專家?guī)旃芾磙k法

1、附件：內(nèi)蒙古大唐國(guó)際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理專家?guī)旃芾磙k法（試 行）第一章 總 則第一條 為促進(jìn)公司各類專業(yè)人員的學(xué)習(xí)積極性、不斷提高其職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平，努力打造一支業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的一流人才隊(duì)伍，為公司又好又快發(fā)展提供充足的動(dòng)力，公司決定設(shè)立“內(nèi)蒙古大唐國(guó)際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理專家?guī)臁保ㄒ韵潞?jiǎn)稱“專家?guī)臁保?，并制定本管理辦法。第二條 專家?guī)煲詥T工職業(yè)生涯發(fā)展為導(dǎo)向，以解決公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理方面的實(shí)際問題為著力點(diǎn)，以加速打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍為目標(biāo)，為進(jìn)一步提高公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平儲(chǔ)備人才資源。第三條 專家?guī)焓墙⑼晟瓶煽康纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的重要環(huán)節(jié)

2、，是形成“發(fā)現(xiàn)問題有機(jī)制，解決問題有人才”的高效管理局面的保證手段。第四條 通過(guò)專家?guī)旃芾頇C(jī)制，充分利用公司現(xiàn)有人才資源，及時(shí)解決在安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作中存在的緊迫問題，并通過(guò)科技攻關(guān)和管理創(chuàng)新，有效提高公司安全生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理水平。第五條 通過(guò)設(shè)立專家?guī)?，不斷加?qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)各類專業(yè)人員扎根崗位，積極進(jìn)取，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人崗位成才的同時(shí)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。第六條 本辦法所稱專家是指長(zhǎng)期從事安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、基建等工作，在所屬專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有所建樹的專業(yè)技術(shù)、技能人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。第二章 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)第七條 公司成立安全生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理專家委員會(huì)，

3、公司總經(jīng)理?yè)?dān)任主任。專家委員會(huì)下設(shè)五個(gè)專業(yè)委員會(huì)和專家委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱專家辦公室），專家辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)專家?guī)斓娜粘９芾砉ぷ鳌５诎藯l 專家?guī)彀凑丈a(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)技能、經(jīng)營(yíng)管理三類進(jìn)行設(shè)置，按專業(yè)分為：運(yùn)行（含集控、輔控）；熱機(jī)（含汽機(jī)、鍋爐、熱力實(shí)驗(yàn)）；電控（含電氣、繼保、熱控）；綜合（含輸煤、除灰、脫硫、安全、化學(xué)、采制化、金屬、土建、水工、環(huán)保等）；經(jīng)營(yíng)管理（含財(cái)務(wù)、人資、燃料、物資、計(jì)劃、項(xiàng)目、文秘、信息、檔案、審計(jì)、企業(yè)文化、黨群工作等）。第九條 專家?guī)旃芾斫M織機(jī)構(gòu)（一）專家委員會(huì)主任委員：孟繁逵委員：郭殿奎、段文偉、丁文光、胡春濤、趙子昂、付俊杰、 韓慶敏、諸煒銘、沈欽

4、峰、孫惠海、方志和（二）各專業(yè)委員會(huì)1.運(yùn)行專業(yè)委員會(huì)： 主任： 郭洪義委員：沈欽峰、方志和、曹錦利、周亞強(qiáng)、王海波、申志賓、 林 頌、孫永春、密國(guó)棟、陳秀軍、劉志英2.熱機(jī)專業(yè)委員會(huì)：主任：李小軍委員：張寶武、韓志成、趙 峰、仲維輝、石建東、王 剛、 李建成、張愛軍3.電控專業(yè)委員會(huì)： 主任：楊青柏委員：付俊杰、王 輝、江志文、張?zhí)煊睢②w志剛、李興旺、 王金海、菅林勝、呂 彥、王維軍4.綜合專業(yè)委員會(huì)：主任：楊國(guó)春委員：段文偉、胡春濤、裴 林、侯穆峰、崔 博、王 芳、 井涌泉、王 銳5.經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)主任：徐向陽(yáng)委員：趙子昂、丁文光、韓慶敏、吳德濤、李文斌、王子強(qiáng)、 張新瑞、王金宇、陳利民第

