勞務員專業(yè)知識重點掌握試題

1、專業(yè)知識重點掌握單選題安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位 ( ) 對本單位安全生產(chǎn)工作全面負責。項目經(jīng)理 主要負責人 技術(shù)負責人 法定代表人建設工程安全生產(chǎn)管理條例規(guī)定，施工起重機械和整體提升腳手架 . 模板等自升式架設設施的使用達到 國家規(guī)定的檢驗檢測期限的，必須經(jīng) ( ) 檢測。經(jīng)檢測不合格的，不得繼續(xù)使用。建設單位 施工單位 具有專業(yè)資質(zhì)的檢驗檢測機構(gòu) 設計單位 建設工程安全生產(chǎn)管理條例規(guī)定，建設工程實行施工總承包的，由( ) 對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負總責。分包單位 協(xié)商確定一方 總承包單位 安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)建設工程安全生產(chǎn)管理條例規(guī)定， ( ) 應當在施工現(xiàn)場建立消防安全責任制度，確定消防安全

2、責任人， 制定用火 . 用電. 使用易燃易爆材料等各項消防安全管理制度和操作規(guī)程。建設單位 勘察單位 施工單位 設計單位 建設工程安全生產(chǎn)管理條例規(guī)定， ( ) 應當在施工現(xiàn)場采取維護安全的措施。 建筑施工企業(yè) 監(jiān)理單位 建設單位 設計單位 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門逐級上報事故情況， 每級上報的時間不得超 過( ) 小時。0 1 2 4建筑物在 ( ) ，必須確保地基基礎工程和主體結(jié)構(gòu)的質(zhì)量。 合理使用壽命內(nèi) 50 年內(nèi) 70 年內(nèi) 合同約定的保修期內(nèi) ( ) 是混凝土組成材料中最重要的材料 , 更是影響混凝土強度 . 耐久性最重要的因素。 水泥 砂子 水 石子

3、( ). 立面圖和剖面圖是建筑施工圖中最重要. 最基本的圖樣 , 稱為基本建筑圖。平面圖 大樣圖 詳圖 基礎圖 以下哪種說法是錯誤的 ( ) 。 設備施工圖表達房屋給水排水設備的布置和施工要求等。 設備施工圖表達房屋供電照明設備的布置和施工要求等。 設備施工圖表達房屋采暖通風設備的布置和施工要求等。設備施工圖表達房屋人防的布置和施工要求等。我國把 ( ) 外的黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸稱為絕對標高。 上海 青島市 廈門 湛江各地方國土管理部門提供給建設單位的地形圖為藍圖 ,在藍圖上用紅色筆畫定的土地使用范圍的線稱為 ( ) 建筑紅線 土地紅線 建筑藍線 土地藍線混凝土工程施工包括混凝土

4、拌合料的制備. 運輸.( ). 振搗. 養(yǎng)護等工藝過程。澆筑 攪拌 測試 配比試驗( ) 是施工項目的管理主體。開發(fā)企業(yè) 設計企業(yè) 監(jiān)理企業(yè) 建筑企業(yè) 施工項目的任務范圍是由 ( ) 界定的。設計圖紙 監(jiān)理規(guī)劃 施工合同 投標書 施工項目的目標控制不包括以下哪些內(nèi)容。( )質(zhì)量 進度 成本 施工施工項目的生產(chǎn)要素管理不包括以下哪些內(nèi)容。( )勞動力 材料 設備 工藝 施工項目目標控制的行為對象是施工項目, 控制行為的主體是 ( ), 控制對象的目標構(gòu)成目標體系。施工項目經(jīng)理部 工程科 預算科 財務科工作時間是指在法律規(guī)定的勞動者在( ) 或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間 , 即勞動者每天應工作的時

