2021年有關(guān)用工合同合集8篇

1、you cant measure it, you cant manage it.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）有關(guān)用工合同合集8篇 用工合同 篇1甲方(聘用單位)：_法定代表人：_乙方(受聘人)：_甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 20xx年教師聘用合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。第二條 20xx年教師聘用合同中乙方的權(quán)利1.按約

2、定取得_元人民幣/課時(shí)的授課報(bào)酬;2.要求甲方提供與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。3.要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。第三條 20xx年教師聘用合同中乙方的義務(wù)1.為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案;按時(shí)、認(rèn)真上課，布置及批改作業(yè);保證每次課時(shí)(_分鐘/節(jié)課)的完整，內(nèi)容的充實(shí);對學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理;學(xué)期末組織考試并提供每位學(xué)生的最終成績。2.甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關(guān)上課內(nèi)容的詢問的解答等。3.遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第四條 20xx年教師聘用合同中甲方的權(quán)利1.要求乙方按教學(xué)計(jì)劃按時(shí)完成授課，維護(hù)授課時(shí)的教學(xué)秩序，并提供最終考試成績等。2.組織學(xué)

3、生對授課質(zhì)量進(jìn)行評議，并根據(jù)學(xué)生的評議對授課內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整。3.有權(quán)根據(jù)自身情況對課時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對授課內(nèi)容進(jìn)行變更，但必須提前通知乙方。第五條 20xx年教師聘用合同中甲方的義務(wù)1.按時(shí)支付授課報(bào)酬：_元人民幣/課時(shí)。(寒暑假：學(xué)期結(jié)束發(fā)放工資，春秋季：每月發(fā)放一次工資。)2.向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要達(dá)到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。3.為乙方的教學(xué)提供良好的授課環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。第六條 20xx年教師聘用合同的變更、終止和解除1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。2.確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合

4、同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。3.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：(1)發(fā)生不可抗力，即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排;(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力)(3)乙方故意不按時(shí)完成授課內(nèi)容和授課計(jì)劃的，(4)通過組織學(xué)生對授課質(zhì)量進(jìn)行測評后，甲方有理由認(rèn)為乙方教學(xué)不合格的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的.

5、，應(yīng)給予乙方原定授課費(fèi)的_%的違約賠償金。甲方因自身原因變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔(dān)違約責(zé)任：(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時(shí)間，并提供相關(guān)證明，但應(yīng)提前_天通知甲方;乙方由于本單位工作、會(huì)議、出國等安排，導(dǎo)致無法按時(shí)上課的或不能完成教學(xué)計(jì)劃的，需提供相關(guān)證明，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)_的違約責(zé)任。第七條 20xx年教師聘用合同中其它事項(xiàng)規(guī)定1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院

6、提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方(簽字)：_ 乙方(簽字)：_蓋章： 蓋章：年月日：用工合同 篇2本單位招收部分洗車工，要求條件如下：1、身體健康、遵紀(jì)守法、服從分配；2、員工之間必須團(tuán)結(jié)互助，如有打架斗毆現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)的輕重給予相應(yīng)的處罰。造成后果嚴(yán)重的，本單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3、員工必須保管好自己的工具，如有丟失照價(jià)賠償，對本單位顧客造成損失的自己負(fù)完全責(zé)任，本單位概不負(fù)責(zé)。4、有事做到請假，準(zhǔn)假后方可休息，無故曠工者雙倍扣罰工資，大風(fēng)、

7、雨、雪天氣之后的三天內(nèi)不允許任何人請假，以確保洗車正常工作，如有請假按一天扣三天工資。無故遲到早退的按時(shí)間多少扣工資（最低扣半天以上工資）超過3天不請假的按自動(dòng)解除用工合同。如在外出現(xiàn)其它問題本單位不負(fù)任何責(zé)任。5、員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)起床，按時(shí)休息，晚間不能超過22點(diǎn)回宿，如有不按規(guī)定夜不歸宿的出現(xiàn)任何問題一切后果自負(fù)，本單位不承擔(dān)任何責(zé)任。6、本單位員工工資定為每月1100.00元，另加提成+滿勤獎(jiǎng)100元，不要提成的工資定為每月1300.00元，另加滿勤獎(jiǎng)100元，每人扣押金600元工資做為抵押金，分3個(gè)月扣完（每月扣200元）。7、本單位用人期限最低為1年。除婚嫁外，中途退出的，

