中醫(yī)藥協(xié)會獵頭服務網站建設方案

1、page 1osi c 北京中醫(yī)藥協(xié)會獵頭服務 項目建設方案（建議） 版本 1.0 歐賽克信息技術有限公司 歐賽克企業(yè)門戶解決方案 page 2osi c no. 業(yè)務名稱 1 背景分析 2 建設規(guī)劃 3 開發(fā)團隊及開發(fā)技術 4 售后服務 5我們的客戶 6 關于我們 歐賽克企業(yè)門戶解決方案 page 3osi c 項目背景 當今世界，人才是企業(yè)的核心競爭力，得到人才，就已經 奠定了企業(yè)成功的基石，正所謂“得人心者得下天下”。企業(yè) 很重視“投資回報”，人力資源管理活動中最影響其投資匯報 的一樣，就是“招聘選拔”。 隨著時代的發(fā)展，很多公司在招聘時都會收到成千上完的簡歷， 如何選擇合適的應聘者成為

2、公司較為棘手的事情，這給公司的 人事部門帶來相當大的工作負擔。與其他傳統(tǒng)的人才中介相比， 網上招聘具有成本低、大容量、速度快和強調個性化服務的優(yōu) 勢、他允許更加靈活的交互方式，提供更豐富的信息資源。所 以，為企業(yè)提供一個信息化的招聘，方便認識部門的招聘工作， 提高他們的工作效率，同時也能讓公司找到滿意的人才。 page 4osi c 選擇獵頭的好處選擇獵頭的好處 時間較短，防止項目流產；時間較短，防止項目流產； 人才質量有所保障；人才質量有所保障； 人才背景比較清楚；人才背景比較清楚； 后備力量隨時提供；后備力量隨時提供； 人力資源顧問；人力資源顧問； 了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動態(tài)；了解行業(yè)薪酬及發(fā)

3、展動態(tài)； 人才保護。專業(yè)獵頭都有幾年內不許在客戶內人才保護。專業(yè)獵頭都有幾年內不許在客戶內 部挖人的承諾。部挖人的承諾。 page 5osi c 歐賽克在本項中角色的定位 咨詢顧問及資源整合者 信息化建設過程是經驗與資源的整合過程，即使 只構建一個網站也概莫能外。 專業(yè)服務提供者 沒有好的項目實施及服務配套，客戶僅拿到網站 產品是不能達成愿景的。歐賽克的專業(yè)服務解除 后顧之憂。 網站產品提供者 優(yōu)秀的產品是成功的基礎。 歐賽克的研發(fā)團隊能使希望變?yōu)楝F(xiàn)實。 專家 服務 專業(yè) 團隊 專注 價值 page 6osi c no. 業(yè)務名稱 1 背景分析 2 建設規(guī)劃 3 開發(fā)團隊及開發(fā)技術 4 售后服

4、務 5我們的客戶 6 關于我們 歐賽克企業(yè)門戶解決方案 page 7osi c 基本功能 人才網站主要包含如下三個角色： 個人會員 企業(yè)會員 管理員 page 8osi c 網站功能圖 page 9osi c 個人會員基本功能 首頁 注冊登錄 中文簡歷 創(chuàng)建簡歷 英文簡歷 瀏覽簡歷 搜索職位 投遞簡歷 登記獵頭人才 page 10osi c 對于個人會員，包含如下功能：對于個人會員，包含如下功能： 1、注冊 個人會員首次登陸網站，想在網站上尋找合適的工作，首先需要注冊成網站的會員， 將自己的基本資料通過本系統(tǒng)錄入人才數(shù)據(jù)庫，才能使用會員享受的權利。 2、登陸 登陸網站。 3、基本信息管理 可以

