基于C的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)學(xué)生姓名：XXX 指導(dǎo)老師：XXX摘 要：人力資源是企業(yè)最重要的資源，人力資源管理是現(xiàn)代化企業(yè)最復(fù)雜的管理。通過對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)和人力資源管理需求的深入調(diào)查，結(jié)合軟件工程的思想，構(gòu)建了本人力資源管理系統(tǒng)。其主要的功能包括對(duì)企業(yè)人員檔案，人員調(diào)動(dòng)，人員福利，勞動(dòng)關(guān)系，人事檔案資料以及考核信息的管理。系統(tǒng)關(guān)注的重點(diǎn)還有企業(yè)在人力資源更新中的新員工的管理，在系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)了招聘信息的資源共享，方便企業(yè)管理者掌握和交流人力資源流動(dòng)，及時(shí)應(yīng)對(duì)新的人才市場(chǎng)的變化。本系統(tǒng)可以使用戶從繁重的人力資源管理程序中解脫出來，通過一系列的查詢功能，用戶可以方便地了解企業(yè)人力資源管理方面目

2、前狀況和正待解決的問題。另外通過添加，修改功能可以動(dòng)態(tài)地對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行管理。本系統(tǒng)采用VC+開發(fā)環(huán)境，SQL Server 2000作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫，操作簡(jiǎn)單，靈活性好，運(yùn)行也比較穩(wěn)定。關(guān)鍵詞：人力資源管理系統(tǒng)；SQL Server 2000 ；Visual C+。Human Resources Management SystemAbstract: HRMS(Human resources management system) is the most important soft resource of the modern corporations,and so is the HR m

3、anagement. This system is builded on thorough investgation of the modern corporationsHR structure and requirement,which combines pensee of isoftware engineering.Its main function includes management of corporations staff archives,staff manoeuvre,staff welfare,labouring files and examine information.

4、The another important aspect the system care about is the new staff management,the system realize invite informent shared,which help the manager manage the staffs information and reply the change of labore marketable on time.The system can free user from heavy process of HR management,by realize a s

5、et of query function,user can get information of HR managements status and the problems desiderateable. Otherwise,by add and edit function,user can manage the HR in corporation dynamic.The system is realize base on VC+ and SQL Server 2000 environment.easy operate,well agility,and run steadily.Keywor

6、ds: Human resources management system；SQL server 2000；Visual C+。第一章 緒 論1.1引言近幾年來，國內(nèi)外與人力資源管理有關(guān)的系統(tǒng)和程序的發(fā)展都非常迅速，眾多軟件如雨后春筍般地不斷涌現(xiàn)。國內(nèi)企業(yè)目前實(shí)施人力資源管理的電子信息化的現(xiàn)況，進(jìn)展仍然很慢。只有少數(shù)知名大型企業(yè)，處于逐夢(mèng)踏實(shí)的階段，正1步1步地建構(gòu)人力資源管理的電子信息化的藍(lán)圖；中國集團(tuán)企業(yè)的人力資源管理應(yīng)用正處于市場(chǎng)導(dǎo)入期向成長(zhǎng)期過渡的階段。與之矛盾的是隨著中國集團(tuán)企業(yè)的發(fā)展，在復(fù)雜多元的全球化競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境驅(qū)動(dòng)下，將人力資源管理上升到戰(zhàn)略層次正在逐漸成為集團(tuán)企業(yè)的迫切管理需求隨

7、著計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，信息化管理技術(shù)已經(jīng)廣泛地應(yīng)用于各類企事業(yè)單位。針對(duì)中小型企業(yè)的現(xiàn)狀，再配備合理的經(jīng)營管理軟件，就可以改善傳統(tǒng)上數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確、及時(shí)、全面和詳細(xì)等諸多問題，管理者工作更方便，從而提高企業(yè)工作效率，使企業(yè)的管理更加科學(xué)化、合理化、制度化和規(guī)范化。而企業(yè)信息管理系統(tǒng)就滿足了這些需求，填補(bǔ)了這個(gè)空白。人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第1代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是1種

8、自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來替代手工的巨大工作量，用計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯(cuò)誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。 目前，人力資源管理已經(jīng)從傳統(tǒng)的以“事務(wù)”為中心的管理模式轉(zhuǎn)變到以“人”為中心的管理模式, 運(yùn)用科學(xué)的管理手段與IT技術(shù)相結(jié)合營造良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，才盡其用，成為提高人力資源管理部門管理水平的主要途徑。本文針對(duì)企業(yè)人力資源管理的特色以及人力資源的優(yōu)化配置，借鑒目前人力資源管理方面的先進(jìn)方法，設(shè)計(jì)開

9、發(fā)了的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，為建立企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)提供了技術(shù)框架，具有良好的擴(kuò)充性。1.2系統(tǒng)開發(fā)的意義隨著企業(yè)公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司人力管理的工作量所占的比重逐漸增加。公司各部門的調(diào)查，工資計(jì)算、發(fā)放的工作量很大，并且不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，要手工填寫大量工作表格，且易混易錯(cuò)，不便管理。人力資源管理系統(tǒng)是這樣的一種管理軟件，它能夠快速、方便地顯示結(jié)果，還可以對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門及公司主要管理者。實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)可以集中、整合各種信息來源，有利于降低管理成本，提高公司管理效率水平，從而促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展和變革。這樣一套綜合性人事管理系統(tǒng)的研究與開發(fā)的目

