企業(yè)員工離職與辭退管理制度

1、企業(yè)員工離職與辭退管理制度程序文件員工離職與辭退管理制度年月 日起生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版次1.0日期日期日期共頁第1頁1. 目的?明確員工離職辦理程序?明確員工辭退管理程序2. 職責(zé)2.1離職員工1）按照本文件要求及時(shí)辦理相關(guān)的手續(xù)，保證公司的利益不受損害。2.2直接主管1）督促離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，保證公司利益不受損害。2.3人力資源部1）向離職員工提供辦理手續(xù)的幫助咨詢。2）進(jìn)行離職員工談話，根據(jù)員工反饋情況在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，并提出相關(guān)建議文檔僅供參考3.流程與說明活動(dòng)責(zé)任人輸出文件/記錄離職員工/行政總監(jiān)心、jin直接主管人力資源部及相關(guān)部門 財(cái)務(wù)部門核發(fā)工資、獎(jiǎng)離職談話人力資源部經(jīng)理

2、、離職員工離職離職申請表離職申請表工作移交簽字確認(rèn)離職申請表確認(rèn)簽字離職申請表核算確認(rèn)簽字離職談話記錄離職核算通知單確認(rèn)簽字4.流程說明4.1員工離職申請4.1.1公司員工因故離職時(shí)，應(yīng)向直接主管提出。直接主管應(yīng)該進(jìn)行 談話,確認(rèn)離職后，向中心總監(jiān)報(bào)告。4.1.2中心總監(jiān)受報(bào)告內(nèi)2日，與申請離職員工談話。確認(rèn)離職后2020年5月29日文檔僅供參考明確向員工表明能夠辦理離職手續(xù)。4.1.3該員工得到明確答復(fù)后，向人力資源部索要 離職申請表 ，辦理離職手續(xù)。4.2離職管理規(guī)定?離職員工按照 離職申請表 項(xiàng)目內(nèi)容及順序辦理離職手 續(xù)。離職手續(xù)必須由辦理責(zé)任人簽字認(rèn)可，否則將不予離職并追究相應(yīng)法律責(zé)任

3、。?員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，能夠向人力資源部咨詢。?員工離職工資按照離職當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間核算。?員工工作到未發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)間前離職，將失去獎(jiǎng)金評定資格公司將不予發(fā)放獎(jiǎng)金。4.3離職手續(xù)4.3.1離職審批?員工填寫離職申請表后，按照離職審批程序進(jìn)行審批。?離職審批完成當(dāng)天，由人力資源部通知 IT管理部門，取消員 工公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的賬號(hào)及電子信箱賬號(hào)。如果由于人力資 源部或IT管理門未及時(shí)處理出現(xiàn)的問題，則追究相應(yīng)的責(zé)任。?公司離職審批權(quán)限：員工職位第一審批人第二審批人第三審批人文檔僅供參考員工直接主管總監(jiān)董事長主管/組長三級(jí)部門經(jīng)理總監(jiān)董事長三級(jí)部門經(jīng)理總監(jiān)董事長總經(jīng)理及總監(jiān)以上執(zhí)行委員會(huì)董事長中心總經(jīng)理除了辦理相關(guān)手續(xù)以上，還將根據(jù)職位辦理相應(yīng)的審計(jì)手續(xù)。432工作移交?員工應(yīng)該在離職審批完畢3日內(nèi)移交工作，并必須經(jīng)過直接主管簽字確認(rèn)。433固定資產(chǎn)清退?公司固定資產(chǎn)管理秘書應(yīng)在接到離職員工請求3日內(nèi)配合離職員工固定資產(chǎn)清退手續(xù)，并簽字確認(rèn)。4.3.5人力資源部薪資主管為該員工辦理勞動(dòng)、社保的有關(guān)手續(xù)后 簽字確認(rèn)。4.4核發(fā)工資?離職申請表經(jīng)過 CEO審批后，通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資、補(bǔ)償?shù)暮税l(fā)。?財(cái)務(wù)部經(jīng)理按照經(jīng)審批的 離職