勞務派遣協(xié)議書(新航線樣本)

1、勞務派遣協(xié)議書甲方（用工單位）： 法人代表：地址： 電話： 乙方（派遣單位）：四川新航線人力資源開發(fā)有限公司地址：四川省綿陽市高新區(qū)綿興東路 53 號電話： 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定，本著平等互利原則，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣合作事宜，達成協(xié)議如下：一、派遣概況1、派遣員工招錄：甲方負責將所需派遣崗位的需求信息以崗位需求書形式提供給乙方，崗位需求信息包括派遣崗位的工作內(nèi)容、工作地點、工種（崗位）、崗位條件、上崗時間、作息時間、技能要求、職業(yè)危害風險、勞動報酬。乙方在收到甲方需求信息后 15 個工作日按

2、甲方要求提供候選人員供甲方選擇。2、派遣員工確認：甲方負責對乙方提供人員進行挑選和最終確認。被派遣勞動者一經(jīng)確定，甲、乙雙方應簽訂被派遣勞動者明細表，作為本協(xié)議之附件之一。明確被派遣勞動者的姓名、身份證號、工種（崗位）、崗位條件、工作地點、派遣起止時間、工作內(nèi)容、作息時間、技能要求、職業(yè)危害風險說明等事項。3、派遣上崗：乙方根據(jù)綿陽市的有關勞動就業(yè)政策要求為派遣員工辦理入職手續(xù)，并在相關入職手 續(xù)辦理完畢后發(fā)四川新航線人力資源開發(fā)有限公司派遣員工上崗確認函（以下簡稱派遣員工上崗確認函），派遣員工憑派遣員工上崗確認函按約定時間到甲方報到上崗。 甲方若在此之前擅自使用未經(jīng)乙方確認（按派遣員工上崗確

3、認函確認的上崗時間為準）的派遣員工所造成的用工風險由甲方全部承擔。4、派遣數(shù)量：本合同簽訂時，派遣員工共 人。具體人數(shù)詳見附件被派遣勞動者明細表。在本合同履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。5、派遣期限：乙方根據(jù)甲方的需求，將員工派遣至甲方，原則上不得少于兩年。具體時間詳見附件被派遣勞動者明細表中約定的被派遣勞動者的派遣起止時間。二、勞務派遣合作期限：合同期限：本合同期限自 年 月 日至 年 月 日。合同到期前三十天，雙方無異議，本合同自動延長一個合同周期，并依次類推。三、派遣員工的勞動條件和勞動保護：甲方應書面告知乙方派遣員工應遵守甲方的各項規(guī)章制度和相關的工作時間、工作崗位和工

4、作職責等，以上內(nèi)容必須符合中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。四、派遣費用（一）甲方應向乙方支付的派遣費用包括1、被派遣勞動者的勞動報酬；2、社會保險費用（包括企業(yè)承擔部分和被派遣勞動者個人承擔部分）、被派遣勞動者在試用期間的工傷等保險；3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；4、其他應由甲方承擔的一次性派遣費用，如： 經(jīng)濟補償金、賠償金等 。（二）派遣費用標準：見附件 2派遣費用明細表。（三）派遣費用的支付方式和時間1、甲方應以貨幣形式按月、足額向乙方支付上述第 1、2、3 項派遣費用；甲

5、方支付時間為：每月 日前。乙方收款后 7 個工作日內(nèi)，向甲方出具相關票據(jù)。2、甲方首次支付社會保險的時間為：被派遣勞動者上崗前。在乙方為被派遣勞動者繳納社會保險并由社會保障機構結(jié)算、地稅扣繳前，甲方不得用工，否則甲方承擔全部工傷風險責任。若乙方已及時為被派遣勞動者辦理醫(yī)療保險，則醫(yī)療保險生效前產(chǎn)生的一切醫(yī)療費用由甲方承擔。3、上述第 4 項派遣費用，甲方按實際發(fā)生支付。4、被派遣勞動者的勞務報酬，由乙方根據(jù)甲方核定的標準發(fā)放。被派遣勞動者個人所得稅、社會保險費用個人承擔部分，由乙方在被派遣勞動者應發(fā)工資報酬中代扣代繳。（四）派遣費用的核對與調(diào)整1、雙方于每月 號前核對被派遣勞動者數(shù)量增減變動情