8、押金概不退回，合同期滿押金全部退回。8、本單位如有托欠員工工資現(xiàn)象，工人有權(quán)抗議。9、人人做到安全防火意識(shí)，注意各方面的安全。10、上述各條規(guī)定，人人必須遵守，此合同簽字生效。11、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。用人單位：員工簽字：簽訂日期： 年 月 日用工合同 篇3甲方(雇主)：乙方(保姆)：為了更好地規(guī)范雇主與保姆的權(quán)益和義務(wù)，以人為本，使雙方在約定的框架協(xié)議里履行好職責(zé)，特制定本合同。一、乙方服務(wù)內(nèi)容：1、買菜做飯。2、打掃衛(wèi)生，洗曬衣物，幫助換衣洗澡，積極創(chuàng)造舒適健康環(huán)境。3、疾病護(hù)理，照顧戶外運(yùn)動(dòng)，切實(shí)注意人身安全。4、切實(shí)關(guān)注老人健康安全，及時(shí)電話聯(lián)系就醫(yī)。5、乙方履行合

9、同期必須一年。6、態(tài)度熱情，服務(wù)周到，尊老愛物。二、甲方提供待遇1、每月初提供兩人固定伙食費(fèi)_元(電、煤除外)。2、第二個(gè)月末結(jié)算前一個(gè)月工資_元。3、平時(shí)短暫離開必須請假，當(dāng)日按時(shí)返回，如若逾期按日扣工資。4、尊重保姆、禮貌待人、和諧共處。5、如乙方違反本條例中的任何一條，甲方有權(quán)扣工資或終止合同。6、如雙方滿意，可繼續(xù)續(xù)聘。電話：本合同一式兩份，簽字生效。甲方(蓋章)：乙方：_年_月_日用工合同 篇4公司員工用工協(xié)議甲方：乙方： 身份證號(hào)：_根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司正式員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一

10、、合同期限合同期為 個(gè)月，自 年 月 日至年 月 日止。二、乙方被分配在部門崗位工作。三、乙方工資結(jié)構(gòu)為 底薪+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+年資+績效考核+提成 ，其中底薪為每月元（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）；全勤獎(jiǎng)為每月元，年資為每年元，績效考核為每月元。工資結(jié)算方式為：次月15號(hào)前結(jié)清上月30號(hào)之前工資，員工在崗期間產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)，工服費(fèi)等相關(guān)收費(fèi)在合同結(jié)束時(shí)按相關(guān)管理辦法一并予以結(jié)清日工資核算方式為：（底薪+全勤獎(jiǎng)+年資+績效考核）/30。乙方在合同期未滿時(shí)辭職，須提前一月向甲方提出書面申請，獲準(zhǔn)后可于30日后結(jié)清所有手續(xù)離職，工資經(jīng)甲方確認(rèn)無其他經(jīng)濟(jì)往來手續(xù)后于下一個(gè)工資結(jié)算日給予核算結(jié)清。（本合同年度考核

11、獎(jiǎng)勵(lì)下余部分予以扣除）。如果乙方辭職未獲準(zhǔn)擅自離職本合同即行終止，并扣除全部未結(jié)工資。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關(guān)損失甲方有權(quán)要求其給予賠償，如果賠償不能達(dá)成，甲方有通過相關(guān)法律機(jī)構(gòu)追回的權(quán)利。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1甲方的權(quán)利a有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；b在合同期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。并扣除乙方當(dāng)月應(yīng)付工資的50%；乙方的行為給甲方造成損失的，還應(yīng)給甲方進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；c合同期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；2甲方的義務(wù)a為乙方提供必要的工作條件；b負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