5、修改密碼和email地址。 4、中文簡歷管理 注冊成會員后，個人會員可以發(fā)布管理如下簡歷信息 5、基本個人信息 ： 職位目標 工作經歷 項目經驗 教育背景 語言水平 職業(yè)特長與技能 培訓情況 其它信息 page 11osi c 6、預覽簡歷 預覽個人簡歷。 7、英文簡歷管理 管理英文簡歷，內容與管理簡歷相同。 8、簡歷語種設置 設置投遞簡歷時的語種，用來指定簡歷投遞時是中文還是英文。 9、投遞簡歷 個人會員將個人簡歷投向傾向的職位。 10、搜索招聘職位 通過多種搜索條件，搜索招聘職位。 page 12osi c 企業(yè)會員基本功能 首頁 注冊登錄 管理企業(yè)信息管理招聘信息發(fā)布招聘信息搜索簡歷瀏覽

6、簡歷 page 13osi c 對于企業(yè)會員，包含如下功能：對于企業(yè)會員，包含如下功能： 1、注冊 企業(yè)在線注冊，填寫必要信息。 2、登陸 以企業(yè)身分登陸網站。 3、管理企業(yè)基本信息 發(fā)布、管理企業(yè)基本介紹信息。 4、管理招聘職位信息 企業(yè)會員在線添加招聘信息，招聘職位，人數(shù)要求，學歷要求等，并支持在線管理功 能。 5、發(fā)布招聘職位信息 發(fā)布、刷新招聘職位信息。 6、簡歷搜索功能 可以對簡歷按年齡、學歷、等選項及關鍵字搜索，支持模糊搜索功能，可以對搜索結 果進行比對，方便企業(yè)會員擇優(yōu)錄取。 page 14osi c 管理員基本功能 后臺 管理個人會員 登錄 管理企業(yè)會員 審核個人信息審核企業(yè)信

7、息 管理招聘信息 審核招聘信息 設置會員權限 page 15osi c 對于管理員，包含如下功能：對于管理員，包含如下功能： 1、登陸 以管理員身分登陸網站。 2、管理個人會員 管理審核個人會員信息。 3、管理個人會員簡歷 查看、刪除個人會員簡歷 4、管理企業(yè)會員 管理審核企業(yè)會員，并設定企業(yè)會員有效期限，可發(fā)布簡歷數(shù)等。 5、審核企業(yè)基本信息 查看、審核企業(yè)基本信息。 6、審核企業(yè)招聘職位信息 查看、審核企業(yè)招聘職位信息，并可以刪除。 page 16osi c 內容管理系統(tǒng) 該系統(tǒng)用來管理網站發(fā)布的資訊類信息，如用來發(fā)布管理幫助信息、該系統(tǒng)用來管理網站發(fā)布的資訊類信息，如用來發(fā)布管理幫助信息

8、、 公告信息、資訊信息。公告信息、資訊信息。 1、信息無限級分類管理 系統(tǒng)采用樹的結構來表示信息分類，支持無限級的擴展，也就是說，管理員 在日后的管理中可以自己增加刪除信息分類，實現(xiàn)靈活的信息分類。 在任何類別下，還可以增加子類別，任何欄目都可以靈活的進行增加、刪除 、修改、排序等管理操作。 2、內容管理 網站管理的核心就是內容，內容是提供給用戶瀏覽的，在內容生成顯示在前 臺之前，作為一個cms需要經過一系列操作，以便用戶能按需瀏覽到自己感 興趣的內容。添加內容的時候，第一管理員必須具有相應的欄目/頻道的管理 權限，第二管理員在添加內容的時候必須先選擇內容對應的欄目/頻道，并且 可以選擇或者輸

9、入該內容對應的作者及來源；第三該內容在添加成功之后， 必須通過審核才會發(fā)布給感興趣的用戶瀏覽。 添加內容時可選擇給內容添加內容摘要（文章簡介）,以提供用戶在前臺需要 一種文字標題，摘要顯示的效果。 page 17osi c 3、內容編輯 內容編輯是為了方便用戶對某內容不妥之處進行修改時或者對它進行欄目調 整等操作由系統(tǒng)所提供的功能，內容編輯的前提條件是該內容必須是在未發(fā) 布/生成之前。 4、內容移動 內容移動，當網站編輯或者管理員所要撤消或者合并某個欄目時，把樣目下 的內容移動到另一個欄目下，同樣當網站編輯或者管理者也可以只對某內容 從某欄目移動到另一欄目的功能。經過對用戶需求分析并設計了多種

