消防隊新隊員教育訓練工作總結

1、年度消防隊新兵教育訓練工作總結各位領導、戰(zhàn)友們：年度新兵教育訓練工作在總隊黨委的高度重視和各業(yè)務部門的精心指導下，在新訓團黨委的正確領導及全體新訓骨干的嚴密組織下，堅決貫徹落實新兵教育訓練計劃和總隊首長的指示精神，嚴格要求、規(guī)范管理、按綱施訓、科學練兵，新兵思想作風明顯增強，軍事訓練效果顯著提高，圓滿完成了新訓任務。下面，就新訓工作總結如下：一、以“高度穩(wěn)定”為根本目標，努力踐行總隊黨委和基層期待今年是全面實行領兵制的第一年，共接收來自浙江、云南、安徽及上海新兵1000名（因身體和思想等原因退兵9名）。兵員底數不清、綜合素質參差不齊、帶兵骨干經驗少等因素致使新訓工作面臨諸多挑戰(zhàn)。總隊黨委高度重

2、視新訓工作，程永利政委先后6次蒞臨新訓團視察指導工作，要求帶訓骨干堅決做到“四個杜絕”，并針對今年新訓特殊情況提出“嚴”“細”“實”的重要指示。以副總隊長為組長的新訓領導小組高度關注新訓工作，多次召集專題會議了解研究新訓階段工作。副總隊長、副總隊長、副政委、政治部主任、防火部部長等總隊領導和新訓領導小組成員多次深入新訓團檢查指導、慰問新訓官兵，對新兵教育訓練工作提出明確要求，指明工作方向。在各級領導的關心支持下，新訓團黨委統(tǒng)一思想、深化責任、健全制度，及時成立了黨支部、團支部、警委會、三互小組、安全工作領導小組等組織機構，層層簽訂帶兵責任書，充分發(fā)揮各類組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，以“嚴之又嚴”的教育

3、管理，“細之又細”的思想政治工作、“實之又實”的后勤保障幫助新兵順利克服了適應關、想家關、氣候關，實現了新訓期間“零違紀、零事故”的目標，為新訓工作畫上圓滿句號。二、以“規(guī)范精細”為管理思路，全力強化軍人作風紀律養(yǎng)成新訓團黨委始終堅持以條令條例為準繩，強化新訓骨干紀律意識，著力于培養(yǎng)新兵的軍人意識和養(yǎng)成意識。一是嚴格一日生活制度，規(guī)范工作秩序。通過落實晚點名制度、查鋪查哨制度，設立團、連、排三級值班制度，執(zhí)行值班員負責巡查制度，狠抓條例條令和規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，并通過召開隊伍形勢分析會、軍人大會、全團點名等形式，做到“周有講評、月有小結”，確保隊伍管理制度化、正規(guī)化。二是統(tǒng)一內務建設標準，規(guī)范生

4、活秩序。在條令條例的基礎上求精求細，制定了內務衛(wèi)生制度和內務設置規(guī)定及扣分標準，對室內各類物品的放置和衛(wèi)生要求進行統(tǒng)一規(guī)范，讓新戰(zhàn)士在細致嚴謹的管理中培養(yǎng)良好的作風養(yǎng)成。三是明確隊列行為準則，規(guī)范訓練秩序。組建了包含曾參加國慶六十周年閱兵方陣戰(zhàn)士為教員的隊列示范班，統(tǒng)一隊列示教動作，規(guī)范團、連、排、班在各種場合的隊列隊形。制定連干部帶訓工作和操課制度，要求新訓干部、骨干跟班作業(yè)，實施全方位、全員額、全時制的管理。四是強化檢查督察工作，規(guī)范評比考核秩序。專門制定了骨干“帶兵行為準則”和“20條文明帶兵忌語”，將“四個杜絕”和“八個嚴禁”作為高壓線，同時，專門成立內務衛(wèi)生檢查評比組、隊列會操評比組

