人事勞動合同范本73332

1、編號:勞動合同書甲方法定代表人：注冊地址：乙方性別出生年月日家庭住址身份證號碼乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同 第一條合同期限本合同的期限為：有固定期限完成一定的工作。固定期限自 年月日起，至 年月日終止。試用期為（最長不超過6個月）個月，試用期包括在勞動合同期限內。第二條 工作內容1試用期間甲方可根據工作需要，隨時安排和調整乙方工作內容；2. 試用期過后，乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位。3. 乙方的工作任務和職責是：（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）

2、、4. 乙方必須服從甲方所安排的崗位，并按照崗位的工作任務和職責的要求，完成規(guī)定的 工作數量、達到規(guī)定的質量指標。甲方應當為乙方完成工作任務和職責提供必要的工作 條件。5. 甲方根據乙方工作業(yè)績和工作能力可調換乙方的崗位，乙方應當無條件的接受。 第三條勞動保護和勞動條件1 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全 衛(wèi)生教育。2甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。第四條 崗位培訓及工裝1. 乙方應當按照甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到甲方規(guī)定的標準。2. 乙方全部履行了本合同義務，合同期滿后，原由甲方為乙方培訓支付的費用，由甲 方承擔；因乙

3、方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應向甲方償付本合同未履行期的相應培訓費用3. 公司統一為員工提供工裝，如乙方提前申請解除勞動合同，工裝費用由乙方承擔。如乙方服務期超過1年，工裝費用由甲方承擔。第五條勞動報酬勞動報酬采?。夯竟べY+績效考核+工齡工資+其它補貼。1. 乙方完成甲方規(guī)定工作任務的，甲方支付月工資報酬的標準不低于 元。甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為： 每月的日。2. 甲方在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平；3. 乙方試用期月工資報酬標準為 元，但試用期不超過7個工作日的，甲方不向乙方支付工資；4. 甲方支付乙方的工資報酬

4、中包含乙方的加班補助，甲方按照生產的需要，適當的安排 乙方在節(jié)假日和日常工作中加班。加班過多，甲方適當增加加班補助。5. 特殊崗位不計加班，隨時間調動，可設崗位補貼。第六條 保險福利1. 雙方依照國家和地方有關規(guī)定標準， 繳納乙方的工傷保險，其它保險甲方在工資 中發(fā)放，由乙方自行辦理。2. 甲方在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的福利水平。第七條勞動紀律1. 甲方按照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定的公司內部規(guī)章制度和勞動紀律，作為 本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應嚴格遵守，服從甲方的管理。2. 乙方違反公司的規(guī)章制度和勞動紀律的， 甲方有權依法給予行政處分，給甲方造 成經濟損失的，乙方

5、應予以全額賠償。第八條商業(yè)秘密保密條款1. 乙方應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。2. 甲方公司以下資料和信息屬于商業(yè)秘密： 客戶名單、客源情報及客戶其他相應資料； 工作流程、管理制度、獎懲辦法； 技術信息和經營信息。包括技術設計、程序、管理訣竅、所涉及的產品制作方法， 技術流程； 公司規(guī)章制度規(guī)定的其它保密事項。3. 乙方違反商業(yè)秘密保密條款，應當向甲方支付1萬元的違約金，甲方的實際損失 大于違約金的，還應賠償實際損失。4. 乙方違反商業(yè)秘密保密條款，構成侵犯商業(yè)秘密罪的，甲方應移交司法部門處理。 第九條競業(yè)限制乙方應當遵守下列競業(yè)限制條款；1. 乙方在終止或者解除本合同后 2年內不得在與甲方經營

6、同類業(yè)務的有競爭關系的 其他用人單位任職，也不得自已開業(yè)經營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務。2. 乙方每月以其工資總額的10 %作為甲方的競業(yè)限制補償金。3. 乙方違反競業(yè)限制條款，應按照競業(yè)限制補償金累計總額的5倍向甲方支付違約金，但違約金最低數額不少于 5000元。4. 乙方不得將甲方的客戶介紹給其它單位或自已私自做，否則甲方有權要求乙方賠 償相當于甲方2年的可得收入，但賠償金最低數額不少于 5000元。第十條 合同的終止1、本合同期限屆滿應即終止本合同的執(zhí)行。2、簽定無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行。3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執(zhí)行。4 、本合同由甲方永

7、久性保管此合同。第一條合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：（1）甲方轉產、調整工作任務的；（2）本合同所依據的法律規(guī)章、政策已經修改的；（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；（5）本合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使體合同無法履行的。第十二條合同的解除1、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）被勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的

8、；（5）發(fā)生責任事故造成嚴重損失的；（6）不服從甲方工作調配和管理的；（7）連續(xù)曠工 3 天，或者 3 個月內累計礦工 5天，或者 1年內累計礦工 15 天的。（8）年度考核不合格的；（9）拉幫結派，鬧事造成后果的；（10）個人行為與公司利益嚴重分離的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安 排工作的；（2）乙方不能勝任工作，連續(xù)兩個月完不成工作任務的，或者經過甲方培訓或者調整 工作崗位后，仍不能勝任工作的，或者年度考核不合格的；（3）雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協

9、議的。4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向 全體職工說明情況，聽取職工的竟見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。,乙5、乙方解除勞動合同應提前三日以書面形式通知甲方，在甲方崗位人員招聘到位后 方即可離開崗位 , 最長期限為一個月 .但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合 同；（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十三條 經濟補償和違約責任1、甲方不依據本合同第十條第一款、第三款、約定解除本合同，按照勞動部違反和 解除勞動合同的經濟補償辦法的規(guī)定

10、給予乙方經濟補償。2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 和違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，給予乙方經濟補償和賠償：（1）低于當地最低工資標準支付乙方工資的；（2）違反國家對女職工和未成年的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成損害的；（3）甲方違反本合同的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。3、乙方違反本合同的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成 經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十四條 勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調 解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面 申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁。委員會申請仲