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1、2016年4月應屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文尊敬的領導:我于20xx年x月x日成為公司的試用員工,到今天3個月試用期已滿,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。作為一個應屆畢業(yè)生,初來公司,曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處,該 如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的文化,讓我很快 完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。我的工作崗位是信息管理及知識產(chǎn)權專員,在試用實習期間,根據(jù)領導 的安排,我曾在公司的研究所里學習工作了一個星期,期間熟悉了藥物基本 的制作流程,跟隨研究人員進出實驗室,做些有趣的化學實驗,令我意外的 是,這些前輩們并沒有因為我是一個新手而認為我礙手礙腳的,取而代之的 卻是悉心的教

2、導和一遍遍的示范。由于考慮到我的專業(yè)能力和目前所勝任的崗位的要求上不太相尖,公司 非??犊亟o了我一周在XX市知識產(chǎn)權服務中心所開辦的XX市專利工作 者的公費培訓機會,在這短短的一周內(nèi),讓我從對企業(yè)專利以及知識產(chǎn)權方 面的知識一無所知徹底蛻變?yōu)橐粋€合格的專利工作者,獲益匪淺。在此,我真的很感謝公司領導能給我這次學習的機會,今后我一定會把 所學的知識和技能全部用到自己的工作中去,為公司做出自己應有的貢獻。20xx年x月xx日至20xx年x月xx日5為了更快的適應公司的生 產(chǎn)工XX培藝和節(jié)奏進度,領導讓我參加了由美歐咨詢公司所舉辦的訓,明白了這次培訓的最終目的是要讓我公司的產(chǎn)品通過fda cgmp

3、的審核 認證,在這幾天內(nèi),我又了解了一些尖于硫酸羥氯唾的生產(chǎn)流程和制作工 藝。這次培訓又讓我加大了對公司的了解和認識,非常值得。雖然這些工作 是我以前從未接觸過的,和我的專業(yè)知識相差也較大;但是各部門領導和同 事的耐心指導,使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境,也熟悉了公司 的整個操作流程。經(jīng)過這兩個月,我現(xiàn)在已經(jīng)能夠試著做起專利的分析報告,整理部門內(nèi) 部的各種資料,協(xié)助領導,同事進行資料的搜集和分類,從整體上配合公司 的運作流程。當然我還有很多不足,處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,團隊協(xié)作能力也 需要進一步增強,需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。這是我的第一份工作,這兩個月下來我學到了很多,

4、感悟了很多; 看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名 正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值, 和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值, 同公司一起展望美好的未來!我于xx年x月xx日開始到公司上班,從來公司的第一天開始,我就把自己融入到我們的這個團隊中,不知 不覺已經(jīng)三個多月了,現(xiàn)將這三個月的工作情況總結(jié)一、非常注意的向周圍 的老同事學習,在工作中處處留意,多看,多思考,多學習,以較快的 速趣)年XX月,我通過公務員錄用考試被招錄到x局,成

5、為一名光榮的 國家公務員。一年來,在局領導的言傳身教、尖心培養(yǎng)下,在同事的支持幫助、密 切配合下,我不斷加強思想政治學習,對工作精益求精,較為圓滿地完成了 自己所承擔的各項工作任務本文由小編輯收集整理,以下提供一篇公務 員轉(zhuǎn)正個人工作總結(jié)給大家參考!X年X月,我通過公務員錄用考試被招錄到X局,成為一名光榮的國家公務員。這是一篇尖于個人工作總結(jié)的范文,可以提供大家借鑒!本人自XX年3 月25日起進入夢龍移通公司從事手機軟件測試工程師一職,在不知不覺中 已經(jīng)經(jīng)過了 2個月的試用期。本人XXX, XXXX年7月畢業(yè)于濟寧醫(yī)學院臨床醫(yī)學專業(yè),至今工作 于張 店區(qū)中醫(yī)院,現(xiàn)在內(nèi)一科任職住院醫(yī)師,于XX年7月至今在我院工作一年 多;在工作過程中,全心全意為病人服務的思想,待病人勝親人,始終堅持 以病人為中心,在院領導、科主任、進入XX公司已經(jīng)六個月了,我先后 從事了會計和出納工作。在本部門的工作中,我勤奮工作,獲得了部門領導和同事的認同。在經(jīng)理和同事們的耐心指導下,我對XX公司的會計賬務處理有了 一定 的了解,并且深刻體會到了作為一名財務人員,嚴謹認真今年做出的主要工作:修訂了員工考勤管理制度于XX

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