廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)

1、廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié) 近年來，山東汶建置業(yè)（集團）有限公司工會委員會在上級黨委 和總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)黨的十七大精神和三個代表重要思 想，貫徹執(zhí)行工會法和工會工作條例，解放思想，開拓創(chuàng)新, 真抓實干，銳意進取，積極履行工會職能，行使職工代表參政、議政、 民主管理，依法辦事權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng) 造性，維護職工合法權(quán)益，推動了公司工會工作和各項事業(yè)的創(chuàng)新發(fā) 展。 一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎(chǔ)工作。 公司工會緊緊圍繞維護、參與、建設(shè)、教育四項職能，推進民主 管理，參與經(jīng)濟建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，活躍職工業(yè)余文化生活， 加強自身組織建設(shè)，二OO八年上半年工會

2、各項基礎(chǔ)工作又取得新成 績。 2、抓教育，促穩(wěn)定，做職工的貼心人。 工會組織充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢，始終堅持以黨的 領(lǐng)導(dǎo)為核心，把思想政治工作放在首位，利用會議、活動、談心和交 流等方式，開展多種形式的群眾性宣傳教育活動，及時了解把握干群 關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會關(guān)系，凝聚人心，增強合力。 通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育，隨時注意強化職工的開放 意識和大局意識，積極引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮識大 體，顧大局的汶建傳統(tǒng)和干事創(chuàng)業(yè)、團結(jié)開拓的汶建精神，以主人翁 的態(tài)度自覺做到眼前利益服從長遠利益，局部利益服從公司整體利益, 維護了員工隊伍和公司的穩(wěn)定與發(fā)展，努力營造健康、向上

3、、團結(jié)、 進取的良好氛圍。 2、抓學(xué)習(xí)，增強民主意識，以正確的思想指導(dǎo)工作。 工會充分利用各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳工會法, 深入學(xué)習(xí)貫徹各種文件精神。 使員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增強他們的民主管理意識，提高 自身的政治思想素質(zhì)。 今年5月12 H,汶川發(fā)生8級大地震，公司迅速發(fā)動職工捐款捐 物，黨員和工會成員的發(fā)揮模范帶頭作用，急災(zāi)區(qū)之所急，想災(zāi)區(qū)之 所想，先后捐款7000余元，用實際行動為祖國解憂，支援國家建設(shè)。 為支持我縣經(jīng)濟建設(shè)，以縣總工會牽頭，開展了龍信理財融資， 發(fā)展汶上縣的城市建設(shè)，公司工會發(fā)動職工積極響應(yīng)，踴躍參與，先 后融資10萬多元。 二、加大工作透明度，推動廠

4、務(wù)公開縱向發(fā)展。 1、發(fā)揮工會組織職能作用，定期召開職代會。 我公司始終堅持每年召開兩次職代會，一次職工會，建立了職代 會提案公開制度和決策參與制度。 通過職代會，審議通過總經(jīng)理工作報告、工會工作報告，確 定年度方針、目標(biāo)和中長期發(fā)展規(guī)劃。 在廣泛聽取職工代表意見后，審議通過公司改革、改組，結(jié)構(gòu)調(diào) 整等重大決策事項，保證公司重大決策事項和規(guī)章制度的順利實施。 2、公開招標(biāo)，實施工程內(nèi)部承包。 公司承攬工程后，采取內(nèi)部招標(biāo)方式召開發(fā)布會，由工會公證監(jiān) 督，員工旁聽項目參與。 工程內(nèi)部承包的公開，擴大了員工的監(jiān)督面，抵制了工程承包和 施工中的腐敗，同時轉(zhuǎn)化了公司風(fēng)險，增加了項目責(zé)任，使工程從承 包

5、到施工，直至竣工交付使用都在群眾的監(jiān)督中進行，確保了工程質(zhì) 量、安全、效益、信譽等，收到了良好效果，深受員工歡迎和贊揚。 通過實施陽光工程，進行廠務(wù)政務(wù)公開，加強民主監(jiān)督和民主管 理權(quán)，擴大了員工的知情權(quán)，參政議政權(quán)，有效地激發(fā)了廣大員工當(dāng) 家作主參與公司決策管理的積極性，從而形成了我為公司發(fā)展獻良策, 管理民主化的喜人局面。 3、實行廠務(wù)公開制度，設(shè)立了專門的廠務(wù)公開欄。 健全了相應(yīng)的制度、規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容。 進一步保證了廠務(wù)公開的及時性、全而性和準(zhǔn)確性，在不斷加強 各項基礎(chǔ)工作，加大監(jiān)督檢查力度的同時，我們注意引導(dǎo)員工掌握政 策，一切從有利于加強企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于促進企業(yè)