10、的在于改進(jìn)公司原有的人事管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)與人力資源相關(guān)的考勤考評(píng)、薪資結(jié)算等功能一體化，提高公司管理的信息化程度。用這樣一個(gè)人事管理系統(tǒng)來完成平常需要更大業(yè)務(wù)量的工作，以提高公司管理部門人員的工作效率。同時(shí)利用計(jì)算機(jī)來管理、設(shè)置和保存公司人事、考勤考評(píng)和薪資結(jié)算等各項(xiàng)事物和資料。從而實(shí)現(xiàn)管理的信息化和資料信息的電子化儲(chǔ)存。實(shí)現(xiàn)管理、查詢、結(jié)算等方便快捷的同時(shí)保證信息的安全與穩(wěn)定和數(shù)據(jù)的正確性。1.3系統(tǒng)開發(fā)的背景1.計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展隨著計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)的的發(fā)展，相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)，局域網(wǎng)組網(wǎng)技術(shù)以及各種系統(tǒng)開發(fā)工具和系統(tǒng)開發(fā)理論也日益成熟，互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用已深入人心，為本系統(tǒng)的開發(fā)提供了很好的技

11、術(shù)支持和應(yīng)用基礎(chǔ)。2.辦公設(shè)備和環(huán)境的改善現(xiàn)代企業(yè)由于業(yè)務(wù)的發(fā)展，很多都能上網(wǎng)，計(jì)算機(jī)設(shè)備和辦公環(huán)境有了極大的提高。很多組建了內(nèi)部的局域網(wǎng)。然而，大多數(shù)的企業(yè)對(duì)以有的計(jì)算機(jī)硬件及軟件設(shè)備沒有很好的利用起來，使許多設(shè)備處于閑置浪費(fèi)狀態(tài)。企業(yè)在已有的設(shè)備環(huán)境下，進(jìn)一步提高設(shè)備的利用率。從而帶動(dòng)辦公自動(dòng)化水平的提高和人員微機(jī)操作水平的提高，現(xiàn)在企業(yè)管理方面的無紙化。3業(yè)務(wù)發(fā)展本身的需求在人力資源管理信息征收的過程中，涉及到大量的單據(jù)，需各部門人員提交。在人力資源管理過程中需處理大量的數(shù)據(jù)來進(jìn)行決策支持，如由手工整理，則需要大量的工作人員的時(shí)間。在人力資源部信息發(fā)布中也需人工完成，有工作人員每個(gè)部門通

12、知。整個(gè)過程浪費(fèi)了大量的人力、時(shí)間，且不能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的及時(shí)準(zhǔn)確。1.3.1管理系統(tǒng)的產(chǎn)生生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步、社會(huì)活動(dòng)的復(fù)雜化，特別是電子信息技術(shù)的迅速發(fā)展與廣泛應(yīng)用，使得各種管理工作越來越依賴于對(duì)信息的管理。信息作為一種資源，使得人們的工作、生活以及思維方式發(fā)生了重大的變革，為企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營提供了日益完善的手段。信息的采集、傳輸、加工和利用成為人們特別是信息工作者的主要活動(dòng)。企業(yè)信息處理者的百分之八十的時(shí)間用于信息的傳輸與處理，一些西方發(fā)達(dá)國家從事信息處理工作的人數(shù)多，在二十世紀(jì)八十年代就已經(jīng)占職工總數(shù)的百分之五十以上，而美國1993年政府報(bào)告“國家信息基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)：行動(dòng)計(jì)劃”中指出“2/3的美國勞動(dòng)

13、者從事與信息有關(guān)的工作，其余1/3工作在高度依賴于信息的產(chǎn)業(yè)部門，”這種職工可以成為“知識(shí)工作者”，他們主要就是收集、傳輸和加工信息，包括編輯文件、寫報(bào)告、分析信息、作計(jì)劃等。所以現(xiàn)在各行各業(yè)對(duì)信息的管理要求越來越大4。顯然，計(jì)算機(jī)在問世之初，只是為了想讓它來輔助人們進(jìn)行科學(xué)研究中復(fù)雜數(shù)值方面的計(jì)算，以減少勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率。然而，隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，是它跨越了數(shù)值計(jì)算領(lǐng)域，進(jìn)入管理領(lǐng)域，成為信息處理的重要工具。使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息處理始于1954年，開始是計(jì)算機(jī)處理工資，現(xiàn)在是計(jì)算機(jī)在處理各種工作，如旅館結(jié)賬、飛機(jī)訂票、銀行存款、電子購物、電話計(jì)費(fèi)等，已經(jīng)相當(dāng)普遍。利用計(jì)算機(jī)的

14、信息管理、處理能力還可以擴(kuò)大組織擁有信息的用途。當(dāng)前所未有的挑戰(zhàn)是使用計(jì)算機(jī)神秘般的能力開始信息管理工作，包括高層管理活動(dòng)和決策等。1.3.2管理系統(tǒng)的國內(nèi)外狀態(tài)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的大中企業(yè)都擁有比較完備的企業(yè)信息系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家都是將經(jīng)濟(jì)信息服務(wù)于國民經(jīng)濟(jì)并取得輝煌成就的國家。如日本的各級(jí)情報(bào)機(jī)構(gòu)，無論在人力和設(shè)備上都處于世界領(lǐng)先地位。目前800人以上的企業(yè)全部擁有信息處理中心和信息庫，信息服務(wù)工作貫穿企業(yè)發(fā)展的全過程。又如美國的紐約地區(qū)，擁有員工3000人以上的企業(yè)，一半以上擁有信息中心，而且配置了先進(jìn)的信息處理系統(tǒng)。值得一提的是，國外有許多大型企業(yè)，設(shè)置首席信息經(jīng)理(chief info

