《女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識》競賽試題

1、女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識競賽試題一、填空、為維護女職工的合法權(quán)益，促進平等就業(yè)，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。2、新修改的xx省女職工勞動保護規(guī)定已經(jīng)XX年2月2日省人民政府常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自XX年3月8日起施行。3、xx省女職工勞動保護規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織）事業(yè)單位及其女職工，適用本規(guī)定。4、用人單位招（聘）用人員，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由

2、拒絕招（聘）用婦女，不得提高對婦女的招（聘）用標準。5、用人單位不得在勞動合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位在與女職工簽訂勞動合同時，應在勞動合同中明確告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護措施和相應的崗位待遇，應如實告知婦女要求了解的其他情況。6、在女職工人數(shù)達25人以上時，用人單位可以與代表其職工一方的工會就女職工勞動保護事項開展集體協(xié)商，依法訂立集體合同。簽訂的集體合同中應包括女職工權(quán)益保護內(nèi)容。未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)平等協(xié)商，可以與工會依法簽訂保護女職工權(quán)益的專項集體合同。7、在縣級以下行政區(qū)域內(nèi)，工會可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專項

3、集體合同或者行業(yè)性專項集體合同保護女職工權(quán)益。8、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除法律、行zd規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外，用人單位不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。9、女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。0、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。女職工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，由用人單位支付。1、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，

4、用人單位應當在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。2、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療結(jié)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。3、用人單位不得安排哺乳期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長勞動時間或夜班勞動。4、對女職工懷孕前從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動的，用人單位應當在其孕期內(nèi)安排其他適當?shù)墓ぷ鳌３翱钜?guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動的，可以根據(jù)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)的證明，與用

5、人單位協(xié)商減輕勞動量或者調(diào)整工作崗位。5、女職工因調(diào)整工作崗位或者減輕勞動量的，用人單位可以根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度調(diào)整其工資，調(diào)整后的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6、女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位應根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和當事人的實際情況，合理調(diào)整其工作崗位。7、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。8、用人單位每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查，檢查時間視為勞動時間。9、參加生育保險的用人單位的女職工，在孕期、分娩和實施計劃生育手術(shù)時產(chǎn)生

6、的相關(guān)費用，可按照國家規(guī)定由基本醫(yī)療保險或者生育保險基金支付；未參加上述保險或欠繳上述保險費的用人單位的女職工，相關(guān)費用由用人單位承擔。20、用人單位應給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。21、省財政廳、省總工會關(guān)于發(fā)放女職工勞動保護衛(wèi)生費的通知（鄂財行發(fā)XX10號）中規(guī)定：女職工衛(wèi)生費標準每月20元。22、縣級以上地方人民政府勞動和社會保障、人事、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政主管部門應按照各自的職責分工，負責對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦聯(lián)應發(fā)揮職能作用，開展對女職工勞動保護的宣傳、教育、咨詢和服務工作，并有權(quán)對保護女職工勞動權(quán)益的規(guī)定執(zhí)行情況進

7、行監(jiān)督，有權(quán)向有關(guān)行政主管部門反映情況。有關(guān)行政主管部門接到情況反映后，應當及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知反映者。23、用人單位違反本規(guī)定損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動和社會保障、人事等行政主管部門投訴、舉報；或者依法向勞動和社會保障、人事調(diào)解組織申請調(diào)解；或者向勞動和社會保障、人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。24、因履行保護女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。25、違反本規(guī)定，法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。26、用人單位違反本規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；情節(jié)嚴

8、重的，對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。27、xx省女職工勞動保護規(guī)所稱原工資是指女職工在休假之前，或者調(diào)整工作崗位之前，或者減輕勞動量之前12個月內(nèi)的平均工資。28、實行男女平等是我國的一項基本國策，保障婦女合法權(quán)益是全社會的共同責任。29、婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。30、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權(quán)益。31、公民有權(quán)利和義務制止、檢舉、揭發(fā)侵犯婦女合法權(quán)益的行為，任何單位和個人不得壓制和打擊報復。32、縣級以上地方各級政府應當根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要，制定本

