2021年生產(chǎn)經(jīng)理面試技巧_面試生產(chǎn)經(jīng)理要注意什么

1、those who look glamorous, only they know how much training they have gone through behind their backs.簡(jiǎn)單易用輕享辦公（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）生產(chǎn)經(jīng)理面試技巧_面試生產(chǎn)經(jīng)理要注意什么 生產(chǎn)經(jīng)理面試技巧 1期兩部分，入職時(shí)要做到誠(chéng)實(shí)、自信，入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎。否則你將會(huì)“秒殺”自己惑給自己職場(chǎng)設(shè)立障礙，致使自己成為自己言語(yǔ)和行為的“犧牲品”。 2入職面試技巧是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會(huì)根據(jù)部門(mén)的需求，審核你的資料和詢(xún)問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，此時(shí)你的回答言

2、語(yǔ)可以略帶夸張，但幅度不能超過(guò)20%，(比如說(shuō)問(wèn)你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說(shuō)可能在120斤左右。) 如果通人力資源的審核后，將由部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理來(lái)面試，此時(shí)回答問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)性會(huì)很強(qiáng)，面試者多半經(jīng)驗(yàn)老道，并且會(huì)察言觀色，此時(shí)入職者必須誠(chéng)實(shí)、自信，問(wèn)什么答什么，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實(shí)的感覺(jué)。要注意：不要說(shuō)自己以前如何如何，更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日后失去信任。 當(dāng)順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時(shí)必須做到謙虛、謹(jǐn)慎。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時(shí)一定要牢記“謙虛、謹(jǐn)慎”。做事勤快、仔細(xì)、

3、認(rèn)真、多看、多學(xué)、多問(wèn)，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭(zhēng)強(qiáng)好勝，做事毛手毛腳。生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理面試問(wèn)題 滿意答案 問(wèn)題一請(qǐng)你自我介紹一下 思路, 1.這是面試的必考題目, 2.介紹內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致, 3.表述方式上盡量口語(yǔ)化, 4.要切中要害,不談無(wú)關(guān),無(wú)用的內(nèi)容, 5.條理要清晰,層次要分明, 6.事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟. 問(wèn)題二談?wù)勀愕募彝デ闆r 思路: 1.這對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因, 2.簡(jiǎn)單地羅列家庭人口. 3.宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍, 4.宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視. 5.家強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況 6.宜強(qiáng)調(diào)家庭成員

4、對(duì)自己工作的支持, 7.宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感. 問(wèn)題三你有裁匆蒂馨? 思路: 1.業(yè)佘愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因, 2.最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)佘愛(ài)好. 3.不要說(shuō)自己有那些庸俗的,令人感覺(jué)不好的愛(ài)好. 4.是好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū),聽(tīng)音樂(lè),上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻, 5.最好能有一些戶外的業(yè)佘愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴你的形象 問(wèn)題四你最崇拜誰(shuí)? 思路, 1.最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因, 2.不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜, 3.不宜說(shuō)崇拜自己 .4.不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的,或是不知名的人 .5.

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人, 6.所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系. 7.最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),哪些思想感染著自己,鼓舞著自己 問(wèn)題五你的座右銘是什么? 思路: 1.座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因, 2.不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘. 3.不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘. 4.不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘. 5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì). 6.參考答案-只為成功找方法,不為失敗找借口 問(wèn)題六談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 思路: 1.不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn), 2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn), 3.不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn). 4.不

6、宜說(shuō)出令人不放心,不舒服的缺點(diǎn). 5.可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn).甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn) 問(wèn)題七談一談你的一次失敗經(jīng)歷 思路: 1.不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷. 2.不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗. 3.不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷. 4.所談經(jīng)歷的結(jié)果慶是失敗的. 5.宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍,盡心盡力. 6.說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率? 7.失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿的熱情成對(duì)以后的工作 問(wèn)題八你為什么選擇我們公司? 思路: 1.面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī),愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度 ,2.建議從行業(yè),企業(yè)和崗位這三

7、個(gè)角度來(lái)回答, 3.參考答案-我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,面且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好 問(wèn)題九對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難? 思路: 1.不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行, 2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度-工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充他的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的 問(wèn)題十如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作? 思路: 1.如果應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法, 2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指

8、示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作. 問(wèn)題十一與上級(jí)意見(jiàn)不一致,你將怎么辦? 思路： 1.一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?2.如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?” 思路: 1.應(yīng)聘者最好站在招聘的角度來(lái)回答 2.招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者,基本符合條件,對(duì)這份工作感興趣,有足夠的信心, 3