5、十條 專家委員會(huì)職責(zé)（一）審核專家?guī)扉_展工作方向，重點(diǎn)研究課題和主要工作計(jì)劃，并督促實(shí)施。 （二）確定每年各類專家的名額。 （三）組織專家的評(píng)審，提出推薦意見。（四）負(fù)責(zé)審核專家績(jī)效評(píng)估工作，決定對(duì)專家的獎(jiǎng)勵(lì)、考核及其資格的取消。第十一條 專家辦公室職責(zé)（一）制定專家評(píng)審工作方案，根據(jù)公司實(shí)際情況制定專家名額設(shè)置的方案。（二）整理、匯總、審核申報(bào)資料，負(fù)責(zé)專家建檔入庫(kù)。（三）召開年度專家會(huì)議，安排年度重點(diǎn)工作，提出專家工作要求。（四）組織專家開展培訓(xùn)、調(diào)研、講座等技術(shù)交流活動(dòng)。（五）安排專家參加其他部門或外單位配合工作。（六）組織開展專家績(jī)效評(píng)估工作。第十二條 各部門負(fù)責(zé)所屬員工申報(bào)、考評(píng)材料

6、的初審，并提出部門考核意見。第十三條 各專業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)所轄專業(yè)專家工作業(yè)績(jī)的初評(píng)工作。第三章 專家設(shè)置和職責(zé)第十四條 專家?guī)煸O(shè)置首席專家、A級(jí)專家、B級(jí)專家和名譽(yù)專家，首席專家每個(gè)專業(yè)最多設(shè)置2名，每個(gè)分、子專業(yè)最多設(shè)置1名； A級(jí)專家和B級(jí)專家的名額每年由專家委員會(huì)確定。第十五條 專家職責(zé)：（一）優(yōu)質(zhì)、高效完成本職崗位工作。（二）承擔(dān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的疑難問題的調(diào)研、分析處理。（三）參加與本職工作相關(guān)的事故調(diào)查、財(cái)務(wù)審計(jì)工作。（四）組織、參與技術(shù)改造與管理創(chuàng)新。（五）組織、參與安全性評(píng)價(jià)和安全檢查。（六）組織、參與經(jīng)濟(jì)性評(píng)價(jià)。（七）組織、參與集團(tuán)公司“創(chuàng)一流”工作。（八）組織、參與公司

7、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析工作。（九）參與重要系統(tǒng)、設(shè)備采購(gòu)的評(píng)標(biāo)工作。（十）組織進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)驗(yàn)交流，培養(yǎng)新人等。第四章 專家評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序第十六條 專家的遴選評(píng)價(jià)要堅(jiān)持“重品德、重知識(shí)、重能力、重業(yè)績(jī)”以及“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。第十七條 專家應(yīng)具備以下基本條件：（一）有職業(yè)道德，作風(fēng)正派，客觀公正，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，廉潔自律，有實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度和敬業(yè)精神。（二）在本專業(yè)有較深的造詣，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外的情況、動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。（三）身體健康，能承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)支持、咨詢以及培訓(xùn)講師的工作。（四）專家必須為公司在職人員。第十八條 A、B級(jí)專家應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)資格任職條件：所有專家必須取得本專業(yè)集

8、團(tuán)公司和大唐國(guó)際所規(guī)定的從業(yè)資格，并具備以下條件：（一）A級(jí)專業(yè)技術(shù)專家必須具備高級(jí)工程師職稱或高級(jí)技師資格；A級(jí)專業(yè)技能專家必須具備高級(jí)技師資格，并且從事本專業(yè)工作時(shí)間五年以上；A級(jí)經(jīng)營(yíng)管理專家必須具備高級(jí)職稱并從事本專業(yè)工作時(shí)間三年以上。（二）B級(jí)技術(shù)專家必須具備工程師職稱或技師及以上資格；B級(jí)技能專家必須具備技師及以上資格，并且從事本專業(yè)工作時(shí)間三年以上；B級(jí)經(jīng)營(yíng)管理專家必須具備中級(jí)職稱，并且從事本專業(yè)工作時(shí)間兩年以上。第十九條 首席專家除必須具備所在專業(yè)A級(jí)專家條件外，還必須具備如下基本條件：（一）在本專業(yè)大多數(shù)領(lǐng)域具有全面的知識(shí)和技能，在與本專業(yè)相關(guān)的其它領(lǐng)域也有相當(dāng)程度的了解。（二