5、間或每周應工作的天數(shù)。一晝夜 兩晝夜 三晝夜 四晝夜 生產(chǎn)安全事故應急救援制度是指發(fā)生安全生產(chǎn)事故時 ( ) 有關(guān)部門、單位和個人采取應急救援措施的制度。 企業(yè) 消防 安保 政府勞動衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和 ( ) 過程中的健康 , 防止. 消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的 各種法律規(guī)范。生活 工作 娛樂 休閑勞動法規(guī)定 : 女職工生育享受不少于 ( ) 天的產(chǎn)假。30 60 90 120 勞動保護費用是指確因工作需要為生產(chǎn)作業(yè)人員配備或提供 ( ). 手套 .安全保護用品等所發(fā)生支出。 工具 機械 保險 工作服用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議 ,當事人可以依法申請 ( ). 仲裁.提

6、起訴訟 ,也可以協(xié)商解決。 行政復議 行政公開 行政許可 調(diào)解用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的 ,原則上在 ( ) 參加工傷保險。 注冊地 生產(chǎn)經(jīng)營地 居住地 戶籍所在地( ) 級以上人民政府應當設立信訪工作機構(gòu)?？h市省鎮(zhèn)( ) 級以上人民政府工作部門及鄉(xiāng) . 鎮(zhèn)人民政府當按照有利工作 . 方便信訪人的原則 , 確定負責信訪工作的機 構(gòu)或者人員 , 具體負責信訪工作?？h市省鎮(zhèn)信訪人的法律責任是指信訪人違反我國信訪條例規(guī)定 , 擾亂信訪工作秩序 ,誣告陷害他人而應負的 ( ) 民事責任 法律責任 刑事責任 行政責任人力資源的本質(zhì)是人所具有的 ( ) 的總和 ,可以統(tǒng)稱為勞動能力。 腦

7、力和知識 知識和技能 腦力和體力 體力和技能 提高生產(chǎn)率的關(guān)鍵因素是員工在企業(yè)中的 ( ) 。歸屬感 認同感 歸屬感和認同感 主人感( ) 是人力資源計劃中應解決的核心問題。企業(yè)的人力資源保障問題 企業(yè)的社會資源保障問題 企業(yè)的住房資源保障問題 企業(yè)的醫(yī)療資源保障問題 優(yōu)秀的人力資源計劃 ,既是使企業(yè)和員工達到 ( ) 的計劃 ,也是能夠使企業(yè)和員工共同發(fā)展的計劃。 短期利益 中期利益 長期利益 臨時利益 在人員招聘時成立一個專門的臨時招聘小組 , 該小組一般應由招聘單位的人事主管以及 ( ) 的相關(guān)人員組成。 用人部門 勞動部門 技術(shù)部門 財務部門 人員招聘可分為 ( ) 和外部招聘兩個渠道

8、。領導指派 內(nèi)部征召 員工推薦 中介介紹 員工培訓的形式從 ( ) 來劃分 ,可分為在職培訓和脫產(chǎn)離職培訓。雇傭關(guān)系 培訓與工作關(guān)系 上下級關(guān)系 部門關(guān)系 施工企業(yè)的生產(chǎn)成本即工程成本是施工企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品提供勞務而發(fā)生的各種施工生產(chǎn)費用, 又可分為 ( )直接費用和財務費用 直接費用和間接費用 財務費用和管理費用 生產(chǎn)費用和財務費用 間接費用包括企業(yè)內(nèi)部的各生產(chǎn)經(jīng)營單位(分廠. 車間.項目經(jīng)理部 )為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的各種費用,不包括( ) 等。生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資和福利費 辦公費 文明施工費 水電費施工企業(yè)期間費用中的管理費用所包含的財產(chǎn)保險費 工具 機械 材料 車輛根據(jù)合同法 ,

