人力資源管理表格匯總實(shí)用

1、應(yīng)聘登記表1基本信息姓名應(yīng)聘部門照片應(yīng)聘崗位意向區(qū)域性另U期望薪資籍貫民族婚否出生年月電腦水平英語水平畢業(yè)院校證照職稱最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)聯(lián)系電話手機(jī)號碼郵箱/QQ聯(lián)系地址郵政編碼2、教育經(jīng)歷起止年月院校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱所學(xué)專業(yè)證明人/電話3、工作經(jīng)歷起止年月公司/項(xiàng)目名稱離職原因證明人/電話4、家庭關(guān)系姓名單位/職務(wù)關(guān)系聯(lián)系電話5、勞動關(guān)系狀況與其它單位是否存在勞動關(guān)系？與其它單位是否簽署競業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議？6、未盡事項(xiàng)/補(bǔ)充內(nèi)容本人鄭重承諾，以上所填寫內(nèi)容皆屬事實(shí)，否則承擔(dān)由此引起的一切后果。 填表人簽名：填表日期：年 月日7、面試記錄初試結(jié)杲筆試測評背景調(diào)查復(fù)試結(jié)果備注員工入職登記表1基本

2、信息姓名 曾用名 性別 出生日期年月日民族身高（ cm）體重_（ kg）血型婚史：未婚 已婚 離異照政治面貌 籍貫身份證號碼： 片現(xiàn)通訊地-郵編 英語水平 計(jì)算機(jī)水平普通話水平_ 2教育狀況最高學(xué)歷 博士； 碩士； 本科；?？?；高中；中專；其它：_學(xué)位起止年月畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)證明人證明人電話3工作經(jīng)歷起止年月工作單位所在部門工作崗位離職原因證明人及電話4家庭和社會關(guān)系主要家庭成員及社會關(guān)系狀況稱謂姓名性別年齡政治面貌工作單位擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系電話6聯(lián)系方式本人：家庭電話 手機(jī)MSN/QQ郵箱緊急聯(lián)系人：姓名 家庭電話 郵箱 手機(jī) 8勞動關(guān)系狀況與其它單位存在勞動關(guān)系：否（附上一單位離職證明）是（請文

3、字說明具體情況）與其它單位簽署競業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議：否口 是（附相關(guān)協(xié)議復(fù)印件）9其它需說明的項(xiàng)目（公司填寫）部門：崗位： 試用期級別： 入職時(shí)間：年月日試用期：月薪資：（試用/轉(zhuǎn)正）：部門經(jīng)理：人力資源經(jīng)理：總裁/總經(jīng)理簽字：本人鄭重承諾，以上所填寫內(nèi)容皆屬事實(shí)。否則，本人愿自動離職，并承擔(dān)由此引起的一切后果。填表人簽名： 填表日期： 年_月日人員增補(bǔ)申請表填表說明：1、請認(rèn)真填寫表內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容，空白處請用/”標(biāo)記，此表必須附崗位說明書；2、員工崗位招聘周期（從申請表最終被批準(zhǔn)之日起至人員到崗之日，下同）約為30天，專業(yè)崗位招聘周期約為 30至60天，經(jīng)理級以上崗位招聘周期約為50至100天

4、；請各部門根據(jù)相應(yīng)崗位的招聘周期，提前申請，以保證所需人員按時(shí)到崗；3、“增員”是指超出現(xiàn)行組織架構(gòu)編制定員數(shù)需求情況，須按相應(yīng)權(quán)限進(jìn)行審批。部門： 填表日期：年月日項(xiàng)目崗位一崗位二崗位名稱增補(bǔ)原因擴(kuò)大編制儲備人力辭職補(bǔ)充短期需要擴(kuò)大編制儲備人力辭職補(bǔ)充短期需要人數(shù)建議工資增補(bǔ)人員 工作內(nèi)容崗位要求性別不限男女不限男女年齡身高學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)具備技能其它要求希到職時(shí)間年月日年月日填表人：部門經(jīng)理：人力資源經(jīng)理：總經(jīng)理:人員增補(bǔ)申請反饋招聘方式外招內(nèi)招調(diào)配人員到位年月日反饋意見完成暫緩取消其它招聘說明崗位說明書（樣本）崗位名稱：招聘主管崗位代碼：OA網(wǎng)用戶名：所屬部門：人力資源部工資等級：C工作

