2021年汽修廠考勤制度汽修廠員工考勤考核制度

1、汽修廠考勤制度汽修廠員工考勤考核制度 汽修廠考勤制度_汽修廠員工考勤考核制度 為加強(qiáng)，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本。下面為大家了有關(guān)汽修廠考勤制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。 一、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得遲到早退，上、下班時(shí)必須由本人簽到考勤，他人不得代簽考勤。 二、 作息時(shí)間 上午：8:0011:30 就餐：11:4012:30 下午：14:3018:00 三、 嚴(yán)格請銷假制度 a) 請銷假一律按規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)批。 b) 請事假一天，抵扣規(guī)定公休假一天或扣發(fā)一天的基本工資。 c) 病假三天以內(nèi)，必須有衛(wèi)生機(jī)構(gòu)證明;三天以上，必須有醫(yī)院證明。病假可抵扣個(gè)人公休假。利用病、事假名義到外邊

2、干私活或做其他有損公司利益和聲譽(yù)的事，一律嚴(yán)肅處理，視情節(jié)嚴(yán)重扣除工資、獎(jiǎng)金，還要給予一定的紀(jì)律處分，直至解聘。 四、 調(diào)休制度 a)原則上，所有每周可調(diào)休一天(周六或周日)。 b)員工需要施用調(diào)休時(shí)，必須提早一天申請。 五、 嚴(yán)禁曠工現(xiàn)象。曠工指不請假、不報(bào)告直接離開公司，或不到公司上班的行為。曠工一天，罰款50元;月累計(jì)曠工超過三天者，扣發(fā)全月工資，按自動(dòng)解聘處理。 六、 嚴(yán)禁遲到早退，凡遲到在30分鐘以內(nèi)扣工資10元，超 過30分鐘以上者，有假條的按相應(yīng)假處理，無正當(dāng)理由的，視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時(shí)間前30分鐘內(nèi)的按早退對(duì)待，早退者扣工資10元，提前30分鐘以上離崗者且無正當(dāng)理由或書

3、面說明的按曠工對(duì)待。 七、 嚴(yán)格考勤，月底由辦公室逐人統(tǒng)計(jì)登記考勤情況，分別 在考勤表上記出勤，遲到、早退、病假、曠工等各種情況，作為原始記錄提交財(cái)務(wù)。 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 三、早、中值班由部門主管統(tǒng)一安排。 四、員工的考勤情況，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制

4、度適用于我公司全體員工。 五、作息時(shí)間 每天工作8小時(shí)，工作時(shí)間為8：00-17：30(其中：中餐時(shí)間1個(gè)半小時(shí))。因季節(jié)或其他原因需調(diào)整時(shí)間等，公司將及時(shí)通知 六、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、睡崗等，管理程序如下： 1、遲到：點(diǎn)名時(shí)未到;遲到30分鐘以內(nèi)的，每次上交現(xiàn)金10元，否則扣罰工資20元，遲到40分鐘以上的扣半天工資;如遇特殊情況本人應(yīng)于點(diǎn)名前電聯(lián)主管領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況超過2次按遲到論處! 2、早退：指未請示部門主管擅自提前離開工作崗位下班;早退5分鐘以內(nèi)，每次上交現(xiàn)金10元，否則扣罰工資20元，30分鐘以上按曠工半天處理。 3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正

5、常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰3天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，扣罰未結(jié)工資的50%;一月內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)7天以上，扣罰未結(jié)工資的95%。 5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款現(xiàn)金20元，否則扣罰工資50元; 七、請假制度 1、每月公休3天，所有員工公休外的請假由總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)每超休1天扣2天工資(月工資平均數(shù)) 2、連續(xù)休假2天以上者報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)!未批準(zhǔn)擅自休假者按曠工論處! 3、公休、請假必須填寫請假條，未填寫請假條休班者按曠工論處。 4、電話、短信請假者事畢2天內(nèi)補(bǔ)寫請假條，超期按曠工論處 5、同一部門不得出現(xiàn)兩人及兩人以上同時(shí)休假 。

6、一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中： 周一至周五：上午：8：30-12：00 下午:13：30-17：30為工作時(shí)間 12：00-13：30為午餐休息 周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間 實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)部門審查后實(shí)施。 二、考勤 1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。 超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，

7、計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以。3、請假(1)病假 a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、(1)員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

8、(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、(1)加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動(dòng)約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。 (2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150% 休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200% 法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300% (3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門