9、）對(duì)本專業(yè)的生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程有全面、深刻的理解，能夠洞察其深層次的問題并提出相應(yīng)的解決方案。（三）對(duì)本專業(yè)內(nèi)復(fù)雜、重大的問題，能夠通過(guò)有效的管理創(chuàng)新和技術(shù)革新來(lái)給予解決。（四）在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，能夠以縝密的分析對(duì)他人施加有效影響，并推動(dòng)本專業(yè)領(lǐng)域的工作不斷取得新的進(jìn)展。（五）能夠把握本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，并使本專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與業(yè)內(nèi)發(fā)展趨勢(shì)相吻合。（六）個(gè)人工作業(yè)績(jī)?cè)诖筇茋?guó)際發(fā)電股份有限公司及更廣的范圍內(nèi)被廣泛認(rèn)可。 第二十條 首席專家必須至少擁有下述業(yè)績(jī)之一：（一）作為第一主創(chuàng)人員,其技改創(chuàng)新項(xiàng)目每年為公司增加利潤(rùn)或降低成本200萬(wàn)元及以上,或一次性為公司增加利潤(rùn)或降低成本400萬(wàn)元及以上 ( 不包括直接

10、引進(jìn)和采用外部成熟技術(shù)的項(xiàng)目)。（二）作為第一主創(chuàng)人員,其技改創(chuàng)新項(xiàng)目獲集團(tuán)公司科技進(jìn)步(技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新)成果二等獎(jiǎng)或行業(yè)級(jí)科技進(jìn)步(技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新)成果三等獎(jiǎng)及以上級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）作為論文第一作者，其論文獲集團(tuán)公司科技進(jìn)步(技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新)論文一等獎(jiǎng)或行業(yè)級(jí)科技進(jìn)步(技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新)論文二等獎(jiǎng)及以上級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì).（四）榮獲“中央企業(yè)技術(shù)能手”、“電力行業(yè)技術(shù)能手”及以上級(jí)別的榮譽(yù)稱號(hào)。（五）在公司安全生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)管理的重大事件、突發(fā)事件中，憑借其個(gè)人高超的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，做出科學(xué)合理的分析判斷，制定出切實(shí)可行的方案措施，為公司增加利潤(rùn)（或降低成本、挽回經(jīng)濟(jì)損失）200萬(wàn)元及

11、以上者。 第二十一條 申請(qǐng)和評(píng)定A、B級(jí)專家資格程序如下：（一）申請(qǐng)人向?qū)＜肄k公室提出書面申請(qǐng)，逐項(xiàng)填寫內(nèi)蒙古大唐國(guó)際托克托發(fā)電公司專家資格申報(bào)表（見附件1）一式兩份；按專家應(yīng)具備的基本條件，提供學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、技能鑒定等級(jí)證書、論文（或成果、項(xiàng)目、技術(shù)比武獲獎(jiǎng)證、專利證等）復(fù)印件一份；由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)署名確認(rèn)的個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份。（二）專家辦公室審核申報(bào)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，確認(rèn)其是否完整、齊全和符合規(guī)范，并依據(jù)量化積分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)滿足相應(yīng)申報(bào)類別、級(jí)別條件的人員進(jìn)行量化積分。 （三）專業(yè)委員會(huì)組織評(píng)委進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的申報(bào)材料提交專家委員會(huì)評(píng)審。（四）專家委員會(huì)票決

12、產(chǎn)生專家?guī)旖ㄗh名單，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行為期五個(gè)工作日的公示，無(wú)異議后提請(qǐng)公司黨委會(huì)批準(zhǔn)。（五）由專家辦公室負(fù)責(zé)建檔入庫(kù)，并向?qū)＜翌C發(fā)聘用證書。第二十二條 申報(bào)安全生產(chǎn)類專家的人員遴選量化積分按下列公式計(jì)算得出：量化積分=（X）。其中為時(shí)間權(quán)重。業(yè)績(jī)的取得時(shí)間為最近兩年內(nèi)的，=1；為最近3-5年間的，=0.6；為最近5年外的，=0.2。 為空間權(quán)重。業(yè)績(jī)的取得在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)的，=1；在集團(tuán)公司系統(tǒng)外的，=0.8。 X為單項(xiàng)積分，具體分值參見相應(yīng)遴選量化積分標(biāo)準(zhǔn)（見附件2）。 同一業(yè)績(jī)或成果以最高分進(jìn)行積分，不得重復(fù)積分。申報(bào)經(jīng)營(yíng)管理類的人員無(wú)需填報(bào)量化計(jì)分，但須提供個(gè)人工作總結(jié)及個(gè)人工作業(yè)績(jī)的證