5、地點(diǎn)：XX任職人：XXX直接上級：人力資源經(jīng)理直接下屬：招聘專員崗位 描述1、主要負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘服務(wù)與指導(dǎo)、大北農(nóng)班、大北農(nóng)助學(xué)金及人力資源相關(guān)輔助工作。1、擬定年度招聘工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后按計(jì)劃開展具體招聘工作2、設(shè)計(jì)人力資源招聘策略、方案、流程，并推行、改進(jìn)3、做好“大北農(nóng)助學(xué)金”評審發(fā)放與“大北農(nóng)班”的教學(xué)組織工作4、配合開展新員工培訓(xùn)與考評工作5、建立并更新企業(yè)人才庫6、為集團(tuán)人力資源體系提供招聘方面的支持與指導(dǎo)工作7、直接上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)1、 年度招聘計(jì)劃完成情況：招聘到崗及時(shí)性/招聘成功率（至試用期結(jié)束）/用人部門滿意度2、招聘費(fèi)用控制：新員工人均招聘費(fèi)用與往年相比3、人才儲備與

6、數(shù)據(jù)庫維護(hù)情況4、對人力資源體系招聘工作指導(dǎo)與支持情況5、大北農(nóng)助學(xué)金工作情況6、大北農(nóng)班工作：學(xué)員錄用情況 /教學(xué)質(zhì)量與活動開展7、個(gè)人素質(zhì)能力提升情況任職資格1、教育程度：本科及以上學(xué)歷2、專業(yè)知識：具有人力資源專業(yè)知識及企業(yè)管理知識3、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具備人才信息的收集、分析能力4、工作經(jīng)歷：具有 3年以上人力資源招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)5、基本素質(zhì)要求：個(gè)人形象好，語言表達(dá)、觀察及溝通組織能力較強(qiáng)6、特殊要求：適應(yīng)經(jīng)常出差，有獨(dú)立授課能力崗位 聯(lián)系1、單位內(nèi)聯(lián)系：部門、集團(tuán)下屬單位人力資源、總部各職能部門、科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)基地等2、單位外聯(lián)系：農(nóng)業(yè)高校、行業(yè)協(xié)會、冋行企業(yè)招

7、聘工作者、北京人才交流中心等應(yīng)受 培訓(xùn)1、公共課程：企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史、軍訓(xùn)拓展課程等2、專業(yè)課程：戰(zhàn)略人力資源管理、招聘培訓(xùn)考核技巧技能訓(xùn)練、員工關(guān)系等其它1、職業(yè)發(fā)展道路：招聘主管、人力資源經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人（人力資源）備注審核人： 審核日期：批準(zhǔn)人： 批準(zhǔn)日期：錄用通知書尊敬的先生/女士:您好！恭賀您順利通過面試，我公司擬錄用您為公司 部門崗位新員工。請您于 年月日時(shí)攜帶下列證件和物品至本公司人力資源部報(bào)到并辦理入職手續(xù)：1、本錄取通知書2、離職證明原件（同原公司解除勞動合同的證明）3、身份證原件及復(fù)印件4、學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件5、近期1寸免冠彩色照片3張6、體檢表（區(qū)縣級以上醫(yī)院）

8、7、其他：您的試用期為個(gè)月，試用期工資為元，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。預(yù)祝您在本公司工作愉快！此致敬禮！公司人力資源部敬啟年_月日公司地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：乘車路線： 若有相關(guān)事宜，敬請及時(shí)與我們聯(lián)系，謝謝!培訓(xùn)協(xié)議甲方:乙方：所屬部門：身份證號碼:性別：所在崗位:為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完 成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，甲乙雙方訂閱如下協(xié)議：一、 甲方同意乙方自 年月日至年月日，在參 加的培訓(xùn)，實(shí)際為期天。二、培訓(xùn)期間的工資按原工資辦法的 %支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人

