生產(chǎn)制造型公司員工手冊

1、浙江宏鑫貨架員工手冊目錄序 言.1第1章 公司簡介.3第2章 員工行為規(guī)范.8第3章 人員招聘規(guī)定.14第4章 合同管理.17第5章 薪資、福利.18第6章 考勤、請假、離職、解雇規(guī)定.20第7章 員工教育培訓(xùn)制度.24第8章 后勤管理規(guī)定.25第9章 獎懲條例.27第10章 附則.34結(jié)束語.背面封面序 言首先竭誠歡迎你加盟浙江宏鑫貨架有限公司，成為這個大家庭中的一員，愿“宏鑫”的工作成為你事業(yè)新的起點，公司將竭盡所能幫助你在崗位上得到發(fā)展并為你事業(yè)成功助一臂之力。沒有規(guī)矩，不成方圓，企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力來自企業(yè)文化和嚴(yán)格規(guī)范的管理。本手冊是公司全體員工的行為準(zhǔn)則，他能指導(dǎo)你了解公司的政策、

2、相關(guān)規(guī)定與工作要求。熟悉了這些內(nèi)容后，你將對公司運作及管理風(fēng)格有更清楚的認(rèn)識，希望你以本手冊為指南，自我管理，不斷進取。公司正循著健康良性的經(jīng)營理念蓬勃發(fā)展，在往后的日子里，我們堅持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砝砟睿床珓?chuàng)新，相融共生，為社會創(chuàng)造價值。我們希望每一位成員以高度的責(zé)任感，在各自崗位上，務(wù)實自律，兢兢業(yè)業(yè)，團結(jié)協(xié)作，共同進步！從現(xiàn)在開始，你的成長與公司緊密聯(lián)系在一起，促使你充分展現(xiàn)個人學(xué)識、技能及人文素養(yǎng)，以便更快更好融入宏鑫大家庭。我們的團隊信奉“德為上、和為貴、求為精”的精神，愿你和所有的伙伴一起與“宏鑫”共發(fā)展，以手冊準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，做一名文明禮貌、務(wù)實敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、與時俱進的宏鑫人，

3、用我們的聰明才智譜寫宏鑫公司新的華章。誠摯的祝愿大家工作愉快，事業(yè)成功！ 總經(jīng)理：黃進軍 1第1章 公司簡介第一節(jié)、企業(yè)概況：浙江宏鑫貨架有限公司坐落于浙江金華市金東區(qū)。公司專業(yè)生產(chǎn)各種超市、倉儲貨架，自2006年開始創(chuàng)立，公司集研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)、貿(mào)易銷售、安裝服務(wù)于一體，多年來誠信經(jīng)營、敢于改革創(chuàng)新的精神，使企業(yè)穩(wěn)步壯大！產(chǎn)品銷售主要以內(nèi)貿(mào)為主，目前逐步開發(fā)國外市場，且與全球多個國家及地區(qū)建立其固定的貿(mào)易往來。宏鑫貨架采用的型材是目前風(fēng)靡歐美，正流行國內(nèi)的最新的展示貨架型材，其特點是：外觀優(yōu)美、結(jié)構(gòu)牢固、組裝自由、拆裝快捷、運輸方便。且展示架風(fēng)格優(yōu)美、高貴典雅、具有良好的裝飾效果，使產(chǎn)品發(fā)揮出

4、不同凡響的魅力！宏鑫貨架，誠邀有識之士加盟，共謀大業(yè)！我們的理念：以創(chuàng)造新穎，高品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)，贏取市場占有率，持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)做強做大！我們的準(zhǔn)則：一絲不茍，務(wù)實誠信。我們的使命：對社會負(fù)責(zé)，欣欣向榮，回報社會，積極主動參與社會責(zé)任的推動和落實;對客戶負(fù)責(zé)，為他們創(chuàng)造更多利益需求是我們持續(xù)發(fā)展的動力與目標(biāo)；對員工負(fù)責(zé)，以人為本，滿足他們受尊重的需求和行業(yè)同時期、同工酬物質(zhì)的需求，提供良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)環(huán)境及平臺發(fā)展機會。 2我們要營造融洽開放的內(nèi)部交流氛圍，普及快樂和諧的企業(yè)文化，培養(yǎng)進取拼搏，原則為本，以和為貴，追求卓越的團隊精神。我們要合理利用和節(jié)約資源，積極倡導(dǎo)開源節(jié)流，促進成本與技術(shù)領(lǐng)先

5、，達到資源有效利用與效益回報的平衡，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造永久不竭的動力。第二節(jié)、公司總則：第1條：為了規(guī)范公司的經(jīng)營管理，確保正常的工作、生產(chǎn)和生活秩序，不斷提升生產(chǎn)經(jīng)營效益，促進公司積極穩(wěn)步的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況廠情，制定本手冊。第2條：公司所有部門及全體員工適用于本手冊。第3條：公司屬民營企業(yè)，所有部門的工作應(yīng)對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第4條：企業(yè)用人實行全員勞動合同制，依法享有人事聘任的自主權(quán)和勞動薪酬分配的自決權(quán)。第5條：營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，樹立員工為經(jīng)營之本的理念，保障其享有合法的勞動權(quán)益。員工應(yīng)有主人翁的精神、積極履行勞動義務(wù)，保質(zhì)保量完成勞動任務(wù)，自覺提高專業(yè)技能