10、功能供 用戶選擇，對指定id范圍的內容進行批量移動，對指定欄目內的內容進行批 量移動.用戶指定某個時間范圍內進行批量的內容移動。 單個內容（文章）移動操作在用戶對該內容進行編輯時可以重新指定內容所 屬欄目/頻道。 5、內容刪除 有添加內容當然就有刪除內容了，內容刪除的功能就是實現(xiàn)刪除在系統(tǒng)中存 在的不能滿足用戶要求的記錄（內容）。但刪除之后并沒有立即從系統(tǒng)中物 理刪除，該刪除的內容狀態(tài)已經改變?yōu)閯h除狀態(tài)，且內容存在于資源回收站 。以便于用戶在誤刪或者必要的時候對該內容進行恢復。 page 18osi c 6、內容排序 管理員可通過后臺對內容的顯示順序進行排序，排序功能的實現(xiàn)方式為對內 容顯示位

11、置的上移和下移。 7、內容來源管理 網站內容的信息可以來自于本站原創(chuàng)，也可以來源于其它網站，內容來源管 理就是對內容的來源進行管理, 當網站后臺在添加內容的時候就可以在對應的 分類中選取內容來源網址或者直接輸入內容來源網址。 page 19osi c 在線支付 企業(yè)會員可以通過網站進行在線支付購買vip，享有vip特權，可直接 查看應聘者簡歷及聯(lián)系方式，一般企業(yè)需年付，名企則只需季付。在 線支付接口包括快錢在線支付（涵蓋了絕大多數(shù)銀行）、工商銀行在 線支付、招商銀行在線支付等。 page 20osi c 廣告管理系統(tǒng) 在網站前臺頁面設計的時候，就已經定下一些廣告位，管理員只要在在網站前臺頁面設

12、計的時候，就已經定下一些廣告位，管理員只要在 系統(tǒng)后臺對這些廣告位的廣告進行增加，修改，刪除的操作，就可以系統(tǒng)后臺對這些廣告位的廣告進行增加，修改，刪除的操作，就可以 更新前臺顯示的廣告，而不用修改到網站的頁面或者是連接到服務器更新前臺顯示的廣告，而不用修改到網站的頁面或者是連接到服務器 進行修改。進行修改。 1、廣告初始化 網站前臺的頁面，每一個廣告圖片都可以在系統(tǒng)中配置。在網站初始化的時 候，前臺的頁面全部使用默認的廣告，這些廣告圖片都是網頁設計師通過頁 面的設計風格搭配設計的。所以在網站在初始化和廣告位尚未配置廣告時， 網站頁面都會出現(xiàn)初始的廣告圖，不會出現(xiàn)死圖或者空圖的情況。 2、廣告

13、內容管理 靜態(tài)圖片是最常見的一種廣告類型，管理員只要上傳一幅圖片就可以在前臺 顯示了，前臺規(guī)定了顯示該廣告圖片的大小，所以管理員在上傳廣告時需要 對應該廣告位的大小，以免圖片變形。 page 21osi c 擴展功能 管理員管理員 1、管理vip會員 對vip會員進行管理，包括，確認付費情況，開通vip會員。 2、郵件群發(fā) 導出會員郵件列表，進行郵件群發(fā)。 3、招聘職位推薦 向網站個人、企業(yè)會員推薦招聘職位，并安排面試。 4、會員數(shù)據(jù)導出 會員數(shù)據(jù)可以導出到excel報表，還可以導出會員郵件列表和手機列表。 評論管理評論管理 當用戶在瀏覽自己感興趣的站內內容的時候,有時候用戶需要對該內容發(fā)表自

