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文檔簡介
1、 武漢易錦包裝印務(wù)有限公司薪酬核算操作指引一、目的1、建立一種以崗位為基礎(chǔ),以工作績效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制。2、把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來。3、實(shí)現(xiàn)薪酬管理、分配、核算的制度化,規(guī)范化。二、適用范圍1、公司中除總經(jīng)理、經(jīng)理、特聘人員外的所有人員。2、特聘人員工資發(fā)放明細(xì)經(jīng)總經(jīng)理審批確定后,特殊對待。三、管理職責(zé)1、董事長、總經(jīng)理、行管部經(jīng)理(1)根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出本制度的制訂與修正原則,以及本公司收入分配的原則方案。(2)組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。(3)員工月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定。(4)員工月工資表復(fù)核。2、人事行政辦公室(1)負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過程中的
2、解釋,負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。(2)負(fù)責(zé)核算各部門考勤、績效等資料,計(jì)算員工工資。(3)根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出員工薪酬調(diào)整議案。3、財(cái)務(wù)室 (1)負(fù)責(zé)對人事行政辦公室提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及薪酬的最終發(fā)放。四、薪酬調(diào)整1、試用期員工薪酬調(diào)整(1)試用期員工試用期滿后可提交薪酬提升申請,部門主管審核同意后,遞交至人事行政辦公室,經(jīng)行管部經(jīng)理簽字同意后,薪酬申請成功。2、正式員工薪酬調(diào)整(1)正式員工薪酬的晉降調(diào)整每半年一次,由總經(jīng)理、行管部經(jīng)理根據(jù)員工申請、員工個(gè)人績效、車間主管建議等綜合考慮后進(jìn)行評定。3、人事行政辦公室根據(jù)公司經(jīng)營狀況、同行業(yè)薪酬水平、員工工作績效、同期物價(jià)指數(shù)等,對
3、公司的整體薪酬情況提出薪酬調(diào)整議案。五、工資核算(一)工資表構(gòu)成1、所有的員工的薪酬由應(yīng)發(fā)款、應(yīng)扣款組成。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)款-應(yīng)扣款(1)、應(yīng)發(fā)款:由月薪酬標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼(電話/物價(jià)/放假)、工齡工資、計(jì)時(shí)加班工資、計(jì)件工資、全勤獎(jiǎng)、水電住房補(bǔ)貼組成;(2)、應(yīng)扣款:由考勤扣款(遲到、早退及未打卡扣款)、工作責(zé)任及制度扣款、事假扣款、水電及領(lǐng)用品扣款、其它扣款組成;(二)工資表核算標(biāo)準(zhǔn)1、應(yīng)發(fā)款核算標(biāo)準(zhǔn) (1)月薪酬核算 月薪酬標(biāo)準(zhǔn)=基本工資+崗位及職務(wù)工資+績效獎(jiǎng)勵(lì)工資+工資補(bǔ)保險(xiǎn)福利 月薪酬標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理、行管部經(jīng)理共同確定后生效。(2)補(bǔ)貼(電話/物價(jià)/放假) 電話/物價(jià)補(bǔ)貼根據(jù)員工工作的崗位性
4、質(zhì),由本人提出,經(jīng)行管部經(jīng)理、總經(jīng)理同意后生效。 放假補(bǔ)貼只適用于二樓車間員工,公司安排的 2 天休假及法定休假為帶薪休假,公司安排的休假除規(guī)定 2 天休假及法定休假之外的休假按 30 元/天進(jìn)行補(bǔ)貼。(3)工齡工資 入職員工每滿一年工齡工資遞增 50 元/月,離一年相差 15 天之內(nèi)(包含 15 天)計(jì)一年。(4)計(jì)時(shí)加班工資 計(jì)時(shí)加班工資只適用于普通員工、倉管員。 計(jì)時(shí)加班工資=月薪酬標(biāo)準(zhǔn)*加班時(shí)間(小時(shí)為單位)/當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)*每天正常上班時(shí)間(小時(shí)為單位) 當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)-2-當(dāng)月國家法定節(jié)日的天數(shù)(5)計(jì)件工資 計(jì)件工資只試用于二樓車間員工及利用休息時(shí)間到二樓車間工作的員工
5、。 計(jì)件工資=計(jì)件數(shù)量*工價(jià) 計(jì)件工資的核算依據(jù)二樓車間統(tǒng)計(jì)員提供的計(jì)件單,具體操作細(xì)節(jié)參照“易政字 20 號”。 (6)全勤獎(jiǎng) 全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為 30 元/月。 有遲到、早退、事假等缺勤情況均無全勤獎(jiǎng)。(7)水電住房補(bǔ)貼 入住公寓樓的員工水電住房補(bǔ)貼 20 元/月,入住工廠的員工水電住房補(bǔ)貼 5 元/月,不足一個(gè)月按天算。2、應(yīng)扣款核算標(biāo)準(zhǔn)(1)考勤扣款:考勤扣款操作明細(xì)依據(jù)公司“考勤管理制度”(2)工作責(zé)任及制度扣款:責(zé)任及制度扣款以罰單為最終依據(jù)。(3)事假扣款 適用于一樓車間及行政人員,員工休息的時(shí)間超出當(dāng)月公司放假的時(shí)間,超出的天數(shù)為事假天數(shù)。 事假扣款=月薪酬標(biāo)準(zhǔn)*事假天數(shù)/當(dāng)月總天
6、數(shù)(4)水電及領(lǐng)用品扣款:水電扣款根據(jù)宿舍水電明細(xì)。(5)社保及代扣代繳款(5)其它扣款:其它扣款包括離職人員培訓(xùn)費(fèi)扣款等。(三)年終獎(jiǎng)、春節(jié)當(dāng)月的工資1、年終獎(jiǎng)、春節(jié)當(dāng)月的工資的核算方法,依據(jù)年度營業(yè)情況,經(jīng)行管部經(jīng)理、總經(jīng)理商議審批后進(jìn)行核算。(四)薪酬發(fā)放1、發(fā)薪前必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。2、薪酬的發(fā)放均以人民幣現(xiàn)金領(lǐng)取形式,發(fā)薪日為次月 20 日發(fā)上月薪酬,如遇節(jié)假日則提前或順延 1-2 天。3、薪酬由財(cái)務(wù)出納根據(jù)工資表進(jìn)行發(fā)放,人事行政專員進(jìn)行輔 助。4、薪資必須由本人領(lǐng)取,特殊情況由被委托人代取,被委托人必須攜帶委托書。5、因計(jì)算誤差造成員工薪資不符的,將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣。六、說明1.員工對薪資產(chǎn)生異議時(shí)可以提出書面申請,
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