6、，認(rèn)真執(zhí)行公司安全制度、衛(wèi)生規(guī)章，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第6條：重視和加強民主管理，支持廣大員工技術(shù)更新和發(fā)明創(chuàng) 3造，表彰和獎勵優(yōu)秀員工。第7條：重視和加強員工技能培訓(xùn)，不斷提高勞動素質(zhì)，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識和勞動技能，不斷提升生產(chǎn)品質(zhì)和效率。第三節(jié)、公司宗旨： 宗旨，通常指目標(biāo)、目的，體現(xiàn)在“宏鑫企業(yè)”宗旨就是這個企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。它既是經(jīng)營決策的依據(jù)，又是管理運行的基礎(chǔ)?！昂牿纹髽I(yè)”宗旨從以下三個方面闡述：管理經(jīng)營-質(zhì)量。第一條：管理宗旨： “ 勤勞、務(wù)實、表率、楷?！笔呛牿纹髽I(yè)宗旨。這一宗旨體現(xiàn)了企業(yè)管理的一般規(guī)律，反映了宏鑫企業(yè)特殊的經(jīng)營之道。它既是多年來“宏鑫人”管理經(jīng)營方針。也

7、是今后“宏鑫人”必須堅持的方針。以民主的方法激勵人，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，形成群策群力，以朝氣的形象贏取市場，創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益。貫徹宏鑫企業(yè)宗旨，主要強化五個方面的管理，即照章管理、民主管理、計劃管理、目標(biāo)管理和動態(tài)管理，由此形成宏鑫管理模式。1. 照章管理照章管理是指照章辦事，依據(jù)規(guī)章制度實施管理，它強調(diào)“法治”，排斥和反對“人治”，照章管理必須堅持從嚴(yán)的原則，規(guī)章制度面前人人平等，不允許任何特殊員工存在，這是堅持從嚴(yán)原則的基本內(nèi)容。違章必究主要體現(xiàn)在：凡違反 4規(guī)章制度，工作規(guī)程達不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，給企業(yè)造成損失和不良影響的，均應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，并依規(guī)接收處罰。規(guī)章制度面

8、前人人平等始終是企業(yè)的一面鏡子！有什么樣的管理，就有什么樣的員工，因此，正人先正己，凡管理干部違反規(guī)定，玩忽職守，必須從嚴(yán)處理，這是堅持原則的重要環(huán)節(jié)。2. 民主管理民主管理是現(xiàn)代科學(xué)管理的主要內(nèi)容，發(fā)揮員工在管理中的作用，是企業(yè)提升管理的重要一環(huán)！堅持民主管理，第一確立員工在企業(yè)中主人翁的地位，被動轉(zhuǎn)化主動！樹立員工以廠為家，保證員工言路暢通，其次，管理要自覺接受員工的監(jiān)督，虛心聽取員工的意見和良好建議，樹立榜樣予以表揚獎勵！再則，各級管理干部要關(guān)心員工疾苦，及時反饋員工的呼聲，增強企業(yè)凝聚力！好雨知時節(jié)，潤物細(xì)無聲！3. 計劃管理以最少最低的投入，換取最高最多的效益！如果沒有計劃能做到嗎？

9、這是不可想象的，在管理上追求根本的基礎(chǔ)工作，沒有計劃，談不上管理，計劃管理，企業(yè)之根本。4. 目標(biāo)管理企業(yè)的目標(biāo)管理，它的本質(zhì)就是嚴(yán)密的計劃管理，根據(jù)企業(yè)實際情況，訂立年度總目標(biāo)，分級分部門執(zhí)行分目標(biāo)任務(wù)指令，遵循局部服從主局，責(zé)任到位，各負(fù)其責(zé)的原則，并完善獎懲機制，使公司保持很強的上升力，推動目標(biāo)得以實現(xiàn)。 55.動態(tài)管理動態(tài)管理是一種工作質(zhì)量跟蹤管理方式，這就要求管理者始終保持清醒的頭腦，過一段時間就要檢驗一下目標(biāo)的實際情況，管理還有多大差距。腿勤、耳靈、眼精，走出辦公室或辦公崗位，深入生產(chǎn)第一線，根據(jù)具體情況，采取具體的措施，從而提高工作質(zhì)量。第2條 、經(jīng)營宗旨：理性管理，正直營銷，欣

10、欣向榮，回報社會，是宏鑫企業(yè)經(jīng)營宗旨。推行“管理是服務(wù)”的理念。職能部門為生產(chǎn)一線服務(wù)，生產(chǎn)一線為客戶服務(wù)，整個公司一盤棋，所有部門，各個環(huán)節(jié)圍繞提高質(zhì)量，配合密切，主動協(xié)作，以達到客戶滿意。出廠產(chǎn)品讓客戶感覺“物有所值”，倡導(dǎo)全員“見利不忘義”的責(zé)任感！宏鑫公司不僅重視經(jīng)濟效益，而且重視社會效益！反對推行唯利是圖，努力改善員工的福利生活的同時，應(yīng)為社會做貢獻。要弘揚美德“宏鑫是我家，處處有春天”。創(chuàng)造一個物質(zhì)文明和精神文明并重的經(jīng)營環(huán)境。第三條、質(zhì)量宗旨：品質(zhì)完善，盡善盡美，永遠(yuǎn)追求卓越。卓越，并不是一種成就，而是一種精神。卓越的精神掌握了一個人或一個公司的生命和靈魂，它是一個永無止境的學(xué)習(xí)

