運行指標競賽考核辦法[][]

1、霍煤鴻駿自備電廠運行經(jīng)濟指標競賽方案(H)批準：復審：審核：編寫：霍煤鴻駿自備電廠2010 年 02月 18 日為了進一步加強生產(chǎn)指標規(guī)范化管理， 擴大鋁電公司自備電廠經(jīng) 濟運行效益， 適時開展機組指標競賽活動， 充分調動運行人員節(jié)能降 耗的積極性、主動性，精心維護，優(yōu)化調整，使機組運行在最佳工況， 特制定本次競賽方案。一、競賽領導小組組 長： 林 巖副組長：高懷玉組 員：田懷珍張曉峰高云龍王文波 佟志明 孫慧趙晉宇吳德民丁麗輝各值值長、競賽領導小組下設考評組組 長：高懷玉副組長：畢有福張曉峰組 員：田懷珍高云龍王文波 佟志明 孫慧 趙晉宇吳德民丁麗輝各值值長三、競賽范圍霍煤鴻駿鋁電公司自備電

2、廠發(fā)電二分廠機 、爐、 電、 燃、 化 全體運行值班人員。四、指標競賽管理原則1. 本實施細則根據(jù)廠部指標管理制度及機組運行狀況和技術條 件，確定指標考核項目、額度，獎勵和考核標準。2. 競賽領導小組及考評小組成員有權對生產(chǎn)經(jīng)濟指標做出突出貢獻者進行嘉獎3. 運行小指標獎：機組停運半個月及以上該機不得獎。小指標獎 勵以突出節(jié)能降耗地位為原則，在確保機組安全穩(wěn)定運行的基礎上， 實現(xiàn)經(jīng)濟運行。4. 指標競賽中，成績突出的值際和個人，做為年底廠內(nèi)評先的主 要參考依據(jù)。5. 為了保證經(jīng)濟指標考核辦法的實效性，本考核辦法每年修訂一 次。如果出現(xiàn)不適用情況，及時出臺補充規(guī)定。6. 本考核辦法未盡事宜，生產(chǎn)

3、技術部有權按規(guī)定進行考核。7. 霍煤鴻駿自備電廠全體員工均應了解、熟悉、掌握本辦法。五、管理機構和職責1. 生產(chǎn)技術部為經(jīng)濟指標考核管理部門。有權經(jīng)濟指標進行檢查、 監(jiān)督和考核。2. 生產(chǎn)技術部于每月 5 日前將上月指標完成情況、 考評結果、獎金 分配情況匯總報至廠部。審核批準后，報表報送到廠部。六、小指標考核項目（一）集控小指標項目設置及考核標準： （總計 16500 元）1. 主蒸汽溫度：（1500元）考核標準：考核 50%及以上負荷主汽溫度（以機側為準） ，月主 汽溫度完成設計值得基數(shù)獎。每高于基準值 +1C加20元，加分至+ 5 C為止，超出設計值上限不得獎；每低于基準值-C扣50元，

4、低于 設計值5C不得獎。瞬時值主汽溫度在 547 550 C扣罰50元，550（不包括550） 555C扣罰100元，555 （不包括555） 560C扣罰 300元，560C以上按照事件考核處理。2. 再熱蒸汽溫度（ 1000元）考核標準：考核 50%及以上負荷再熱汽溫度（以機側為準） ，月再熱汽溫度完成給定值得基數(shù)獎。每高于基準值 +1C加20元，加分 至+5C為止，超出設計值上限不得獎；每低于基準值 -1 C扣50元， 低于給定值5C不得獎。瞬時值再熱汽溫度在 547 550C扣罰50元，550（不包括 550） 555C 扣罰 100 元，555（不包括 555） 560C扣罰300元

5、，560C以上按照事件考核處理。3. 主蒸汽壓力：（ 1500 元）考核標準 : 考核 50%及以上負荷機側主汽壓力。主汽壓力月平均值不低于基準值-0.3Mpa，不高于設計值+0.3Mpa得獎。超出此范圍 不得獎。4. 氧量：（ 1500 元）考核標準：考核鍋爐 50%及以上負荷氧量，氧量保持在 4-6 之間，得基數(shù)獎。氧量實際完成值超出當月氧量指標的上下限，該項 不得獎。5. 排煙溫度：（ 1000 元）考核標準：考核鍋爐 50%以上負荷排煙溫度，完成給定值得獎。按基準值士 1C減加20元。高加檢修停運時，排煙溫度不列入考核。6. 空冷器真空度：（ 3000 元）考核標準： 真空度月平均值完