12、能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；五、乙方的基本權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任1乙方的權(quán)利a享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；b享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；2乙方的義務(wù)a遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；b遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；c維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。3.乙方的責(zé)任a. 乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。b. 乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反保密制度者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。c. 乙方因工作績效不佳，品德

13、不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。d.乙方如被解聘或自動(dòng)請求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。 e. 乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)a試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同b乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)a試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同b具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、

14、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：（蓋章）簽字：乙方：（蓋章）簽字：簽約日期：用工合同 篇5附件2：勞動(dòng)用工備案辦理流程一、勞動(dòng)合同的簽訂（一）用人單位招用職工的備案程序1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書；2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；3、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的招用職工登記表，勞動(dòng)者本人的遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證；4、勞動(dòng)合同文本一式兩份；5、已填寫并加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同登記手冊、勞動(dòng)用工備案表；6、備案部門要求的其他手續(xù)。新辦用人單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到有管

15、轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)在招用后30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。經(jīng)審查后，由人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門在勞動(dòng)合同登記手冊、勞動(dòng)用工備案表上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。（二）用人單位與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的備案程序1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書；2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；3、上期已履行的勞動(dòng)合同文本一份及勞動(dòng)用工備案表；4、續(xù)簽的勞動(dòng)合同文本一式兩份；5、勞動(dòng)合同登記手冊和勞動(dòng)用工備案表；6、

16、備案部門要求的其他手續(xù)。用人單位應(yīng)在續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，經(jīng)審查后，在勞動(dòng)合同登記手冊、勞動(dòng)用工備案表上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。二、勞動(dòng)合同的變更1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書；2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；3、變更前勞動(dòng)合同文本及變更依據(jù)、勞動(dòng)用工備案表；4、變更后的勞動(dòng)合同文本一式兩份；5、勞動(dòng)合同登記手冊和勞動(dòng)用工備案表；6、備案部門要求的其他手續(xù)。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼等發(fā)生變更后，用人單位應(yīng)在

17、勞動(dòng)合同變更后30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門備案，經(jīng)審查后，在勞動(dòng)合同登記手冊及勞動(dòng)用工備案表上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。三、勞動(dòng)合同的解除、終止，用人單位的注銷1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書；2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；3、解除或終止勞動(dòng)合同證明書或退休手續(xù)、勞動(dòng)用工備案表；4、宣布注銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明；5、勞動(dòng)合同登記手冊和勞動(dòng)用工備案表；6、勞動(dòng)者本人的遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證及注銷就業(yè)登記的手續(xù)；7、備案部門要求的其他手續(xù)。用人單位應(yīng)

18、自勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門備案，經(jīng)審查后，在勞動(dòng)合同登記手冊、勞動(dòng)用工備案表上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。用人單位注銷后，應(yīng)在注銷之日起15日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理用工備案注銷手續(xù)。附件2：勞 動(dòng) 用 工 備 案 表說明：1、請用人單位在備案的事項(xiàng)的（）中畫，并填寫相關(guān)內(nèi)容。2、本備案表一式兩份，一份由用人單位保存，一份留備案部門或其委托的部門存檔。用工合同 篇6甲方：乙方： 身份證號(hào)碼： 家庭根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。一、合同期限、崗位

19、、薪資待遇、業(yè)績?nèi)蝿?wù)、工資發(fā)放：1、甲方聘用乙方在 區(qū)域 專賣店擔(dān)任 崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。2、基本工資： 元/月;住宿補(bǔ)貼： 元/月(如專賣店安排住宿，則住宿補(bǔ)貼扣除);月提成=月完成業(yè)績 %;年終獎(jiǎng)=年終獎(jiǎng)基數(shù) 元年度業(yè)績完成率(屢次違反工作行為規(guī)范、業(yè)績完成率低于80%、春節(jié)期間請假或工作不滿合同期，年終獎(jiǎng)取消)。3、年度業(yè)績考核期自 年 月 日至 年 月 日，業(yè)績?nèi)蝿?wù)為 萬元。4、每個(gè)月15日發(fā)放上一個(gè)月工資(月基本工資、月提成、補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)在合同期滿后7天內(nèi)發(fā)放)。二、工作期間乙方應(yīng)遵守以下工作基本行為規(guī)范(詳細(xì)工作行為規(guī)范另行通知)：(一)員工工作

