員工入職資料表格匯總

1、參考醫(yī)學(xué)入職資料登記表申請(qǐng)職位： 入職日期： 年 月 日基本資料姓 名性 別民 族出生年月學(xué) 歷身 份 證 號(hào)聯(lián)系電話身 高體 重政治面貌是否有駕照及類型婚姻及生育狀況戶口所在地現(xiàn)居住地緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話電子郵箱社會(huì)統(tǒng)籌情況養(yǎng)老 醫(yī)療 失業(yè) 生育 工傷 公積金教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位教育性質(zhì)統(tǒng)招 函授 自考 其他統(tǒng)招 函授 自考 其他職業(yè)資格證書或其他相關(guān)證書：工作 經(jīng)歷時(shí) 間工作單位、職位離職原因證明人姓名及聯(lián)系方式家庭主要關(guān)系關(guān)系姓名年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系方式其他招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘 員工推薦（員工姓名） 人才市場(chǎng) 其他方式是否有朋友、親戚在我公司工作？是，請(qǐng)說明： 否 其他說明

2、事項(xiàng)：公司承諾：此資料將進(jìn)入公司人才庫嚴(yán)格保密，并僅作招聘使用。為全面了解您的優(yōu)劣勢(shì)，安排合適的崗位使您揚(yáng)長避短，請(qǐng)您認(rèn)真、完整、如實(shí)填寫。本人承諾：本人授權(quán)公司向本人曾任職的公司、介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?，且申明以下提交的一切資料絕對(duì)真實(shí)，如有不實(shí)，可作為被公司辭退的理由，而公司無須做出任何賠償。填表人確認(rèn)簽名： 新員工錄用工資確認(rèn)表姓名錄用部門錄用崗位入職時(shí)間 年 月 日發(fā)放日期每月20日，遇節(jié)假日順延薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第 種；本崗位工資按公司規(guī)定暫實(shí)行足額發(fā)放。試用期工資： 元/月； 轉(zhuǎn)正后 元/月。實(shí)行年薪制年薪 元，試用期工資： 元/月； 轉(zhuǎn)正后 元/月；余額根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。其 他

3、福 利 待 遇社會(huì)保險(xiǎn)自 年 月 開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（備注說明： ）其它補(bǔ)助補(bǔ)貼：試用期發(fā) 元/月；轉(zhuǎn)正后發(fā) 元/月。補(bǔ)貼：試用期發(fā) 元/月；轉(zhuǎn)正后發(fā) 元/月。以上信息由人力資源部填寫，填寫人簽字確認(rèn)： 確認(rèn)日期： 年 月 日人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意見： 確認(rèn)日期： 年 月 日領(lǐng)導(dǎo)簽批確認(rèn)： 確認(rèn)日期： 年 月 日以下信息由新入職員工填寫新入職員工身份證號(hào)碼銀行卡號(hào)開戶行以上薪資及福利內(nèi)容本人已經(jīng)知曉，身份證號(hào)碼、銀行卡號(hào)、開戶行信息由本人自已填寫，并確保信息準(zhǔn)確無誤；因自已填寫錯(cuò)誤造成的損失由本人承擔(dān)一切責(zé)任。同時(shí)本人承諾對(duì)自已的薪資福利絕對(duì)保密，如自已泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動(dòng)合同

4、給予辭退。新入職員工確認(rèn)簽字： 確認(rèn)日期： 年 月 日備注說明本表一式一份，僅供人事部與新錄用員工核對(duì)薪資福利信息用，在經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定并經(jīng)新錄用員工簽字確認(rèn)后作為發(fā)放工資的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)核定簽批后原件留存于財(cái)務(wù)部門，人力資源部留存復(fù)印件。新員工入職引導(dǎo)確認(rèn)表姓名部門崗位上級(jí)主管職務(wù)入職日期應(yīng)繳資料身份證復(fù)印件1份 畢業(yè)證和學(xué)位證書復(fù)印件1份 一寸照片2張 職稱和職業(yè)資格證書復(fù)印件1份鄭州銀行卡復(fù)印件1份 原單位離職證明原件1份 近一月體檢報(bào)告1份（含乙肝五項(xiàng)）人力資源部： 新員工簽字： 日期：入職手續(xù)辦理開通釘釘權(quán)限 入職登記表 入職協(xié)議書 薪資確認(rèn)表 勞動(dòng)合同新員工試用期考核表 竟業(yè)協(xié)議 保密協(xié)議

