鄉(xiāng)鎮(zhèn)村支兩委婦女干部工作情況調(diào)研報告

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村支兩委婦女干部工作情況調(diào)研報告鎮(zhèn)現(xiàn)有社會人口萬人，其中農(nóng)業(yè)人口萬，占%近半數(shù)的農(nóng)村婦女是一支龐大的人力資源隊伍。作為農(nóng)村婦女的“領(lǐng)頭雁”一村支兩委婦女干部，其工作狀況直接影響廣大 婦女參與經(jīng)濟社會建設(shè)積極性的發(fā)揮。為切實有效加強基層 婦女工作隊伍建設(shè)，幫助解決基層婦女干部的一些問題，婦 聯(lián)于近期對全鎮(zhèn)12個行政村的16名婦女干部工作現(xiàn)狀進行 了調(diào)查。調(diào)查采取個體走訪、群眾座談相結(jié)合的方式，現(xiàn)將 調(diào)研情況匯總?cè)缦拢阂弧⒒厩闆r全鎮(zhèn)共有12個行政村，村支兩委婦女干部 16人。從學(xué) 歷層次看：高等學(xué)歷及以上 3人，高中學(xué)歷3人；初中學(xué)歷 9人，是整支基層婦女干部的主力軍；小學(xué)及以下有1人；從年

2、齡結(jié)構(gòu)看：年齡最大的 52歲，年齡最小的僅僅 22歲， 其中25歲一45歲的有12人，所占比例為75%從政治面貌 來看：黨員有10人；從創(chuàng)業(yè)情況看，興辦經(jīng)濟實體 12人， 帶領(lǐng)眾多婦女就業(yè)。二、工作狀況村支兩委婦女干部能干事。當(dāng)前村支兩委婦女干部大多 由民主選舉產(chǎn)生，這給了村支兩委婦女干部一種自信。因為 有群眾基礎(chǔ)，村支兩委婦女干部大多愿意干好工作，以此回 報群眾的信任。具體到行動上，村支兩委婦女干部除服務(wù)計 生、協(xié)助收繳稅費等工作，在婦女工作方面，開展較多的是 開展扶貧幫扶等工作，如勞務(wù)輸出。村支兩委婦女干部會干事。盡管村支兩委婦女干部整體 學(xué)歷不高，但與以前相比，仍出現(xiàn)可喜變化。一是整體結(jié)

3、構(gòu) 當(dāng)選婦女都是在當(dāng)?shù)赜杏绊懥?、有威望的具有文化知識或技 能的某一方面帶頭人，她們更多憑借自身能力獲得村民的認(rèn) 可而當(dāng)選。二是整體素質(zhì)。全鎮(zhèn)16名村支兩委婦女干部，有10名共產(chǎn)黨員，整體政治素質(zhì)較之以前有較大提升，在 工作方面更有導(dǎo)向性和感染力。村支兩委婦女干部多干事。1、基層村支兩委婦女干部一般身兼多職。如柳口村仲 靜，既是村婦代會主任，又是村會計，同時還兼任村計生專 干。不僅要做好村婦代會工作，還要做好其他相關(guān)工作，事 情多，壓力大，在村委會工作中起到舉足輕重的作用。2、村支兩委婦女干部是農(nóng)村婦女群體的“代言人”。 她們大多是由村民直接選舉產(chǎn)生，深受群眾信任，農(nóng)村婦女 愿意跟她們交流想法、

4、反映事情，樂意接受村支兩委婦女干 部成為婦女群眾的全權(quán)代表。她們也樂于接受這樣的角色定 位。她們常常主動去了解婦女需求，反映婦女意愿，尋求有 效途徑解決好婦女問題，保障婦女的合法權(quán)利。3、村支兩委婦女干部還是促和諧的“調(diào)解員”。近年 來，村支兩委婦女干部在協(xié)助解決婦女受侵害案件等工作中 的作用得到明顯體現(xiàn)，她們的直率、她們的“潑辣”、她們 那種不達(dá)目的不罷休的氣概往往能在群眾中產(chǎn)生有效的公 信力，在調(diào)節(jié)家庭關(guān)系、鄰里糾紛時，她們往往會變身為“金 牌調(diào)解員”，“能言善辯”，較快平息紛爭，有效推動和諧 村落建設(shè)。4、村支兩委婦女干部是農(nóng)村新風(fēng)尚的引導(dǎo)者。把推進 家庭美德建設(shè)作為一項重要工作內(nèi)容，充