13、明材料，并由所在部門主任和公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。第二十三條 A、B級(jí)專家為公司中層副職（含享受中層待遇人員）及以上職務(wù)人員，則只任名譽(yù)專家。第二十四條 首席專家評(píng)選辦法及流程：（一）公司專家?guī)霢、B級(jí)專家全部產(chǎn)生后，開始評(píng)選各專業(yè)首席專家。（二）首席專家候選對(duì)象為各專業(yè)A級(jí)專家（主任助理及以上崗位的A級(jí)名譽(yù)專家除外）。（三）專家辦公室對(duì)所有候選專家的主要工作業(yè)績(jī)?cè)诠痉秶鷥?nèi)進(jìn)行為期三個(gè)工作日的公示，所公示的內(nèi)容要符合本管理辦法第十九條和第二十條的相關(guān)規(guī)定。（四）各專業(yè)委員會(huì)的評(píng)委及本專業(yè)A、B級(jí)專家以無(wú)記名投票方式評(píng)選出專業(yè)首席專家推薦人選，每個(gè)專業(yè)不得超過(guò)三人。各專業(yè)委員會(huì)投票前須認(rèn)真確認(rèn)投

14、票人數(shù)，實(shí)際參與投票人數(shù)不得少于應(yīng)投票人數(shù)的80%，否則票選結(jié)果無(wú)效；（五）各專業(yè)委員會(huì)將選舉情況及推薦人選報(bào)專家委員會(huì)審議，專家委員會(huì)票決產(chǎn)生首席專家建議名單并在公司范圍內(nèi)進(jìn)行為期三個(gè)工作日的公示，無(wú)異議后提請(qǐng)公司黨委會(huì)批準(zhǔn)。（六）專家辦公室將評(píng)選資料存檔，向各專業(yè)首席專家頒發(fā)聘用證書，并授予“首席運(yùn)行師”、“首席技術(shù)專家”、“首席技能專家”、“首席經(jīng)管專家”等榮譽(yù)稱號(hào)。第二十五條 公司員工入選專家?guī)炱聘駰l件：對(duì)于為公司做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀技術(shù)、技能人才，可以不受上述條件限制，并不受名額限制，破格條件如下：（一）取得集團(tuán)公司級(jí)技術(shù)能手（含省部級(jí)）及以上的，直接聘為A級(jí)技能專家（僅限一次）。（二

15、）在托電公司獲得集團(tuán)公司“112”人才稱號(hào)的A、B級(jí)專家，直接聘為公司A級(jí)專家；獲得集團(tuán)公司“112”人才稱號(hào)的C級(jí)專家，直接聘為公司B級(jí)專家。（三）因?qū)I(yè)技術(shù)突出，獲得大唐國(guó)際及以上級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家稱號(hào)或其他同等稱號(hào)和名譽(yù)的，直接聘為A級(jí)技術(shù)專家。（四）獲得大唐國(guó)際安全生產(chǎn)技術(shù)、技能專家，直接聘為B級(jí)技術(shù)、技能專家。（五）獲得高級(jí)技師資格直接聘為B級(jí)技能專家。（六）取得集團(tuán)公司級(jí)優(yōu)秀技能選手的，直接聘為B級(jí)技能專家（僅限當(dāng)年一次）。（七）在大唐國(guó)際組織的各種生產(chǎn)技術(shù)競(jìng)賽、比武中獲得前五名，直接聘為B級(jí)技能專家（僅限當(dāng)年一次）。（八）集團(tuán)公司調(diào)考前三名、大唐國(guó)際調(diào)考第一名，可直接聘為B級(jí)