9、 建設工程合同是承包人進行工程建設 工程勘察 監(jiān)理 設計 施工法律 .行政法規(guī)規(guī)定或當事人約定采用書面形式訂立合同 對方接受的 , 該合同 ( ) 。無效 部分內(nèi)容有效 成立 口頭約定部分內(nèi)容不成立 當鋼筋直徑相同時 ,鋼筋搭接接頭面積百分率為 ( ) 30% 40% 50% 60%: 是指施工管理用財產(chǎn) .( ) 保險。, 發(fā)包人支付價款的合同 , 不包括 ( ) 合同。, 當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務合同法第三十九條規(guī)定 ,采用格式條款訂立合同的 , 提供格式條款的一方應當遵循 ( 公平 公正 平等 效率合同法 第二條規(guī)定 ,本法所稱合同是平等主體的自然人 . 法人. 其他組

10、織之間設立 . 變更.( )民事權(quán)利義務 關(guān)系的協(xié)議。 履行 終止 實施 指導( ) 周歲以上為完全民事行為能力人。10 16 18 20 無民事行為能力人只能由其 ( ) 代理訂立合同 , 不能獨立訂立合同。 父母 法定代理人 單位 直系親屬 所謂重大誤解 , 是指一方因自己的過錯而對合同的 ( ) 等發(fā)生誤解 ,訂立了合同。 格式 履約方 簽約方 內(nèi)容 無效合同是指雖經(jīng)當事人協(xié)商成立 ,但因不符合 ( ) 而不予承認和保護的合同。 行業(yè)標準 法律要求 企業(yè)標準 道德規(guī)范 調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)雙方當事人的利益 ,使雙方當事人在 ( ) 的原則下解決爭議的方式。 公平 公正 自愿 協(xié)商

11、 勞務分包合同的審查主要是通過勞務分包合同的 ( ) 進行審查。備案制度 評估 檢查 審核多選題建筑法 規(guī)定, 從事建筑活動的建筑施工企業(yè) .勘察單位 .設計單位和工程監(jiān)理單位 , 應當具備下列條件 ( )。 有符合國家規(guī)定的注冊資本 有與其從事的建筑活動相適應的具有法定執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員 有從事相關(guān)建筑活動所應有的技術(shù)裝備 法律以下說法正確的是 ( ) 。 設計單位應當為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險 意外傷害保險費由設計單位支付 施工單位應當為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險 意外傷害保險費由施工單位支付 普通混凝土的組成材料有 ( ) 水.外加劑或摻合劑。水泥

12、砂子 石子 膠凝材料 一般項目經(jīng)理部可設置以下哪些部門 ( ) 。 經(jīng)營核算部門 技術(shù)管理部門 物資設備供應部門 質(zhì)量安全監(jiān)控管理部門 施工項目目標控制包括 ( ) 。進度控制 質(zhì)量控制 環(huán)境控制 組織控制我國勞動法第四十條規(guī)定 : “用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假 :( ) 國慶節(jié) ; 法律.法規(guī) 規(guī)定的其他休假節(jié)日” 。元旦 春節(jié) 國際勞動節(jié) 重陽節(jié)生產(chǎn)經(jīng)營單位新建 .改建. 擴建工程項目 (以下統(tǒng)稱建設項目 )的安全設施 , 必須與主體工程 ( ) 。 同時設計 同時施工 同時結(jié)算 同時投入生產(chǎn)和使用工人培訓包括哪些 ( ) 。班組長培訓 技術(shù)工人等級培訓 特種作業(yè)人員的培

13、訓 對外埠施工隊伍的培訓 管理費用包括以下哪些 ( ) 。管理人員工資 辦公費 差旅交通費 固定資產(chǎn)使用費 導致合同無效的原因由哪些 ( ) 。一方以欺詐 惡意串通 , 損害國家 以合法形式掩蓋非法目的 損害社會公共利益 當事人訂立合同 , 有( ) 和其他形式。書面形式 口頭形式 默許形式 習慣形式凡患有 ( ) 癥狀的人不宜從事建筑業(yè)的工作。 高血壓 心臟病 慢性咽炎 慢性肝炎 下列哪些屬于工傷的類型 ( ) 。醉酒導致傷亡的 患職業(yè)病的 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 違反治安管理傷亡的 下列哪些情形應停止享受工傷保險待遇 ( ) 。喪失享受待遇條件的 拒不接受勞動能力鑒定的 拒絕治

