2021年精選勞動合同匯編十篇

1、the most beautiful love in the world is the bravery in giving for a person, even if it is wounded so decently, there is no regrets and no complaints.悉心整理祝您一臂之力（頁眉可刪）精選勞動合同匯編十篇 勞動合同 篇1編號：勞 動 合 同 書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年 月 日海南省人力資源和社會保障廳監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所

2、列條款。雙方同意按以下（一）乙方正常工作時間的工資按下列（一）甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。下頁勞動合同 篇2黃某于20xx年11月進入某服裝公司工作，從事生產管理工作，月工資5000元，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。20xx年11月，合同到期后，服裝公司與黃某的解除勞動關系，但未向黃某支付經(jīng)

3、濟補償金。20xx年2月，黃某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁部門申請勞動仲裁，要求服裝公司支付經(jīng)濟補償金10000元及加付經(jīng)濟補償金一倍的賠償金10000元。勞動人事爭議仲裁部門支持了黃某支付經(jīng)濟補償金的請求，但駁回了其加付賠償金的請求。黃某不服，遂向法院起訴?！痉制纭勘景讣痈顿r償金的請求是否應該支持？【律師分析】第一種意見認為，對本案加付賠償金的請求不應支持。同意第一種意見，理由如下：勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之

4、一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;（三）安排加班不支付加班費的;（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ摋l正確理解是：對于用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，同時也可以主張加付賠償金。但加付賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即勞動者必須就用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)倪`法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情

5、況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過這一前提程序，勞動者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持。第二種意見認為，對本案加付賠償金的請求應該支持。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第三條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。即加付賠償金的請求可直接向法院提起，勞動行政處理程序不是必經(jīng)程序，向法院起訴與勞動行政處理程序是平行的，勞動者可以選擇適用。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第三條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人

6、民法院應予受理。該條規(guī)定法院應予受理的前提是勞動合同法第八十五條規(guī)定，而勞動合同法第八十五條規(guī)定正是要求加付賠償金的請求必須經(jīng)過勞動行政處理程序。所以認為加付賠償金的請求可直接向法院提起，無須經(jīng)過勞動行政處理程序的觀點是錯誤的。本案中，黃某未經(jīng)過勞動行政處理程序，直接向法院要求加付賠償金的請求，不能得到支持。勞動合同 篇3甲方： 乙方：經(jīng)濟類型： 性別：法定代表人： 出生日期： 年 月 日職務： 在甲方工作起始時間： 年 月 日注冊 居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章

7、概念第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的勞動合同書?！耙曳綅徫弧?指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進行調整后的乙方的工作崗位?！皪徫弧?指甲方向員工提供的工作職位?！皪徫徽{整” 指甲方安排乙方從一個工作職位轉移到另一個工作職位?！皪徫黄赣谩?指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作?！按龒彙?指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動合同關系的狀態(tài)?！肮潭üべY” 指乙方的技能工資與崗位工資之和?！肮べY性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和?！凹?/p>

8、能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準。“崗位工資” 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標準?！翱冃ЧべY” 指根據(jù)乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及實習期不發(fā)放績效工資?！翱偨?jīng)理獎” 指乙方在本合同期限某一年度內的工作中或在某一項目或某一事件中做出突出貢獻時，由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批，對乙方給予的獎勵?！白畹凸べY標準” 指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局xx年10月26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā)xx164號文關于調整北京市最

9、低工資標準的通知中規(guī)定的北京市最低工資標準，即每小時不低于2.6元人民幣、每月不低于435 元人民幣及將來北京市對該標準可能作出的任何修訂?！凹瘓F公司” 指中國工業(yè)進出口(集團)公司?！吧虡I(yè)秘密” 指以口頭、書面、圖形、機器可識別等為表現(xiàn)形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性的甲方秘密級別以上的文件和甲方在管理和運作企業(yè)過程中形成的技術信息和經(jīng)營管理信息，包括但不限于下列：(一)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營計劃;(二)董事會和辦公會會議記錄和決議等;(三)各種流程信息;(四)財務報表、稅務資料等各類財務信息;(五)規(guī)章制度、人事資料、工資結構、培訓計劃等各類管理信息;(六

