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文檔簡介
1、2019 公司人力資源部年終工作總結(jié) 第一篇:本人 2019年分配到 xxx 有限公司人力資源部工作, 從事養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計(jì)管理 及勞動合同的簽訂等方面的工作,同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理。 現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一、 養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計(jì)管理本人主要是從事養(yǎng)老、 失業(yè)、 醫(yī)療保險統(tǒng)計(jì)管理工作。 xx 年, xx 公司員工養(yǎng)老保險進(jìn)入 行業(yè)統(tǒng)籌階段,剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采 集、整理、建立臺帳記錄做起。在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信 息采集、登記工作,填寫核算 xxxx 城
2、建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)過錄表 ,做 好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性;在辦理、核算養(yǎng)老保 險金的支付過程中,我靈活運(yùn)用自己學(xué)習(xí)掌握的社會保障學(xué)及有關(guān)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫知 識,將職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項(xiàng)簡便、合理的函數(shù)公式,使單位職工養(yǎng)老保 險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計(jì)算機(jī)科學(xué)管理,大大縮小了工作量,繳 費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高,受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后,在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 的統(tǒng)計(jì)過程中,我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋內(nèi)容,保證各種保險統(tǒng)計(jì)報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù) 正確,對
3、上述保險統(tǒng)計(jì)報表體系中,指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多,指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的, 我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計(jì)報表各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容,按統(tǒng)計(jì)報表的填報要求,使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的 邏輯關(guān)系正確,對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的,及時調(diào)整并作變更說明,及時統(tǒng)計(jì)匯總。在實(shí)際工作中,這樣煩瑣的統(tǒng)計(jì)工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,要時常進(jìn)行細(xì)致的 業(yè)務(wù)工作效果分析,從定性和定量分析的角度,對整個業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評價,才能得出準(zhǔn) 確的定量報表數(shù)據(jù),同時,必要的企業(yè)保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項(xiàng)工作的重要 手段之一,以養(yǎng)老保險為例,從參保單位、參保職工、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險費(fèi)的 征繳額度的確定,相互之間形成了一條緊密的
4、工作鏈,在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下,各項(xiàng)指 標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計(jì)報表各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析,我進(jìn)一步提 高了上報統(tǒng)計(jì)報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。多年來,我所在人事部門的保險統(tǒng)計(jì)信息資料,填報及時 可靠,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。二、 日常工資管理和崗位工資制度改革在 xx 公司人力資源部, 我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計(jì)工作以外, 還主要具體負(fù)責(zé)全 公司職工工資管理工作。河北正實(shí)城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè),其下屬各 分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后,交人力資源部最后審核。我從 xx 年到 xx 公司至今,公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大,
5、工資管理也成了一項(xiàng)較為簡單的日常管 理工作。盡管如此,我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計(jì)審核工作,保證各項(xiàng)原始數(shù) 據(jù)準(zhǔn)確無誤,并根據(jù)上級各部門的要求,及時、準(zhǔn)確地上報給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向市公 共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等,除此之外,我還建立健全了公司職工工資管理各 類各項(xiàng)記錄臺帳,并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào) 整的辦理工作,幾年來,由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏,時間上從不滯后,多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評。以上是我從事人事工作 4 年多時間來所做的主要工作,其他方面工作因其不占我工作內(nèi) 容中的主導(dǎo)地位, 在
6、此不再敷述了, 總的來說, 我自 xx 年參加工作以來, 作為一名人力資源 部的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,多年的工作實(shí)際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗(yàn),有較為熟悉過硬 的專業(yè)技術(shù)能力,但在今后的工作中,我還將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力工作,不斷提高自己的 專業(yè)技能,為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。2019 公司人力資源部年終工作總結(jié) 第二篇:回顧流逝的時光,不經(jīng)意間,來已經(jīng)一年多了,在這段時間里,我接觸了人力資源各方 面的工作,最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點(diǎn),在一邊工作一邊摸索的過程中我認(rèn)識到, “培訓(xùn)是公司的長效投入, 是發(fā)展的最大后勁, 是員工最大的福利” 。在此主要是對過去培訓(xùn) 工作做一個
7、總結(jié):一、培訓(xùn)工作的開展?fàn)顩r截至到 2019 年 xx 月 xx 日,本年度共舉行培訓(xùn) 300 余場次,參與人數(shù)達(dá) 4105 人次。其 中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比 90%以上, 外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá) 20680 元,培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多個方面。年度 培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá) 86%以上。二、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類1、新員工入職培訓(xùn):隨著公司新產(chǎn)品的申報,新車間的投建,規(guī)模逐漸擴(kuò)大,每月都有 新員工入職,按照培訓(xùn)相關(guān)要求,每月定期組織新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化、 規(guī)章制度;安全教育;微生物基礎(chǔ)知識;GMP基礎(chǔ)知識;薪資福
8、利制度以及社保基礎(chǔ)知識培訓(xùn)由相關(guān)部門帶給課件支持,并由相關(guān)人員講授,最后會對培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場考核,以到達(dá)及時 反饋培訓(xùn)效果。此類培訓(xùn)工作是每月都會進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)。2、專業(yè)知識培訓(xùn): 產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力, 但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊, 為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān),同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號召,公司投 入超多人力、物力、財力開展制藥研究,生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn),以提升員工的專業(yè)素質(zhì), 保障生產(chǎn)出來的是合格的, 精良的產(chǎn)品。 培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析、 新藥研究分析、 質(zhì)量控制等方面。3、 在崗培訓(xùn):此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛,(例如:崗位 SOP培訓(xùn)、GMP相關(guān)文
9、件 培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、衛(wèi)生管理培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等)它是整個培訓(xùn)體系中占比最大的 一部分, 月均培訓(xùn)次數(shù) 20 場次左右, 同時此類培訓(xùn)會根據(jù)實(shí)際狀況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的 考核。4、部門內(nèi)部培訓(xùn): 新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后, 將新員工安排至新的崗位, 由部門根據(jù)實(shí)際 狀況安排各種實(shí)際性培訓(xùn),這類培訓(xùn),主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn)。整個年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作,逐步的加深了我對該行 業(yè)的了解,同時更加深刻的明白自身的不足。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo), 專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透,能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景,讓我在今后的工作當(dāng)中能更好 的找到自
10、己的定位,并為之努力的方向。在新的一年中,在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時,我會 努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識,增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流,取長補(bǔ)短,促使自己在新 的一年當(dāng)中能有長足的進(jìn)步。2019 公司人力資源部年終工作總結(jié) 第三篇:一年的時間又悄悄的從指間流走了, 回望 2019 年度的工作生活, 感受到公司及身邊的人 這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著 同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年即將到來,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎 接新年的到來時,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)對今年的工做一個小小的 總結(jié):對于公司員工的人事檔案及其他資
11、料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案 的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間 我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人 事統(tǒng)計(jì)報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。負(fù)責(zé)管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動合同的簽屬工作 開展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會較少,經(jīng)常都是來 去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計(jì)劃爭取過年這個機(jī)會,把合同簽署工 作完成好。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員 工考勤又是一
12、個難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,由于部份員工一直未能適 應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了 考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不 能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù), 但為了防止有些員工 “言過其實(shí)” ,照成考勤不公的結(jié)束, 考勤系統(tǒng)還需更加完善。執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使 工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處 罰,并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。 本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰, 均認(rèn)識到了自身的錯誤。公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。進(jìn)行促銷人員的管理工作。 促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快 重新制定促銷人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體 素質(zhì)水平,為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等幫助建立積極的員工關(guān)系, 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系, 協(xié)助組織員工的各類活動; 此外, 在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的
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