大唐國(guó)際工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核細(xì)則

1、 大唐國(guó)際工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核細(xì)則一、工會(huì)組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)分25分標(biāo)準(zhǔn)自查分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果序備注分8分 1.工會(huì)組織（委員會(huì)）的成立、選舉的請(qǐng)示與批復(fù)，以及工會(huì)組織法人資格證、工會(huì)組織代碼證、工會(huì)委員會(huì)公章、工會(huì)財(cái)務(wù)公章、工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)公章、工會(huì)銀行帳戶（簡(jiǎn)稱“兩批、兩證、三章、一戶”）健全，每缺1項(xiàng)扣2分;2.工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)不能按時(shí)換屆扣5-8分；人員變動(dòng)一個(gè)月不能及時(shí)調(diào)整扣5分；6.未履行會(huì)員入會(huì)手續(xù)，扣3分；7.與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工入會(huì)率達(dá)不到95%，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最高扣8分；8.工會(huì)干部培訓(xùn)工作有計(jì)劃、有措施、能落實(shí)，缺一項(xiàng)扣1分。 4分 1.每

2、年未向黨組（委）匯報(bào)工會(huì)工作不得分，少于2次扣2分；2.工會(huì)干部發(fā)生損害工會(huì)形象或傷害職工合法權(quán)益造成不良影響不得分；1.工會(huì)財(cái)務(wù)管理符合法律法規(guī)和全國(guó)總工會(huì)財(cái)務(wù)制度，發(fā)生違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律3分不得分；5.未按照上級(jí)工會(huì)下達(dá)指標(biāo)足額上解經(jīng)費(fèi)不得分；6.嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算管理，管理不規(guī)扣1分；7.未定期向工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告和經(jīng)審報(bào)告扣2分。 作的通訊報(bào)道，健全信息員隊(duì)伍，不斷提高稿件的質(zhì)量。 二.職工民主管理標(biāo)準(zhǔn)分25分自查分考核結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)分按照有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)文件要求，建立健全職代會(huì)制度，職工董事、職工監(jiān)事制度，職代會(huì)基礎(chǔ)工作扎實(shí)，運(yùn)作規(guī)，職代會(huì)職權(quán)落實(shí)，充分發(fā)揮職代會(huì)

3、工作機(jī)構(gòu)的作用；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。10分1.無職代會(huì)實(shí)施細(xì)則不得分；2.未按時(shí)、按規(guī)定程序、規(guī)定容召開職代會(huì)不得分；3.職代會(huì)職權(quán)不落實(shí)不得分；6.職代會(huì)專門委員會(huì)未按工作職責(zé)開展活動(dòng)扣2分；7.未落實(shí)職工代表巡視檢查制度扣2分；8.未落實(shí)職工董事、職工監(jiān)事制度的扣5分；9.未落實(shí)聯(lián)絡(luò)員制度扣2分。2實(shí)行廠務(wù)公開制度，建立健全 8分廠務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)及工作機(jī)制，職責(zé)明確，制度健全，程序規(guī)，職工群眾滿意。1.未成立廠務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)不得分，組織機(jī)構(gòu)不健全、職責(zé)不明確扣5分；2.未制定廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，未建立監(jiān)督

4、考核制度不得分；扣5分；3.廠務(wù)公開工作不規(guī)，應(yīng)該公開事項(xiàng)未公開或未按規(guī)定公開，每項(xiàng)扣2分，最高扣8分。3實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度，建立健全協(xié)商、監(jiān)督、檢查機(jī)制，集體合同履行情況良7分1.未建立集體協(xié)商和集體合同制度不得分；2.集體合同到期無故未及時(shí)續(xù)簽不得分； 好。3.集體合同草案未經(jīng)職代會(huì)審議通過不得分，集體合同執(zhí)行情況未向職代會(huì)作專題報(bào)告扣5分；5.未建立集體合同監(jiān)督檢查組織，未每年組織職工代表或?qū)Ｎ瘯?huì)檢查集體合同履行情況扣5分。 三.和諧勞動(dòng)關(guān)系序號(hào)標(biāo)準(zhǔn)分25分標(biāo)準(zhǔn)自查分考核結(jié)果分13.發(fā)生對(duì)社會(huì)或企業(yè)有重大影響的違法事件不得分；4.年職工犯罪率1不得分。24分1.文體活動(dòng)圍繞企業(yè)文

5、化建設(shè)的主題，有計(jì)劃、有方案、有總結(jié)。每缺一項(xiàng)扣1分；2.建立的文協(xié)和體協(xié)活動(dòng)組織，組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度不健全的扣2分；3.未按要求參加大唐國(guó)際級(jí)以上組織的文體活動(dòng)扣2分。3深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建 8分活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)與職工共建“規(guī)有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動(dòng)關(guān)系。依法幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，糾正違反勞動(dòng)合同的行為；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法建立并充分發(fā)揮作用，勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作規(guī)有序，1.因企業(yè)侵害職工合法權(quán)益而引發(fā)的職工越級(jí)上訪、舉報(bào)、投訴案件每件扣2分,造成惡劣社會(huì)影響的不得分；2.勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)組織不健全、未制定實(shí)施辦法及年度計(jì)劃或年未組織實(shí)