15、rmation officer簡(jiǎn)稱CIO)的高級(jí)職位，專門負(fù)責(zé)企業(yè)信息工作。據(jù)對(duì)美國500家大型企業(yè)的抽樣調(diào)查，已有半數(shù)公司設(shè)立了CIO職位。CIO的出現(xiàn)標(biāo)志著企業(yè)的經(jīng)營管理和信息工作進(jìn)入了一個(gè)新階段13。 在市場(chǎng)需求的推動(dòng)下，我國企業(yè)信息管理工作這些年得到了很大的發(fā)展，但仍然存在許多問題。除資源短缺外，尚有以下弊端。1. 經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)落后。信息作為無形資源的可分享性，決定了任何信息過程都不是孤立的，企業(yè)信息工作的順利開展，絕對(duì)離不開外部信息系統(tǒng)的支持和引導(dǎo)。企業(yè)信息管理系統(tǒng)應(yīng)是開放式的，既包括企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)等子系統(tǒng)的信息傳遞，也包括與外部環(huán)境的信息交流，構(gòu)成一個(gè)相互

16、關(guān)聯(lián)、相互制約的信息流網(wǎng)絡(luò)。由于資金不足，產(chǎn)生文獻(xiàn)信息資源短缺現(xiàn)象，更談不上靈敏、通暢、高效的信息網(wǎng)絡(luò)，以及以數(shù)據(jù)庫為核心、能快速反映市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，各子系統(tǒng)之間保持通暢信息渠道的現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。2. 企業(yè)未建立專門信息機(jī)構(gòu)。雖然我國多數(shù)企業(yè)已開始重視經(jīng)濟(jì)信息工作，但是實(shí)施建立專門信息機(jī)構(gòu)的只有少數(shù)大中型企業(yè)，多數(shù)企業(yè)無力也無心建立自己的信息管理機(jī)構(gòu)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程都在一種原始盲目的操作下進(jìn)行，這無疑與我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要是脫節(jié)的。 3. 對(duì)其重要性認(rèn)識(shí)不足。人們往往認(rèn)為既然信息是一種資源，那么它和有形的物質(zhì)資源、能源資源在經(jīng)濟(jì)過程中的作用就是一樣的，并像對(duì)一般商品那樣占有信息資源。實(shí)際上，

17、信息資源“儲(chǔ)量”無限，而物質(zhì)資源和能源資源在特定的空間和時(shí)間內(nèi)儲(chǔ)量是有限的。并且，信息可以重復(fù)被使用和開發(fā)，不斷生成新的、有更高價(jià)值的信息。因此，僅僅掌握原始信息資源是不夠的，必須不斷進(jìn)行深加工，才能真正發(fā)揮它作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱的作用。而事實(shí)上我國許多企業(yè)的信息工作，大多是原始的檔案工作，重視的是“管”而不是用。4. 員工素質(zhì)不高。作為第四產(chǎn)業(yè)的信息系統(tǒng)本來是高科技產(chǎn)業(yè)，而從事企業(yè)信息工作人員，應(yīng)該既掌握信息管理的專門知識(shí)和技術(shù)，又通曉有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各種管理知識(shí)，這樣的人才才符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，但事實(shí)上，絕大多數(shù)企業(yè)的信息管理人員素質(zhì)和工作能力不夠理想。第二章 需求分析和可行性分析2.1

18、系統(tǒng)需求為了給現(xiàn)代人力資源管理帶來了先進(jìn)、完善的管理模式及規(guī)范的操作方法，減少不必要的人力勞動(dòng)，有必要開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，把以往人工實(shí)現(xiàn)的過程使用計(jì)算機(jī)管理。利用計(jì)算機(jī)處理準(zhǔn)確、高速、可靠的特性，以及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)強(qiáng)大的管理功能，把以往繁瑣的手工操作交給計(jì)算機(jī)來完成，以簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率和可靠性。人力資源管理系統(tǒng)用了企業(yè)的人力資源管理，安裝于企業(yè)的人力資源部和相關(guān)部門。實(shí)現(xiàn)人力資源部的辦公自動(dòng)化?？膳c企業(yè)中其他部門進(jìn)行有關(guān)數(shù)據(jù)的交流，實(shí)現(xiàn)無紙化。2.2功能需求該人力資源管理系統(tǒng)主要包括五大主功能，具體分析如下：1. 員工信息管理。包括實(shí)現(xiàn)人員的瀏覽，人員的添加，人員的調(diào)離，員工的家庭信息

19、管理，員工的教育及工作經(jīng)歷管理。2. 部門管理。包括部門的瀏覽，部門的添加，刪除。3. 員工考勤管理。包括日出勤情況統(tǒng)計(jì)和月出勤情況統(tǒng)計(jì)。4. 員工考評(píng)管理。由上級(jí)部門對(duì)員工當(dāng)月情況進(jìn)行評(píng)定，并設(shè)置相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金與罰金與獎(jiǎng)懲的原因。5. 用戶管理。用戶分為管理人員用戶和普通員工用戶。不同用戶的權(quán)限管理，以及用戶信息修改等。2.3性能需求2.3.1硬件需求在最低配置的情況下，系統(tǒng)的性能往往不盡如人意，現(xiàn)在的硬件性能已經(jīng)相當(dāng)出色，而且價(jià)格也很便宜，因此通常給服務(wù)器配置高性能硬件。處理器：Intel Pentinm 1600 MHz或更高內(nèi)存：512M硬盤空間：80GB顯卡：VGA或更高分辨率的監(jiān)視器