5、、警容風紀檢查評比組和日常值班檢查組，并以量化管理、糾察督察和流動紅旗評比的方式，對全體人員的警容風紀、儀容儀表、行為規(guī)范進行定期和不定期檢查督察，形成督察通報和整改情況反饋。三、以“科學施訓”為組訓原則，不斷打牢軍事業(yè)務素質基礎針對新兵個性特征多樣、入伍前經歷復雜、文化程度參差不齊、接受能力各有差異等特點，在實施訓練中，組訓人員堅持按照科學規(guī)律謀劃、組織、實施訓練工作。一方面不斷提高骨干組訓能力，按照“把新兵集訓與培養(yǎng)、鍛煉新訓人員有機結合”的理念，針對少部分新訓班長帶兵經驗不足、軍事素質偏弱的問題，通過定期召開情況分析會，開展幫扶，組織班長之間互學、互幫、互教等方法規(guī)范教學動作，研究帶兵方

6、法，共同提高訓練質量。另一方面本著為基層輸送合格消防戰(zhàn)斗員的目標，充分發(fā)揮連隊的主觀能動性，建立起“軍事教員-示范班-班長骨干”三位一體的教學體系。在訓練中，采取由易到難、由簡到繁、由輕到重、因人施教、耐心引導、循序漸進和逐步提高的原則，克服拔苗助長、急于求成的觀念，以小會操、小比武、小競賽等形式增強新兵訓練熱情，筑牢軍事業(yè)務基礎。期間團部按階段組織了3次隊列會操，隊列考核合格率100%，并積極組團參加全省條令條例知識競賽、春季體能運動會等競賽活動，以最佳姿態(tài)通過匯報表演展現隊列方陣、體技能和號操等軍事業(yè)務訓練成果。四、以“轉變思想”為教育核心，著力培育新兵崇高理想信念新訓團將訓練、管理、生活

7、等細節(jié)作為思想工作陣地，樹立全員爭當教員、身教重于言教的理念，全面開展思想政治教育工作。一是采取集中授課和各連授課相結合、隨機教育與互動教學相結合的方式，扎實開展愛國奉獻、艱苦奮斗、尊干愛兵、革命人生觀等入伍專題教育，同時，邀請全省優(yōu)秀政工干部和全團政治指導員重點上好“十堂從軍大課”，傳唱30首紅色歌曲，使新兵進一步端正入伍動機、堅定理想信念。并通過召開新兵黨員座談會、排長交流會等形式對授課效果進行評教議教，確保教育效果。二是建立實行“團、連、排、班”四級談心制度，及時掌握新兵思想狀況。先后開展了1次全團心理測試和3次新兵成長問卷調查，準確評估新兵的心理狀況，對個別思想波動較大和有心理障礙的新

8、兵，明確專人跟進幫助調整心態(tài)，并邀請總隊心理專家和國家級心理咨詢師進行一對一幫扶，及時消除障礙心理，解除思想負擔，幫助新兵平穩(wěn)度過適應期和轉段期。三是建立部隊、家庭、人武部“三位一體”的思想管控機制，切實把握新兵的思想動態(tài)，及時糾正少數新同志的錯誤觀念和想法。四是制作口袋書新兵100問，內容涉及思想政治教育、軍旅常識等重要、實用的內容，幫助新兵養(yǎng)成隨時學習、隨時鞏固的良好習慣，取得良好教育效果。五、以“文化陣地”為有效載體，積極營造濃厚創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍新訓團根據新兵特點和需要，主動搶灘文化陣地。一是開展豐富多彩的文體活動。新訓團先后舉行了“紅門青春綻放夢想”元旦慰問演出和“夢想啟航 快樂新年”大型