6、成給定值得獎， 真空度月平均值按給定值士 1%加、扣300元。7、給水溫度：（1000元）考核指標：按照給水溫度的給定值為基準進行考核，完成給定值得獎。高加停運期間或機組啟停過程中負荷低于50 %額定負荷給水溫度不列入考核。給水溫度月平均值按給定值士1C加、扣50元。8電氣無功曲線考核（500元）考核指標：按月度無功曲線計劃值為基準進行考核，月度電壓曲線合格率基準為99.5 %，未完成扣100兀。9、電氣千次操作無失誤（500元）考核指標：運行人員在操作中出現(xiàn)失誤一次，考核100元，情節(jié)嚴重的加重考核。（二）、化學小指標考核項目（1000元）1、酸耗：（100元）考核指標：按照每月的計劃值進行

7、考核，未完成計劃值扣100 元。2、堿耗：（100元）考核指標：按照每月的計劃值進行考核，未完成計劃值扣100 元。3、樹脂粉耗：（600元）考核指標：按照每月的計劃值進行考核，未完成計劃值扣200 元。4、控制疏水回收指標：（200元）考核指標：按照每月的計劃值進行考核，未完成計劃值扣200 元。（三）、燃料小指標考核項目（2000元）1、輸煤電耗：（1000元）考核指標：按照每月的計劃值進行考核，未完成計劃值扣100元。2、燃料處理煤中雜物：（500元）按照每月的計劃值進行考核，未完成計劃值扣100元。3、輸灰渣指標：（500元）按照每月的計劃值進行考核，未完成計劃值扣100元。（四八 經(jīng)

8、濟指標具體要求及考核1、機組報表應在士 5分鐘內(nèi)抄完，主、再熱汽溫度控制在士 1C,主 汽壓力控制在士 0.1Mpa,各種表報記錄弄虛作假，每發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)考核100-500元，情節(jié)嚴重的待崗或下崗。2、 各種生產(chǎn)用水因人員責任調整不當或不及時， 造成溢流；水質合 格后未及時關閉放水門或進行回收，每次考核責任班組 100-200元。3、未能及時調整設備的轉機冷卻水， 造成冷卻水大量浪費；備用設備轉機冷卻水未能及時關閉，每發(fā)生一次考核100元（防凍除外）。4、現(xiàn)場所有照明，必須按規(guī)定時間開和關，不及時開和關照明每次 扣 50-200 元。5、 為省電而不做轉機的定期或檢修后的試轉，（特殊情況值長

9、交待 清楚）,每發(fā)生一次扣200元。6、 爐水指標不合格未能及時按化學要求進行的排污；各項汽水指標 化驗弄虛作假，每發(fā)現(xiàn)一次扣100-200元。7、鍋爐吹灰器未按規(guī)定投入運行，弄虛作假者，每發(fā)現(xiàn)一次考核100-200 元。8 機組啟停過程中未按規(guī)程要求，造成有關指標超過規(guī)程規(guī)定值。每次考核 100-200 元。9、 運行責任造成輸灰管路、灰?guī)?、渣庫堵凍，每次考?00-1000元。10、灰?guī)?、渣倉料位運行監(jiān)督不到位，超過規(guī)定值未及時匯報，扣 100-500 元。11、機組停運后防凍措施執(zhí)行不力或人為責任， 造成設備系統(tǒng)結凍， 每次扣 200-500 元。12、運行原因造成設備跳閘，每次考核 100-300 元，造成設備損壞 的考核 300-500 元。13、鍋爐受熱面壁溫超過規(guī)程規(guī)定， 10 分鐘內(nèi)未調整至報警值以下 考核 50 元。14、由于燃料運行原因造成制粉系統(tǒng)停運一次考核 100 元。15、輸煤皮帶沒有按照規(guī)程要求倒側運行且沒有原因，考核 50 元。16、發(fā)生水淹設備一次考核 500 元。17、沒有執(zhí)行“運行工作匯報聯(lián)系制度” ，一次考核 50 元。18、運行人員