20、2.3.2軟件需求操作系統(tǒng)：Windows 9X/ME/2000/XP/2003/Vista數(shù)據(jù)庫：SQL server 2000 前臺(tái)界面：Visual C+6.02.4可行性研究可行性分析是在進(jìn)行初步調(diào)查后所進(jìn)行的對(duì)系統(tǒng)開發(fā)必要性和可能性的研究，所以也稱為可行性研究。信息系統(tǒng)也應(yīng)從系統(tǒng)問題可行性，技術(shù)可行性，經(jīng)濟(jì)可行性和社會(huì)可行性三方面來論證。通過長(zhǎng)時(shí)間的觀察與實(shí)踐，對(duì)人事管理系統(tǒng)的可行性分析如下： 2.4.1 系統(tǒng)問題可行性分析人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是公司改進(jìn)原有管理軟件，是公司管理規(guī)范化，信息化，與世界先進(jìn)管理方式接軌的要求。是減輕管理人員的工作量，提高管理人員的工作效率，從而降低生產(chǎn)成本

21、，提高公司效益的必要措施。同時(shí)一個(gè)安全穩(wěn)定的管理系統(tǒng)可以避免很多的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，減少很多的重復(fù)勞動(dòng)以及其他的更為嚴(yán)重的后果。建立一個(gè)功能強(qiáng)大的人力資源管理、工資管理和考勤考評(píng)管理一體化的管理系統(tǒng)的是公司的客觀要求。本系統(tǒng)在開發(fā)前，與公司的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)的操作人員密切溝通，認(rèn)真聽取他們的意見，并吸收他們的積極觀點(diǎn)，使本系統(tǒng)的開發(fā)在相當(dāng)大的程度上具有一定的先進(jìn)性和合理性。2.4.2 經(jīng)濟(jì)可行性分析 費(fèi)用主要考慮兩個(gè)方面的費(fèi)用，一方面是支出的費(fèi)用，其中包括設(shè)備購置費(fèi)，軟件開發(fā)費(fèi)，管理和維護(hù)費(fèi)，人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分（收益的另一部分難以用錢來表示）。原有設(shè)備已經(jīng)可以滿

22、足新系統(tǒng)的硬件要求，不必購買新的設(shè)備?；谄髽I(yè)的現(xiàn)有計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備，建設(shè)MIS系統(tǒng)，但能大大減少重復(fù)性的書面報(bào)告，降低辦公費(fèi)用，提高辦公室效率，且能提高檢測(cè)數(shù)據(jù)效用，為企業(yè)提供很方便。由于企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個(gè)較小型的系統(tǒng)，所以從人力、物力、財(cái)力方面來說都是可行的，經(jīng)濟(jì)可行性是顯然的。2.4.3 技術(shù)可行性分析 技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作，硬件、軟件配置能否滿足開發(fā)者的需要，各類技術(shù)人員的數(shù)量，水平，來源等。本系統(tǒng)的功能主要是完成公司的人事管理，考勤考評(píng)管理和工資管理。這一特點(diǎn)非常適合計(jì)算機(jī)特點(diǎn)，通過現(xiàn)代數(shù)據(jù)庫技術(shù)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)的信息傳輸速度快、準(zhǔn)確度高的優(yōu)勢(shì)。

23、計(jì)算機(jī)硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。依據(jù)現(xiàn)有的技術(shù)和以往的經(jīng)驗(yàn)，完全可以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的要求，滿足技術(shù)可行性要求。2.4.4 社會(huì)可行性 社會(huì)可行性有時(shí)也稱為操作可行性，主要論證新系統(tǒng)在企業(yè)或機(jī)構(gòu)開發(fā)和運(yùn)行的可能性以及運(yùn)行后可能一起的對(duì)企業(yè)或機(jī)構(gòu)的影響，即組織內(nèi)外是否具備接受和使用新系統(tǒng)的條件。在當(dāng)前信息技術(shù)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，計(jì)算機(jī)技術(shù)和軟件技術(shù)的更新使現(xiàn)代企業(yè)完全有可能也有能力采用這樣先進(jìn)的管理技術(shù)。同時(shí)，從它對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的影響可以看到： 對(duì)傳統(tǒng)管理理念的沖擊，可能引起管理層的變動(dòng)和人員的調(diào)整。對(duì)企業(yè)工作人員的要求提高，使公司在一定的可能下進(jìn)行機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，迫使工作人員繼續(xù)

24、學(xué)習(xí)新知識(shí)，拓寬企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境下的生存空間，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)3.1 系統(tǒng)目標(biāo)對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)這樣的管理軟件要求操作簡(jiǎn)單、靈活、方便、反映速度快、準(zhǔn)確。根據(jù)需求分析的描述以及用戶溝通，本系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)達(dá)到以下目標(biāo)： 系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)美觀、有好。 智能化程度高、操作靈活、方便。 系統(tǒng)運(yùn)行速度穩(wěn)定、安全可靠。 反映快速、計(jì)算準(zhǔn)確。 實(shí)現(xiàn)員工信息瀏覽，新員工增加、修改、刪除，人員的調(diào)離，員工家庭信息、教育及工作經(jīng)歷管理。實(shí)現(xiàn)部門管理，包括部門的瀏覽，添加，刪除。 登記并可以瀏覽日?？记谛畔?。 記錄公司定期的員工考核成績(jī)。 實(shí)現(xiàn)用戶的管理包括新增、修改刪除。3.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 人力

