先進集體、優(yōu)秀員工評選與激勵辦法

1、先進集體、優(yōu)秀員工評選與激勵辦法 第一章 總 則第一條 為保障在年度工作中做出突出的團體和個人，激發(fā)員工的團隊意識、愛崗敬業(yè)精神，增強對優(yōu)秀團體與骨干員工的激勵，增強企業(yè)的核心競爭能力，制定本辦法。第二條 本制度適用于公司（含汽車零部件分公司）先進集團、優(yōu)秀員工評選與表彰工作。第三條 先進集體、優(yōu)秀員工每年評選一次。第二章 職責劃分第四條 公司黨、政、工聯(lián)席會職責：負責先進集體、優(yōu)秀員工的綜合評審，并最終確定獲獎名單；負責確定先進集體、優(yōu)秀員工的獎勵辦法及獎勵標準。第五條 綜合管理部職責：1. 員工績效考核分數(shù)的整理與匯總；2. 部門與個人的技安環(huán)保指標評價；3. 部門的違紀指標評價；4. 個

2、人出勤及違紀指標評價；5. 優(yōu)秀員工檔案記錄；6. 行文表彰及組織落實獎勵措施。第六條 經(jīng)營財會部職責：1. 部門績效和目標管理指標評價；2. 6S指標評價；3. 專利及攻關(guān)項目指標評價；4. 財務數(shù)據(jù)的校驗和審核；第七條 質(zhì)量保障部、汽車質(zhì)保部職責1. 分別負責公司本部、汽車分公司部門及個人質(zhì)量方面考核指標的評價；2. 提供部門及個人的改善數(shù)據(jù)。第九條 研發(fā)中心職責要負責公司所有員工論文指標的評價。第三章 獎項設置與評選標準第十條 先進集體獎包括先進部門、先進業(yè)務室、先進工段三個獎項；先進個人獎包括優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀技術(shù)員、優(yōu)秀生產(chǎn)者、質(zhì)量能手四個獎項。第十一條 根據(jù)公司實際情況，每年評選先進

3、集體（部）1個、先進工段2個、先進科室2個；優(yōu)秀管理者為管理者總?cè)藬?shù)的5%、優(yōu)秀技術(shù)員為技術(shù)員總?cè)藬?shù)的5%、優(yōu)秀生產(chǎn)者為生產(chǎn)者總?cè)藬?shù)的3%、質(zhì)量能手為生產(chǎn)者總?cè)藬?shù)的2%。第十二條 先進單位（部）是指在公司生產(chǎn)經(jīng)營中組織有力、作風硬朗、富于創(chuàng)新，主管業(yè)務成績突出的部一級單位。先進單位（部）評選條件;1、目標管理全面完成；2、在管理上實現(xiàn)較大提升，或在市場開發(fā)上取得重大突破，或質(zhì)量、成本、效率上有一方面同比進步5%以上的；3、部門內(nèi)部業(yè)務條理清晰；4、部門間溝通順暢、協(xié)作有力；5、員工隊伍建設取得較大成績，員工素養(yǎng)提升幅度較大；6、重視管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，完成目標改善項目1.5倍以上；7、部門內(nèi)所

4、有管理人員和技術(shù)人員全部提交論文，并至少有一篇論文獲得公司二等或以上獎勵；8、有下列情形之一的，不能被評為優(yōu)秀集體（部）：發(fā)生安全事故，或存在重大安全隱患拒不整改或整改未完的；發(fā)生重大質(zhì)量事故的；質(zhì)量指標有任何一項未完成的；質(zhì)量審核中有重要不合格項或存在重大質(zhì)量隱患的；員工存在重大違紀行為的；生產(chǎn)部門年度員工一般違紀人均0.2次，業(yè)務部門年度員工一般違紀人均0.1次的。第十三條 先進工段是指生產(chǎn)組織有力、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升、生產(chǎn)消耗比率控制合理、團隊作用突出的生產(chǎn)工段。先進工段評選條件：1、生產(chǎn)組織有力，汽車產(chǎn)品生產(chǎn)計劃完成率100%，航空產(chǎn)品生產(chǎn)計劃完成率90%以上；2、生產(chǎn)過程持續(xù)優(yōu)化，汽車

5、產(chǎn)品人均班產(chǎn)提高3%，航空產(chǎn)品月平均交付能力較上一年度提高20%以上；3、質(zhì)量管理水平有較大提升，汽車產(chǎn)品質(zhì)量指標全面超過公司目標管理要求，航空產(chǎn)品一次進檢合格率、廢品率、返修率三項指標優(yōu)于公司目標管理要求10%以上；4、較強成本意識，消耗降低率指標全面優(yōu)于公司目標管理理要求；5、員工隊伍建設取得較大進展，技能專業(yè)帶頭人和技能專家總?cè)藬?shù)超過2人，每年至少有一名員工技能等級晉升為高級；6、完成目標改善項目1.5倍以上；7、精益生產(chǎn)年度排部門前2名；8、有下列情形之一的，不能被評為優(yōu)秀工段：發(fā)生安全責任事故的；批報廢2次以上或發(fā)生重大質(zhì)量事故的；質(zhì)量審核中有重要不合格項或存在重大質(zhì)量隱患的；員工出現(xiàn)重大違紀行為的，或年度員工一般違紀人均0.2次。第十四條 先進業(yè)務室是指在經(jīng)營管理或生產(chǎn)服務中，能夠全面完成業(yè)務工作，并在管理或服務上有創(chuàng)新、有突破，團隊作用突出的業(yè)？務室。先進業(yè)務室評選條件如下：1. 工作業(yè)務全面展開，目標管理全面完成；2. 工作質(zhì)量優(yōu)秀，年度績效考核得分位于公司前10%；3. 業(yè)務進、步顯著，主要業(yè)務指標同比提升10%以上；4. 至少主持或參與一項公司降成本項目或其他項目；5. 人均提交論文1篇，且至少有1篇論文在公司獲獎；6. 有下列情形之一的，不能被評為先進業(yè)務室：發(fā)生安全責任事故的；發(fā)生批報廢或發(fā)生重大質(zhì)量事故