公司獎懲管理規(guī)定.doc

1、XXX 公司獎懲管理規(guī)定 1 XXX 公司獎懲管理規(guī)定 1 總則 1.1為了規(guī)范XXX公司（以下簡稱XXX）獎懲管理，提高效 率，加強團隊執(zhí)行力，有效完成分公司年度任務(wù)，特 制定本規(guī)定。 1.2 本規(guī)定適用于 XXX 。 2 獎懲原則 2.1 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合； 2.2 教育為主，懲罰為輔； 2.3 公平、公正、公開、客觀、合理； 2.4 以事實為依據(jù)，以制度為準則； 3 審批權(quán)限 3.1 XXX 各部門及個人獎勵標準在人民幣 0.1 萬元以下的或 集體獎勵總額在人民幣 0.3 萬元以下的公文審批程序 為：所在部門-XXX第一負責人一 XXX綜合管理部審批。 3.2 XXX 各部門及員

2、工通報批評或通報表彰類公文的審批 程序為：所在部門一 XXX第一負責人一 XXX綜合管理部 審批。 3.3XXX 各部門員工通報批評并扣發(fā)人民幣 500 元以上的 公文的審批程序為：所在部門一 XXX第一負責人一 XXX 綜合管理部審批。 3.4 XXX 各部門員工通報批評并扣發(fā)人民幣 500 元（含）以 下的公文的審批程序為：所在部門-XXX第一負責人 審批。抄送 XXX 綜合管理部備案。 3.5 涉及管理干部的獎懲類公文的審批程序參照干部管 理規(guī)定執(zhí)行。 3.6 除上述情況外的其它獎懲管理類公文的文件審批程 序為：部門領(lǐng)導(dǎo)一 XXX第一負責人一 XXX綜合管理部 -分管經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo)-總裁-首

3、席執(zhí)行官審批。 4 獎懲形式及細則 4.1 獎勵包括精神獎勵和物質(zhì)獎勵 4.1.1 精神獎勵包括：通報表揚（表彰）；授予公司級榮 譽稱號；臨時設(shè)定的其他形式精神獎勵。 4.1.2 物質(zhì)獎勵包括：一定額度的經(jīng)濟獎勵；一定期限的 帶薪休假（ 5 天以內(nèi)）；其他形式的物質(zhì)獎勵。 4.2 懲罰包括行政懲處和經(jīng) 濟懲處 4.2.1 行政懲處包括：口頭警告、通報批評；警告或嚴重 警告；記過或記大過；推遲晉級（適用于原計劃晉 級人員）；降級、降職；停職、撤職；留用察看； 解除勞動關(guān)系。 4.2.2 適用行政懲處的同時可附加一定額度的經(jīng)濟懲處 （分公司通報批評所附加的經(jīng)濟懲處不超過 1 個月 績效工資標準額度

4、；如有超出分公司懲處標準的按 照 XXX 獎懲制度執(zhí)行）。 4.3 獎懲細則 4.3.1 獎勵細則 凡集體或個人有下列事跡之一者，經(jīng)調(diào)查核實后，視事跡突出程度及時給 予不同等級的獎勵： 4.3.2 懲罰細則 4.3.2.1 第一次通報批評并扣發(fā) 300 元績效工資；第二次通 報批評并扣發(fā) 1 個月績效工資；累計三次者計入季度考核，與年終獎掛 鉤。 4.3.2.2 過失種類： 序號 獎勵種類 1 忠于職守，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度、認真完成本職工作，工作成績優(yōu) 秀者 2 對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、管理和工作流程等方面提出合理化建議，經(jīng)采納實施 有顯著成效者 3 認真勤奮、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力，策劃、

5、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者 4 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司財物安全者 5 積極維護公司利益，在客戶或?qū)ν庥嘘P(guān)單位中樹立公司良好形象和口碑者 6 為社會做出貢獻，為公司增添榮譽者 7 其他應(yīng)受獎勵的行為 序 號 過失種類 第一次 第二次 第三次 1 不服從上級工作安排 通報批評 扣發(fā) 300 元績效工資 通報批評 扣發(fā)一個月績效工資 累計三次計入季 度考核，與年終獎掛鉤 5 其它相關(guān)規(guī)定 5.1 對于同一事件的獎懲應(yīng)以不重復(fù)獎懲為原則，如出現(xiàn) 重復(fù)獎懲，則以就高原則執(zhí)行。 2 工作執(zhí)行進度不符合要求，無反饋 通報批評 扣發(fā) 300 元績效工資 通報批評 扣發(fā)一個月績效工資 累計三次

6、計入季度考核，與年終獎掛鉤 3 上報的數(shù)據(jù)或材料不完 整、不準確、不規(guī)范 通報批評 扣發(fā) 300 元績效工資 通報批評 扣發(fā)一個月績效工資 累計三次 計入季度考核，與年終獎掛鉤 4 因管理或工作不力，造成 工作質(zhì)量不符合要求 通報批評 扣發(fā) 300 元績效工資 通報批評 扣發(fā)一個月績效工資 累計三次 計入季度考核，與年終獎掛鉤 5 工作懈怠、推諉，不按規(guī) 定和要求完成工作任務(wù) 通報批評 扣發(fā) 300 元績效工資 通報批評 扣發(fā)一個月績效工資 累計三次 計入季度考核，與年終獎掛鉤 6 違反公司保密紀律，但屬 無意且未造成影響 通報批評 扣發(fā) 300 元績效工資 通報批評 扣發(fā)一個月績效工資 累計三次 計入季度考核，與年終獎掛鉤 7 隱瞞工作失誤或意外損 壞，不向上級匯報 通報批評 扣發(fā) 300 元績效工資 通報批評 扣發(fā)一個月績效工資 累計三次 計入季度考核，與年終獎掛鉤 8 對重要工作監(jiān)控不力，造 成一定影響 通報批評 扣發(fā) 300 元績效工資 通報批評 扣發(fā)一個月績效工資 累計三次 計入季度考核，與年終獎掛鉤 9 因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致公 司重大損失 通報批評 扣發(fā) 300 元績效工資 通報批評 扣發(fā)一個月績效工資 累計三次計入季度考核，與年終獎掛鉤 10 其他過失行為 通