25、資源管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖如圖3.1所示。人力資源管理系統(tǒng)員工信息管理部門信息管理滾考評(píng)管理系統(tǒng)管理基本信息家庭信息工作經(jīng)歷工作評(píng)定高級(jí)查詢添加部門修改部門刪除部門日考統(tǒng)計(jì)用戶登錄用戶管理考勤管理月考統(tǒng)計(jì)圖3.1 人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖（人力資源統(tǒng)計(jì)分析、查詢、報(bào)表）3.3 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖人力資源管理系統(tǒng)操作流程圖如圖3.2所示。圖3.2 人力資源管理系統(tǒng)操作流程圖3.4數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)3.4.1數(shù)據(jù)庫概要說明人力資源管理系統(tǒng)在運(yùn)行過程中需要對(duì)大量的數(shù)據(jù)表進(jìn)行插入、修改、刪除、檢索等操作，因此在設(shè)計(jì)時(shí)使用了Microsoft SQL Server 2000 數(shù)據(jù)庫來滿足運(yùn)行需要。數(shù)據(jù)庫名為“人力資

26、源管理系統(tǒng)”，共存儲(chǔ)了7張數(shù)據(jù)表用于存儲(chǔ)不同的信息。3.4.2數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì)本章涉及大量的數(shù)據(jù)表， 下面選取幾個(gè)重要的數(shù)據(jù)表進(jìn)行詳細(xì)分析。（1）員工信息實(shí)體員工信息實(shí)體包括員工編號(hào)、姓名、性別、生日、手機(jī)號(hào)、婚姻狀況、所在部門、職務(wù)、工作崗位、家庭地址和入職時(shí)間等。員工信息實(shí)體E-R圖，如圖3.4所示。員工信息編號(hào)性別姓名 職務(wù)工作崗位手機(jī)號(hào)生日所在部門入職時(shí)間家庭住址婚姻狀況圖3.3員工信息實(shí)體E-R圖（2）員工家庭實(shí)體員工家庭信息實(shí)體包括員工編號(hào)、姓名、年齡和員工的關(guān)系、工作單位，員工家庭實(shí)體E-R圖，如圖3.5所示。員工家庭成員員工編號(hào)性別姓名年齡工作單位關(guān)系圖3.4員工調(diào)動(dòng)信息實(shí)體E-

27、R圖（3）員工工作經(jīng)歷實(shí)體員工工作經(jīng)歷實(shí)體包括員工編號(hào)、員工職務(wù)、工作單位、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間，員工工作經(jīng)歷實(shí)體E-R圖如圖3.5所示。員工工作經(jīng)歷員工編號(hào) 工作單位開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間員工職務(wù)圖3.5員工工作經(jīng)歷實(shí)體E-R圖（4）員工部門信息實(shí)體員工部門信息實(shí)體包括編號(hào)、部門名稱、上級(jí)部門以及描述。員工部門信息實(shí)體E-R圖如圖3.6所示。員工部門編號(hào) 部門名稱上級(jí)部門描述圖3.6員工部門信息實(shí)體E-R圖（5）員工考勤實(shí)體員工考勤信息實(shí)體包括考勤日期、全勤天數(shù)、出差天數(shù)、病假天數(shù)、事假天數(shù)、年修天數(shù)、加班天數(shù)和遲到時(shí)間等。工資考勤實(shí)體E-R圖如圖3.7所示。全勤天數(shù)考勤日期員工考勤考勤日期出差天數(shù)

28、病假天數(shù)員工編號(hào)事假天數(shù)年休天數(shù)遲到時(shí)間加班天數(shù)圖3.7員工考勤實(shí)體E-R圖（6）員工考評(píng)信息實(shí)體員工考核信息實(shí)體包括員工編號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)事由、獎(jiǎng)勵(lì)金額、出發(fā)事由、出發(fā)金額和考核月份。員工考核信息E-R圖如圖3.8所示。員工考評(píng)員工編號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)事由獎(jiǎng)勵(lì)金額考評(píng)月份處罰事由處罰金額圖3.8員工考核信息E-R圖（7）用戶信息實(shí)體員工考核信息實(shí)體包括用戶姓名、用戶性別和用戶權(quán)限。用戶實(shí)體圖如圖3.9所示。用戶用戶姓名用戶性別用戶權(quán)限圖3.9用戶信息E-R圖3.4.3數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(1)員工信息表（Yuangong）該表記錄了員工的姓名、性別、出生年月等自然信息和員工的編號(hào)、所在部門、職位以及聯(lián)系方式等業(yè)務(wù)

29、信息，員工的信息表如表1所示。表1員工基本信息表列名數(shù)據(jù)類型允許空否功能描述yg_IDChar(10)主鍵員工編號(hào)yg_NameChar(50)Not null員工姓名SexChar(2)性別Nationalityvarchar(40),民族Birthvarchar(20)生日Political_Partyvarchar(40)政治面貌Culture_Levelvarchar(40)文化水平Marital_Conditionvarchar(20)婚姻狀況Family_PlaceVarChar(60)家庭住址Id_Cardvarchar(20)身份證號(hào)Mobilevarchar(30)手機(jī)號(hào)Hu

30、kouvarchar(100)戶口所在地HireDatevarchar(20)上崗日期BumenIDint所在部門IDPositionvarchar(40)工作崗位Titlevarchar(20)職務(wù)（2）員工家庭表（Family）該表主要存儲(chǔ)了員工的家庭成員的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表2所示。表2員工家庭表 列名數(shù)據(jù)類型允許空否功能描述yg_IDintNot null員工編號(hào)Namevarchar(50)Not null姓名Sexchar(2)性別Agetinyint年齡Relationshipvarchar(20)關(guān)系WorkingOrgvarchar(40)工作單位（3）員工工作經(jīng)歷表該表記錄