5、分利用“三八”節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展“五好文明家庭”、“科 技致富女能手”的創(chuàng)評活動，有力地促進了村風(fēng)、民風(fēng)、社 會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，形成了人人爭先進、戶戶爭先進的良好氛圍， 涌現(xiàn)出一批婦女典型。她們信服科學(xué)，抵制封建迷信，敢于 打破陳規(guī)陋習(xí)，倡導(dǎo)廣大婦女建立文明、科學(xué)、健康向上的 生活方式。三、存在問題待遇問題影響工作積極性。村支兩委婦女干部積極工 作，但經(jīng)濟待遇很低，是我鎮(zhèn)當(dāng)前的一個縮影。調(diào)查顯示， 村支兩委婦女干部的“經(jīng)濟主要”，靠“種植”、“養(yǎng)殖” 等從事農(nóng)業(yè)創(chuàng)收的有 7人，靠“做小本生意”補貼自己的有 4人，工資收入占比%她們普遍反映，做婦女工作缺乏經(jīng)費 保障，靠的是奉獻。村

6、支兩委婦女干部缺少工資報酬、經(jīng)費 保障，這影響到了她們的工作激情。 她們工作努力，有干勁， 渴望改變自身和村落的現(xiàn)狀，但現(xiàn)實迫使她們一次次“束 手”，因此工作上創(chuàng)意不多，部分是被動去開展，導(dǎo)致效果 不盡如人意。另一方面，村支兩委婦女干部的政治待遇不高， 則是不爭的事實。盡管村支兩委婦女干部進入村支兩委的比 例在增長，但總體比例偏低。盡管她們的工作最為難啃，但 是上級和普通民眾的目光更多地關(guān)注在“支書”和“主任” 身上，她們少有機會站上“前臺”，難以成為“明星”，扮 演更多的是“配角”和幕后角色。學(xué)歷、年齡影響工作水平。近年來，有一定素質(zhì)的女青年紛紛外出打工，致使農(nóng)村留守婦女年齡偏大、文化素質(zhì)偏

7、 低，少與外界交流溝通，在家中經(jīng)濟地位不高，說話也沒有 份量，不愿參與社會活動，導(dǎo)致現(xiàn)任的村婦女干部也存在整 體素質(zhì)偏低的現(xiàn)象。這樣一支學(xué)歷偏低的隊伍自然難以適應(yīng) 當(dāng)前社會整體的發(fā)展要求。從整支隊伍年齡來看，其中小部 分的村婦女干部，年齡大雖然有經(jīng)驗較豐富的優(yōu)點，畢竟缺 之沖勁，更缺之文化知識。自主性不強、競爭意識不咼、建 設(shè)性意見不多，導(dǎo)致開展婦女工作手段和方式略顯“老套”，缺乏創(chuàng)新精神，水平難以提升。四、解決辦法廣泛宣傳，宣傳農(nóng)村婦女參政的重要性，使他們真正認(rèn) 識到占人口半數(shù)的婦女是支持村級事務(wù)管理、發(fā)展農(nóng)村社會 主義民主、推進村民自治的重要力量，其次要廣泛宣傳女干 部的工作業(yè)績，宣傳她們自律意識強、辦事認(rèn)真、善于做耐 心細(xì)致的思想工作等優(yōu)勢。多方面提高村支兩委婦女干部的政治、經(jīng)濟待遇加強對 村干部進行日常工作考核， 考核優(yōu)秀者重獎，實行以獎代補， 健全村干部退休機制，把他們納入到養(yǎng)老保障體系中，出臺 村干部的養(yǎng)老政策，解決村干部的后顧之憂。重視培訓(xùn)，不斷提高綜合素質(zhì)。當(dāng)前，農(nóng)村留守婦女已經(jīng)切實“頂起了半邊天”。從調(diào)查中得知，全鎮(zhèn)高等學(xué)歷以上的村支兩委婦女干部僅有3名，初中學(xué)歷群體人員是我鎮(zhèn)農(nóng)村支兩委婦女干部的“主力軍”。農(nóng)村要發(fā)展，要提高，可農(nóng)村婦女群眾的“領(lǐng)頭雁”文化水 平卻整體不高。文化知識的缺失，需要我們?nèi)ァ皬浹a”，因 此開展技能培訓(xùn)，增