11、過程。 6公司的質(zhì)量格言：質(zhì)量時做出來的，一開始就必須做對做好！想一想，今天你把質(zhì)量放在心中了嗎？堅持一條信念：“市場總是對的”。質(zhì)量是我們在競爭中的根本保證。第四節(jié)、企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)精神：勤勞、務(wù)實、表率、楷模。發(fā)展理念：宏鑫追求卓越，創(chuàng)優(yōu)永無止境。經(jīng)營理念：以人為本，以質(zhì)超群。企業(yè)風(fēng)氣：對企業(yè)有貢獻的員工將受到尊重，損害企業(yè)利益的將受到嚴(yán)懲和譴責(zé)。員工信念：在宏鑫工作，光榮而自豪行為取向：公司的需要就是我們的志愿質(zhì)量格言：質(zhì)量是做出來的，一開始就做對做好！公司格言：從點滴做起，從自身做起，從今天做起。人才格言：唯才是舉，唯才是用管理格言：不好的員工，不好的品質(zhì)，不良的風(fēng)氣，堅決予以鏟除。管

12、理準(zhǔn)則：公平、公正、公開，有效激勵和約束每個人員工企業(yè)道德“講社會功德，講職業(yè)道德，講家庭美德。工作作風(fēng)：今日事，今日畢，言必行，行必果。 7第二章 員工行為規(guī)范第一節(jié)、 儀容儀表：1. 廠證是員工在公司的身份證明，上班時間必須佩戴于左胸前或懸掛胸部位置。2. 車間員工上班時間必須著工作服，具體詳見（工作服管理制度）3. 衣著整潔、大方，男生不得佩戴耳環(huán)留長發(fā)，女生不得濃妝艷抹。4. 不可穿拖鞋、背心、不打赤膊，赤腳，不穿短褲、超短裙等，男生不可坦胸露背，女生不得穿吊帶或過于暴露的服裝。第二節(jié)、 言談舉止：1. 工作場所請講普通話，時刻注意自己的言談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲大噪

13、、手舞足滔，影響他人辦公。2. 謙恭禮讓，誠懇友善，時刻體現(xiàn)良好的言行舉止，保持良好的坐姿、走姿和站姿。3. 同事間和睦相處，團結(jié)互助，服從上級的公作安排，上下級之間只有級別之分沒有人格尊卑之分。4. 到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手輕輕帶上。5. 在電話鈴聲響3聲內(nèi)接起，使用標(biāo)準(zhǔn)語言“你好，宏鑫公司” 8或“你好，*部”。耐心解答來電者的問題，語言應(yīng)親切、溫和，謹(jǐn)記一言一行都代表公司形象。6. 有客戶光臨時，任何人都有義務(wù)熱情接待。接待時應(yīng)有禮有節(jié)，對客戶和來賓委辦事項力求周到，機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。7. 不可對同事或客戶進行語言或行為的侮辱，不可對異性進

14、行語言上的性騷擾。第三節(jié)、遵章守紀(jì)：1、 遵守國家法律法規(guī)，做合法公民，依法維護企業(yè)和自身的合法權(quán)益，不做有損于國家尊嚴(yán)、民族利益的事。2、 按時上下班，不遲到，不早退，準(zhǔn)時參加公司各項活動。3、 自覺遵守各項門禁制度，配合公司門衛(wèi)保安的監(jiān)督、執(zhí)行。4、 自覺遵守各項管理制度，通知、通告等規(guī)定性文件。5、 非因公飲酒后不得進入辦公室、車間，工作期間不得飲酒。6、 所有公司車輛進入必須停放指定區(qū)域，嚴(yán)禁隨意停放。7、 講究個人和集體衛(wèi)生，保護壞境，不隨地吐痰，亂扔雜物，垃圾放置指定位置。8、 工作場所內(nèi)嚴(yán)禁吃東西，辦公桌面不得擺放飲料瓶、食品、等與工作無關(guān)雜物。 99、 資料、物品按指定位置擺放

15、整齊，保持工作場所清潔，無污痕，墻面不可隨意釘鉤、懸掛或張貼。10、 不大聲喧嘩、打鬧、嬉戲、吵架、爭執(zhí)等。11、 不在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，詳見禁煙管理規(guī)定。12、 工作場所內(nèi)不可無精打采、不得趴坐、仰坐、睡覺等。13、 各類對外招待物品、用具不可私自使用。14、 上班期間不得無故脫崗、竄崗，影響妨礙他人工作，不得干私活、聊天、討論與工作無關(guān)話題和閱讀與工作無關(guān)書報等。15、 上班期間不得多次訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站，使用聊天工具私聊，不得安裝游戲軟件等。16、 雨、雪用具須放指定位置，嚴(yán)禁工作場所晾曬雨衣和傘，拿取時請認(rèn)清個人物品。第四節(jié)、職業(yè)操守：1、 愛崗敬業(yè)，積極上進，努力完成本職工作。2、 同