14、療的 以上都不是 施工勞動力的類型包括 ( ) 。企業(yè)自有工人 聘用外來勞務企業(yè)工人 使用勞務派遣工人 隨時雇傭工人 施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點 ( ) 。城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多 長期工少，短期工多 高技能工人少，一般技工和普通工多 女性工人少，男性工人多勞動合同按照勞動合同期限劃分 ( ) 。 有固定期限的勞動合同 無固定期限的勞動合同 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 完成不同工作內(nèi)容的勞動合同 分包單位文明施工工作的保證項目包括：無因工死亡.重傷和重大機械設備事故 ( ) 。無重大違法犯罪事件 無嚴重污染擾民 無食物中毒和傳染疾病 現(xiàn)場管理中的完工清場等工作 勞務分包企業(yè)有下列 ( )

15、行為之一的，由總包單位根據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產(chǎn)條 件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。 出現(xiàn)重大質(zhì)量問題 發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報 因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的 勞務分包隊伍人員進場時，要求 ( ) 復印件一式三份加蓋單位公章，原件備查，其中分包單位企業(yè)負責人 . 項目負責人 . 生產(chǎn)負責人 . 安全管理人員必須持有安全生產(chǎn)考核合格證 。專業(yè)崗位上崗證 有效的管理人員上崗證 特殊崗位人員上崗證 技能等級證書 進場作業(yè)人員應具備有效的 ( ), 禁止使用盲流和童工。等級證 身份證 務工證 計劃生育證 工人進入施工現(xiàn)場必

16、須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進行 ( ) 三級安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗 作業(yè) ;凡變換工種的，必須進行新工種安全教育。P70公司 項目部 班組 個人勞務分包隊伍每月向總包項目部報送勞務費及工資支付情況報表。 每月編制勞務工人工資發(fā)放記錄表， 并要 求( ) 三方簽字后報總包項目部和總包企業(yè)財務部備查。工人代表 班組 分包企業(yè)負責人 項目經(jīng)理 對自身的施工范圍要求加強過程控制，施工過程中按照“三檢測”要求施工。交接過程資料要求齊全，填寫 “交接檢查記錄” 。三檢測指 ( ) 。自檢 互檢 交接檢 技術(shù)檢 屬于務工人員的登記內(nèi)容包括： ( ) 。并出示本人身份證明，由其所在分包單位現(xiàn)場

17、負責人簽認后，方可進 入生活區(qū)。本人姓名 身份證號 籍貫 所屬單位(隊伍) 建筑業(yè)的勞務糾紛主要集中在建設工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。常見形式有： ( ) 。 因勞資問題而引起的糾紛 因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛 因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛 出現(xiàn)應急前兆時應隨時關(guān)注并與項目部保持聯(lián)系，進入應急狀態(tài)緊急階段時，應保證( ) 到場時，負責相應的接待工作，并為項目部解決糾紛提供法律方面的支持。急救器材和藥品 家屬 備勤車輛 上級或地方政府領導 合同爭議解決的途徑有哪些 ( ) 。協(xié)商解決 和解與調(diào)解 仲裁 起訴判斷題 建設工程質(zhì)量管理條例 第十三條 , 建設單位在領取施

18、工許可證或者開工報告后( 前), 應當按照國家有關(guān)規(guī)定辦理工程質(zhì)量監(jiān)督手續(xù)。 ( ) 建筑工程在施工過程中 ,建設單位或者施工單位發(fā)生變更的 ,不用 (應當) 重新申請領取施工許可證。 ( ); 允許 ( 禁止 ) 總承 建筑法規(guī)定 , 實行施工總承包的 , 建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成包單位將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位 ;也禁止分包單位將其承包的工程再分包。 ( )企業(yè)必須依法設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或安全生產(chǎn)管理人員的制度。 ( ) 安全生產(chǎn)管理條例規(guī)定 , 施工單位的項目負責人應當由取得相應執(zhí)業(yè)資格的人員擔任。( )建筑法規(guī)定 , 禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他

