辦公室機關干部職工雙向選擇工作方案

1、、指導思想按照建立一支“政治堅定、業(yè)務精良、作風過硬、公正廉潔、精干高效”干部隊伍的要求，在機關人事工作中引入競爭機制，實行權責一致、 績效掛鉤、獎罰分明的管理模式，激勵全辦上下愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進 取、積極作為，進一步提高辦事效率和服務質量。二、基本原則德才兼?zhèn)涞脑瓌t;競爭擇優(yōu)的原則;優(yōu)化組合的原則;（一）堅持任人唯賢、（二）堅持公開平等、（三）堅持雙向選擇、（四）堅持群眾公認、注重實績的原則；（五）堅持個人意愿與組織安排相結合的原則。、組織機構成立市委辦公室機關干部職工雙向選擇、競爭上崗工作領導小組。組長：副組長：由某某副主任負責具體工作。四、方法和步驟競爭上崗分為三個階段和步驟進行

2、：分別是全員競聘上崗，中層干部競崗，科員和工勤人員競崗，具體方法和步驟如下：（一）全員競聘上崗1、公開崗位根據(jù)編辦“三定”方案和辦公室工作的實際，經主任會議研究，確定35個崗位（其中政策研究室主任、績效考核辦公室主任崗位不納入，具體崗位見附件1）,實際納入競聘上崗崗位33個。2、自愿報名按照個人工作意愿及崗位設置，提岀申請并如實填寫競（離）崗申報表（見附件2） o3、民主測評根據(jù)辦公室崗位設置，民主測評確定上崗人員，由全體干部投票推薦上崗人員，當場投票，當場宣布投票結果。4、主任會議研究主任會議研究確定33位上崗人員，未競聘上者按落聘處理。（二）中層干部競崗1、公開崗位（1）中層干部正職：秘書

3、科（總值班室）科長（主任）、綜合科科長、行政事務科科長各1人；2）中層干部副職：政研室副主任1人、秘書科（總值班室）副科長（副主任）2人、督查室副主任1人、綜合科副科長1人。2、明確條件（1）科室長：需大專以上學歷，現(xiàn)任中層干部或在辦公室工作3年以上，近三年年度考核稱職以上，愛崗敬業(yè)，具有較強的組織協(xié)調能力；（2）科室副職：需大專以上學歷，在辦公室工作（含跟班）1年以上，近三年年度考核稱職以上，愛崗敬業(yè)，具有一定的組織協(xié)調能力；3、自愿報名符合條件的干部自愿報名，提出申請并填寫報名表（附件3）。中層干部 競崗只競爭資格，不競爭具體崗位。4、資格審查由領導小組對報名人員進行資格審查。5、競崗演說

4、召開干部職工大會，參加競爭上崗的干部開 展3-5分鐘的競 崗演說。6、民主測評競崗演說后，全體干部職工對競崗職位的人選進行民主測評推薦。7、主任會議研究召開主任會議，對競崗情況進行集體討論，對崗位人選進行研究后作出任免決定。政研室副主任競崗后報市委組織部批準 任命。8、公布結果。（三）科員和工勤人員競崗1、公開崗位秘書科3個崗位，督查室位，綜合科1個崗位，接待辦黨史辦1個崗位，行政事務科績效辦2個崗位，政研室2個崗1個崗位，機要保密局1個崗位，5個崗位，中心工作1個崗位（干部身份的只競科員崗位，不競工勤人員崗位，職工身份的原則上 競工勤人員崗位，因工作需要職工可競科員崗位。接待辦工勤人員崗位須

5、持A照，后勤科工勤人員須 持Cl照以上，會計崗位須 持會計證，機要崗位須是本人及三代無政歷問題且報上 級批準備案）。2、雙向選擇科員和職工按照個人工作意愿及崗位設置，提出申請?zhí)顚懣茊T和工勤人員競 崗報名表（附件4）,選擇適合自己的工作崗位?？剖议L和分管副主任根據(jù)工作需 要選聘工作人員。填寫科室人員聘任表（附件5）3、主任會議研究。4、公布結果。五、工作崗位系數(shù)的確定各工作崗位根據(jù)工作性質、工作難度和工作任務輕重設置不同的崗位系數(shù)。（具體情況見附表）六、工作要求一要積極參加。所有干部職工都要求參加競崗，特別是1967年2月1日以 后出生的符合條件的干部必須報名參加中層干部競聘，通過競爭，充分展示

6、自己的 才華，體現(xiàn)自己的能力，實現(xiàn)自己的價值。二要嚴守紀律。競崗人員必須嚴格遵守組織紀律，正確對待民主測評，自覺服從競聘的結果和崗位安排。三要堅守崗位。競聘工作未結束前每位干部職工必須按現(xiàn)任崗位做好工作，確保工作正常有序運轉。競聘結束后必須按新崗位新要求盡快到崗到位。八、聘任期限經競崗、雙向選擇確定崗位后，聘任期限原則上為年月一年月。中共某某市委辦公室年月日附件3:市委辦公室中層干部競聘報名表姓名性別出生年月民族籍貫健康狀況入黨時間參加工作時間競聘崗位學歷學位全日制教育畢業(yè)院教及專業(yè)在職教育畢業(yè)院教及專業(yè)工作簡歷近3年年度考 核情況資格審查情況附件4：市委辦公室科員和工勤人員競崗報名表姓名性別年齡兄鹵