16、事間不談?wù)摴拘劫Y，不論是非，道人長短。3、 未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人物品和文件。4、 服從公司大局用人機制，配合崗位調(diào)動和調(diào)整。5、 上班時間請勿撥打私人電話，不可公話私聊，有急事應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。 106、 不過問公司機密事情，不道聽途說，傳播小道消息。7、 節(jié)約水、電、原材料、紙張等，樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念。8、 公司產(chǎn)品、材料、用具屬于公司財務(wù)，任何人不得擅自拿用。9、 應(yīng)節(jié)約能源，下班離開時及時關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、打印機、飲水機等耗能器材。10、 愛護公司財產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公桌椅等公司物品，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。11、 由于競爭的存在

17、以及你對公司負(fù)有的責(zé)任，每位員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在合同期內(nèi)，而且無論你退休或離職，都將承擔(dān)這種義務(wù)。12、 保管好崗位所持有的公司涉密文件，下班前妥善放好，以防遺失，泄密。13、 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對外提供有關(guān)秘密文件或公司未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)等，不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司任何動向和資料。14、 不可利用公司車輛、設(shè)備、工具等，干私活，辦私事。15、 不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或客戶的賄賂或向其挪借款項。 1116、 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的行為，應(yīng)向有關(guān)部門反饋的義務(wù)。17、 離職按正常程序辦理審批，交接好工作及各類物質(zhì)、報表，詳見

18、員工離職管理規(guī)定。第五節(jié)、安全生產(chǎn)：1、 上班前必須要有足夠的休息，不得喝酒，以保證精力充沛、安全地工作。2、 工作前必須按規(guī)定穿戴好勞保用品，工作現(xiàn)場不準(zhǔn)穿拖鞋及高跟鞋、披長發(fā)、穿裙子，接觸傳動設(shè)備不得戴手套。3、 工作前必須牢記并執(zhí)行本崗位操作規(guī)程，認(rèn)真檢查設(shè)備和安全保護裝置，確定安全可靠后，方可開機。4、 生產(chǎn)中密切注意設(shè)備運行情況，發(fā)現(xiàn)異常，及時報告前應(yīng)先斷開電源，并掛上“禁止合閘”警告牌，停機檢修，任何設(shè)備有安全隱患的都要維修好后方可作業(yè)生產(chǎn)。5、 一切電氣設(shè)備必須有較好的接地措施，使用臨時電源必須絕緣可靠。6、 在電器設(shè)備上，禁止吊掛存放其他物體，不準(zhǔn)濕手操作電器開關(guān)，用水清潔設(shè)備

19、時，不得濺濕設(shè)備和線路。7、 加強禁火區(qū)的明火管理，在生產(chǎn)現(xiàn)場范圍內(nèi)焊接和明火作業(yè)，必須由相關(guān)部門批準(zhǔn)許可，落實安全措施，方可作業(yè)！8、 各種安全裝置、照明、信號、警戒裝置、防雷設(shè)施、消防 12 設(shè)施，不準(zhǔn)任意動用和占有。9、 對易燃、易爆、腐蝕、放射物品必須隔離妥善存放，并專人管理。10、 電器、鍋爐、焊接等特殊工種必須持證上崗。11、 時刻留意防火和其他安全事故，如遇火警和意外傷害，應(yīng)沉著冷靜，不要驚慌，并立即組織搶救和報警，將災(zāi)害損失降到最低限度。12、 時刻牢記“安全第一，預(yù)防為主”的原則，預(yù)防生產(chǎn)中安全事故的發(fā)生。第六節(jié)、會議培訓(xùn)紀(jì)律：1、 出席會議或參加培訓(xùn)必須準(zhǔn)時，因故不能按時參

20、加或不能到會的，應(yīng)提前請假，并將“培訓(xùn)請假單”上交行政部。2、 出席會議應(yīng)遵守會場紀(jì)律，關(guān)閉通訊工具，不喧嘩，不竊竊私語，保持會場清潔，會議結(jié)束后依次退場。3、 與會人員應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，對會議決議不折不扣地服從和執(zhí)行。 13第三章 人員招聘規(guī)定第一節(jié)、 招聘規(guī)定1、 員工聘用制度：本公司聘用所屬員工：以遵守公司員工手冊為前提，以品德、學(xué)識、技能、經(jīng)驗、體格適用于職務(wù)或崗位要求，以自愿報名，擇優(yōu)錄取為原則。2、 原則上普工需初中以上學(xué)歷，一般職員需高中、中專以上學(xué)歷，管理員、部門經(jīng)理需大專以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。3、 硬性不聘用標(biāo)準(zhǔn)：a:不能提供有效身份證明的；b:

