2016度專業(yè)技術(shù)人員心理健康和心理調(diào)適測試1

1、.2015 年度專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適測試（ 76 分）1. 人與人之間的情商并無明顯的先天差別，更多與后天的培養(yǎng)息息相關(guān)，一個人的情商具有很強的（）。（ 2.0 分）A. 固定性B. 不可控性C. 不可塑性D. 可塑性我的答案： D 答對2. 下列的哪一個屬于常規(guī)思維（ ）（ 2.0 分）A. 辯證思維B. 類比思維C. 立體思維D. 反向思維我的答案： A 答對3. 擁有學(xué)習(xí)力的關(guān)鍵在于 ( ) （2.0 分）A. 讀書B. 讀事C. 讀人D. 關(guān)注細節(jié)我的答案： D 答對4. 喪失熱情，感到自己身心資源過度透支，出現(xiàn)緊張煩躁，對工作有厭倦情緒。這是指 ( ) （2.0 分）A.

2、工作倦怠B. 工作成就感降低C. 工作焦慮D. 情感衰竭我的答案： D 答對;.5. （）指設(shè)身處地對他人情緒情感、需要訴求等內(nèi)在心理體驗進行感受的能力。（ 2.0 分）A. 真誠B. 共情能力C. 人際能力D. 情商我的答案： B 答對6. 員工支持計劃的著眼點在于關(guān)注（ ）（ 2.0 分）A. 組織績效提升B. 員工與組織的可持續(xù)發(fā)展的問題C. 員工的可持續(xù)發(fā)展D. 組織文化建設(shè)我的答案： D 答錯7. 以下屬于攻擊性防衛(wèi)機制的有（ ）（ 2.0 分）A. 投射作用B. 幽默作用C. 壓抑D. 升華我的答案： A 答對8. 情緒管理的關(guān)鍵是（ ）（ 2.0 分）A. 注意分配B. 情緒調(diào)節(jié)

3、C. 認知重評D. 表達抑制我的答案： B 答對9. 哪項不是自我效能感對人們工作和生活影響？（）（ 2.0 分）A. 影響人們進行選擇B. 影響人們的職位C. 影響人們面對困難的態(tài)度和堅持性D. 影響人們的努力投入程度我的答案： B 答對;.10. “我不喜歡參加同事聚會，因為每次聚會都要花好多錢”是一種：（）（ 2.0 分）A. 自我評價B. 自我調(diào)整C. 自我體驗D. 自我意象我的答案： C 答對11. 有限理性假設(shè)認為：人的理性是在完全理性和非理性之間的一種（），這是由于人的知識、時間和精力有限而造成。（ 2.0 分）A. 有限理性B. 理性C. 完全理性D. 無限理性我的答案： A

4、答對12. 社會生命反映了人的（ ）（ 2.0 分）A. 關(guān)系屬性B. 社會屬性C. 精神屬性D. 物質(zhì)屬性我的答案： B 答對13. 積極情緒與消極情緒達到最佳情緒配比是（）（ 2.0 分）A.0.042361111111111106B.0.08402777777777777C.0.12569444444444444D.0.1673611111111111我的答案： A 答錯14. 戀愛問題、人際關(guān)系問題、工作事務(wù)、家庭關(guān)系等屬于哪一種壓力來源（ ）（ 2.0 分）A. 心理困擾B. 生活事件C. 日常煩擾D. 人格易感因素我的答案： D 答錯;.15. “情緒智慧”、“情緒智商”，又稱為“

5、情緒智力”或“情緒智力商數(shù)”，簡稱（）（ 2.0 分）A. 智商B. 情商C. 情緒D. 智力我的答案： B 答對16. 一個人總喜歡為自己的失敗找借口，推卸責(zé)任，做事怕困難，膽量小，心理承受能力差，受不了一點打擊，喜歡抱怨他人。這說明他（）（2.0 分）A. 智商高B. 情商低C. 智商低D. 情商高我的答案： B 答對17. 偏離多數(shù)人的行為模式的依據(jù)是（ ）（ 2.0 分）A. 常態(tài)B. 常模C. 模式D. 平均數(shù)我的答案： D 答錯18. 下面的哪一種方法不是關(guān)于發(fā)散思維的測量方法（）（ 2.0 分）A. 不尋常用途測驗B. 結(jié)果測驗C. 智力測驗D. 寫標題測驗我的答案： A 答錯1

