人事檔案管理工作計劃ppt格式

1、人事檔案管理工作計劃ppt格式 我局人事勞動工作總的要求是：以XX大精神和科學(xué)發(fā) 展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞人事勞動工作服務(wù)水利事業(yè)發(fā)展第一 要務(wù)，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的總要求， 突出抓好干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、事業(yè)單位改革和自 身素質(zhì)建設(shè)，進一步加大思想解放的力度，堅持以人為本， 強化服務(wù)意識，創(chuàng)新工作思路，為我局水利工程管理和水利 經(jīng)濟建設(shè)提供堅強的組織保證和人才支撐。 一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步加大思想解放和改革 創(chuàng)新的力度 1、繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動。通過深入 開展 學(xué)習(xí)實踐活動，保持政治上的堅定和頭腦上的清醒，切 實在轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新上動腦筋，在改進作

2、風(fēng)、求真務(wù)實 上下功夫，在聯(lián)系實際、學(xué)以致用上見成效。 2、加大改革創(chuàng)新步伐，力爭突破工作難點。按照廳人 勞處的要求，選擇群眾最關(guān)心最需要解決的難點問題進行專 題調(diào)研，在干部選撥、評價、培訓(xùn)、交流及單位內(nèi)部改革等 方面爭取有新突破。 二、以落實干部人事制度為重點，不斷加強干部隊伍建 3、按照我局科室目標(biāo)管理辦法的要求，完成各科室年 度目標(biāo)責(zé)任書的簽訂工作，認(rèn)真做好干部的平時考核和年終 考核工作，探索我局中層干部目標(biāo)責(zé)任管理的機制和辦法， 積極推行干部管理從以職務(wù)管理為主向以職責(zé)管理為中心 的轉(zhuǎn)變。 4、以提高干部素質(zhì)為目的，積極選送干部到省委黨校、 行政院校等各級學(xué)校進行培訓(xùn)，認(rèn)真做好參訓(xùn)干部

3、服務(wù)、管 理及考核工作，使干部培訓(xùn)工作收到實效。 5、通過調(diào)整補充完善廳直單位后備干部隊伍，完善我 局后備干部培養(yǎng)、使用管理辦法。 三、繼續(xù)推進我局人事制度改革工作 6、著力抓好崗位設(shè)置和崗位管理。根據(jù)“按需設(shè)崗、 競聘上崗、按崗聘用”的原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 試行辦法和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意 見為指導(dǎo)，制定富水水庫管理局崗位設(shè)置方案，并將 所設(shè)崗位落實到人。 7、抓緊做好我局事業(yè)單位收入分配制度改革實施工作。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，積極實施收入分配制度改革 工作，探索我局績效工資考核分配制度。 四、以人才培養(yǎng)為重點，突出抓好我局人才隊伍建設(shè) &按照“ 653”工程要求

4、，保質(zhì)保量按期完成XX年度 我局專業(yè)技術(shù)人員知識更新的培訓(xùn)任務(wù) 9、進一步深化職稱改革工作。重點做好職稱評審條件 及評審辦法的修訂和細(xì)化量化工作。認(rèn)真組織召開富水、王 英水利電力工程專業(yè)初級職稱評審會議。 10、加強技能人才隊伍建設(shè)。做好工勤技能人員培訓(xùn)工 作，提高技術(shù)工人理論素質(zhì)和解決實際問題的能力。采取多 種形式培養(yǎng)我局急需的技能人才，做到特殊崗位持證上崗。 五、以落實安全生產(chǎn)責(zé)任制為抓手，不斷加強我局安全 生產(chǎn)工作 11、抓安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實。調(diào)整局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小 組成員，與各單位簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，落實各單位安全生 產(chǎn)兼管員。 12、加大安全生產(chǎn)宣傳教育工作力度，經(jīng)常組織開展安 全生

5、產(chǎn)專項檢查，努力減少安全事故的發(fā)生。 13、抓好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)性工作，建立安全生產(chǎn)臺帳，認(rèn) 真完成各項安全統(tǒng)計工作。 六、認(rèn)真做好人事勞動綜合服務(wù)工作 14、加大宣傳工作力度，組織科室工作人員積極投搞， 宣傳我局人事勞動管理工作，確保局宣傳計劃的完成。 15、做好干部人事信息化建設(shè)和人事檔案管理工作。建 立干部人事信息庫，提高干部人事工作效率。完成全局干部 職工人事檔案清理達標(biāo)等工作。 16、加強編制管理。認(rèn)真貫徹落實機構(gòu)編制管理的各項 文件 精神，完善人員編制實名制和機構(gòu)編制政務(wù)信息公開， 加強機構(gòu)編制日常管理工作。 17、努力做好人事勞動信訪工作。按照信訪條例的 規(guī)定，認(rèn)真做好來信來訪的處理，做到來訪必接，來信必復(fù)， 熱情周到，服務(wù)到位。 18、認(rèn)真做好離退休老同志的訪問和慰問工作。要開展 豐富多彩的活動讓離退休老同志過好晚年生活，在做好離退 休老同志的節(jié)日慰問的同時，特別要做好離休老干部平時的 訪問和慰問工作。 七、加強自身建設(shè) 19、繼續(xù)開展“講黨性、重品行、作表率”活動，進一 步查找工作不足，明確工作目標(biāo)，加強自身建設(shè)，提高工作 水平。 20、積極組織科室工作人員參加