21、未滿16周歲或超過50周歲的；c:曾經(jīng)被公司解雇、辭退或除名的；d:有收藏毒品或不良行為的；e:有犯罪前科，且有罪案在身的；f:患傳染病或患有不適合崗位工作的疾病者；第二節(jié)、 招聘流程用人部門主管、廠長填寫人員增補申請單行政人事部經(jīng)理（視崗位配置名額簽定意見）總經(jīng)理批準(zhǔn) 14組織招聘初試用人部門復(fù)試（普工以人事經(jīng)理簽字即可，管理、文職人員副總經(jīng)理簽核即可，部門主管、經(jīng)理級管理總經(jīng)理簽字為準(zhǔn)）人事部辦理入職手續(xù)第三節(jié)、 報到程序：經(jīng)批準(zhǔn)錄用后，應(yīng)在指定日期到行政人事部報到，辦理入職手續(xù)，報到時須辦理事項：a: 須提供以下有效證件原件及相關(guān)資料由行政部復(fù)印存檔：1. 本人真實身份證2. 三張單寸免

22、冠照片3. 學(xué)歷證書、職稱證書、資格證書等4. 流動人口婚育證明（女性）5. 填寫員工入職簡歷表b: 聽取行政部的簡要入職培訓(xùn)c: 領(lǐng)取員工手冊、考勤卡、飯卡、工作用品等。d: 辦理完入職手續(xù)后，計件人員持試用審核表與用人部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。第四節(jié)、試用期管理1.新員工錄用后均需試用，普工為期一月，文職人員及管理人員試用期為13個月，試用期公司與員工任何一方認(rèn)為不合適時，均需提前10天以書面形式向?qū)Ψ浇獬ㄔ囉闷冢﹦趧雍贤?15a:在試用期內(nèi)，員工如果表現(xiàn)優(yōu)秀突出，可申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期，試用期內(nèi)不得請事假！b:新員工經(jīng)試用不合格者即予以解除用工關(guān)系。c:入職有虛假瞞報的，一經(jīng)查實，

23、終止試用或解除勞動合同。第五節(jié)、轉(zhuǎn)正流程： 計件人員持試用審核表，計時人員持員工轉(zhuǎn)正申請表，按相關(guān)流程審批轉(zhuǎn)正： 部門組長部門主管部門經(jīng)理行政經(jīng)理總經(jīng)理第六節(jié)、升遷與異動1、本公司視生產(chǎn)經(jīng)營需要可隨時、合適的調(diào)整員工的崗位與職位。2、凡職務(wù)調(diào)整者，按調(diào)整后的新職務(wù)的相應(yīng)待遇領(lǐng)取薪資。3、試用期滿，員工必須書面提出申請報批轉(zhuǎn)正。第七節(jié)、績效考核1、考核為薪資調(diào)整、職位升遷及任免的重要依據(jù)之一2、試用考核，試用期滿，對試用人員進行工作業(yè)績的考評。3、通過公正、客觀的評估，肯定成績，明確改進方向，幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。4、凡計時員工管理績效工資跟本月業(yè)績掛鉤，詳見各部門考核標(biāo)準(zhǔn)制度。 16 第四

24、章 勞動合同管理1、依據(jù)勞動合同法：分為固定期限勞動合同，無固定期限合同、完成一定任務(wù)的勞動合同三種。2、為保障雙方的合法權(quán)益，每位員工經(jīng)批準(zhǔn)錄用后，均需簽訂勞動合同，簽訂時區(qū)分普通崗位和技術(shù)、管理崗位（技術(shù)、管理崗位須附加約束條款、竟業(yè)保密協(xié)議）。3、合同期限由雙方共同協(xié)商決定。4、35天內(nèi)未簽訂勞動合同的，公司將按辭退處理。5、合同期滿，任何一方如需續(xù)簽必須提前一個月書面申請或通知，否則合同期滿自動終止勞動關(guān)系。6、在合同履行期間，因員工崗位變動，簽訂培訓(xùn)或其他協(xié)議等情況發(fā)生時，需變更相關(guān)條款或延長勞動合同期限。7、勞動合同期未滿提前解除合同，需承擔(dān)公司為其支付的相關(guān)培訓(xùn)費用，見勞動合同、

25、員工離職規(guī)定、員工獎懲管理規(guī)定等。8、公司與員工雙方如意愿協(xié)商，可以變更或者解除勞動合同期限。9、在勞動合同實施中，如發(fā)生沖突，應(yīng)先由公司管理層和員工協(xié)商，無法協(xié)商時，由當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會裁決。 17第五章 薪資、福利第一節(jié)、薪酬原則： 公司薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配，效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，以貢獻、能力和責(zé)任為分配的依據(jù)。1、 不同崗位，每月統(tǒng)一定時發(fā)放一次，如遇節(jié)假日順延到假日的前一天。2、 工資類別：a: 計件工資制適用對象：工作結(jié)果可量化的生產(chǎn)操作工b: 固定月薪制適用對象：管理人員、職能人員、技術(shù)人員，及工作量不可量化的生產(chǎn)操作工和后勤人員。d： 工資的發(fā)放

26、與計薪原則：根據(jù)產(chǎn)能、績效、考勤、津貼、雜費及獎懲等綜合后核發(fā)。第三節(jié)、 福利政策1、 住房：a: 公司為員工免費提供住宿（水電費按核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡超出標(biāo)準(zhǔn)，由員工自行承擔(dān)）b: 部門主管與辦公室行政人員2人一間，科員級4人一間。c: 部門經(jīng)理級享受單間d: 持結(jié)婚證合法夫妻，雙職工可入住夫妻房，非雙職工可租 18用公司夫妻房，按50元/月在上月工資中扣除。2、 餐費伙食：原則上普工按300元/月每月扣除，凡滿合同期一年或一年以上的，公司將予以部分補貼，具體祥見宏鑫食堂管理相關(guān)規(guī)定。3、 保險：員工保險指按國家政策和公司相關(guān)規(guī)定投保的險種，按相關(guān)的政策執(zhí)行，機臺操作人員公司全員購買工傷保險。4