31、了員工的工作經(jīng)歷，如曾工作的單位、擔(dān)任的職務(wù)和工作的起至?xí)r間等，該表的結(jié)構(gòu)如表3所示。表3員工工作經(jīng)歷表 列名數(shù)據(jù)類型允許空否功能描述yg_IDintNot null員工IDStartDatechar(10)開始日期EndDate char(10)結(jié)束日期Unitvarchar(50)工作單位 Titlevarchar(20)擔(dān)任職務(wù)（4）部門信息表部門信息表包括部門編號(hào)、部門名稱和部門描述等，該表的結(jié)構(gòu)如表3所示。表4部門信息表 列名數(shù)據(jù)類型允許空否功能描述BumenIDint主鍵部門編號(hào)BumenNamevarchar(40)Not null部門名稱Describe varchar(400

32、)部門描述UpperIDint上級(jí)部門編號(hào)（5）員工考核結(jié)果表（Kaoqin）該表記錄了員工的考核信息，如事假、病假、出差、遲到、早退等。該表的結(jié)構(gòu)如表5所示。表5員工考核結(jié)果表 列名數(shù)據(jù)類型允許空否功能描述CheckDatechar(10)Not null考勤日期yg_IDintNot null員工號(hào)qqDaysdecimal(4,1)全勤天數(shù)ccDaysdecimal(4,1)出差天數(shù)bjDaysdecimal(4,1)病假天數(shù)sjDaysdecimal(4,1)事假天數(shù)nxjDaysdecimal(4,1)年修假天數(shù)cdMinutestinyint遲到時(shí)間（分鐘）ztMinutestin

33、yint早退時(shí)間Daysdecimal(4,1)加班天數(shù)Memovarchar(200)備注信息（6）員工考評(píng)結(jié)果表（Pingjia）該表記錄了員工的總體評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰等情況。該表的結(jié)構(gòu)如表5所示。表6員工考評(píng)結(jié)果表 列名數(shù)據(jù)類型允許空否功能描述EvaMonthchar(10)Not null考評(píng)月份yg_IDintNot null員工編號(hào)ztEvavarchar(200)總體評(píng)價(jià)jlReasonvarchar(200)獎(jiǎng)勵(lì)事由jlAmountfloat獎(jiǎng)勵(lì)金額cfReasonvarchar(200)處罰事由cfAmountsmallint處罰金額Memovarchar(200)備注信息（7

34、）用戶管理信息表（Admin）該表記錄了用戶的姓名、密碼和權(quán)限。該表的結(jié)構(gòu)如表4所示。表7用戶信息表 列名數(shù)據(jù)類型允許空否功能描述UserNamevarchar(40)主鍵用戶姓名Pwdvarchar(40)Not null用戶密碼UserType tinyintNot null用戶權(quán)限3.4.4數(shù)據(jù)庫表之間的關(guān)系數(shù)據(jù)庫表之間的關(guān)系如下圖3.10所示：圖3.10數(shù)據(jù)表之間的關(guān)系對(duì)應(yīng)于數(shù)據(jù)庫中的表，程序中為每個(gè)表建立了一個(gè)操作數(shù)據(jù)庫的類，這樣以后需要操作數(shù)據(jù)庫時(shí)，直接調(diào)用這些類的成員函數(shù)就可以了，使程序更加設(shè)計(jì)面向?qū)ο螅汗芾韱T表Admin-CAdmin類部門表 Bumen-CBumen類員工表

35、Yuangong-CYuangong類家庭表 Jiating-CJiating類考勤表 Kaoqin- -CKaoqin類考評(píng)表 Kaoping-CKaoping類工作經(jīng)歷Jingli-CJingli類/*建立數(shù)據(jù)庫連接和執(zhí)行SQL語句的類CADO定義如下*/#if !defined AFX_CADO_H_#define AFX_CADO_H_#pragma once#import C:Program FilesCommon FilesSystemadomsado15.dll no_namespace rename(EOF,adoEOF) rename(BOF,adoBOF)/*/class

36、CADO private:_ConnectionPtr m_pConn;/數(shù)據(jù)庫連接對(duì)象_RecordsetPtr m_pRS; /記錄集對(duì)象public:CADO();/在構(gòu)造函數(shù)中創(chuàng)建連接virtual CADO(); /在析構(gòu)函數(shù)中關(guān)閉記錄集，釋放連接public:_RecordsetPtr& GetRS(CString strSQL); / 執(zhí)行 返回記錄集的SQL語句BOOL Execute(CString strSQL); / 執(zhí)行不返回記錄集的SQL語句;第四章 詳細(xì)設(shè)計(jì)4.1用戶登錄模塊設(shè)計(jì)4.1.1用戶登錄模塊概述人力資源管理系統(tǒng)的信息安全是至關(guān)重要的，對(duì)不同的人要進(jìn)行不同的

37、操作限制。用戶可以以普通用戶登錄進(jìn)入程序，也可以超級(jí)管理員登錄進(jìn)入程序。對(duì)于超級(jí)管理員登錄的用戶開戶開放所有權(quán)限，而一般用戶只可以瀏覽相關(guān)信息而沒有修改、插入數(shù)據(jù)的權(quán)限。用戶登錄模塊的運(yùn)行效果如圖4.2示。圖4.2 登錄模塊4.1.2用戶登錄技術(shù)分析漂亮的用戶界面是給人一個(gè)好印象的開始，下面我們介紹整個(gè)登陸框的繪制方法。其中，標(biāo)題欄的繪制時(shí)本節(jié)的重點(diǎn)。其實(shí)繪制標(biāo)題欄和平時(shí)大家在客戶區(qū)上繪制其他東西一樣，只不過標(biāo)題是畫在客戶區(qū)上的。CWindowDC可以直接存取CWnd窗口的所有區(qū)域包括客戶區(qū)和非客戶區(qū)，是繪制標(biāo)題欄所使用的DC。當(dāng)然登錄框的功能是實(shí)現(xiàn)登錄和權(quán)限限制，這里使用了數(shù)據(jù)表Admin來