19、單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書. 營業(yè)執(zhí)照 , 以本企業(yè)的名義承攬工程。 ( )安全生產(chǎn)管理條例規(guī)定 , 總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產(chǎn)承擔連帶責任。( ) 建筑工程實行總承包的 ,工程質(zhì)量由分包 (總承包 )單位負責。 ( )為保證混凝土的強度 ,粗骨料必須具有足夠的強度。 ( ) 建筑砂漿是由膠凝材料 . 細骨料 . 摻加料和水配制而成的建筑工程材料。 ( ) 鋼筋彎后的平直部分長度 : 對一般結(jié)構(gòu) , 不宜小于箍筋直徑的 5 倍。 ( )現(xiàn)澆樓板鋼筋的綁扎是在梁鋼筋骨架放下之后進行的。 ( ) 建設項目管理的主要任務就是對投資.質(zhì)量.進度的目標進行控制。 ( ) 施工項目管理

20、的主體是監(jiān)理 ( 建筑 ) 企業(yè)。其他單位都不進行施工項目管理。( )建筑材料按在生產(chǎn)中的作用可分為主要材料 . 輔助材料和其他材料。 ( ) 從事夜班工作的勞動者。夜班工作的時間是指從本日的22 時到次日的 6 時從事工作或勞動時間。 ( )屬于全體公民放假的節(jié)日 :新年,放假 1天(1 月 1日)。( ) 屬于全體公民放假的節(jié)日 : 春節(jié),放假 3 天。( ) 屬于全體公民放假的節(jié)日 : 國慶節(jié) , 放假 4(3) 天。 ( ) 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 ( ) 國家已在立法上提出農(nóng)民工強制工傷保險的要求 , 即規(guī)定用工單位必須以投辦保險的方式或兼用投辦保險和 直接支付的方

21、式承擔對工傷職工的全部賠償責任 ,并且承擔全部保險費的繳納義務。 ( ) 農(nóng)民工必須達到國家規(guī)定的養(yǎng)老年齡 ( 男年滿 60 周歲 , 女年滿 55(50) 周歲 ), 方能領取基本養(yǎng)老金。 ( ) 對于信訪人的違法責任 , 即違反信訪條例中相關(guān)規(guī)定的 , 有關(guān)國家機關(guān)工作人員應當對信訪人進行勸阻 . 批評或者教育。 ( ) 信訪事項的受理程序一般分為登記 .初步審查 .作出決定 . 受理四個步驟。 ( ) 對于信訪人違反集會游行示威的法律.行政法規(guī) , 或者構(gòu)成違反治安管理行為的 ,由公安機關(guān)依法采取必要的現(xiàn)場處置措施 . 給予治安管理處罰 ; 構(gòu)成犯罪的 , 依法追究刑事責任。 ( )進行

22、信訪調(diào)查時 , 相關(guān)工作人員應當表明自己身份 ,并且, 對于一般的信訪調(diào)查 ,信訪調(diào)查人員不得少于 2 人。 內(nèi)部提升。當企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時,讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工 , 從一個較低級的職位晉升到一個較高級的職位的過程就是內(nèi)部提升。 ( ) 就業(yè)機構(gòu)是幫助企業(yè)招聘員工和幫助個人找到工作的一種中介組織。 包括各種職業(yè)介紹所 , 人才交流中心等。 薪酬要發(fā)揮應有的作用 ,薪酬管理應達到以下三個目標 : 效率.公平.合法。 ( ) 薪酬日常管理是由薪酬預算 . 薪酬支付 . 薪酬調(diào)整組成的循環(huán) ,這個循環(huán)可以稱之為薪酬成本管理循環(huán)。( )稅金:是指企業(yè)按規(guī)定繳納的房產(chǎn)稅 . 車船

