息日中的值班、活動，應(yīng)補假或調(diào)休。（三）發(fā)放方式1. 每月的 15號發(fā)放上月工資。2. 年終獎寒假之前發(fā)放。（四）離職制度在