38、記錄用戶名和登錄密碼。這樣，檢查用戶名和密碼的有效性就等于判斷數(shù)據(jù)表Admin中沒有對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)庫。4.2.3用戶登錄實(shí)現(xiàn)過程登錄框的主要功能是登錄和安全控制，下面介紹人力資源管理系統(tǒng)的登錄過程的實(shí)現(xiàn)，代碼如下。void CAdminEditDlg:OnOK() UpdateData(TRUE);CAdmin usr;usr.SetUserName(m_strName);usr.SetPwd(m_strPwd);usr.SetUserType(m_iUserType);/1為超級(jí)管理員，為普通用戶if (usr.HaveName(m_strName) /如果要添加的用戶已經(jīng)存在了MessageB

39、ox(當(dāng)前用戶已存在，請(qǐng)選擇其他用戶名,管理員,MB_ICONINFORMATION|MB_OK);return;4.1.4用戶密碼修改修改密碼是信息安全的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，所以修改密碼的環(huán)節(jié)必不可少。用戶可以隨時(shí)更改自己的密碼，以確保自己的密碼安全和數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)安全。密碼字符是隱藏的。如下為修改密碼的界面如圖4.3所示圖4.3密碼修改首先給對(duì)話框建立相應(yīng)的對(duì)話框類，然后編寫對(duì)話框?qū)崿F(xiàn)代碼。對(duì)話框?qū)崿F(xiàn)代碼如下：void CAdminPwdDlg:OnOK() UpdateData(TRUE);/檢查數(shù)據(jù)有效性if (m_OldPwd = )MessageBox(請(qǐng)輸入舊密碼);return;if (

40、m_NewPwd1 = )MessageBox(請(qǐng)輸入新密碼);return;if (m_NewPwd1 != m_NewPwd2)MessageBox(兩次輸入的新密碼不同);return;/定義CAdmin對(duì)象，用于從表Admin中讀取數(shù)據(jù)CAdmin user;user.GetData(m_UserName);/如果讀取的數(shù)據(jù)與用戶輸入數(shù)據(jù)不同，則返回if (user.GetPwd() != m_OldPwd)MessageBox(用戶密碼不正確！);return;user.SetPwd(m_NewPwd1);user.sql_updatePwd(m_UserName);MessageB

41、ox(密碼修改成功，下次登錄請(qǐng)使用新密碼);CDialog:OnOK();4.2 用戶管理模塊用戶有管理員用戶和普通用戶2類。超級(jí)管理員擁有所有權(quán)限，可以添加其他管理員。而普通管理員登陸后，只能瀏覽信息，而不能修改信息。其實(shí)現(xiàn)代碼如下：void CAdminView:OnModiButton() POSITION pos = m_list.GetFirstSelectedItemPosition();int m_nIndex = m_list.GetNextSelectedItem(pos); / 得到項(xiàng)目索引if(m_nIndex=-1)MessageBox(請(qǐng)選擇一項(xiàng)在刪除!,提示,MB_

42、ICONINFORMATION);return;if (g_curAdmin.GetUserType() =0& m_list.GetItemData(m_nIndex) =1)MessageBox(你是普通用戶，不能對(duì)管理員的密碼復(fù)位!);return;if (MessageBox(是否對(duì)當(dāng)前用戶進(jìn)行密碼復(fù)位,請(qǐng)確認(rèn), MB_YESNO) = IDYES)this-m_admin.SetPwd(e); /設(shè)置默認(rèn)密碼this-m_admin.sql_updatePwd(m_list.GetItemText(m_nIndex,0);MessageBox(該用戶的密碼已經(jīng)復(fù)位,默認(rèn)的密碼為e,O

43、K,MB_ICONINFORMATION|MB_OK);void CAdminView:OnDelButton() POSITION pos = m_list.GetFirstSelectedItemPosition();int m_nIndex = m_list.GetNextSelectedItem(pos); / 得到項(xiàng)目索引if(m_nIndex=-1)MessageBox(請(qǐng)選擇一項(xiàng)在刪除!,提示,MB_ICONINFORMATION);return;if (g_curAdmin.GetUserName() = m_list.GetItemText(m_nIndex,0)Messag

44、eBox(不能刪除當(dāng)前已登陸的用戶!,刪除,MB_ICONEXCLAMATION|MB_OK);return;if (MessageBox(你真的要?jiǎng)h除這個(gè)用戶嗎?,請(qǐng)確認(rèn), MB_YESNO) = IDYES)this-m_admin.sql_delete(m_list.GetItemText(m_nIndex,0);/刪除數(shù)據(jù)庫中的信息m_list.DeleteItem(m_nIndex); /刪除列表控件中的信息UINT flag = LVIS_SELECTED|LVIS_FOCUSED;m_list.SetItemState(m_nIndex-1, flag, flag);/選種該項(xiàng)的

