全日制勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同甲方（用人單位）用人單位名稱 ： 用人單位住所 ： 工商登記： 注冊類型： 勞動(dòng)合同履行地 ： 法定代表人或負(fù)責(zé)人： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地址： 現(xiàn)居住地址： 居民身份證號(hào)碼： 社會(huì)（養(yǎng)老）保險(xiǎn)號(hào)碼： 就業(yè)登記證號(hào)碼 ： 聯(lián)系方式： 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、江蘇省勞動(dòng)合同條例及有關(guān)法律、法規(guī) 規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限” ：a. 有固定期限的勞動(dòng)合同自 年月日起至年月日止，其中試用期自 年月日起至 年月日 止。b無固定期限的勞動(dòng)

2、合同自 年月日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。c .以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限， 自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。、工作內(nèi)容及要求（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。 甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果， 按照合理誠信原則， 變動(dòng)乙方的工作崗位， 乙方服從甲方的安 排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求， 應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī) 章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)， 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均

3、每周工作四十小時(shí)：a. 甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周 至周工作，上午 ，下午 。每周周 為休息日。b甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。c.甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。d甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲 方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的， 應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意， 依法給予乙方補(bǔ)休或支 付加班加點(diǎn)工資。（三）甲方為乙方安排帶薪年休假 。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)

4、病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)， 并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正

5、常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定 條款：a. 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。b. 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。c. 甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠

6、完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。d. （四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、 工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提 高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法） 確定。（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 。（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)， 按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部 分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙

7、方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)， 向勞動(dòng)保障行政 部門提出工傷認(rèn)定申請， 為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定， 并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的 義務(wù)。（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。（五） 。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、 法規(guī)、 政策的規(guī)定， 履行民主程序， 并向乙方公示。 乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。a. 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或 競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂

8、保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b. 由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意， 并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。c. 甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 （住房、汽車等），并要求 乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。d. 甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：e. 甲方同意為乙方提供如下福利待遇： f .甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)： 九、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：1. 勞動(dòng)合同期滿的；2. 3. 十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法

9、律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、 變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同， 致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履 行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭議處理 （一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議， 可以協(xié)商解決。 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解； 調(diào)解不成的， 可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請 仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞 動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。 對(duì)仲裁裁決不服的，

10、 可以 自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二） 甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章， 損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行 政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。十二、其他 （一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及 時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié) 商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（七）本合同于 年 月 日生效。甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的， 應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行 政部門