6、況，并核對次月派遣費用。如變動情況未能及時書面通知乙方，則產(chǎn)生的一切經(jīng)濟責任由甲方承擔。2、派遣期限內(nèi)，如遇國家調(diào)整社會保險繳費比例、險種或基數(shù)的，雙方應自調(diào)整之月起按新規(guī)定對相關派遣費用進行調(diào)整，甲方應按調(diào)整后的金額向乙方支付。（五）甲方遲延支付派遣費用責任1、除應及時足額支付外，須按應付款項依日 5的標準向乙方加付滯納金。2、甲方應承擔：因遲延支付派遣費用，導致乙方遲延向被派遣勞動者支付勞動報酬或繳納社會保險而造成的索賠或經(jīng)濟處罰。五、甲方權利和義務1、依法向乙方書面提供被派遣勞動者應當遵守的甲方勞動規(guī)章制度，安排被派遣勞動者具體工作崗位，對其進行工作考勤、考核，并負責日常管理；2、被派遣

7、勞動者具有勞動合同法規(guī)定情形的，有權退回被派遣勞動者；3、執(zhí)行國家勞動標準，提供被派遣勞動者相應的勞動條件和勞動保護；對被派遣勞動者的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能、工作要求、職業(yè)危害和風險、安全注意事項、應遵守的各項規(guī)章制度等，履行告知、教育、培訓、管理督查的義務；保證被派遣勞動者患病或非因工負傷時，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇；4、依法確定被派遣勞動者的勞動報酬標準，保證被派遣勞動者與本單位正式職工同工同酬；依法支付被派遣勞動者加班費、績效獎金，提供并發(fā)放與工作崗位相關的福利待遇；5、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；特殊工種崗位的被派遣勞動者的崗前培訓、上崗證書等由甲方具

8、體負責辦理也可由乙方協(xié)助辦理；6、對被派遣勞動者連續(xù)用工的，應保證按正常的工資調(diào)整機制調(diào)被派遣勞動者的工資報酬；7、不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；不得向被派遣勞動者收取費用。8、乙方按當月 元/人的服務費及時足額向乙方支付派遣費用，并盡用人單位的義務履行本協(xié)議；9、承擔因違法、違約行為給乙方造成的對被派遣勞動者所支付的補償、賠償及行政處罰和損失；10、如需調(diào)整被派遣勞動者的工種崗位，須征得被派遣勞動者的書面同意，并告知乙方；乙方和被派遣勞動者重新簽訂勞動合同；11、其他法律、法規(guī)及本協(xié)議約定的權利和義務。六、乙方權利和義務1、依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，為被派遣勞動者提供勞務派遣

9、服務，包括人事檔案保管、就業(yè)手續(xù)辦理（含應屆生就業(yè)手續(xù)）、轉(zhuǎn)正定級、終結(jié)備案、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等。經(jīng)被派遣勞動者申請，乙方可依據(jù)相關規(guī)定，提供專業(yè)技術任職資格申報、應屆生落戶、人才引進、出國政審、黨團組織關系接轉(zhuǎn)等服務項目；2、按照勞務派遣協(xié)議約定向甲方收取派遣費用，費用按 元/人/月收??；3、被派遣勞動者被甲方依法退回的，有權依法與被派遣勞動者解除勞動合同；4、向被派遣勞動者告知甲方的勞動規(guī)章制度；嚴格依據(jù)相關規(guī)定對被派遣勞動者提供的各類證明材料進行審核，維護甲方的合法權利；5、按照勞務派遣協(xié)議約定向甲方派遣勞動者；6、將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容如實告知被派遣勞動者；7、按月向被派遣

10、勞動者支付勞動報酬，依法辦理各項社會保險；8、不得克扣甲方按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；9、不得向被派遣勞動者收取求職費用；10、承擔因違法、違約行為給甲方造成的經(jīng)濟損失；11、被派遣勞動者單方解除勞動合同時，乙方有責任向甲方繼續(xù)推薦相關合適人選；12、其他法律、法規(guī)及本協(xié)議約定的權利和義務。七、派遣退回、終止、延續(xù)及經(jīng)濟補償（一）派遣退回1、被派遣勞動者符合勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，甲方可將其退回乙方。除此之外，甲方不得單方退回被派遣勞動者。2、甲方擬退回被派遣勞動者的，應提前 35 天作出書面退回決定并送達乙方，同時提供被派遣勞動者符合法定退回