27、、 工作服發(fā)放，夏、冬裝各兩套，未滿半年離職者，按購價在工資中扣除，未滿一年者，按50%扣除。5、 公司不定期給員工安排一些娛樂活動，豐富員工業(yè)余生活。第六章 考勤、請假、離職、解雇規(guī)定第一條：出勤時間管理：1、 上班時間規(guī)定，見公司通知為準(zhǔn)！2、 加班時間由生產(chǎn)部或辦公室根據(jù)實際情況臨時通知或部門申請為準(zhǔn)。第二條：出勤規(guī)定：1、 上下班必須自覺按先后順序排隊打卡。2、 任何人不得代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各罰款50元。3、 因疏忽忘打，經(jīng)部門主管核實，及時填寫“未打卡證明單”經(jīng)廠長審核移交行政部簽卡。4、 因公外出以部門主管出具“外出申請單”為準(zhǔn)！行政部核 19實后予以簽卡。5、 遲到、早退：2

28、分鐘內(nèi)不處罰，月累計4次以上，扣罰30元；3-8分鐘內(nèi)罰款5元；9-12分鐘罰款10元；13-30分鐘罰款20元；30分鐘以上按曠工半天處理40元。6、 曠工處罰：計時員工罰三倍工資，計件員工每班罰款40元，連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)曠工7天，按自動離職處理，扣罰結(jié)算工資的50%。7、 滿勤員工享有100元/月滿勤獎，以下情況不享有該獎勵：a: 有曠工情況者b：托人打卡或帶人打卡者c：凡出勤時數(shù)不足28天者d：月遲到兩次（3分鐘起算）或早退一次e：因停電或系統(tǒng)故障，行政部核實結(jié)果為準(zhǔn)第三條、加班規(guī)定：1、 因生產(chǎn)任務(wù)需要，確實需要加班者，可以申請加班。2、 認(rèn)真聽從管理人員的安排和調(diào)度，無視或不服從

29、指令者，以曠工論處。3、 管理和文職人員實行工作責(zé)任制管理，不計加班費，非工作范圍內(nèi)由調(diào)用部門申請加班額外補貼。第四條、休假規(guī)定：1、 事假：請假時須說明情況真實事由，事由不充分或有礙工 20作計劃，主管可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期或責(zé)令改期請假。2、 病假：員工因病或因公（工）負(fù)傷，須有鎮(zhèn)級醫(yī)院出示的病歷單，外傷可免附，但全年不得超過15天，否則，予以勸退。3、 婚假3天，產(chǎn)假7天、直屬親屬喪假3天為帶薪假期，（指月薪制員工）其余一律按工資制度扣除。4、 法定節(jié)假日具體天數(shù)根據(jù)公司實際情況而定，以公司書面通知為準(zhǔn)。第五條、請假規(guī)定：1、 請假由本人親自申請，規(guī)范填寫請假單，并逐級審批，方可休假

30、。原則上一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，三天以內(nèi)由廠長核準(zhǔn)，三天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)！2、 不準(zhǔn)口頭請假，否則視為無效，以曠工論處。3、 若提前銷假必須報行政部備案。4、 超出假期續(xù)假按最終核準(zhǔn)人審批同意，否則按曠工處理。第六條、辭職、解雇規(guī)定：1、 試用期員工必須提前10天申請辭職，在雙方同意協(xié)商一致可適當(dāng)縮短或延長。2、 凡正式員工必須提前30天到行政部領(lǐng)取離職申請單，經(jīng)各級管理審核后交行政部存檔備案。3、 如國家正規(guī)級醫(yī)院出具的病歷員工，可以提前請假或離職。 214、 離職手續(xù)流程：辭職日到期行政部通知辭職人生產(chǎn)用具、資料、文檔上交或移交憑認(rèn)可的離職表至財務(wù)領(lǐng)取工資行政部放行單憑條出廠5、 自動離職

31、者，凡連續(xù)曠工三天，視為自愿放棄相關(guān)權(quán)利處理，扣罰結(jié)算工資的50%。6、 解雇：具有下列情形之一的，公司以書面形式通知對方，解除勞動關(guān)系：a： 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能信任者，予以解雇；b： 因傷病復(fù)原后仍不能信任崗位工作；第七條、開除： 員工在合同期內(nèi)，具有以下情形之一者公司有權(quán)予以開除，不需提前一月通知，且永不錄用：1、 對本公司員工及家屬實施威脅、暴力或重大侮辱之行為者；2、 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損者；3、 未經(jīng)公司許可兼營公司產(chǎn)品同類業(yè)務(wù)或其他公司兼職者；4、 營私舞弊，收受賄賂、挪用公款、盜用他人或公司財物者；5、 煽動他人消極怠工、罷工或串通3人以上一起辭工者；6、