9、行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。33、婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務。34、各級人民政府、人民法院、人民檢察院和其他國家機關(guān)的領(lǐng)導成員中，應當有女性成員，其所屬部門內(nèi)設機構(gòu)的女領(lǐng)導干部的比例應當達到15%以上。35、招錄公務員和招聘事業(yè)單位工作人員的職（崗）位資格條件中不得有性別限制，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。36、各級人民政府和有關(guān)部門應當重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部，加強對女干部的培訓教育和輪崗鍛煉；在表彰的勞動模范和先進人物中，應當有適當比例的女性。37、企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會和工會委員會中女代表、女委員的比例應當與

10、本單位女職工比例相適應。38、有關(guān)單位或者部門在制定規(guī)章制度，研究決定工資福利、安全衛(wèi)生、計劃生育、社會保障等事項時，應當有婦女組織代表或者女職工代表參加。39、父母或者其他監(jiān)護人必須依法保障適齡女性兒童少年完成義務教育。40、各級人民政府、有關(guān)部門和用人單位應當采取措施，有計劃地組織婦女接受繼續(xù)教育、職業(yè)教育和實用技術(shù)培訓，提高婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和參與社會競爭的能力。41、各單位在晉級、晉職、評聘專業(yè)技術(shù)職務、執(zhí)行國家退休政策等方面不得歧視婦女，不得強迫或者變相強迫婦女提前或延期退休。42、婦女依法享有與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán)。在同一順序的法定繼承人中，不得歧視婦女，對年幼、年老、喪失勞動能力的女

11、性繼承人應當予以照顧。43、禁止溺、棄、殘害女嬰的行為。禁止非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠。44、各級人民政府應當采取措施逐步改善婦幼衛(wèi)生保健設施，鼓勵和提倡婚前醫(yī)學檢查。45、禁止以具有淫穢內(nèi)容的語言、文字、圖片圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾，受害婦女有權(quán)向有關(guān)單位和部門投訴。46、任何人不得以生育女嬰或者不生育為由歧視、虐待婦女或者迫使婦女離婚。因生育女嬰或者不生育，女方受虐待導致離婚的，在分割夫妻共有財產(chǎn)時應當照顧女方利益。47、因家庭暴力導致離婚的，受害婦女有權(quán)依法請求損害賠償。48、離婚后，男方不得侵犯女方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利，不得以任何理由和形式

12、干擾女方及其親屬的正常生活、學習和工作。49、各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。50、xx省人口與計劃生育條例適用于戶籍在本省和戶籍不在本省而在本省居住的公民，以及本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織。51、實行計劃生育是每個公民和全社會的共同責任。夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同責任。52、晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假5天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假；婚假、產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。53、婚姻法規(guī)定結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。54、無效婚姻的情形有：重婚

13、的、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的、婚前患有醫(yī)學上認為不應當結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的、未到法定婚齡的。55、父母有保護和教育未成年子女的權(quán)利和義務。在未成年子女對國家、集體或他人造成損害時，父母有承擔民事責任的義務。56、離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部分或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。57、離婚時，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)，或偽造債務企圖侵占另一方財產(chǎn)的，分割夫妻共同財產(chǎn)時，對隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)或偽造債務的一方，可以少分或不分。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請求再次分割

14、夫妻共同財產(chǎn)。58、企業(yè)職工生育保險試行辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。59、生育保險按屬地原則組織。職工個人不繳納生育保險費。60、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費由職工個人負擔。61、女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。62、對企業(yè)和個體工商戶進行勞動保障監(jiān)察，適用勞動保障監(jiān)察條例。63、對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照勞動保障監(jiān)察條例執(zhí)行。64、國務院勞動保障行政部

15、門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。65、勞動保障行政部門對用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況實施勞動保障監(jiān)察。66、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。67、工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。68、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。69、工會女職工委員