11、條件的書面證據(jù)。乙方可以據(jù)此與被派遣勞動者解除勞動合同。3、甲方依據(jù)勞動合同法第三十九條退回被派遣勞動者的，可以不支付經(jīng)濟補償金。派遣期滿甲方不繼續(xù)使用被派遣勞動者的應按照勞動合同法的規(guī)定向被派遣勞動者支 付經(jīng)濟補償金。4、被派遣勞動者無法定退回情形而被退回，或甲方未提供退回證據(jù)或退回證據(jù)不成立的（以勞動仲裁機構或法院的生效裁判為準），甲方承擔因此給乙方造成的對被派遣勞動者所支付的補償、賠償和其他損失。（二）、派遣終止有下列情形之一的，被派遣勞動者的派遣終止：1、甲方與乙方、被派遣勞動者協(xié)商一致終止派遣的；2、被派遣勞動者根據(jù)勞動合同法第三十七條、三十八條規(guī)定，與乙方解除勞動合同的；3、有勞動

12、合同法第四十四條情形之一；4、被派遣勞動者被甲方依法退回的；5、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（三）、派遣延續(xù)1、被派遣勞動者的派遣期限屆滿，如有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，派遣期限應當延續(xù)至相應的情形消失時止，甲方不得依據(jù)勞動合同法第六十五條退回派遣。2、被派遣勞動者在派遣期限內(nèi)，因患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的，依照國家有關工傷保險的規(guī)定及本協(xié)議第八條的約定執(zhí)行。（四）、經(jīng)濟補償金（一次性派遣費用）1、有下列情形之一的，甲方應依照勞動合同法第四十七條用人單位向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準，向乙方支付一次性派遣費用：（1）因甲方原因，被派遣勞動者根據(jù)勞動合同法三

13、十八條規(guī)定，與乙方解除勞動合同，終止派遣的；（2）甲方依據(jù)勞動合同法第四十條第一項、第二項規(guī)定，退回被派遣勞動者的；（3）因甲方原因，乙方與被派遣勞動者解除勞動合同，而應向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金的其他情形。2、甲方依據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定以外的其他原因，退回或終止派遣，乙方或被派遣勞動者要求繼續(xù)履行派遣的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方和被派遣勞動者不要求繼續(xù)履行派遣或派遣已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照勞動合同法第四十八條規(guī)定標準，向乙方支付一次性派遣費用。3、乙方收到上述一次性派遣費用后，應及時向被派遣勞動者支付補償金或賠償金。八、被派遣勞動者因工（職業(yè)病或工傷）傷

14、亡處理1、被派遣勞動者發(fā)生工傷事故的，甲方應及時給予救助；乙方負責工傷申報，協(xié)調(diào)各方事務，家屬安撫等工作。2、被派遣勞動者因工致殘，按照傷殘等級乙方須保留其勞動關系的（不論是否退出派遣工作崗位），乙方按照規(guī)定標準向被派遣勞動者支付至退休時的傷殘補助金或在崗勞動報酬等一切有關費用，由甲方承擔并一次性支付。3、被派遣勞動者因工致殘，依法與乙方解除與終止勞動合同的，乙方按照規(guī)定應向其支付或承擔的一切費用，由甲方承擔并一次性支付。4、被派遣勞動者在被派遣期間犯職業(yè)病的，參照本協(xié)議對工傷的約定處理。九、被派遣勞動者的職務侵權行為責任1、甲方應加強對被派遣勞動者的職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)紀律、職業(yè)風險、安全、保

15、密等教育，由于被派遣勞動者的職務行為或侵權行為，給甲方造成損失的，由甲方直接向被派遣勞動者追償。2、因被派遣勞動者在甲方派遣崗位上的職務行為或侵權行為，給第三人造成損害的，損害賠償責任，依法由被派遣勞動者或甲方承擔。十、勞務派遣協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂1、本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方遇不可抗力不能履行本協(xié)議的，應及時書面通知對方，協(xié)商變更或解除本協(xié)議。2、本協(xié)議期滿前 40 日，雙方應就派遣是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂手續(xù)。如未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞動者的，則甲方承擔用人單位的全部責任。十一、違約責任本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方應誠信、全面履行。本協(xié)議履行期間，任何一方違約，除承擔本協(xié)議約定的違約責任外，違約方