6、9. 在技能、知識和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過不斷地練習(xí)得到提高的？ ( ) （2.0 分）A. 技能B. 知識C. 態(tài)度D. 以上都不是我的答案： A 答對;.20. 職業(yè)規(guī)劃中的優(yōu)勢取向是指（ ）（ 2.0 分）A. 選擇有興趣的職業(yè)B. 有優(yōu)勢的人才能成功C. 向具有優(yōu)勢的人取經(jīng)D. 根據(jù)自身的優(yōu)勢規(guī)劃自己的職業(yè)我的答案： D 答對21. 下列習(xí)慣可能傷害配偶的是（）（ 2.0 分）A. 情愛B. 積極傾聽C. 控制情緒D. 尊重對方我的答案： C 答錯22. 為工作生活中遭受各種問題困擾的組織員工提供的直接服務(wù)和間接服務(wù)的一攬子計劃是指（ ）（ 2.0 分）A. 心理健康教育B

7、. 心理咨詢計劃C. 員工支持計劃D. 情緒疏導(dǎo)計劃我的答案： C 答對23. 某團隊成員鄭某工作能力不是很足，同時他對工作的態(tài)度不是十分積極，那么面對鄭某的這種工作狀態(tài)，你能判斷出鄭某屬于（）狀態(tài)。（ 2.0 分）A. 有能力并且愿意（高準備）B. 能力但不情愿C. 不能勝任但情愿D. 不能勝任并且不情愿（低準備）我的答案： D 答對24. 對建立內(nèi)部溝通平臺的錯誤表述是（ ）（ 2.0 分）A. 增強員工的歸屬感B. 促進企業(yè)文化的建設(shè)C. 促進員工的關(guān)系D. 滿足每個員工的心愿我的答案： D 答對;.25. “我必須不能出任何差錯”是哪一種非理性認知模式（）（ 2.0 分）A. 以偏概全

8、B. 夸大其辭C. 瞎猜疑D. 絕對化要求我的答案： D 答對1. 下面哪些屬于創(chuàng)新的類型（ ）（ 3.0 分）A. 技術(shù)創(chuàng)新B. 文化創(chuàng)新C. 制度創(chuàng)新D. 科技創(chuàng)新我的答案： BD 答錯2. 人際吸引的基本原則 () （3.0 分）A. 聯(lián)結(jié)B. 強化C. 社會交換D. 相似性我的答案： ABCD 答對3. 職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因是（ ）（ 3.0 分）A. 日復(fù)一日的機械重復(fù)B. 無法從工作中獲得成就感C. 職業(yè)錯位D. 身體疾病我的答案： ABC 答對4. 以下哪些是我們在家庭角色中需要考慮的問題？（）（ 3.0 分）A. 如何理解扮演好家庭中的角色B. 如何兼顧家庭中各種角色C. 家庭角

9、色與工作角色相沖突時如何舍取D. 在家庭中要做些什么我的答案： ACD 答錯5. 健康的休閑生活有哪些益處（ ）（ 3.0 分）A. 休閑的生活是指在休閑生活中體驗生活的樂趣、身心的愉悅和自我成就感B. 休閑活動有利于體驗到幸福C. 健康的休閑生活有利于身心健康發(fā)展;.D. 健康的休閑生活有利于人際交往和溝通我的答案： ABCD 答錯6. 下列屬于家庭關(guān)系的有（）（ 3.0 分）A. 夫妻關(guān)系B. 兄弟關(guān)系C. 妯娌關(guān)系D. 親子關(guān)系我的答案： ABCD 答對7. 根據(jù)人際交往中他人表現(xiàn)出的特質(zhì)，可以將其劃分為：（）等（3.0 分）A. 思考型B. 茫然型C. 沖突型D. 社會型我的答案： A

10、BC 答對8. 創(chuàng)造性的社會文化定義包括下面哪幾部分（ 3.0 分）A. 新的B. 動態(tài)的C. 有用的D. 發(fā)展的我的答案： ABCD 答錯9. 關(guān)于團隊，下列說法正確的是 ( ) （3.0 分）A. 管理者不僅要關(guān)注團隊成員的職業(yè)化能力，而且要關(guān)注他們的利益點B. 團隊成員如果看不到自己能夠獲得利益，同樣缺乏合作進取的動力C. 優(yōu)秀的管理者應(yīng)該明確員工可能獲得的有形利益和無形利益D. 以上說法都不正確我的答案： ABC 答對10. 自我認識偏差包含哪些內(nèi)容？（ ）（ 3.0 分）A. 自我中心B. 盲目從眾與虛榮C. 過度自卑與自負D. 缺乏目標和意義我的答案： ABCD 答對;.1. 高自