32、 屢次違反公司規(guī)定，不思悔改，被公司書面警告達三 23次以上者；7、 觸犯國家法律或依法追究刑事責(zé)任者；8、 泄露公司機密，致使公司蒙受損失者；9、 故意損壞公司機器、工具、財物重要文件和公告通知等；10、 打架斗毆、聚眾賭博、酗酒鬧事，妨礙正常生產(chǎn)者；11、 不服從管理安排指導(dǎo)，并公然侮辱行為，情節(jié)嚴(yán)重者；12、 其他嚴(yán)重影響工作或有損公司利益的。 第七章 員工教育培訓(xùn)第一條、原則1、 員工培訓(xùn)以提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能為目標(biāo)，須有益于公司效益和企業(yè)形象。2、 員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，短期、業(yè)余、自學(xué)為主的原則，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合，講究實效。第二條、職責(zé)1、 行政部為培訓(xùn)教

33、育工作歸口管理、統(tǒng)籌規(guī)劃部門，推行落實培訓(xùn)計劃，監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況。2、 各部門配合行政部做好本部門培訓(xùn)需求調(diào)查，按培訓(xùn)計劃 24 落實各項培訓(xùn)，在實施中結(jié)合實際情況修正培訓(xùn)計劃。3、 公司內(nèi)部培訓(xùn)師主指部門主管、廠長、副總經(jīng)理，根據(jù)崗位職能擬定培訓(xùn)計劃配合行政部安排參加授課。4、 全員務(wù)必積極配合，按時參加相關(guān)培訓(xùn)課程，提升本職工作技能和自身素養(yǎng)。第三條、新員工培訓(xùn)1、 行政部負(fù)責(zé)人事規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、7s規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)教育等2、 生產(chǎn)廠部負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃管理、工序操作規(guī)程、成本控制、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、質(zhì)量管理體系、技術(shù)工藝工程等3、 各職能部門由部門經(jīng)理針對部門業(yè)務(wù)

34、專項知識進行學(xué)習(xí)分享提高，必要培訓(xùn)內(nèi)容可上報公司安排外訓(xùn)。第八章 后勤管理規(guī)定第一節(jié)、食堂管理制度1、 就餐時間根據(jù)作息時間而定。2、 進入餐廳應(yīng)自覺遵守規(guī)章制度，服從餐廳工作人員的管理。3、 講究文明，注重形象，不得在餐廳大聲喧嘩、嬉笑、或追逐打鬧。4、 所有人員就餐均自覺排隊，不動動用食堂實施及材料。 255、 打飯菜時，要尊重廚師的勞動，對飯菜及衛(wèi)生有意見向行政部反饋，嚴(yán)禁與工作人員發(fā)生口角，故意起哄鬧事。6、 就餐期間，一律在餐廳食堂內(nèi)就餐，不得帶離，嚴(yán)禁往地上亂扔骨刺殘渣。7、 所有就餐員工要愛護公共設(shè)施，不得搬移或挪用，無故損壞照價賠償，并行政記過處分。8、 非公務(wù)往來人員，不得在

35、公司就餐。第二節(jié)、宿舍管理制度1、 新員工憑行政部開具的“住宿通知單”對號入住安排的房間及床號，任何人不得私自調(diào)動與搬移。2、 不隨地吐痰，亂丟垃圾，保持地面及房間清潔，嚴(yán)禁向窗外、樓道倒水、扔雜物、垃圾集中放置制定位置。3、 被子疊放整齊，物品擺放有序，禁止在墻面亂涂亂畫。4、 節(jié)約用水、用電，做到人離水停燈滅。5、 公司宿舍行政部必須備用鑰匙，員工不得私自更換鎖具。6、 21:30-7:00不得大聲喧嘩、播放音樂，影響他人休息。7、 嚴(yán)禁賭博、打架斗毆、酗酒鬧事、觀看黃色錄像等，情節(jié)嚴(yán)重移交當(dāng)?shù)毓膊块T處理。8、 嚴(yán)禁私拉亂接電源線路，嚴(yán)禁使用電熱鍋、煤氣、電飯煲、熱得快等，違者沒收并行政

36、處罰記過。9、 注意防火、防意外事故發(fā)生，不臥床吸煙，及攀爬窗戶欄。 2610、 他人寢室無人不得進入，否則以偷盜論處，男、女生宿舍異性不得進入。11、 宿舍不允許留宿他人，凡親戚探訪，必須把身份證在行政部登記備案，方可借宿。12、 離職物品收拾，宿舍全員均在的情況下收拾，上班時間門衛(wèi)一律不準(zhǔn)放行。第四節(jié)、 門禁管理制度1、 員工憑廠牌進入公司，無廠牌又無法識別，保安可禁止進入或要求部門主管前來認(rèn)領(lǐng)。2、 上班時間不得穿背心、打赤膊、拖鞋進入車間。3、 上下班須親自打卡，不得托人或代人打卡，嚴(yán)禁遲到、早退、中溜。4、 不允許攜帶早餐、食品進入車間。5、 進入公司自行車、電動車、摩托車一律按指定