23、使用稅 .土地使用稅 .印花稅等。 ( ) 收入從企業(yè)的日?；顒又挟a(chǎn)生 , 而不是從偶發(fā)的交易或事項中產(chǎn)生。 ( ) 建筑業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務收入主要是建造(施工)合同收入。 ( )索賠款是指因發(fā)包方或第三方的原因造成的 . 向發(fā)包方或第三方收取的 . 用以補償不包括在合同造價中成本 的款項。 ( ) 建造合同分為固定造價合同和成本加成合同 , 不同類型的建造合同判斷其能否可靠估計的條件也不相同。 ( ) 在合同法中 , 當事人就數(shù)量 .價款或者報酬 . 履行時間等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確 , 可以協(xié)議補充。 ( ) 在合同法中 , 當事人就數(shù)量 .價款或者報酬 . 履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約

24、定不明確 , 可以協(xié)議補充 ;不能達 成補充協(xié)議時 , 按照合同有關(guān)條款或者交易習慣確定。 ( ) 當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密 , 無論合同是否成立 ,不得泄露或者不正當?shù)厥褂谩?( ) 合同的成立必須有兩方以上的當事人 ,他們相互為意思所示 ,并且意思表示一致。 ( ) 無民事行為能力的自然人一般不能自己訂立合同。 ( ) 可撤銷的合同 , 是指雖經(jīng)當事人協(xié)商成立 , 但由于當事人的意思表示并非真意 , 經(jīng)向法院或工商機關(guān) ( 仲裁機 關(guān))請求可以消滅其效力的合同。 ( )一方以欺詐 . 脅迫手段訂立合同 ,損害了國家利益的 ,則為無效合同。 ( ) 國有企業(yè)的利益 , 等同于 (

25、不能等同于 )國家利益。 ( ) 對強行性規(guī)范 , 當事人必須遵守 ,如果違反則導致合同無效。 ( ) 書面形式是指合同書 .信件和數(shù)據(jù)電文 (包括電報 .電傳 .傳真 .電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件 )等可以有形地表現(xiàn) 所載內(nèi)容的形式。 ( ) 采用合同書形式訂立合同 , 在簽字或者蓋章之前 , 當事人一方已經(jīng)履行主要義務 , 對方接受的 , 該合同不成立 (成立)。( ) 從事建筑業(yè)勞動的務工人員， 必須是年滿十八 ( 十六 ) 周歲以上， 國家規(guī)定的正常退休年齡以下， 具有勞動能 力的人員。 ( ) 對勞務人員的規(guī)定，從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿十八周歲以上的。( )農(nóng)村勞動者

26、進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。 ( ) 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?人民法院應當依法 發(fā)出支付令。 ( )患職業(yè)病的也屬于工傷。 ( ) 商業(yè)保險 ( 工傷保險 ) 屬于強制實施的一種保險制度，而工傷保險( 商業(yè)保險 ) 的實施方式則是自愿的。 ( )工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加，雇主責任險、人身意外險是商業(yè)保險，用人 單位可以自愿選擇參加。 基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。 ( ) 建筑業(yè)目前屬于“臟 .累. 險. 差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建

27、筑業(yè)工人。( )施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。 ( ) 已建立勞動關(guān)系， 未同時訂立書面勞動合同的， 應當自用工之日起 15 天(一個月內(nèi)) 訂立書面勞動合同。 ( ) 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 有固定期限的勞動合同 ,它可以是長期的，也可以是短期的。 ( ) 勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。( ) 非全日制用工雙方當事人不可以 ( 可以 ) 訂立口頭協(xié)議。 ( ) 非全日制用工雙方不得約定試用期。 ( ) 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按

28、月支付勞動報酬。 ( ) 勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。 ( ) 勞動合同同時具有平等性和隸屬性。目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解. 仲裁.訴訟”三個階段順次組成的。 ( )用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務。 ( ) 根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名.開除. 勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。( )工人上崗作業(yè)前必須先進行三級(公司. 項目部 . 班組)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。( )勞務分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應勞務分包資質(zhì) 的企業(yè)完成的活動。 ( ) 勞務分包隊伍人員中禁止使用不