20、基本行為規(guī)范：1、大愛無邊：顧客進(jìn)店時(shí)，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“您好!歡迎光臨(專賣店)!”2、留戀難忘：顧客離店時(shí)，必須送顧客到門口，并說：“請慢走，穿的好記得把朋友帶過來!”等類似的話語。3、敬業(yè)守時(shí)：準(zhǔn)時(shí)上、下班，當(dāng)月累計(jì)三次以上遲到、早退者計(jì)曠工一天。4、嚴(yán)于律已：上班時(shí)間必須檢查自身形象是否合乎標(biāo)準(zhǔn)，精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作，嚴(yán)禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等。5、閑暇時(shí)整理自己所屬區(qū)域，保持貨品整齊，衣架無損。6、上班打電話時(shí)間不得過長，如遇顧客進(jìn)店要馬上停止通話。7、未經(jīng)同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。8、顧客是我們的上帝。嚴(yán)禁和顧客爭吵，這是衡量一個(gè)

21、員工自身素質(zhì)修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。9、同事之間要和睦相處，互助互學(xué)，嚴(yán)禁同事之間爭吵、打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理!(二)員工遲到規(guī)則：1、遲到10分鐘之內(nèi)每次扣罰5元，半小時(shí)扣罰20元，超過2個(gè)小時(shí)按礦工處理。2、本月遲到三次按礦工1天處理，礦工超出3天以上視為自動(dòng)離職，扣除所有未發(fā)工資。3、扣罰總金額獎(jiǎng)給本月沒有請假?zèng)]有遲到的員工。4、如有員工屢次違反以上條例，崗位降級(jí)處理，情節(jié)嚴(yán)重辭退。(三)休假、加班、請假制度：1、員工一個(gè)月的休假期是 天，如果超出按照每天 元扣工資，每月休假期具體日期須提前上報(bào)上級(jí)主管并經(jīng)其批準(zhǔn)。2、沒有特殊情況，每個(gè)月的月初、月末、15、16日，周六、日及特殊節(jié)假日不準(zhǔn)休假。3、

22、如一個(gè)月的假期沒有休完，則按照每天 元的加班費(fèi)在次月發(fā)工資時(shí)一起發(fā)，禁止跨月調(diào)休。(加班須經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn))4、請假須經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，請假按照每天 元扣工資;未經(jīng)批準(zhǔn)視為礦工，礦工按照每天 元扣工資。5、春節(jié)期間正常上班的，在下一年度合同期內(nèi)(特殊節(jié)假日除外)可享受 天帶薪假期(四)保密制度乙方須遵守專賣店保密制度，嚴(yán)禁向?qū)Ｙu店同事之外的他人透露一切商業(yè)信息、政策等;如因泄密給專賣店照成的負(fù)面影響或者經(jīng)濟(jì)損失一切由乙方承擔(dān)。專賣店電腦除店長或助店外其他人不得使用電腦，嚴(yán)禁使用電腦做工作以外的事宜，以免病毒入侵造成零售系統(tǒng)出現(xiàn)問題或者信息外露。(五)專賣店安全條例專賣店每個(gè)人都有保障專賣店財(cái)物安全

23、責(zé)任，上、下班隨行不準(zhǔn)帶不透明包(袋)，提升自身透明度，下班前須檢查電源等消防隱患和門鎖等防盜隱患。三、違反和解除合同1、合同期內(nèi)，如乙方違反店規(guī)給專賣店造成嚴(yán)重?fù)p失的，由乙方負(fù)全部責(zé)任，同時(shí)甲方有權(quán)終止乙方的用工合同。2、合同期內(nèi)，如乙方要求解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日起計(jì)算。四、其他本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日用工合同 篇7根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。一