9、員處理。三、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)定與要求。如因違反課程秩序，情節(jié)惡劣者，依照甲方有 關(guān)規(guī)定處理。四、乙方在培訓(xùn)期間的住宿費(fèi)、交通費(fèi)、教材費(fèi)等都有甲方全額承擔(dān)。五、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)該在甲方連續(xù)工作 年。如一年內(nèi)辭職應(yīng)向四方交納甲方負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的%如二年內(nèi)辭職應(yīng)向四方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的 %如三年內(nèi)辭職應(yīng)向四方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的 %年后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工依照此辦理。六、若在培訓(xùn)期間，乙方接受甲方交付的條件如安排出差，差旅費(fèi)按中工差旅費(fèi)規(guī)定支付。七、培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)及時(shí)返回，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)到。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽章:乙方簽章:法定

10、代表人簽名:試用員工轉(zhuǎn)正申請表姓名部門擬聘崗位1試用期主要工作事項(xiàng)描述序號工作事項(xiàng)描述完成情況未完成原因入職日期： 年 月 日填表日期：年 月 日2、自我鑒定（請分別從工作態(tài)度、工作能力、工作績效總結(jié)自己的工作）3、部門經(jīng)理評估并簽署轉(zhuǎn)正意見（優(yōu)勢、不足、培養(yǎng)方向、培訓(xùn)需求等）個(gè)人優(yōu)勢個(gè)人不足培養(yǎng)方向培訓(xùn)需求部門經(jīng)理 意見建議薪資4、人力資源部審核及意見審核結(jié)果提前轉(zhuǎn)正/期滿轉(zhuǎn)正/ 再試用一個(gè)月/ 轉(zhuǎn)崗再試用/ 辭退轉(zhuǎn)正日期轉(zhuǎn)正日期自年月日起轉(zhuǎn)正工資轉(zhuǎn)正工資批示：元/月其它補(bǔ)充1人力資源經(jīng)理意見5、總經(jīng)理審批解除勞動關(guān)系通知書（員工適用）員工信息姓名部門崗位部門主管入職日期年 月日擬離職日期年

11、 月日辭 職 原 因自離職之日起，我在崗位上持有、知悉的相關(guān)集團(tuán)公司或下屬單位的商業(yè)秘密，自離職后 兩年，負(fù)保守相關(guān)信息的義務(wù)，非經(jīng)單位書面冋意，我不能直接或間接使用、泄露或讓他人使 用或利用，如經(jīng)查實(shí)，我愿意承擔(dān)對單位的違約賠償責(zé)任。員工簽名：年月日解除勞動關(guān)系申請表填表日期：年 月 日姓名性另U入職時(shí)間所在部門工作崗位合同期限解除類別：員工辭職口試用期解除非過失性解除（協(xié)商解除）口過失性解除自動解除（員工曠工連續(xù) 3天以上的）口自然終止詳細(xì)原因：部門經(jīng)理意見：人力資源部意見：總經(jīng)理審批：注：1原因欄：由提出勞動關(guān)系解除申請的部門填寫2 、因員工本人提出解除或終止勞動關(guān)系的，須附上解除勞動關(guān)

12、系通知書（員工適用）3 、本表為審批專用表格，相關(guān)申請未獲批復(fù)前，不得擅自散播意見亦無權(quán)處理員工解除勞動關(guān)系告知書尊敬的 （先生/女士）：您好，因?yàn)橄铝械?_項(xiàng)原因：1、在求職時(shí)所提供的個(gè)人情況與事實(shí)不符或隱瞞不良行為2、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響5、被依法追究刑事責(zé)任的6、根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，公司將于 年_月_ 日與您依法解除/終止勞動關(guān)系，請您接到本告知書后于年月日前至公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)事宜。特此告知公司 年月日員工簽收回執(zhí)我

13、于 年月日收到解除勞動關(guān)系告知書，將于年月日至公司人力資源 部辦理相關(guān)手續(xù)事宜。員工簽名:協(xié)商解除勞動關(guān)系告知書尊敬的 （先生/女士）：您好，因?yàn)橐蛳铝械?_項(xiàng)原因，1員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安 排的工作；2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人 協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；5、根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定，公司擬與您協(xié)商解除勞動關(guān)系，