45、上一項(xiàng)4.4 員工信息管理模塊設(shè)計(jì)員工信息是此系統(tǒng)最重要的信息之一。確保員工的信息的完整和正確性對(duì)于整個(gè)系統(tǒng)都有很重要的意義。此界面力求達(dá)到最強(qiáng)的實(shí)用性。為了保證信息安全，必須為各模塊設(shè)置權(quán)限，即系統(tǒng)管理員或人事專員具有管理功能，而普通用戶只有查詢的功能。權(quán)限的設(shè)置采用將當(dāng)前用戶不具有的功能按鈕置灰的辦法。員工信息編輯界面如圖4.4所示。同樣也為對(duì)話框建立一個(gè)相對(duì)應(yīng)的對(duì)話框類。其中上級(jí)員工的選擇用一個(gè)彈出對(duì)話框來選擇。填表人和填表時(shí)間為當(dāng)前用戶用戶名和當(dāng)前時(shí)間，由系統(tǒng)自動(dòng)讀入。員工相片只能選用BMP圖片，可以選擇在當(dāng)前主機(jī)上任何位置的圖片。相關(guān)的實(shí)現(xiàn)代碼在這里就省略不寫，具體可見如下代碼：BO

46、OL CYuangongEditDlg:OnInitDialog() CDialog:OnInitDialog();/設(shè)置性別if (cSex = 男)m_Sex.SetCurSel(0);elsem_Sex.SetCurSel(1);/設(shè)置狀態(tài)m_State.SetCurSel(iState-1);/如果是添加新員工，則將設(shè)置和刪除照片的按鈕置灰if (YgID = 0)/GetDlgItem(IDC_SETPHOTO_BUTTON)-EnableWindow(FALSE);else /讀取照片圖像信息/清除原圖像數(shù)據(jù)if(m_hBitmap)DeleteObject(m_hBitmap);

47、m_hBitmap = NULL;/將當(dāng)前員工記錄讀取到m_pRs對(duì)象中CString cYgID;cYgID.Format(%d, YgID);CString vSQL(SELECT * FROM Yuangong WHERE yg_ID= + cYgID);_RecordsetPtr m_pRs= theApp.m_ado.GetRS(vSQL);if(m_pRs-adoEOF | m_pRs-adoBOF) GetDlgItem(IDC_SETPHOTO_BUTTON)-EnableWindow(FALSE);/如果不存在此記錄，則將設(shè)置按鈕置灰并返回return FALSE;/將用戶輸

48、入的數(shù)據(jù)賦值到對(duì)象Bumen中，為更新數(shù)據(jù)庫做準(zhǔn)備Yg.Setyg_Name(m_YgName);int index;index = m_Sex.GetCurSel();if (index = 0)Yg.SetSex(男);elseYg.SetSex(女);Yg.SetNationality(m_Nation);Yg.SetBirth(m_Birth.Format(%Y-%m-%d);Yg.SetPolitical_Party(m_Political);Yg.SetCulture_Level(m_Culture);Yg.SetMarital_Condition(m_Marital);Yg.Se

49、tFamily_Place(m_Family);Yg.SetID_Card(m_IDcard);Yg.SetBadgeID(m_Badge);Yg.SetOffice_phone(m_Office);Yg.SetMobile(m_Mobile);Yg.SetFiles_Keep_Org(m_File);Yg.SetHukou(m_Hukou);Yg.SetHireDate(m_HireDate.Format(%Y-%m-%d);Yg.SetBumenID(BumenID);Yg.SetPosition(m_Position);Yg.SetTitle(m_Title);Yg.SetState(m

50、_State.GetCurSel() + 1);Yg.SetUpperID(UpperID);Yg.SetContract_Duration(m_Contract);Yg.SetMemo(m_Memo);/自動(dòng)保存填表人和填表時(shí)間m_Fillperson = g_curAdmin.GetUserName();CTime t = CTime:GetCurrentTime();m_Filltime = t.Format(%Y-%m-%d);Yg.SetFillAdmin(m_Fillperson);Yg.SetFillDate(m_Filltime);if (YgID = 0) /表示插入數(shù)據(jù)/判

51、斷部門名稱是否存在if (Yg.HaveName(m_YgName) = 1)MessageBox(員工姓名已經(jīng)存在，請(qǐng)重新輸入！);return;else/返回插入記錄的編號(hào)Yg.sql_insert();else/如果用戶修改了部門名稱，則判斷新部門名稱是否存在if (m_YgName != YgName)if (Yg.HaveName(m_YgName) = 1)MessageBox(員工姓名已經(jīng)存在，請(qǐng)重新輸入！);return;/根據(jù)BumenID的值更新記錄CString cYgID;cYgID.Format(%d, YgID);Yg.sql_update(cYgID);CDial

52、og:OnOK();4.5 部門信息管理模塊設(shè)計(jì)部門管理模塊設(shè)計(jì)中，用“部門信息”作為樹控件的根結(jié)點(diǎn)。采用遞歸算法實(shí)現(xiàn)部門信息樹的顯示。添加代碼之前需要先導(dǎo)入需要的“Icon”文件。為了保存所選部門信息，必須先在對(duì)話框的類中添加公共變量DepId，DepName。當(dāng)用戶單擊“確定”時(shí)，將執(zhí)行OnOk()函數(shù)，該函數(shù)從Tree控件中讀取選擇的部門的信息，然后將其賦值到公共變量DepId，DepName，其他模塊可以通過訪問此公共變量來獲得所選擇的部門信息。實(shí)現(xiàn)過程與員工信息管理模塊類似。相關(guān)實(shí)現(xiàn)代碼如下:void CBumenSelDlg:AddtoTree(HTREEITEM m_node, int UpperID)int i;HTREEITEM m_child;/依次訪問Bumen對(duì)象中的部門數(shù)組，查找滿足條件的記錄添加到Tree控件中for(