9、.如我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能,高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝地任這份工作,我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì), 我一定能成為貴公司的棟梁 問(wèn)題十三你能為我們做什么? 思路: 1.基本原則上投其所好, 2.回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能先發(fā)制人了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用. 3.應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題 問(wèn)題十四你是,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能用任這項(xiàng)工作? 思路: 1.如果招聘單位對(duì)的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎經(jīng)驗(yàn),關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答, 2.對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇,機(jī)智,

10、果敢及敬業(yè),3.如作為,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。” 問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”思路： 1.通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2.最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3.如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該

11、對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。” 問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路： 1.最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2.避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7.如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作

12、了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。 問(wèn)題：為什么你是這份工作的最佳人選?你們需要可以生產(chǎn)出“效益“的人，而我的背景和經(jīng)驗(yàn)可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng).問(wèn)題：判斷性問(wèn)題，你有沒(méi)有創(chuàng)造性?你能不能在壓力下工作?回答“是“，并給出一個(gè)具體的例子。問(wèn)題：描述一下你自己。列舉3個(gè)自己的性格與成就的具體案例。 認(rèn)真，責(zé)

13、任，有計(jì)劃 問(wèn)題：請(qǐng)用三分鐘簡(jiǎn)單介紹一下你自己。回答要點(diǎn)：用10秒鐘簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)個(gè)人資料即可。用一分半鐘左右時(shí)間介紹你以前從事的工作，和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右時(shí)間描述你以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘的這份職位來(lái)說(shuō)有那些幫助。 問(wèn)題：你了解我們公司嗎?你了解你應(yīng)聘的這個(gè)職位嗎?回答要點(diǎn)：公司的詳細(xì)情況你應(yīng)該在公司的招聘信息上看清楚，最好將公司從事的業(yè)務(wù)和職位的職能及要求刻在腦海里，并在面試前詢(xún)問(wèn)一下相關(guān)朋友。這樣面試時(shí)你就可以回答的流利自如。 問(wèn)題：你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?(工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)背景)因?yàn)槲矣袆偃芜@個(gè)職位的能力! 優(yōu)勢(shì)和興趣愛(ài)好使我喜歡這個(gè)職位我將來(lái)的發(fā)展方向做一個(gè)很好的奠基。 問(wèn)題：你將來(lái)的職

14、業(yè)發(fā)展方向是什么?回答要點(diǎn)：面試前做好準(zhǔn)備，面試時(shí)根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)回答，并且要與該職位相符。讓對(duì)方覺(jué)得你會(huì)長(zhǎng)久在這個(gè)行業(yè)和職位發(fā)展下去。 問(wèn)題：談?wù)勀銓?duì)錢(qián)的看法 錢(qián)很重要!企業(yè)的存在就是為了創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，我希望每個(gè)人都能意識(shí)到錢(qián)的重要性?！?問(wèn)題：薪水問(wèn)題 “我們能不能把這個(gè)問(wèn)題放在最后，先看看我能為公司做些什么?！?問(wèn)題：你以前工作中遇到的最大困難是什么?你是如何克服的? 有時(shí)候工作繁重，壓力大，客戶催促緊，使自己經(jīng)常處于極度忙碌狀態(tài)。 問(wèn)題：你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么? 同事曾經(jīng)責(zé)怪我對(duì)工作要求太高，而實(shí)際上通過(guò)努力我做到了，而且做的不錯(cuò)。 你有女(男)朋友嗎?她(他)也在這個(gè)城市嗎

15、? 沒(méi)有 特殊問(wèn)題：對(duì)方問(wèn)你原公司的一些商業(yè)機(jī)密 無(wú)可奉告 問(wèn)題：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?變形：你理想中的工作是什么樣的?你最喜歡的工作是什么樣的?在什么條件下你的工作效率最高?找工作你在乎什么?目的：了解你的工作價(jià)值觀，看是否與公司發(fā)展現(xiàn)狀以及企業(yè)文化適應(yīng)。切忌：不要說(shuō)希望自己希望在和-諧的環(huán)境下工作，因?yàn)檫@是靠自己配合去創(chuàng)造的，它還會(huì)讓人誤會(huì)你曾經(jīng)人際關(guān)系緊張。參考：in my opinion, an ideal job can show my strength points to the utmost,so that i can work efficiently.一個(gè)理想的工作是在我的能力能夠得到體現(xiàn)，我能夠高效率的工作!工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。 問(wèn)題：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最