6、施不得分；3.企業(yè)未依法成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解處理不合法不得分，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不及時(shí)或未按時(shí)結(jié)案的每件扣2分，最高扣8分；4.企業(yè)未及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、落實(shí)職工休息休假、職業(yè)健康等相關(guān)待遇不得分； 41.送溫暖和特困員工幫扶救助制度不健全扣1分，未建立特困員工檔案并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理扣1分；2.未開展民生工程“六最”項(xiàng)目建設(shè)扣2分；3.勞模先進(jìn)、專家人才、有毒有害崗位員工、職業(yè)病患者等員工體檢、健康療養(yǎng)待遇不落實(shí)，每項(xiàng)扣1分，最高扣4分；51.發(fā)生員工死亡事故或發(fā)生重大責(zé)任設(shè)備事故不得分；2.重傷事故3人以上（含3人）不得分，重傷事故1人扣2分；3.未建立三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織

7、不得分，組織不健全扣2分，組織機(jī)構(gòu)人員變動(dòng)未及時(shí)調(diào)整扣1分；4.未組織職工代表開展監(jiān)督檢查活動(dòng)不得分；5.勞動(dòng)保護(hù)措施監(jiān)督不到位，造成職業(yè)危害后果嚴(yán)重不得分；7.工會(huì)未依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見扣2分；8.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作無計(jì)劃、無實(shí)施方案、無監(jiān)督檢查報(bào)告扣1分；9.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)率達(dá)不到80%扣1分。 四.職工建功立業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分25分自查分考核結(jié)果序號(hào)考核容標(biāo)準(zhǔn)分結(jié)合大唐國(guó)際的中心任務(wù)，開展多種形式的“保安全、增效益、促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，做到競(jìng)賽組織機(jī)構(gòu)、實(shí)施辦法、年度計(jì)劃、檢查評(píng)比、總結(jié)表彰“五落實(shí)”。全面完成大唐國(guó)際下達(dá)的年度 生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng) 考核指標(biāo)。8

8、分1.沒有完成公司下達(dá)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)考核指標(biāo)不得分；2.勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)員工參與率低于50%扣5分；根據(jù)大唐國(guó)際年度職工勞動(dòng)競(jìng)賽和合 理化 建議 活動(dòng)安排，結(jié)合本單位實(shí)際，制定年度職工知識(shí)技能培訓(xùn)、競(jìng)賽計(jì)劃，組織知識(shí)技能競(jìng)賽及崗位練兵活動(dòng)。4分4分2.每少參加一項(xiàng)上級(jí)組織的知識(shí)技能競(jìng)賽扣2分，最高扣4分；3.無年度職工知識(shí)技能競(jìng)賽計(jì)劃、實(shí)施辦法、總結(jié)表彰每項(xiàng)扣2分。組織動(dòng)員職工圍繞創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，深入開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動(dòng)，健全組織、評(píng)審、激勵(lì)制度，職工參與率50%。采納率30%，實(shí)施率20%。1.未開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新及合理化建議活動(dòng)不得分；2.群眾性技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活

9、動(dòng)組織、評(píng)審、激勵(lì)制度不健全，每缺一項(xiàng)扣2分；3.合理化建議參與率、采納率、實(shí)施率每一項(xiàng)低于標(biāo)準(zhǔn)各扣1分。4“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí) 4 分型職工”活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)健全、規(guī)劃全面、目標(biāo)明確、方案具體、效果明顯。標(biāo)準(zhǔn)化班1.未開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)或活動(dòng)無組織機(jī)構(gòu)不得分；2.“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)無計(jì)劃、方案、總結(jié)，每項(xiàng)扣1分；3.標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)制度不健全、無年度目標(biāo)、計(jì)劃和總結(jié)，每項(xiàng)扣1分。 組建設(shè)組織制度健全，定期進(jìn)行檢查考核。2.未開展適合女職工特點(diǎn)的建功立業(yè)活動(dòng)扣1分；3.未通過簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同等形式，有效落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，扣2分；4.未開展女職工活動(dòng)扣1分。先進(jìn)評(píng)選工作制度健全

10、，程序規(guī)。勞模、先進(jìn)管理完善、制度健全，落實(shí)勞模、先進(jìn)有關(guān)政策。2分1.未建立先進(jìn)評(píng)選工作制度、勞模先進(jìn)管理制度不得分；2.未按民主程序評(píng)選勞模、先進(jìn)扣1分；3.勞模、先進(jìn)管理制度不健全、不規(guī)，扣1分；4.勞模待遇不落實(shí)扣2分。 五.榮譽(yù)加分序號(hào)標(biāo)準(zhǔn)分10分考核容自查分考核結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)分榮譽(yù)加分2.當(dāng)年獲地市級(jí)以上“和諧企業(yè)”稱號(hào)加0.4分，獲省部級(jí)以上“和諧企業(yè)”稱號(hào)加0.8分，獲全國(guó)“和諧企業(yè)”稱號(hào)加1.5分；3.當(dāng)年獲得大唐國(guó)際或地市級(jí)勞模、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)路Q號(hào)加0.2分，獲得集團(tuán)公司或省部級(jí)勞模、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)路Q號(hào)加0.4分，獲得全國(guó)勞模、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)路Q號(hào)加1分；4.當(dāng)年獲得地市級(jí)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀稱號(hào)加0.4分，獲得省部級(jí)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀稱號(hào)加0.8分，獲得全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀稱號(hào)加1.5分；5.系統(tǒng)各單位，組隊(duì)參加上