5、崗位說明書 辦公用品人力資源部： 新員工簽字： 日期：入職培訓(xùn)介紹公司概況介紹各部門同事（部分崗位）介紹公司薪酬績效、試用期、工作時(shí)間、考勤及公司各項(xiàng)規(guī)范須知人力資源部： 新員工簽字： 日期：填寫說明：以上各欄由新員工填寫后交人力資源部；以下各欄由部門負(fù)責(zé)人在新員工入職7天后的第一個(gè)工作日填寫后提交至人力資源部存檔。部門報(bào)道部門負(fù)責(zé)人10分鐘溝通，安排工位介紹部門概況、職能、部門同事及內(nèi)部架構(gòu)關(guān)系介紹部門培訓(xùn)工作安排安排新員工輔導(dǎo)引導(dǎo)人安排培訓(xùn)期間工作任務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字： 新員工簽字： 日期：專業(yè)引導(dǎo)時(shí)刻指導(dǎo)穩(wěn)定員工：部門內(nèi)部工作流程 部門內(nèi)部管理規(guī)定本崗位工作規(guī)范 新員工面談跟進(jìn)記錄表部門負(fù)

6、責(zé)人簽字： 新員工簽字： 日期：公司已告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬，以及本人要求了解的其他情況。新員工簽字： 日期： 年 月 日1、 本表由用人部門負(fù)責(zé)人交由人力資源部存入員工個(gè)人檔案2、 本表用于新員工到公司報(bào)道當(dāng)天和到用人部門報(bào)道當(dāng)天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表勝任力（崗位職責(zé)）考核標(biāo)準(zhǔn)（主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務(wù)水平，可量化且有明確標(biāo)準(zhǔn)）用人部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（是否留用？意見和建議）員工簽字確認(rèn)簽字： 日期： 新員工面談跟進(jìn)記錄表姓名入職日期所屬部門所在崗位直屬上級(jí)跟進(jìn)日期你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制度，以及部門的工作流程，針對(duì)這些制度流程你是

7、否可以接受？有何建議與意見？關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直接上級(jí)是否有對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？培訓(xùn)時(shí)長？你認(rèn)為你的直接上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人在工作中是否給予及時(shí)指導(dǎo)？對(duì)你的關(guān)心力度是否足夠？需要他做一些什么幫助與改進(jìn)？你目前工作開展過程中、生活中有何困難？需要公司或人事組織提供哪些支持與幫助？結(jié)合你在工作上由哪些專業(yè)知識(shí)有優(yōu)勢(shì)，有哪些不足，如何改善？在團(tuán)隊(duì)管理協(xié)作以及同事關(guān)系方面你覺得自己有哪一方面做得特別好，有哪一方面需要改進(jìn)？你在目前的工作當(dāng)中有哪些困難？針對(duì)于這些困難，你有何想法？你是否為下一步工作改進(jìn)制訂了計(jì)劃？請(qǐng)簡(jiǎn)要說明。記錄人/日期被面談人/日期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓 名職 務(wù) 任職部門 入職日期 試用期薪資申請(qǐng)人自評(píng)試用期內(nèi)工作成果和業(yè)績：下一步工作計(jì)劃及急需提升的知識(shí)技能：部門主管意見（從工作態(tài)度、能力及需提升方面評(píng)價(jià)） 考評(píng)：優(yōu)秀 良好 一般 進(jìn)一步觀察 不合格轉(zhuǎn)正建議：提前轉(zhuǎn)正，時(shí)間： 如期轉(zhuǎn)正 延長試用期 調(diào)崗 解除勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正后薪資： 執(zhí)行日期：簽字：