受限制區(qū)域程序_第1頁
受限制區(qū)域程序_第2頁
受限制區(qū)域程序_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、精品文檔敏感崗位和限制區(qū)域作業(yè)管理程序（反恐驗廠資料）2011-12-13 21:58:21 作者jenny 來源：文字大?。捍祪?1 .目的加強敏感崗位和限制區(qū)域的管理，確保出貨安全，防止恐怖事件或者恐怖隱 患的發(fā)生。2 .范圍廠內(nèi)敏感崗位和限制區(qū)域：包裝區(qū)、成品倉、化學(xué)品倉庫、裝卸貨、保安崗 位。3 .職責(zé)3.1 安全主任和保安主管、行政主管負(fù)責(zé)敏感崗位的甄別設(shè)置。3.2 人事行政部負(fù)責(zé)敏感崗位人員的招聘、面試和背景調(diào)查。3.3 包裝區(qū)、成品倉主管和保安主管負(fù)責(zé)本部門敏感崗位人員的面試錄取和 日常管控考核。3.4 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)包裝、成品、化學(xué)品倉庫和裝卸貨區(qū)域的物理安保。3.5 保安部負(fù)責(zé)指

2、派保安人員對上述區(qū)域的巡視安保和cctv監(jiān)控。4 .標(biāo)準(zhǔn)要求4.1 包裝區(qū)，成品倉和裝卸貨區(qū)應(yīng)分別有物理隔離。4.2 臨時工不可招聘為敏感崗位作業(yè)人員。4.3 所有敏感崗位員工需背景調(diào)查合格，且每年進行。4.4 敏剛崗位員工若有安保方面的失職行為或重大違反，應(yīng)視情節(jié)嚴(yán)重情況 給予調(diào)崗或者解雇。5程序5.1 包裝區(qū)、成品倉和出貨主管分別負(fù)責(zé)本區(qū)域的反恐安保。5.2 上述主管人員負(fù)責(zé)每三個月將限制區(qū)域員工名單上報管理層批準(zhǔn)。5.3 人事行政部負(fù)責(zé)制作敏感作業(yè)區(qū)人員名單進行張貼。5.4 人事行政部負(fù)責(zé)對敏感區(qū)域作業(yè)人員進行反恐安保培訓(xùn)。5.5 非授權(quán)人員進入限制區(qū)域應(yīng)在簽到薄上簽到，現(xiàn)場保安和主管應(yīng)予以監(jiān) 控執(zhí)行。5.6 非授權(quán)人員進入限制區(qū)域而拒絕簽到的，應(yīng)立即予以制止并通知保安人 員。5.7 敏感崗位人員應(yīng)佩戴工廠配發(fā)的明顯區(qū)分于其他部門的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論