勞動仲裁程序

1、勞動仲裁程序你懂嗎？程序、申請時間、準備、仲裁審理等各方面的法律小常識你知道有哪些嗎？下面由的給大家講清楚！根據(jù)勞動法、企業(yè)處理條件、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī) 則的有關規(guī)定，應按以下程序進行。當事人申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲 裁委員會無權仲裁該案件。根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的有關規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。期間從當事人知道或者 應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利, 或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中 斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本

2、條第一款規(guī) 定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消 除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲 裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制； 但是，勞動關系終止 的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，應當寫明: 申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表 人的姓名、職務；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理 人的資格及代理權限；申斥日期等。審查受理仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞

3、動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書及有關材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申 訴人予補充。對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫審批表，仲 裁委員會或其辦事機構負責人應在 7日內審批并作出決定。決定立案 的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人， 并告知其在15日內提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的，應當自作出 決定之日起7日內制作不予立案通知書，送達申訴人。仲裁準備 組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在 自立案之日起

4、7日內按勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則 的規(guī)定組成 仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由 仲裁委員會指定1名獨任進行。 對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭 的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。 調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料， 調查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提 交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行。 各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求 的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委托方 仲裁委員會。 擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據(jù)調查

5、的事實，擬定對勞 動糾紛的處理方案。仲裁審理 通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭5日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未 經仲裁庭許可自行退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人受到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭 同意中途退庭的，可以缺席裁決。當事人有正當理由的，可以在開庭 3日前請求延期開庭。是否 延期，由老歐的那個爭議仲裁委員會決定。 先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成 的，要及時仲裁。經調解達成協(xié)議的，制作仲裁調解書，調解書由雙 方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印

6、章并送達當事人。調解未達成協(xié)議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調 解書的，仲裁庭應及時仲裁。 開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行： 由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭 紀律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由；聽取申訴人及被訴人的答辯；仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解 的問題進行當庭調查，并證詢雙方當事人的最后意見； 根據(jù)當事人的 意見，當庭再行調解；不宜進行調解或調解達不成協(xié)議的案件，及時 休庭合議并作出裁決；仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭作結論 或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。 制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁 決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當 事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發(fā)送裁決 書；定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書。 仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁 委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準， 可以延