經濟法——勞動合同法律制度：5、履行變更解除終止爭議解決參考Word

1、第二章 勞動合同法律制度第四節(jié)勞動合同的履行和變更一、勞動合同的履行用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。二、勞動合同的變更勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。用人單位與勞動者協(xié)商一致，

2、可以變更勞動合同細定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第五節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解除勞動合同解除是在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形，一方單方通知終止勞動關系或用人單位與勞動者雙方協(xié)商提前終止勞動關系的法律行為。(一)協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。(二)法定解除1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形。(1)提前通知解除的情形。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，非試用期

3、提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)可隨時通知解除的情形。包括用人單位未履行勞動合同義務、制定的規(guī)章?lián)p害勞動者權益、或者因其過錯而導致合同無效等損害勞動者權益的情形。(3)不需事先告知即可解除的情形。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形。(1)提前通知解除的情形，即用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形。主要包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

4、由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(2)可隨時通知勞動者解除的情形。主要包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;勞動者被依法

5、追究刑事責任的。(3)用人單位可以裁減人員的情形。主要包括：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;生產經營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(4)用人單位不得解除勞動合同的情形。主要包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者在醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律

6、、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同的終止勞動合同終止是勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止的情形包括：1.勞動合同期滿的;2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.勞動者達到法定退休年齡的;4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;5.用人單位被依法宣告破產的;6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同解除和終止的法律后果和責任勞動合同解除和終止后，雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。用人

7、單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。四、勞動合同解除和終止的經濟補償(一)經濟補償經濟補償是按照勞動合同法規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應給予勞動者的經濟上的補助，也稱經濟補償金。(二)用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的;3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同的規(guī)定情

8、形而解除勞動合同的;4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除與勞動者的勞動合同的;5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;7.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的;8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的其他情形。(三)經濟補償的支付標準經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。1.經濟補償按勞動者在本

9、單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。第六節(jié)勞動爭議的解決一、勞動爭議及解決方法對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議

10、的，當事人可以協(xié)商解決;當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。二、勞動調解當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。經調解達成協(xié)議后，調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。三、勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會