16、會是縣或縣以上婦聯(lián)的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務指導。70、女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。二、選擇題、xx省女職工勞動保護規(guī)定自（c）起實施。A:XX年1月1日B:XX年2月2日c:XX年3月8日2、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（c）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。A:上崗前B:離崗時c:上崗前、在崗期間、離崗時3、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內(nèi)給予其（c）哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。A:30分鐘B:一次c：兩次4、女職工正常分娩享受（c

17、）天產(chǎn)假。A：60B：105c：905、女職工晚育且正常分娩享受（A）天產(chǎn)假。A：4個月B：120天c：135天6、分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（B）天。A：10B：15c：257、女職工懷孕未滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為（A）天。A：1020B：1530c：20308、懷孕28周以上的女職工，經(jīng)單位批準，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的（B）且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。A：百分之八十B：百分之七十五c：百分之六十五9、因履行保護女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（c）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。A：女職工B：女職工委員

18、會c：工會0、國家工作人員違反xx省人口與計劃生育條例規(guī)定多生育子女或者重婚生育、有配偶與他人生育的，給予（A）的行政處分。A：開除B：記大過c：罰款三、判斷題：、女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位應根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和當事人的實際情況，合理調(diào)整其工作崗位。（）2、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。（）3、用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。4、各級地方人民政府衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政主管部門應負責對女職工勞動保護規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。5、在縣級以下行政區(qū)域

19、內(nèi)，工會可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專項集體合同或者行業(yè)性專項集體合同保護女職工權(quán)益。6、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。7、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿時，合同期已滿，用人單位可以解騁女職工。（）8、用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照本市最低工資標準支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。（）9、凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設施。（）0、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該

20、女職工的哺乳期，但最長不能超過12個月。（）四、簡答題：、女職工在懷孕期間，用人單位應給予哪些勞動保護？答：（1）不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、35以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動。（2）懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間，有額定工作量的，應相應扣減其工作量。（3）不得安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間。（4）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原勞動的，經(jīng)本人申請，用人單位可每天給予其1小時工間休息，視為勞動時間，有額定工作量的，并相應扣減其工作量；經(jīng)單位批準，可請假休息，休息期間

21、的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。2、女職工在產(chǎn)假期應執(zhí)行哪些規(guī)定？答：（1）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應當根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。（2）正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。（3）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。（4）分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（5）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？答：（1）礦山井下作業(yè)；（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)

22、；（3）體力勞動強度分級標準中第IV級體力勞動度的企業(yè)；（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（5）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。4、懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？答：（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺。甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（3）作業(yè)場所放射性特質(zhì)超過放射防護規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；（4）人力進行的土方和石方作業(yè)

23、；（5）體力勞動強度分級標準中第級體力勞動強度的作業(yè)；（6）伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；（7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（8）高處作業(yè)分級標準所規(guī)定的高處作業(yè)。5、婚姻法明確規(guī)定哪些情形禁止結(jié)婚？答：（1）直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親；（2）患有醫(yī)學上認為不應當結(jié)婚的疾病。6、經(jīng)調(diào)解無效，哪些情形準予離婚？答：（1）重婚或有配偶者與他人同居的；（2）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；（3）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；（4）因感情不和分居滿二年的；（5）其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準予離

24、婚。7、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法保護了婦女的哪些權(quán)益？答：（1）政治權(quán)利；（2）文化教育權(quán)益；（3）勞動權(quán)益；（4）財產(chǎn)權(quán)益；（5）人身權(quán)利；（6）婚姻家庭權(quán)益8、夫妻雙方屬城鎮(zhèn)居民，符合生二胎的條件有哪些？答：（1）第一個子女為殘疾人，不能成長為正常勞動力，但醫(yī)學上認為可以再生育的；（2）依法收養(yǎng)一個子女后又懷孕的；（3）夫妻雙方系歸國華僑韻；（4）夫妻雙方均為獨生子女的。9、工會女職工組織的基本任務有哪些？答：（1）團結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，在全面建設小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會中建功立業(yè)。（2）依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、