16、技能專家（僅限當(dāng)年一次）。（九）專家委員會(huì)提出的破格人選。第二十六條 專家每屆任期為兩年，公司每年組織一次專家考核及評(píng)審；每次評(píng)審前，可適當(dāng)調(diào)整專業(yè)和名額限制。同時(shí)，年度考核合格的專家也可在此期間申請(qǐng)晉升等級(jí)，申報(bào)方式按初次申報(bào)的相關(guān)要求執(zhí)行，若專家等級(jí)晉升獲得批準(zhǔn)，其相關(guān)待遇按晉升后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并重新計(jì)算任期，否則繼續(xù)執(zhí)行原待遇。第五章 專家管理第二十七條 公司專家主要在本崗位發(fā)揮作用，由公司和所在部門實(shí)行兩級(jí)管理。第二十八條 公司專家參加其他部門或外單位配合工作，在工作結(jié)束后，應(yīng)填寫專家外出工作情況表（見附表3），同時(shí)報(bào)送專家辦公室存檔；專家外出工作將列為專家年度工作績(jī)效加分項(xiàng)目。第二十九條

17、 專家完成專家委員會(huì)布置的年度工作任務(wù)以及解決突發(fā)事件和重大難題，應(yīng)及時(shí)填寫專家工作任務(wù)記錄表（見附表4），逐級(jí)審核后，報(bào)專家辦公室存檔并作為專家年度考評(píng)的重要依據(jù)。第三十條 專家津貼標(biāo)準(zhǔn)：（一）首席專家津貼3000元/月；連續(xù)兩屆被評(píng)為公司首席專家者，從第三年開始，津貼為5000元/月；連續(xù)三屆被評(píng)為公司首席專家以及個(gè)人工作業(yè)績(jī)?cè)陔娏π袠I(yè)、中國(guó)大唐集團(tuán)公司有較高知名度且被廣泛認(rèn)可者，經(jīng)專家委員會(huì)批準(zhǔn)，從第五年開始可享受津貼7000元/月。（二）級(jí)專家津貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元月，級(jí)專家津貼標(biāo)準(zhǔn)為500元月，專家津貼按月發(fā)放；名譽(yù)專家不享受津貼。（三）名譽(yù)專家被評(píng)為首席專家，對(duì)應(yīng)本條第一款內(nèi)容，相應(yīng)

18、的津貼待遇分別為1000元/月、3000元/月、5000元/月。第三十一條 專家退休、調(diào)離所從事專業(yè)，其專家資格和待遇自行終止。A、B專家提職為中層干部（含享受中層待遇）、首席專家提職為部門主任助理及以上崗位，仍從事原專業(yè)領(lǐng)域工作的可以轉(zhuǎn)為名譽(yù)專家，不再?gòu)氖屡c原專業(yè)相關(guān)工作的終止專家資格。第三十二條 對(duì)于擁有多項(xiàng)榮譽(yù)的專家，如集團(tuán)公司“112”人才、大唐國(guó)際專家?guī)鞂＜业?，其津貼待遇不能重復(fù)享受，按照其中最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十三條 專家委員會(huì)每年組織評(píng)選優(yōu)秀專家，對(duì)獲獎(jiǎng)專家在公司范圍內(nèi)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)通告并直接續(xù)聘下一年度同類級(jí)別專家。第三十四條 對(duì)工作績(jī)效優(yōu)秀、解決公司重大生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)難題的專家，由公司推

19、薦為集團(tuán)公司“112人才工程”專家人選或上級(jí)公司專家?guī)烊诉x。第三十五條 專家辦公室每年組織專家績(jī)效測(cè)評(píng)工作，測(cè)評(píng)工作流程如下： （一）專家測(cè)評(píng)由專業(yè)委員會(huì)組織，每年初對(duì)上年工作業(yè)績(jī)進(jìn)行一次考評(píng)。（二）各專業(yè)委員會(huì)重點(diǎn)依據(jù)公司專家年度工作任務(wù)完成情況和專家?guī)炜己肆炕瘶?biāo)準(zhǔn)（見附件2）以及專家德、能、勤、廉等方面對(duì)所屬專家進(jìn)行年度綜合考核?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。每個(gè)檔次積分劃分標(biāo)準(zhǔn)由專家委員會(huì)根據(jù)公司內(nèi)人才平均水平進(jìn)行核定，并定期公布。任期內(nèi)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可直接連任同類同級(jí)專家，并優(yōu)先晉級(jí)和對(duì)外推薦。個(gè)人年度教育培訓(xùn)任務(wù)未完成或年度工作任務(wù)完成率低于75%者，考核結(jié)