10、)客戶信息、報價資料、原材料(產品)進貨渠道、交易記錄、合同、市場調研報告等;(七)甲方采取了保密措施的其他有關管理、營銷、業(yè)務流程等方面的商業(yè)信息。“辦公場所” 指甲方的注冊地址內的辦公區(qū)。第二章 適用法律第二條 本合同適用中華人民共和國勞動法及國家和北京市頒行的包括但不限于以下列明的其他相關法律、法規(guī)及規(guī)定：(一)勞動部關于“勞動法”若干條文的說明(1994年9月5日)(二)勞動部關于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見(1995年8月11日發(fā)布)(三)勞動部違反“勞動法”有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法(1995年5月10日發(fā)布)(四)勞動部工資支付暫行規(guī)定(1994年12月6日發(fā)布

11、)(五)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(1994年12月1日發(fā)布)(六)勞動部企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定(1994年11月14日發(fā)布)(七)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(1994年12月3日發(fā)布)(八)北京市政府北京市勞動合同規(guī)定(xx年12月13日發(fā)布)(九)北京市勞動和社會保障局工傷醫(yī)療期管理暫行辦法(xx年7月23日發(fā)布)(十)國務院中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例(1993年7月6日發(fā)布)第三章 保證第三條 甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況;乙方保證根據(jù)甲方的要求，向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)

12、歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。第四條 甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任;乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務。第四章 合同期限第五條 本合同的期限類型為_固定期限/_無固定期限合同第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止(無固定期限合同除外)，除非根據(jù)本合同條款的相關規(guī)定被提前終止。第五章 工作內容第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 工作。第八條甲方依考核管理辦法和員工考評管理細則對乙方設定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束

13、力。第九條甲方有權根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或對乙方進行季度考核或年度考評的結果，對乙方進行崗位聘用、崗位調整、職務升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。第六章 工作時間和工作條件第十條乙方執(zhí)行標準工時制度。如甲方安排乙方節(jié)假日加班，應按規(guī)定向乙方支付加班工資。第十一條 甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。乙方有權根據(jù)相應的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產假等休假。乙方請示休假應根據(jù)甲方有關請假制度所規(guī)定的程序辦理。第十二條 甲方應提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。第十三條 在任何情況下，乙方均不應利用甲方提供的工

14、作條件從事與工作無關的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監(jiān)督或檢查的權利。第七章 勞動報酬第十四條 甲方按照統(tǒng)一制訂的薪酬管理辦法和考核管理辦法向乙方支付工資。乙方的勞動報酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經(jīng)理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月 元。第十五條 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：(一)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;(二)甲方代扣代繳應由乙方個人負擔的各項社會保險費和住房公積金等;(三)因乙方缺勤或違紀，按規(guī)定應予扣除的金額;(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。經(jīng)乙方要求，甲方應將代扣

15、代繳明細及相關部門出具的收款憑據(jù)提供給乙方。甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟損失，但每月扣除的部分不應超過乙方當月工資性收入的20%。若扣除后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十六條 甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。季度績效工資根據(jù)對乙方進行季度考核的結果，在下一季度三個月內平均支付;年底績效工資根據(jù)對乙方進行年度考評的結果，在下一年度前三個月內支付。甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領導責任風險保證金滾存，待乙方離任審計完成后，一次性支付。乙方在任期內出現(xiàn)下列情況時，風險

16、保證金不予支付：(一)嚴重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀國法;(二)工作出現(xiàn)嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響;(三)自動離職，給甲方帶來一定損失;(四)離任后，責任沒有完全消除，對事故的出現(xiàn)仍須承擔主要責任。第十七條 工資應支付給乙方本人。乙方本人因故不能領取工資時，可由乙方的親屬或委托代理人代領。工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。甲方在支付工資時應向乙方提供一份乙方個人的工資清單。第十八條 甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學歷、職務、崗位、考評結果等的變動情況對乙方的工資進行調整，但包括乙方待崗期間在內，甲方支付給乙方的工資不應低于北京市規(guī)定的最低工資標準。第八章 保險、福利待遇及

17、勞動保護第十九條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理有關的社會保險手續(xù)，并根據(jù)相關法律、法規(guī)的要求，支付應由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險費。甲方還應按照薪酬管理辦法等甲方規(guī)章規(guī)定中對應乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、住房公積金及給付勞動保費、報銷固定和移動電話費和準予帶薪休假的福利待遇。第二十條 乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關制度執(zhí)行。第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷時的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關制度執(zhí)行。第二十二條 甲方執(zhí)行國家和北京市有關

