2021年續(xù)訂勞動(dòng)合同爭議_第1頁
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1、if you give up too early, you never know what you will miss.精品模板助您成功!(頁眉可刪)續(xù)訂勞動(dòng)合同爭議 朱某是某一外企電子設(shè)備的技術(shù)部經(jīng)理,工作很有成效,很得公司器重。一天,公司人力資源部經(jīng)理和一位副總找到他:“您跟公司簽訂的勞動(dòng)合同,還有 30天就要到期了?!彪S即人力資源部經(jīng)理將一份書面通知遞給朱某,副總同時(shí)說道:“總經(jīng)理十分贊賞您這幾年來為公司作出的重大貢獻(xiàn),他讓我們向您發(fā)放這份續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書,希望你繼續(xù)留任公司擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理。”朱某接過通知書,只見上面寫道:“您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于12月31日到期,屆時(shí)公司愿意同您續(xù)

2、簽勞動(dòng)合同,懇請您能繼續(xù)留任上班”朱某看完后,很受感動(dòng),當(dāng)即表示:“自己到公司xx年中,深得上司信任,近二年升任本職工作,我對公司有著深厚的感情,很愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同?!碑?dāng)場簽名,表明繼續(xù)留任。12月25日,距勞動(dòng)合同終止期還差6天。公司要求朱某正式履行續(xù)簽合同手續(xù)。當(dāng)朱某看到續(xù)訂勞動(dòng)合同期限是“5年”時(shí),他隨即想到:5年之后,自己已是52歲人了。到那時(shí),如果公司跟自己終止了合同,再找工作就困難了,退休不夠年齡,那可怎么辦呢?于是,朱某向公司書面提出,自己已為公司工作了xx年,希望這次能續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。為此,朱某與公司又進(jìn)行了多次協(xié)商,但在合同期限上,最終未能達(dá)成一致。12月30

3、日,在原合同到期的前一天,公司向朱某下發(fā)了一份終止勞動(dòng)合同通知書,上面寫到:“由于您不同意續(xù)簽5年期的勞動(dòng)合同,根據(jù)公司董事會章程第六條:“員工簽訂勞動(dòng)合同期限不得大于5年”的規(guī)定,經(jīng)公司研究決定,屆時(shí)公司將同您終止勞動(dòng)合同,不再續(xù)訂。請?jiān)诮衩鲀商靸?nèi)辦理移交與離職手續(xù),并預(yù)祝您在其他地方找到滿意的工作”。朱某看完后找到總經(jīng)理論理無結(jié)果,于是來到勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申訴,他認(rèn)為公司這種出爾反爾的做法,侵犯了他的合法權(quán)益,他請求裁決:公司與他續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。對朱某提出的請求,公司幾位主要領(lǐng)導(dǎo)研究后,認(rèn)為朱某現(xiàn)在雖是公司的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干,但電子產(chǎn)品的更新?lián)Q代越來越快,5年后朱某的知識將老化

4、,他的身體也可能不能再勝任本職工作,因而不同意朱某簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,仍堅(jiān)持5年為期限的協(xié)議條款。公司在肯定朱某的業(yè)績和能力的前提下認(rèn)為:公司已經(jīng)按照董事會章程給予了5年最長工作年限續(xù)簽勞動(dòng)合同,但朱某提出要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后,決定堅(jiān)持董事會這一規(guī)定,不與朱某續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同,并在合同到期前,書面通知了朱某,因而沒有義務(wù)與他簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。本案爭議焦點(diǎn):公司是否必須與朱某續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同?評講:中華人民共和國勞動(dòng)法第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,

5、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?!睂@一條的規(guī)定,有些人誤以為只要在一個(gè)單位連續(xù)工作xx年以上,單位就必須與自己續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。這種錯(cuò)誤的理解在于忽視了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”這一前提。實(shí)際上,若勞動(dòng)合同到期,用人單位明確不愿意續(xù)延勞動(dòng)合同,無論勞動(dòng)者在該單位工作多長時(shí)間,用人單位都可以終止勞動(dòng)合同。但是,如果勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上,且雙方都有續(xù)延合同的明確意愿,此時(shí),只要?jiǎng)趧?dòng)者提出了訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的要求,那么不管用人單位是否情愿,都必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。本案中,朱某已經(jīng)在公司連續(xù)工作了xx年,合同到期前30天,雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同又達(dá)成了一致意愿,后來當(dāng)朱某提出續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),公司理應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定,與其續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但公司為了片面追求自己今后的利益,并顛倒了法律規(guī)定與董事會章程之間的關(guān)系,不顧勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為了達(dá)到不與朱某續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同的目的,出爾反爾地在原勞動(dòng)合同到期前,匆忙決定不再與朱某續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司的這一做法,明顯是在規(guī)避法律。因此,只要朱某在仲裁期間不改變初衷,仲裁委員會就應(yīng)依法作出“公司與朱某續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)

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