14、請接到本告知書后于 年月 日前至公司人力資源部就勞動關(guān)系解除問題進(jìn)行協(xié)商并辦理相關(guān)手續(xù)事宜。特此告知公司年月日員工簽收回執(zhí)我于年月日收到協(xié)商解除勞動關(guān)系告知書，將于 年月日至公司就勞動關(guān)系解除問題進(jìn)行協(xié)商。員工簽名：協(xié)商解除勞動關(guān)系備忘錄根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，經(jīng)與（先生/女士）就解除勞動關(guān)系具體事宜進(jìn)行平等協(xié)商，雙方達(dá)成一致,經(jīng)簽字確認(rèn)后雙方遵照執(zhí)行。姓名性另U身份證號所在部門所在崗位勞動合同起始時(shí)間年月日合同期限協(xié)商事項(xiàng)備注員工本人確認(rèn)并簽字：年 月日用人部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽字：年 月日人力資源負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽字：年 月日注：檔案續(xù)存、

15、失業(yè)確認(rèn)、勞動爭議申請仲裁均以決定解除勞動關(guān)系之日起計(jì)算解除勞動關(guān)系證明茲有先生/女士，身份證號碼： ，于年_月_日與本公司簽訂勞動合同工作崗位 ，并于 _年_月 _ 日因?yàn)樵蚺c本公司正式解除勞動關(guān)系。特此證明公司年月日（本聯(lián)留存）解除勞動關(guān)系證明茲有先生/女士，身份證號碼： ，于年_月_日與本公司簽訂勞動合同工作崗位 ，并于年月 _ 日因?yàn)樵蚺c本公司正式解除勞動關(guān)系。特此證明公司年月日部門：年 月 日外出申請單姓名外出時(shí)間辦事地點(diǎn)外 出 事 由備注申請人部門經(jīng)理注：此聯(lián)交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部?？记诤苏硇彰块T時(shí)間核 正 原 因備注部門經(jīng)理考勤部門

16、部門：年 月 日請假單姓名崗位級另U請假類別：病假事假口工傷假口婚假產(chǎn)假喪假口年休假口調(diào)休具/、體事由請假時(shí)間，合計(jì)天備注申請人部門經(jīng)理總經(jīng)理注：此聯(lián)交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部。值班記錄表部門：年 月 日姓名崗位級另U起始時(shí)間結(jié)束時(shí)間值班崗位工作職責(zé)值班記錄：備注部門經(jīng)理考勤部門注：此表交考勤部門留存，并作調(diào)休假申請依據(jù)。部門：年 月 日出差申請單（A）出差人出差時(shí)間出差地點(diǎn)出差事由備注申請人部門經(jīng)理總經(jīng)理注：此聯(lián)作財(cái)務(wù)借款的必備附件。出差申請單（B）部門：年 月 日出差人出差時(shí)間出差地點(diǎn)出差事由備注申請人部門經(jīng)理總經(jīng)理注：此聯(lián)交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，

17、月底隨考勤匯總一并交至人力資源部。出差天數(shù)核定表出差人出差時(shí)間出差事由出差地點(diǎn)預(yù)計(jì)出差實(shí)際出差超出 預(yù)期 天數(shù) 原因備注部門經(jīng)理考勤部門注：此表由考勤部門負(fù)責(zé)對出差人出差時(shí)間進(jìn)行核定，由部門經(jīng)理與考勤部門經(jīng)理簽字后作為出差人報(bào)銷差旅費(fèi)的必備附件。加班申請單部門：年 月 日姓名開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間加 班 事 由備注申請人部門經(jīng)理總經(jīng)理獎懲申報(bào)表獎懲對象所在崗位所在部門入司時(shí)間獎懲類型獎勵(lì)：口書面表揚(yáng)口嘉獎懲處： 口書面警告口記過口解除勞動合同獎懲丿2、原因獎懲措施當(dāng)事員工確認(rèn)部門經(jīng)理意見行政部意見總經(jīng)理意見備注申報(bào)人:申請日期：年 月 日獎懲復(fù)議申請書申請人所在崗位所在部門入司時(shí)間獎懲類型獎勵(lì)：口書