14、 己的看法，這樣就需要我們?yōu)樘峁┝艘粋€這樣的文章評論功能。評論管理的 實現(xiàn)由審核，修改，對評論的引用及回復，刪除等操作，其中審核與刪除操 作由網站編輯及管理員在后臺維護，并且需要對用戶所發(fā)表評論進行關鍵字 過濾，突出的評論還可以有置頂功能。 page 22osi c 問卷調查系統(tǒng)（可選功能）問卷調查系統(tǒng)（可選功能） 收集用戶感興趣的信息資料的調查系統(tǒng)。通過問卷調查的答卷結果，統(tǒng)計出 問卷的題目回答人數(shù)所站的比例，對于一些單選或多選的題目，可以統(tǒng)計出 這些選擇這些選項的人數(shù)和所占的比例。 page 23osi c 獵頭服務功能 個人會員登記獵頭服務 普通簡歷 聯(lián)系獵頭顧問 登記獵頭人才信息 不

15、符 合 符 合 聯(lián)系獵頭顧問 企業(yè)申請獵頭服務 登記尋獵職位登記公司信息 page 24osi c 獵頭服務流程 page 25osi c 第一階段：分析、了解和評估第一階段：分析、了解和評估 首先，獵頭與客戶進行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶 所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作。向客戶初步介紹獵頭服務 的基本政策、收費標準、服務流程和特色。 其次，獵頭顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細情況 ，如企業(yè)文化、經營狀況、組織結構、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風格等，透徹了解客 戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、質素技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。與客 戶一起確定職位說明

16、書。 在與客戶進行充分的溝通以后；雙方都有非常深厚的了解，獵頭還會就客戶要求 尋訪的職位進行預調查，以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項目的 可行性。 第二階段：確定合作協(xié)議第二階段：確定合作協(xié)議 在以上的工作完成后，獵頭與客戶獵頭項目相關的收費等具體問題和條件進行協(xié) 商，達成一致意見后，雙方簽署合約。 服務流程詳細說明服務流程詳細說明 page 26osi c 第三階段：人才尋訪第三階段：人才尋訪 在與客戶達成協(xié)議以后，獵頭便開始進入正式的尋訪階段。 首先，根據(jù)客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個渠道，一個是我公司 本身的高級人才庫，另外是從前期畢業(yè)的專業(yè)高校人員中篩選，我公司尋找

17、 目標人選，首先確定一個范圍，將最有可能的目標企業(yè)和目標人選列入尋訪 名單，一般會在30-100個目標之間。 第四階段：人才甄選第四階段：人才甄選 第一步 篩選：在確定搜尋的目標以后，我公司便會通過各種辦法，對目標人 選進行初步的背景調查，以確定其資歷的大致可靠性，并與他們進行接觸， 了解候選人的狀況和跳槽的意向。對于不適合的人選迅速排除，根據(jù)委托職 位的不同，一般留下適當數(shù)量的人選進行下一步的會談。 第二步 面談和測試：我公司會與篩選出來的候選人面談，保持候選人緊密的 接觸，進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解我司和客戶的情 況，爭取候選人的信任，以便進行下一步的工作。 對于某些情

18、況，如有必要 且有可能，我公司會盡量說服候選人接受相應的專業(yè)面試和測評。 在這一階 段，我公司會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況通報給客戶。 page 27osi c 第三步 初步背景調查：經過與候選人的反復接觸，確定可能向客戶推薦的人 選（35人）。我司會對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查，了解 該候選人情況的大致真實性，向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人。 第五階段：推薦面試第五階段：推薦面試 當我公司確認一些適合的候選人以后，就會將候選人的資料以及評價報告提供給 客戶，征詢客戶的意見，安排候選人與客戶見面。我公司會根據(jù)客戶的要求 進行下一步的工作。 第六階段：深入背景調查第

19、六階段：深入背景調查 對于通過客戶初步面試的候選人，我們根據(jù)背景調查方案，對其進行深入的 背景調查。背景調查報告會客觀公正、如實地向客戶反映候選人的職業(yè)歷史 細節(jié)，并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據(jù)。 對于高層的職位，客戶、候選人和我公司三方都會極為慎重?？蛻艉秃蜻x人至少 要進行兩次以上的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入 的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等。 在這期間，我司的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協(xié)調雙方當事人的立場 ，竭力促成雙方達成一致意見。 page 28osi c 第七階段第七階段 人才試崗人才試崗 第一步 入職協(xié)商：在雙方基本達成共識的