37、位置擺放整齊。6、 來訪客人做好登記，并指引路線，任何客商未經(jīng)辦公室同意，均不能進入車間。7、 上班時間一般不得私訪，特殊情況由保安通傳，時間不得超過8分鐘。8、 員工違反規(guī)定一經(jīng)查實，將根據(jù)具體情況給予20-200元的處罰。 27第九章 獎懲條例為了維護和保障公司正常生產(chǎn)運作，保證工作紀(jì)律及各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，及時果斷處理突發(fā)事件，完善有功必獎，有過必懲，執(zhí)法嚴(yán)明，公正、公平、公開的原則，制定本條例。第一條：獎勵 行政獎勵包括：（表揚20元；嘉獎50元；記小功100元；記大功200元）等四級，受到各項獎勵時，公司通過公告欄宣傳，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟獎勵：1、 有下列情形之一的，給予“表揚”的

38、一級獎勵：a：團結(jié)工友，愛護公物，維護環(huán)境和諧，拾金不昧100元以上；b：儀表大方，待人禮貌，勤儉節(jié)約，反對浪費；c：工作認(rèn)真，品質(zhì)保證，虛心求學(xué)，協(xié)作互助；d：積極上進，工作勤奮，能及時完成臨時或特殊任務(wù)者；e：節(jié)約物料或?qū)U料回收利用一次性利益在200元以上者；f：多次得到客戶贊揚，且保持良好口碑和形象者；2、 員工有下列情形之一的，給予“嘉獎”的二級獎勵：a：堅決服從領(lǐng)導(dǎo)，敢于檢舉揭發(fā)，敢于同壞人壞事作斗爭，提出合理化建議采納者；b：抵制歪風(fēng)邪氣，防止有害事態(tài)發(fā)生及擴大；c：改進生產(chǎn)工藝，提升品質(zhì)質(zhì)量較佳方案者； 28d:節(jié)約原材料或回收利用一次性在800元以上者；e：在公司崗位堪稱全體

39、楷模的，有事實證明，經(jīng)辦公室討論通過者；3、 員工有以下情形之一的，給予“記小功：三級獎勵：a：遇突發(fā)事件挺身而出挽回公司損失者，經(jīng)辦公室討論認(rèn)定者；b：提出合理化建議取得顯著成果（4000元以上）經(jīng)濟效益者；c：維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者，檢舉損害公司利益1000元以上者；4、 員工有下列情形之一給予“記大功”四級獎勵：a：保護公司財產(chǎn)，防止和挽救突發(fā)事件使公司利益免受損失者；提出有效整改方案讓公司受益（每月10000元以上）者；b：開發(fā)、工藝設(shè)計、設(shè)備改造、在技術(shù)改造取得重大成果者；c：遇突發(fā)事件奮不顧身、不避為難、使公司減少損失可觀者；第二條：行政處分包括：（批評20元；警告6

40、0元；記小過150元；記大過300元；開除扣月工資3050%）等五級，公司通過公告欄給予提示，并給與相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。情節(jié)惡劣重大移交司法部門處理。1、 員工有下列情形之一的，給予“批評”一級處罰：a：不正確佩戴工作證，工作時間穿拖鞋進入車間，插隊就餐或打卡者；b：語言粗魯，態(tài)度惡劣，在廠區(qū)大聲喧嘩、吵鬧影響工作和不 29講究公共衛(wèi)生者；c：不及時關(guān)閉電源和水制，浪費公物情節(jié)輕微者；d：妨礙工作，有損公司形象情節(jié)輕微者；e：上班時間吃零食，擅自外出者；f：工作時間做與工作無關(guān)的事情，情節(jié)輕微者；g：公話私用，同事之間相互謾罵。吵架情節(jié)輕微者：h：因個人原因造成公司損失，情節(jié)輕微者；i：對使用的設(shè)

41、備、用具不注意保養(yǎng)，不按操作規(guī)程作業(yè)者：j：其他造成公司形象、損害公司利益，經(jīng)日常評定為“批評”行為者。2、 員工有下列情形之一，給予“警告”的二級處罰：a:工作時間私自會客或竄崗的，私自帶非公司人員進入廠區(qū)；私自外出中溜，不服從公司安全等方面檢查的；托人或代人打卡者；b:有章不循造成工作或生活影響輕微的；在廠區(qū)酗酒的；破壞公共場所環(huán)境衛(wèi)生的；不按規(guī)定程序辦理行政事務(wù)的，私自動用公司及其他人物件或財產(chǎn)；在公司禁止吸煙區(qū)吸煙的；c:上班時間睡崗或擅離崗位的，閑聊怠慢工作的；在公眾場合內(nèi)和喧嘩、嬉戲、妨礙他人工作的；不尊重同事和上級領(lǐng)導(dǎo)者；惡意窺探個人隱私的； 30d:弄虛作假，騙取獎金和榮譽者，誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)造成負(fù)面影響的，不服從領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)與調(diào)配的，影響輕微的；e:遇到非常事變，故意回避或不顧公司利益的；妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生工作勸告不改正者；f:其他造成公司整體利益、企業(yè)形象、規(guī)范管理等受影響的行為，辦公室討論認(rèn)定“警告”行為者；3、 員工有下列情形之一的，給予“記小過”三級處罰；a:故意浪費的；擅自操作機臺設(shè)施引起不良后果的；縱容違紀(jì)違規(guī)的；因重視不夠完成任務(wù)不及時的；頂撞管理合理安排