6、改革、 發(fā)展和穩(wěn)定的角度提出問題或開展活動，使廠務(wù)公開在質(zhì)量得到提高 的同時，職工的經(jīng)濟意識和政治覺悟也得到同步提高。 公司及時公開了招投標(biāo)、財務(wù)收支狀況、辦公費用、招待費用、 收支情況以及其它重要決策等。 我們還通過調(diào)查問卷的形式，及時掌握了職工的思想脈搏和廠務(wù) 公開工作的運行情況。 使廠務(wù)公開工作進一步向縱深發(fā)展，取得了顯著成效，己成為企 業(yè)的一項管理制度。 三、重維權(quán)，關(guān)注職工合法利益工會是工人階級的群眾組織，多 年來，公司工會始終把代表職工利益，依法維護職工合法權(quán)益作為自 己重要職責(zé)。 作為廣大員工的代言人，在維權(quán)上堅持做到重監(jiān)督，求實效，正 確處理企業(yè)集體和員工個人關(guān)系，眼前利益和長

7、遠利益關(guān)系，切實維 護職工利益。 2、參與職工利益分配。 做到員工工資福利發(fā)放，調(diào)級晉升，醫(yī)療改革，減員增效等涉及 職工切身利益的事情，張榜公布，避免暗箱操作。 2、簽訂集體合同和勞動用工合同，維護勞動者權(quán)益。 為確保職工代表決議的落實，在八屆四次職代會上，工會代表職 工與公司簽訂了新一輪集體合同，確保合同履約率達100% o 成立了以工會主席為主的勞動合同簽訂領(lǐng)導(dǎo)小組，做到了企業(yè)利 益、職工利益兼顧，雙向維護不偏移。 新的勞動合同的簽訂，更加突出了職工的勞動保護，維護了職工 合法權(quán)益。 3、著力解決職工工資拖欠問題。 積極響應(yīng)國家清欠農(nóng)民工工資政策法規(guī)，著力解決民工工資拖欠 問題。 專門成立

8、了由財務(wù)處牽頭的清欠小組，對各工程項目發(fā)放了民工 工資清欠表，對建設(shè)單位撥付工程款后優(yōu)先發(fā)放民工工資，從而杜絕 了拖欠民工工資現(xiàn)象，有力地維護了民工權(quán)益。 四、加強兩個文明建設(shè)，關(guān)心員工生活，搞好員工的文化娛樂生 活。 在員工中積極廣泛開展評先樹優(yōu)活動，集思廣益，廣泛開展群眾 生產(chǎn)勞動保護活動。 堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動，成立qc質(zhì)量攻 關(guān)小組。 通過開展此項活動，激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，提高了公司的 整體質(zhì)量水平。 關(guān)心職工生活，搞好在冊及退休職工的福利待遇工作。 堅持春節(jié)、五一勞動節(jié)、六一兒童節(jié)、元旦、仲秋節(jié)為職工發(fā)放 福利，豐富廣大職工的生活水平。 確保職工工資按時足

9、額發(fā)放，堅持為員工喜事送喜匾、口事送花 圈。 確保按時足額交納職工的社會保險金、工傷保險金、失業(yè)保險金、 女工生育基金、勞動力使用費，時時關(guān)心維護員工利益，及時排解員 工的各種問題和困難，使廣大員工真正體驗到大家庭的溫暖，得到廣 大員工的依賴，增加了員工凝聚力、向心力，從而有力地促進了公司 民主管理工作健康發(fā)展。 五、發(fā)揮職工的主人翁精神和民主管理意識，以經(jīng)濟建設(shè)為中心， 解放思想，干事創(chuàng)業(yè)。 4月30日，市委、市政府召開全市學(xué)蘇北精神，促濟寧跨越動員 大會，市委書記孫守剛向全市發(fā)出了學(xué)蘇北精神，比蘇北干勁，趕蘇 北速度，促濟寧跨越的號召，我縣各屆積極響應(yīng)，縣建設(shè)局也提出了 學(xué)蘇北精神，促城建跨越的奮斗目標(biāo)。 我公司組織員工認真學(xué)習(xí)，并于5月17 H召開了學(xué)蘇北精神，促 公司跨越專題會議，提出了學(xué)蘇北精神，大干2009,拚搏2009,攻堅 2020,沖刺十二五，兩年兩個億，三年三百萬，五年保五強的奮斗目 標(biāo)。 公司從加強出工考勤入手，發(fā)揮和調(diào)動職工的主人翁精神和民主 管理意識，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)。 按照一切工作具體化，具體工作項目化，項目建設(shè)精品化，精品 工程責(zé)任化的要求，以民主促管理，以管理促安全，以安全促質(zhì)量， 以杯牌促精品，實行安全文明生產(chǎn)一票否決制，大力推行現(xiàn)場工作法、 一線工作法、限