20、果為不合格。 （三）各專業(yè)委員會(huì)將所屬專家績(jī)效測(cè)評(píng)結(jié)果、個(gè)人工作總結(jié)和相關(guān)證明材料（復(fù)印件）報(bào)專家辦公室。（四）專家辦公室對(duì)全體專家績(jī)效測(cè)評(píng)結(jié)果在公司范圍內(nèi)進(jìn)行為期五個(gè)工作日的公示，確認(rèn)測(cè)評(píng)結(jié)果無(wú)異議后報(bào)公司專家委員會(huì)審核，填寫最終意見并存檔，評(píng)審意見將作為下期專家資格認(rèn)定的依據(jù)。第三十六條 專家?guī)鞂＜矣邢铝星闆r之一的，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，取消專家資格并予以公告：（一）不負(fù)責(zé)任，弄虛作假，未客觀公正的履行專家職責(zé)的；（二）無(wú)正當(dāng)理由，不按公司要求參加重大工作的；（三）泄漏關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密及其他不宜公開的資料的；（四）發(fā)生違法違紀(jì)行為，給公司造成不良影響的；（五）在公司年度專家測(cè)評(píng)工作中，被

21、評(píng)為不合格的。第三十七條 專家年度工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格的，取消其下年度公司專家?guī)鞂＜疑陥?bào)資格。第六章 附 則第三十八條 公司各部門應(yīng)為專家開展工作提供便利條件；在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，充分發(fā)揮專家作用，解決難題，共享經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)新人。第三十九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十條 本辦法自2010年9月1日起施行，原內(nèi)蒙古大唐國(guó)際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)專家?guī)旃芾磙k法（試行）（唐際托電人200914號(hào)）同時(shí)廢止。附表：專家資格申報(bào)表附表2：安全生產(chǎn)類專家工作考核量化積分表附表3：專家外出工作情況表附表4：專家工作任務(wù)記錄表 附表1:內(nèi)蒙古大唐國(guó)際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司專家資格申

22、報(bào)表申報(bào)專業(yè)： 申報(bào)級(jí)別（A/B）： 填表日期：姓名性別年齡出生年月學(xué)歷學(xué)校/專業(yè)畢業(yè)時(shí)間部門崗位技能鑒定情況職稱情況工作經(jīng)歷及專業(yè)技術(shù)工作簡(jiǎn)介（包括起止年限、所在單位、職務(wù)（職稱）及所擔(dān)負(fù)工作情況）：發(fā)表論文、科技成果、承擔(dān)重大課題、技術(shù)比武獲獎(jiǎng)情況：所在部門意見（只填個(gè)人填報(bào)情況是否屬實(shí)） （部門公章） 年 月 日備注：- 39 - / 39文檔可自由編輯附表2 :托克托發(fā)電公司 年度安全生產(chǎn)類專家工作考核量化積分表部門： 姓名： 報(bào)表性質(zhì)：申報(bào)/考評(píng)（請(qǐng)?jiān)谶x項(xiàng)處劃） 填報(bào)日期： 序號(hào)內(nèi)容適用對(duì)象類別標(biāo)準(zhǔn)分最高限分項(xiàng)目得分權(quán)重系數(shù)實(shí)際得分備注（證明材料）1專業(yè)技術(shù)、技能等級(jí)技能專家高級(jí)技師

23、30分1技師15分1高級(jí)工5分1技術(shù)專家高級(jí)工程師30分1工程師15分12技術(shù)比武技能專家、技術(shù)專家行業(yè)級(jí)1-3名40分/次必須獲得相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)，否則不得分4-15名30分/次16-30名20分/次集團(tuán)公司級(jí)1-3名30分/次4-10名20分/次11-20名10分/次大唐國(guó)際級(jí)第1、2名20分/次3-5名10分/次6-10名5分/次公司級(jí)技術(shù)能手10分/次技能選手5分/次3調(diào)考技能專家、技術(shù)專家集團(tuán)公司及以上級(jí)1-3名10分/次必須獲得相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)，否則不得分4-10名5分/次11-20名3分/次大唐國(guó)際級(jí)第1、2名5分/次3-5名3分/次6-10名2分/次公司級(jí)第1名3分/次公司月度專業(yè)