9、迎春文藝匯演；開展了籃球賽、拔河比賽等系列體育競技和軍歌教唱優(yōu)勝評比；舉行了“轉變、責任、未來”主題演講比賽；播放了十場紅色勵志電影；組織開展了新春游園、集體生日、心愿墻、給未來十年的我寫信等符合“90后”戰(zhàn)士的創(chuàng)意活動；與紹興圖書館合作建立了“紹興圖書館流動服務站”。同時，通過黑板報比賽和20余塊櫥窗陣地全面展現新訓風貌，并通過郵寄平安信、慰問信，辦好溫馨話吧搭建新兵與親人的溝通渠道，為新兵建立了學習知識、獲取信息的渠道，搭建了施展才華、展示自我的平臺。二是構筑立體化宣傳新格局。為及時反映新訓動態(tài)和新訓期間的先進典型和感人事跡，新訓團建立健全宣傳隊伍，打造新兵記者團；在總隊主頁開通新訓專欄及

10、時更新新訓動態(tài)；開設“紅門心聲”廣播電臺并制作廣播節(jié)目共計3000余分鐘；編撰7期5000余份新之橙報刊。此外，在人民公安報消防周刊發(fā)表稿件9篇、中國消防在線發(fā)表稿件3篇、部局信息網發(fā)表稿件6篇、部局政工網發(fā)表稿件31篇、總隊信息網發(fā)表稿件125篇，總隊政工網發(fā)表稿件339篇，更新新訓動態(tài)網文章990篇。尤其是全團精心印制的1500本畫冊青橙和各連制作的精美電子畫冊，全方位、多角度地展現新訓豐碩成果，記錄新兵點滴成長，得到新訓官兵的普遍歡迎。三是以爭創(chuàng)活動為載體激發(fā)新訓熱情。新訓團積極部署創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展了“誓諍言、表決心”千人簽名儀式，組織了500余名官兵義務獻血，并通過新之橙報刊設立光榮

11、榜，表揚官兵中涌現出的好人好事。期間全省消防部隊先進事跡報告團走進新訓團，舉行了“學習典型見行動 愛軍習武爭一流”主題先進事跡報告會，6名先進典型與1200名新訓官兵進行了面對面的交流。新訓期間，許多干部班長帶病堅持工作，舍小家為大家，用自己的模范行動和率先垂范的精神為新兵們樹立了榜樣，大大激發(fā)了他們安心警營、奉獻警營的熱情。六、以“全程跟蹤”為服務理念，扎實確保后勤保障全面到位新訓團從新兵切身利益出發(fā)，建立完善食品采購管理和后勤應急保障機制，把好采購關、驗收關和經濟關，全程跟蹤物品損壞維修進程和食品、醫(yī)療、裝備物資購買渠道，確保營房修繕、伙食保障、醫(yī)療服務、被裝發(fā)放和匯報表演裝備采購等工作的

12、有序開展。伙食保障方面，為滿足1200余人“吃”的問題，新訓團保質保量地完成新鮮禽肉蔬菜批發(fā)、副食品配送共計？斤，并從全省專門抽調7名炊事員，根據不同地域的飲食習慣，合理調劑伙食，做到品種多、營養(yǎng)全。醫(yī)療衛(wèi)生保障方面，總隊醫(yī)院組建經驗豐富的醫(yī)療小組常駐新訓團，認真做好新兵體檢、復檢、心理健康咨詢等工作，并借助廣播站、宣傳櫥窗等平臺開展醫(yī)療衛(wèi)生常識的宣傳工作，增強新兵的衛(wèi)生常識和防病意識。新訓期間共采購各類藥品？元，接診數量？人次。被裝發(fā)放保障方面，新訓團在確保足額、足量、準確發(fā)放的基礎上，先后5次前往總隊倉庫領取調換被裝，并建立新兵個人服裝信息檔案，準確測量數據，確保了新兵著裝合體統(tǒng)一，有力的保障了新訓工作的順利開展。在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，今年的新訓工作也存在一些問題：一是個別帶兵骨干經驗不足，自身要求不高，管理方式不夠靈活有效；二是個別新戰(zhàn)士吃苦精神較差，工作、訓練的自覺性不高，訓