18、面表揚(yáng)口嘉獎懲處： 口書面警告口記過口解除勞動合同獎懲項(xiàng)目復(fù)議事實(shí)說明復(fù)議依據(jù)部門經(jīng)理復(fù)核意見行政部復(fù)核意見總經(jīng)理復(fù)核意見備注年 月日離職面談記錄表姓名崗位部門學(xué)歷專業(yè)入職時(shí)間最后崗位日期申請離職日期是什么原因促使您當(dāng)初選擇加入本公司？您最喜歡公司的哪些方面？離職原因：一、公司原因：A、薪金低；B 、福利不夠；C 、工作環(huán)境D不滿意公司的政策和措施E、沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會F、缺少培訓(xùn)的機(jī)會G、同事關(guān)系不融洽 H、與上司關(guān)系不融洽I、工作量太少和太枯燥J、工作量太大，壓力不能承受K感到內(nèi)部有太多的不公平L、二、外部原因：M找到更好的工作；N、自己經(jīng)宮生意；O、豕庭原因P、回校深造；Q、健康原因；R

19、、轉(zhuǎn)換行業(yè)S 、其他您認(rèn)為公司目前最大的問題是什么？有何建議？您所在崗位最大的困難和挑戰(zhàn)是什么？您對招聘新人有何建議？是否存在公司可以改變的事情，能讓您改變離職的決定？如果日后離職的原因得以消除，您是否愿意再回公司效力？為什么？您的聯(lián)系方式：電話：郵箱：通信地址：郵編：面談?wù)邖徫蝗掌陔x職者崗位日期注：本表可請離職員工本人填寫，也可由面談?wù)吲c離職者面談后填寫申請日期：年 月 日員工調(diào)整申報(bào)表（跨單位）姓名衛(wèi)宗恒性別女入職時(shí)間2003.7.21調(diào)整種類調(diào)職調(diào)薪調(diào)級別其它擬到崗時(shí)間現(xiàn)有 狀 況單位中關(guān)村總部申 請 調(diào) 整單位生物技術(shù)中心部門集團(tuán)人力資源管理部部門崗位人力資源主管崗位級別C級別薪資35

20、00薪資調(diào) 整 原 因因工作需要內(nèi)部調(diào)動。工作評價(jià)及意見：原來單位負(fù)責(zé)人：意見：擬調(diào)單位負(fù)責(zé)人：意見：人力資源部負(fù)責(zé)人：意見：總經(jīng)理：注：各部門C級及以上員工的調(diào)整（含崗位、級別、工資標(biāo)準(zhǔn)等調(diào)整）由人力資源部審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，C級以下員工的調(diào)整由部門經(jīng)理審核確定，報(bào)人力資源部核實(shí)備案員工調(diào)整申報(bào)表（單位內(nèi)）申請日期：年 月 日姓名性別入職時(shí)間調(diào)整種類調(diào)職 調(diào)薪 調(diào)級別其它執(zhí)行時(shí)間現(xiàn)有 狀 況部門申 請 調(diào) 整部門崗位崗位級別級別薪資薪資調(diào) 整 原 因工作評價(jià)及意見：原部門負(fù)責(zé)人：意見：擬調(diào)部門負(fù)責(zé)人：意見：人力資源部負(fù)責(zé)人：意見：總經(jīng)理：注：各部門C級及以上員工的調(diào)整（含崗位、級別、工資標(biāo)

21、準(zhǔn)等調(diào)整）由人力資源部審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，C級以下員工的調(diào)整由部門經(jīng)理審核確定，報(bào)人力資源部核實(shí)備案勞動合同續(xù)簽調(diào)查表填寫日期： 年 月 日姓名性別部門崗位出生年月聘用日期試用期時(shí)間已續(xù)簽次數(shù)合同開始日期合同截止日期綜合評定F評定項(xiàng)曰直接主管1高i 一級主管優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差道德品行工作能力勤奮敬業(yè)工作績效協(xié)作精神總結(jié)續(xù)簽結(jié)論及原因無固定期限續(xù)簽固定期年不予續(xù)簽合同其他（)員工：部門經(jīng)理：人力資源部：總經(jīng)理：日期：日期：日期：日期：注：日?？己擞涗浛勺鳛樵u定參考項(xiàng)目之一列為本表附件工作移交單姓名衛(wèi)宗恒部 門生物技術(shù)中心職位人力資源主管工作內(nèi)容一、HR工作：1、制度編寫2、合同與檔