[臻選]2021最新 - 上海市勞動仲裁申請書范本

1、防偽標(biāo)識臻選2021最新 - 上海市勞動仲裁申請書范本（文中有風(fēng)險提示）申請人：_，性別 ：_，出生日期 ：_年_ 月_日，職業(yè)：銷售助理 ，工作單位：_有限公司，郵政編碼：_，家庭地址： _，身份證號碼：_，手機(jī)號碼 : _，通訊地址：_，電話：_。被申請人：_有限公司，法定代表人：_，注冊號：_，地址：_，主要負(fù)責(zé)人 ：_，職務(wù)：_，手機(jī)號碼：_，郵編：_，辦公地址： _，電話：_。風(fēng)險提示： 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起

2、計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。 請求事項：一、追討_年_月份拖欠的工資 共計_元整。二、發(fā)還_年_月工資_元整。三、補還每月莫名扣除_的工資；共計_元整。四、補還_月_月_月_月每月少發(fā)的工資_+_+_+_=合計_元整。五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同_個月 ，要求賠償雙倍工資_元整。六、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟(jì)賠償金 共計_元整。合計總金額：_。事實和理由：一、該公司至今未發(fā)放與本人_月份工資（_元），約定發(fā)放當(dāng)月工資時間為次月_日。該公司一直不按時發(fā)放工資，如： 6月份的工資拖欠至_月_日發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工_月份工資。二、該公司

3、_月份工資本人要求按時發(fā)放。三、本人_月_月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵_元/月，共計_元。四、對于面試時負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細(xì)）與負(fù)責(zé)人溝通過此事，也確認(rèn)過此事，因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。_年_月實際發(fā)放工資_元、_月實際發(fā)放工資_元、_月實際發(fā)放工資_元、_月實際發(fā)放工資_元，合計工資實際發(fā)放_

4、元；應(yīng)發(fā)放_元整（附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄）五、根據(jù)勞動合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據(jù)勞動合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為_元，合計_元。六、根據(jù)勞動合同法第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動關(guān)系。故根據(jù)勞動合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金_元。（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。此致勞動人爭議仲裁委員會申請人（簽名或蓋章）：_年_月_日風(fēng)險提示： 遞交勞動爭議仲裁申請書的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。3