20、情況下，開始進行實質性的商談步 驟，主要是確認雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇，這里面包括 基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及股票、期權等， 以及 企業(yè)要求候選人需要達成的目標和其他要求等。我公司的顧問會在中間進行 協(xié)調。 第二步 簽約：若候選人與客戶達成共識，雙方簽約，我司的尋獵工作即告完 成。當然，我司會對客戶有一個試用保證期，一般為三個月。 第八階段 跟蹤服務 我公司會在候選人上崗以后的一段時間內對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗 位的工作情況，以便隨時掌握候選人的情況，及時消除雙方誤解，并對自己 本身的工作進行評價。 page 29osi c 報價： 作為一個專業(yè)

21、的獵頭機構，我們向客戶收取的服務費用取決于候選人的年薪多少（年薪標準為：基本工 資、福利補貼、年度績效、并按稅前計算）。依據(jù)國際獵頭慣例收費標準為： 職位年薪服務費（標準獵頭服務）保證期 低于年薪10萬2.5萬人民幣一個月 10萬20萬年薪25% 三個月 20萬30萬年薪28% 30萬50萬年薪30% 50萬以上年薪35% 注：職位年薪：包括正式錄用后薪金，包括工資/津貼/提成/獎金/分紅等 薪酬總額包括： 1、用人單位給被聘者第一年的基本工資； 2、用人單位向被聘者發(fā)放的當年獎金； 3、在招聘合同中預定的與業(yè)績相關的分紅及績效獎金 整個費用將分期進行支付： 第一筆費用（30%）在雙方簽定合同

22、的當日內支付，我們將開出第一筆費用的收據(jù)，該費用將作為不予 退還的合同訂金（項目啟動金）；與此同時，我們正式在相關行業(yè)中開展市場調查及搜尋工作。依 照我司工作程序，獵頭顧問將在此期間完成對候選人的面試，以選出符合要求的人選，并向客戶提 交包括候選人的背景調查、薪酬狀況及擇業(yè)動機等內容的候選人報告。并定期與客戶就招聘工作的 進展情況進行溝通。 第二筆費用（70%）在候選人經客戶面試合格并且企業(yè)決定錄用的人選到企業(yè)報到開始工作的一周內， 企業(yè)一次性支付我公司剩余服務費，其中我公司試用期間會定期跟蹤候選人。 在試用期間結束后，我公司將開出一份最終帳單（發(fā)票）以顯示服務費用總額。 page 30osi

23、 c 前期準備 業(yè)務分析（市場溝通） 簽訂協(xié)議 項目實施 需求分析（項目分析） 系統(tǒng)設計（架構） 項目開發(fā)（設計和編程） 項目實施 交付（項目完成） 售后（培訓和維護） 項目流程 page 31osi c 歐賽克網站項目開發(fā)流程 計劃和設計流程 調查研究&戰(zhàn)略 客戶面試 行業(yè)公司客戶 了解目標受眾競爭分析互聯(lián)網營銷 戰(zhàn)略 管理客戶期 望值 交付 可行性分析報告 電子商貿企劃案 項目計劃用戶需求/ 功能需求 調查&內容需求技術需求搜索引擎優(yōu) 化需求 視覺體驗和用 戶體驗計劃 線框設計導航樹視覺設計詳細設計數(shù)據(jù)庫設計系統(tǒng)架構 項目計劃&用戶體驗計劃 需求說明 設計說明 設計文檔 計劃 設計 歐賽克

24、網站建設開發(fā)流程 page 32osi c ui 設計 遷移 & 啟動 開發(fā) 客戶端開發(fā) 平面設計風格設計搜索引擎優(yōu)化 設計 用戶體驗設計流程設計 交付 服務器端開發(fā)應用整合 搜索引擎優(yōu)化 組件結構設置 品質保證 & 測試 選定軟件 主題整合 客制化服務 內容和數(shù)據(jù) 遷移 在運行的服 務器上設置 應用程序 搜索引擎優(yōu)化 頁面的同步 性能測試& 負荷測試 品質保證 & 測試 應用程序 & 完整的系統(tǒng) 用戶體驗指導方針 應用程序啟動 html 頁面 歐賽克網站建設實施流程 實施流程 歐賽克網站項目開發(fā)流程 page 33osi c 項目計劃 啟動 1025周n 業(yè)務規(guī)劃 維護 測試改進 系統(tǒng)實施