24、調(diào)考不列入統(tǒng)計(jì)第2名2分/次4科技成果、科技進(jìn)步、新技術(shù)推廣項(xiàng)目技術(shù)專家、技能專家國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)主持（第1名）80分/項(xiàng)若所獲獎(jiǎng)項(xiàng)未劃分等級(jí)，則按相應(yīng)獲獎(jiǎng)層級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算積分；排名按獲獎(jiǎng)證書中人員排序確定；若獲獎(jiǎng)證書沒有排名的，排名由專業(yè)委員會(huì)確認(rèn)。主要參加（第2-4名）60分/項(xiàng)參與50分/項(xiàng)二等獎(jiǎng)主持（第1名）60分/項(xiàng)主要參加（第2-4名）50分/項(xiàng)參與40分/項(xiàng)三等獎(jiǎng)主持（第1名）50分/項(xiàng)主要參加（第2-4名）40分/項(xiàng)參與30分/項(xiàng)行業(yè)級(jí)一等獎(jiǎng)主持（第1名）50分/項(xiàng)100主要參加（第2-4名）40分/項(xiàng)參與30分/項(xiàng)二等獎(jiǎng)主持（第1名）40分/項(xiàng)60主要參加（第2-4名）30分/項(xiàng)

25、參與20分/項(xiàng)三等獎(jiǎng)主持（第1名）30分/項(xiàng)50主要參加（第2-4名）20分/項(xiàng)參與10分/項(xiàng)集團(tuán)公司級(jí)一等獎(jiǎng)主持（第1名）30分/項(xiàng)60主要參加（第2-4名）20分/項(xiàng)參與10分/項(xiàng)二等獎(jiǎng)主持（第1名）20分/項(xiàng)50主要參加（第2-4名）10分/項(xiàng)參與6分/項(xiàng)三等獎(jiǎng)主持（第1名）10分/項(xiàng)30主要參加（第2-4名）6分/項(xiàng)參與3分/項(xiàng)大唐國(guó)際級(jí)一等獎(jiǎng)主持（第1名）20分/項(xiàng)50主要參加（第2-4名）10分/項(xiàng)參與6分/項(xiàng)二等獎(jiǎng)主持（第1名）10分/項(xiàng)30主要參加（第2-4名）6分/項(xiàng)參與3分/項(xiàng)三等獎(jiǎng)主持（第1名）6分/項(xiàng)15主要參加（第2-4名）3分/項(xiàng)參與1分/項(xiàng)鼓勵(lì)獎(jiǎng)主持（第1名）3分

26、/項(xiàng)10主要參加（第2-4名）1分/項(xiàng)托電公司級(jí)一等獎(jiǎng)主持（第1名）10分/項(xiàng)30主要參加（第2-4名）6分/項(xiàng)參與3分/項(xiàng)二等獎(jiǎng)主持（第1名）6分/項(xiàng)15主要參加（第2-4名）3分/項(xiàng)參與1分/項(xiàng)三等獎(jiǎng)主持（第1名）3分/項(xiàng)8參與1分/項(xiàng)5重大技術(shù)項(xiàng)目改造技術(shù)專家、技能專家大唐國(guó)際級(jí)及以上主持（第1名）20分/項(xiàng)具體排名由專業(yè)委員會(huì)認(rèn)定，必須是年度技改計(jì)劃項(xiàng)目，非標(biāo)項(xiàng)目不得分。主要參加（第2、3名）10分/項(xiàng)參與（4-6名）5分/項(xiàng)托電公司級(jí)主持（第1名）10分/項(xiàng)40單個(gè)項(xiàng)目所需資金在200萬(wàn)元以上或年增產(chǎn)值（或降低成本）100萬(wàn)元以上，排名由專業(yè)委員會(huì)認(rèn)定。若同一技改項(xiàng)目在多臺(tái)機(jī)組施行，得分不累計(jì)。主要參加（第2、3名）6分/項(xiàng)參與（4-6名）3分/項(xiàng)6技術(shù)論文技術(shù)專家、技能專家在國(guó)家核心期刊發(fā)表第一作者10分/篇50按所在期刊中標(biāo)注的作者排序確定第二作者6分/篇參與2分/篇在具有CN、ISSN刊號(hào)的期刊發(fā)表第一作者6分/篇30第二作者2分/篇在托電公司級(jí)刊物發(fā)表第一作者2分/篇207解決影響機(jī)組經(jīng)濟(jì)、安全的主要問題技術(shù)專家、技能專家重大問題2個(gè)人填寫附表4，逐級(jí)審批，最終由專家委員會(huì)確認(rèn)緊急問題1.5嚴(yán)重問題一般問題0.58完成項(xiàng)目可研報(bào)告、技術(shù)措施