18、勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品或提供勞動保護條件，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方免費進行體檢。乙方履行崗位職責時，應嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。第九章 培訓第二十三條 甲方按照培訓管理辦法和員工職業(yè)生涯管理辦法的規(guī)定，對乙方進行員工職業(yè)培訓、選派集團公司培訓等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度等方面的培訓，并對乙方進行專業(yè)開發(fā)及提高核心領導能力等職業(yè)生涯教育。第二十四條 接受甲方的出資進行培訓時，乙方除應按照培訓管理辦法履行相關的權利義務和費用報銷等規(guī)定外，并應在甲方提出要求時，與甲方簽訂培訓協(xié)議書，

19、進一步明確雙方在培訓期間及培訓完成之后的權利和義務。培訓協(xié)議書生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓協(xié)議書的內容如與本合同的規(guī)定有不一致之處，以培訓協(xié)議書為準。第十章 勞動紀律第二十五條 甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。第二十六條 乙方應履行包括但不限于如下的義務：(一)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律，愛護甲方財產，自覺維護甲方整體利益和形象;(二)按照甲方的企業(yè)經(jīng)營目標全心全意履行自己的崗位職責，并積極配合甲方對乙方和其他員工進行的季度考核和年度考評工作;(三)響應甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專業(yè)技術等方面的教育和

20、培訓，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。第二十七條 甲方認為乙方違反了勞動紀律，可以在對乙方進行違紀調查期間，取消乙方崗位、暫?？冃Э荚u和延遲支付工資。如調查證明乙方的確違紀，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本合同。如調查證明乙方?jīng)]有違紀，甲方應向乙方支付因調查而延遲支付的工資并恢復乙方崗位。第十一章 合同的變更與解除第二十八條 甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同：(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同;(二)訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應當依法變更本合同的相關內容;(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況時，本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權利義務的用人單位繼續(xù)履行，但甲方變更名

21、稱的，應當相應變更本合同的用人單位名稱;(四)訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更本合同;(五)乙方崗位變動、職務升降、被外單位借用、上學、脫產培訓或提前退養(yǎng)時，本合同中的相關條款可予變更。第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除本合同的;(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益

22、造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的;(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關的牟利活動的;(六)在本合同第三條項下，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項下，向甲方提供虛假承諾與保證的;(七)出國或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的;(二)乙方不能勝任乙方崗位工作，經(jīng)過培訓或者進行崗位調整后，仍不能勝任崗位工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履

23、行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;(四)乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動和社會保障行政部門報告后，可以解除本合同：(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;(二)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在6個月內錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權。第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同:(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(三)在孕期、產期、哺乳期內的;(四)應征入

24、伍，在義務服兵役期間的;(五)復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;(六)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;(七)在甲方連續(xù)工作滿xx年以上，且距法定退休年齡5年以內的;(八)國家和北京市規(guī)定的其他情形。第三十四條 乙方解除本合同，應當提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔違約責任的，不能依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。第三十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的工資并依法繳納社會保險費：(一)在適用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;(三)甲方未按照本合同約

25、定支付乙方工資或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;(五)甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。第三十六條 甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的，甲方應當向乙方出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)。第三十七條 乙方違反第三十四條規(guī)定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續(xù)。第三十八條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。第十二章 合同的終止與續(xù)訂第三十九條 符合下列條件之一時，本合同即行終止：(一)本合同期限屆滿;(二)本合同約定的解

26、除或終止條件出現(xiàn);(三)乙方達到法定退休條件;(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;(五)甲方依法破產、解散;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。第四十條 本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。第四十一條甲方依據(jù)本合同第三十九條第(一)項、第(二)項、第(五)項規(guī)定終止本合同時，應向乙方出具終止勞動合同的書面證明作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應及時將乙方的檔案及社會保險關系轉移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下，轉移到職業(yè)介紹服務中心。乙方無接收單位且符合失業(yè)條