11、我價值感的人發(fā)自內(nèi)心地喜歡自己。（ 1.0 分）我的答案：正確答對2. 目標管理是改善組織執(zhí)行力的一種有效方法。（ 1.0 分）我的答案：正確答對3. 微笑是樂觀擊敗悲觀的有利武器。（ 1.0 分）我的答案：正確答對4. 工作的挑戰(zhàn)性與成就感呈現(xiàn)負相關(guān)。（ 1.0 分）我的答案：錯誤答對5. 急性壓力、間歇性壓力與慢性壓力是導(dǎo)致社會適應(yīng)的源頭。（1.0 分）我的答案：正確答對6. 以緩解情緒為中心的調(diào)節(jié)優(yōu)于以解決問題為中心的調(diào)節(jié)。（1.0 分）我的答案： 高自我價值感的人發(fā)自內(nèi)心地喜歡自己。（1.0 分）我的答案：正確答對2. 目標管理是改善組織執(zhí)行力的一種有效方法。（ 1.0 分）我的答案：

12、正確答對3. 微笑是樂觀擊敗悲觀的有利武器。（ 1.0 分）我的答案：正確答對4. 工作的挑戰(zhàn)性與成就感呈現(xiàn)負相關(guān)。（ 1.0 分）我的答案：錯誤答對5. 急性壓力、間歇性壓力與慢性壓力是導(dǎo)致社會適應(yīng)的源頭。（1.0 分）我的答案：正確答對6. 以緩解情緒為中心的調(diào)節(jié)優(yōu)于以解決問題為中心的調(diào)節(jié)。（1.0 分）我的答案：正確答錯7. 正能量可以讓工作變得更美好，但對生活沒有多大影響。（1.0 分）我的答案：錯誤答對;.8. 職業(yè)倦怠就是指職業(yè)壓力。（ 1.0 分）我的答案：錯誤答對9. 心理自我是指對自己心理特征的認識。（ 1.0 分）我的答案：正確答對10. 即使感到工作倦怠，也不能為此提出休

13、假要求，因為工作永遠是第一位的。（ 1.0 分）我的答案：錯誤答對11. 人貴有自知之明，對自己的性格特征進行科學(xué)的分析與評價，才能使自己不斷地進行性格的學(xué)習(xí)與磨練，不斷形成良好的性格。（ 1.0 分）我的答案：正確答對12. 工作倦怠是一種自我誘導(dǎo)，受主觀認識的影響很大。（1.0 分）我的答案：正確答對13. 語句改變訓(xùn)練就是運用語言去把處于困境的心態(tài)，改為積極進取、更有清晰的行動目標和途徑。（ 1.0 分）我的答案：正確答對14. 在物欲橫流的社會，一些人過分追求功利化的目標，成為權(quán)力和金錢的奴隸。（ 1.0 分）我的答案：正確答對15. 發(fā)散思維是從已有信息中梳理出邏輯結(jié)論，找到最佳解決

14、路徑的一種思維活動（ 1.0 分）我的答案：正確答錯16. 意識在創(chuàng)造過程中扮演著重要的角色（ 1.0 分）我的答案：正確答對17. 在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，對于外部條件的分析，并無太大意義。（1.0 分）我的答案：錯誤答對18. 依戀是人在幼小時期的一種自我保護機制。（ 1.0 分）我的答案：正確答對19. 急性壓力是長期持續(xù)對身體、情緒、精神的壓力。（ 1.0 分）我的答案：錯誤答對20. 社會價值與個體價值常常是相互交織，無法做出明確切割的（1.0 分）;.我的答案：正確答對7. 正能量可以讓工作變得更美好，但對生活沒有多大影響。（1.0 分）我的答案：錯誤答對8. 職業(yè)倦怠就是指職業(yè)壓力

15、。（ 1.0 分）我的答案：錯誤答對9. 心理自我是指對自己心理特征的認識。（ 1.0 分）我的答案：正確答對10. 即使感到工作倦怠，也不能為此提出休假要求，因為工作永遠是第一位的。（ 1.0 分）我的答案：錯誤答對11. 人貴有自知之明，對自己的性格特征進行科學(xué)的分析與評價，才能使自己不斷地進行性格的學(xué)習(xí)與磨練，不斷形成良好的性格。（ 1.0 分）我的答案：正確答對12. 工作倦怠是一種自我誘導(dǎo)，受主觀認識的影響很大。（1.0 分）我的答案：正確答對13. 語句改變訓(xùn)練就是運用語言去把處于困境的心態(tài)，改為積極進取、更有清晰的行動目標和途徑。（ 1.0 分）我的答案：正確答對14. 在物欲橫流的社會，一些人過分追求功利化的目標，成為權(quán)力和金錢的奴隸。（ 1.0 分）我的答案：正確答對;.15. 發(fā)散思維是從已有信息中梳理出邏輯結(jié)論，找到最佳解決路