25、4 咨詢策劃 3 維護 培訓 page 34osi c no. 業(yè)務名稱 1 背景分析 2 建設規(guī)劃 3 開發(fā)團隊及開發(fā)技術 4 售后服務 5我們的客戶及 6 關于我們 歐賽克企業(yè)門戶解決方案 page 35osi c 項目開發(fā)團隊 歐賽克 北京中醫(yī)藥 協(xié)會 技術支持 1人程序員 a 程序員 b 運營團隊開發(fā)團隊 項目經理 總經理 客戶代 表 項目經理 總經理 設計師 1人 測試人員 架構師 page 36osi c 技術架構支持保障技術架構支持保障 界面人性化，操作簡便：可視化的信息錄入界面，會使用word就可以很好使用本系統(tǒng)的資料管 理。還可以直接從word文件中拷貝、粘貼，操作簡便。 安

26、全性高：php在安全性的性能表現(xiàn)不俗，帳號、密碼以md5數(shù)據(jù)加密技術的采用，確保數(shù)據(jù) 帳號信息安全。關鍵數(shù)據(jù)采用多層加密技術，有效保證數(shù)據(jù)安全。 功能強大，可實現(xiàn)全動態(tài)自主管理：各種應用模塊功能強大，分類管理、信息管理、查詢功能 等一應俱全。 跨平臺性，降低未來成本：采用php+mysql，都可以免費使用，降低了軟件成本。其跨平臺 性，更是降低了系統(tǒng)及數(shù)據(jù)遷移可能帶來的風險。 成熟穩(wěn)定：php+mysql是目前最為穩(wěn)定的web開發(fā)技術，其成熟的技術架構其穩(wěn)定的性能， 大大提高了系統(tǒng)的穩(wěn)定性。 方便性：php采用css樣式單及模板技術，可方便快捷的更換網站色彩風格及至整體風格。 靜態(tài)頁面輸出技術

27、支持：主要動態(tài)資料可通過后臺管理自動生成對應。 page 37osi c 開發(fā)工具 使用工具軟件名稱 項目管理工具ms project 2003 開發(fā)工具editplus/eclipse 服務器系統(tǒng)linux as 5.x 服務器軟件apache 2.x / php 5.x 數(shù)據(jù)庫mysql 5.x 代碼管理工具svn 3.x 測試工具jira 設計工具photoshop / dreamweaver page 38osi c no. 業(yè)務名稱 1 背景分析 2 建設規(guī)劃 3 開發(fā)團隊及開發(fā)技術 4 售后服務 5我們的客戶 6 關于我們 歐賽克企業(yè)門戶解決方案 page 39osi c 在網站服

28、務期內，貴公司可享受我公司如下服務： 1.免費網站操作管理培訓 2.免費代客戶購買服務器或者虛擬空間 3.免費的域名解析與轉移 4.電話咨詢響應 5.客戶網站正式上傳后，在網站技術需求范圍內的程序bug，享受免費的維護和修改 6.解決網站功能錯誤，功能錯誤操作，流量過大導致網站崩潰 7.網站正常運行 售后服務熱線電話 我公司設有24小時售后服務熱線電話和投訴熱線電話 若貴方對我公司的項目質量、銷售或項目人員有任意不滿意之處，歡迎來電投訴！ 售后服務 page 40osi c no. 業(yè)務名稱 1 背景分析 2 建設規(guī)劃 3 開發(fā)團隊及開發(fā)技術 4 售后服務 5我們的客戶 6 公司簡介 歐賽克企業(yè)門戶解決方案 page 41osi c 我們的客戶 我們的客戶 page 42osi c 我們的客戶 page 43osi c 更多獎項 我們的榮譽 page 44o