27、件的，甲方應自終止、解除本合同之日起，7日內將乙方名單報其戶口所在地(限北京地區(qū))的區(qū)、縣勞動和社會保障局備案，20日內將乙方的檔案和社會保險關系轉移到乙方戶口所在地的區(qū)、縣勞動和社會保障局。乙方應按照甲方的有關規(guī)定和要求配合甲方工作，主動辦理離職手續(xù)。第四十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。第四十三條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂本合同的，甲方應當續(xù)訂本合同。第四十四條 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內或者在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。第四十五條 本合同期限屆滿，因甲方的原因未辦理終止本合同手續(xù)，

28、乙方與甲方仍存在勞動關系的，視為續(xù)延本合同，甲方應當與乙方續(xù)訂本合同。續(xù)訂時，如本合同的期限少于12個月，則續(xù)訂合同期限依本合同期限;如本合同期限等于或長于12個月，則續(xù)訂合同期限至少應為12個月。甲方也可通過與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系，但應向乙方支付經(jīng)濟補償金;乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金。第十三章 經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖鶙l 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：(一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資或加班工資外，還應加發(fā)相當于工資或加班工資25%的經(jīng)濟補償金;(二)甲方支付給乙方的工資低于北京市

29、最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，應另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第四十七條 有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資性收入，工作每滿1年支付1個月工資性收入的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：(一)雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或調整崗位，仍不能勝任崗位工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。第四十八條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付乙方相當于

30、甲方上年月平均工資性收入1個月工資性收入的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算。如:乙方解除本合同前12個月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入，則按乙方的月平均工資性收入計發(fā)：(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他崗位工作的;(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;(三)甲方裁減人員的。第四十九條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不應低于北京市最低工資標準。第五十條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)北京市東城區(qū)勞動局勞動鑒定委員會確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其

31、他崗位工作，甲方依據(jù)第三十一條第(一)項解除本合同的，應向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個月的醫(yī)療補助費，乙方患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。第五十一條 甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：(一)本合同期限屆滿后存在勞動關系而未續(xù)訂勞動合同的;(二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的;(三)違反本合同規(guī)定解除本合同的;(四)解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金的;(五)違反有關規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權益的(女職工及未成年工適用);(六)以暴力、威脅或者非法限制人

32、身自由的手段強迫乙方勞動的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金標準按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第五十二條 甲方違反本合同第四十條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標準，每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠償金。第五十三條 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應進行賠償：(一)甲方為乙方支付的培訓費用;(二)對甲方生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(六)項、第(七)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的

33、，乙方應當承擔賠償責任。第五十五條 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任并實際進行了賠償?shù)?，乙方應給甲方以全額補償。第五十六條 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。第十四章 保密第五十七條 乙方應保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內部的無關人員透露或者公開自己所掌握的商業(yè)秘密，不復制或轉移含有商業(yè)秘密的文件和資料(無論商業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成)，不在辦公場所主動接觸與本人工作無關的商業(yè)秘密，不進入與本人無關的保密區(qū)，不打聽其他部門的業(yè)務措施和技術措施，除

34、非必要，在對外聯(lián)系時不談及商業(yè)秘密，不向甲方的競爭對手提供咨詢性或顧問性的服務或幫助。第五十八條 因工作需要，乙方使用甲方的商業(yè)秘密(如復制或帶出辦公場所)時，應經(jīng)部門主管批準，并及時歸還。第五十九條 本合同終止，乙方應將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還給甲方，不應私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內，甲方可以對乙方采取相應的脫密措施。第六十條 乙方承諾，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日后3年內繼續(xù)保守商業(yè)秘密。第十五章 勞動爭議處理第六十一條 因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議，雙方應友好協(xié)商或向甲方勞動爭議調解委員會申請調解解決。協(xié)商或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生

35、之日起60日內向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調解，而自勞動爭議發(fā)生之日起60日內直接向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十六章 其他第六十二條 本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件：(一)員工職業(yè)生涯管理辦法;(二)薪酬管理辦法;(三)考核管理辦法;(四)員工考評管理辦法;(五)部門目標責任制考核管理細則;(六)培訓管理辦法。在本合同期限內，甲方對現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī)章制度除與國家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵

36、觸者外，自動成為本合同的附件，乙方同意遵照執(zhí)行。第六十三條 作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存，乙方可于正常工作時間內隨時查閱。第六十四條 乙方的人事檔案應交甲方或由甲方委托集團公司保管。第六十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第六十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，留鑒證機關存檔一份。甲方(蓋章) 乙方(簽字)：法定代表人(簽字)：簽訂日期： 年 月 日鑒證機關(蓋章) 鑒證員(簽章)鑒證日期： 年 月 日勞動合同 篇4用人單位(甲方)：_電話：_法定代表人：_職務：_勞動者(乙方)：_性別：_年齡：_籍貫：_身份證號碼：_電

37、話：_住址：_根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日為見習期/試用期，試用期為_個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。2.勞動合同期滿前_個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_個月書面通知對方。二、工作內容和工作地點1.乙方的崗位(工種)為_2.從事的工作內容為_3.乙方的工作地點為_三、工作時間和休

38、息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)_工時制度。標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過48小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進行?？头ぷ鲿r間：_ 。如果公司做活動，所有人員必須無條件配合公司一切安排。四、勞動報酬1.計時工資。乙方正常工作時間工資為底薪加提成，底薪_元+提成_。2.甲方于每月_日以銀行轉賬方式支付當月工資給乙方，乙方銀行賬戶:_。3.甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規(guī)定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。4.甲方

39、按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。2.甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。3.甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。4.乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例等規(guī)定辦理。六、勞動合同的變更1.任

40、何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。2.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。七、勞動合同的解除和終止勞動合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議

41、無效的;乙方被依法追究刑事責任的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方按照第、項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第7項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前七日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

42、，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;甲方未及時足額支付勞動報酬的;甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第項情形的

43、，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的.規(guī)定解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)被確認喪失或部分喪失勞動能力的;乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：除甲方維持或者提高勞動合同約定條

44、件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;甲方被依法宣告破產的;甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方有本條第(一)項第4點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)

45、履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。八、其他約定事項1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。2._3._九、爭議解決本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決或申請調解解決;協(xié)商或調解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_人民法院提起訴訟。十、合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_份，其中甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)_份。合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_法定代表人：_ 身份證號：_聯(lián)系方式：_

46、聯(lián)系方式：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇5甲方：有限公司 (以下簡稱甲方)乙方： (以下簡稱乙方)甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1. 自20xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 元(大 寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣x元(大寫)3. 甲方為乙方繳納四金

47、(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至20xx年xx月xx日止。4. 甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);5. 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6. 乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方(蓋章)：有限公司 乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：20xx年xx月xx日注：此最新解除勞動合同書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙

48、方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。勞動合同 篇6致公司：本人 身份證號（）謹此確認本人已完整閱讀，并充分理解和認可勞動合同的內容?，F(xiàn)收到公司交付給本人的已完整填寫并蓋章的勞動合同壹份。員工簽字：日期：年 月日勞動合同 篇7編號：甲方：乙方：甲方（用人單位）名稱 乙方（勞動者）姓名 性別 法定代表人（主要負責人） 居民身份證號碼或委托代理人 戶籍所在地地址在淄居住地址根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法及有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同簽訂類別為 勞動合同。新訂、續(xù)訂第二條 本合同為 的勞動合同 。固定期限、無固

49、定期限、以完成一定工作任務為期限。合同期限自 年 月 日至 年 月 日（或 ）止。其中：試用期 個月。二、工作內容和工作地點第三條 甲方安排乙方在 崗位上工作。第四條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_第五條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度：執(zhí)行標準工時制度的，每天工作時間不超過8小時、平均每周工作不超過44小時；執(zhí)行綜合計算工時制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第七條 甲方應按照規(guī)定依法安

50、排乙方休息休假。第八條 甲方按規(guī)定延長乙方工作時間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的，甲方應按照規(guī)定向乙方支付相應的工資報酬。四、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標準元（或）。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定 。五、社會保險及其他保險福利待遇第十條 甲乙雙方應按規(guī)定參加并繳納社會保險。其中應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十一條 在本合同期內乙方患病、非因工負傷或患職業(yè)病、因工負傷期間的待遇，均按有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條 甲方安排乙

51、方所從事的工作為無毒無害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產生 危害）。第十四條 甲方應按照有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。第十五條 甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故或職業(yè)危害。第十六條 甲方應當建立健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條 乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；甲方對乙方違章違紀行為，應當進行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經(jīng)濟處罰。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)可以予以拒絕。七、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方與乙方應當按照勞動合同的約定，全