24、、合同期限：1、甲方聘用乙方在甲方_（部門）擔(dān)任店面崗位工作。合同期限為一年，自_年_月_日至_年_月_日。二、工作期間乙方應(yīng)遵守以下工作行為規(guī)范：（一）員工工作行為規(guī)范：1、大愛無邊：顧客進(jìn)店時(shí)，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“您好！歡迎來到仟色殿！” 5分2、留戀難忘：顧客離店時(shí)，必須送顧客到門口，并說：“請慢走，下次請記得把朋友帶過來，朋友首次消費(fèi)還可以幫您積分，要經(jīng)常來喲” 5分3、敬業(yè)守時(shí)：按時(shí)上下班。5分4、嚴(yán)于律已：上班時(shí)間必須檢查自身形象是否合乎標(biāo)準(zhǔn)：1）、頭發(fā)到肩者必須束起; 4分2）、淡妝（要給人很精神的感覺）; 4分3）、有工作服的工衣要整潔; 4分4）、不留長

25、指甲、不佩戴戒指、手表等飾物; 4分5）、精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。5、在沒有顧客的情況下，賣場出入口必須要有1個(gè)人站崗。 5分6、賣場紀(jì)律（嚴(yán)禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等）。 5分7、閑暇時(shí)整理自己所屬區(qū)域保持貨品。充足。整齊。干凈。美觀，貨架無損。 5分8、打電話一次不得超過3分鐘。 4分9、未經(jīng)同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。 5分10、顧客是我們的上帝。嚴(yán)禁和顧客爭吵，這是衡量一個(gè)員工自身素質(zhì)修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。（二）店長職責(zé)與待遇：1、要有親和力。要做到上下一心，團(tuán)結(jié)一致，和諧發(fā)展，惠風(fēng)和暢。2、大商無限。店長不但要做到員工最基本的員工規(guī)范，而且還要善于經(jīng)?？偨Y(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。3、賣

26、場清潔有序，物品放在該放的位置。展示美觀無臟壞貨品。4、展柜展示為每月兩次，據(jù)具體情況可換三次。5、沒有顧客時(shí)一定主動(dòng)帶動(dòng)員工輪流發(fā)資料卡共同學(xué)習(xí)提高自我。6、店長每個(gè)月底薪為1100元，需交3000元押金，合同期滿退還乙方押金。7、要有主人翁的精神和上進(jìn)心榮辱觀，把店面的事業(yè)時(shí)刻當(dāng)作自己的事業(yè)。（三）員工遲到規(guī)則：1、（遲到5分鐘以內(nèi)）一個(gè)月兩次以內(nèi)不扣分。2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分：（5分鐘10元），半小時(shí)扣60元，半小時(shí)外照（5分鐘10元加扣），月末扣分總金額獎(jiǎng)給本月沒有請假?zèng)]有遲到的員工（病假不扣分憑醫(yī)藥單據(jù)證實(shí)），另如發(fā)現(xiàn)跟顧客量錯(cuò)尺寸的扣20分。如有員工違反以上條例，扣除當(dāng)

27、條例分?jǐn)?shù)（每分等同人民幣10元）每月扣分30分以上者，需參加培訓(xùn)，考試合格者才可上崗。（四）工作期間乙方薪水及獎(jiǎng)勵(lì)制度如下：1、員工底薪為700元，需交押金20xx元，合同期滿后退還乙方押金。2、如果在一年后員工表現(xiàn)良好，則每個(gè)月獎(jiǎng)200元獎(jiǎng)金，。合同期內(nèi)中途離職者將不退還押金。3、沒有特殊情況，周六、日不準(zhǔn)休假。4、員工一個(gè)月的休假期是四天，如超出四天則四天以后的假則沒有工資和提成并扣除年終獎(jiǎng)。5、如一個(gè)月的假期沒有休完，則按照每天50元一天的加班費(fèi)在月底發(fā)工資時(shí)一起發(fā)。三、違反和解除合同1、合同期內(nèi)，如乙方違反店規(guī)給專賣店造成嚴(yán)重?fù)p失的，由乙方負(fù)全部責(zé)任，同時(shí)甲方有權(quán)終止乙方的用工合同。2、合同期內(nèi)，如乙方要求解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式