公司調(diào)休管理辦法

1、調(diào)休管理辦法一、目的員工憑調(diào)休單要求補(bǔ)休的，稱為調(diào)休。為完善公司考勤制度， 規(guī)范調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，明確調(diào)休審批程序及有 關(guān)費(fèi)用的核算，特制定本管理辦法。二、適用范圍本管理辦法適用于本單位全體加班/值班人員。三、加班認(rèn)定1）公司員工應(yīng)在 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，公司不鼓勵(lì)加 班。確因工作需要加班，需經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加 班 2 小時(shí)內(nèi)，不算作加班，不計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)；加班超過(guò)2 小時(shí)，開(kāi)始 計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)。加班時(shí)長(zhǎng)以半小時(shí)為計(jì)算單位。例如加班不足 30 分，不計(jì)加班 時(shí)長(zhǎng)。加班在 30 分-1 小時(shí)內(nèi)，算加班 0.5 小時(shí)；加班超過(guò) 1 小時(shí)未 達(dá) 1.5 小時(shí)

2、，算加班 1 小時(shí)，以此類推。2）各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的 公司原因須安排加班的為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的3）有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（考慮成本控制）1 因正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用 公休日、節(jié)假日完成的2 各相關(guān)部門(mén)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的3 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等四、加班審批流程1、 各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的加班管理工作。員工本人填 寫(xiě)加班申請(qǐng)單，在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后找公司總經(jīng)理簽字審批， 然后報(bào)人資行政部登記。2、 人資行政部根據(jù)收到的加班申請(qǐng)單，核對(duì)考

3、勤數(shù)據(jù)匯總 信息，依據(jù)公司考勤制度相關(guān)條款規(guī)定統(tǒng)計(jì)考勤，確定公司各員 工的加班調(diào)休天數(shù)。五、加班天數(shù)的使用1、 加班時(shí)長(zhǎng)可累積，每滿 8 小時(shí)計(jì)為 1 天。加班調(diào)休天數(shù)可以 用于調(diào)休，也可以用于事假、病假等請(qǐng)假單的銷(xiāo)假。員工凡請(qǐng)事假， 應(yīng)首先憑加班調(diào)休天數(shù)核銷(xiāo)事假假期；加班調(diào)休天數(shù)不足以核銷(xiāo)的， 按公司考勤制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、 加班調(diào)休時(shí)長(zhǎng)最小單位為 2 小時(shí)，即以 2 小時(shí)為累進(jìn)單位。 3、員工使用加班天數(shù)調(diào)休應(yīng)填寫(xiě)公司請(qǐng)假單（在請(qǐng)假事由欄填寫(xiě)“調(diào)休”），經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后至人資行政部備案，由人資行政部 負(fù)責(zé)在加班調(diào)休天數(shù)內(nèi)扣減相應(yīng)天數(shù)。4、 員工調(diào)休以不影響工作為原則，應(yīng)事先與部門(mén)負(fù)責(zé)人相商

4、， 部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)盡量安排；部門(mén)負(fù)責(zé)人也可以根據(jù)本部門(mén)工作情況統(tǒng)籌 安排員工休息；未經(jīng)核準(zhǔn)的調(diào)休行為，存在不服從本單位工作安排的 瑕疵。5、 加班調(diào)休天數(shù)由人資行政部根據(jù)公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)的加班申請(qǐng)單確定，使用期限一般為本人加班之日起 調(diào)休天數(shù)應(yīng)在使用期限內(nèi)使用，過(guò)期作廢。個(gè)月內(nèi)。加班六、值班認(rèn)定所謂值班，是指公司因正常工作需要，安排員工在周六日進(jìn)行工作的現(xiàn)象。值班分為早班和晚班。值班表由部門(mén)制定，員工按照值班表進(jìn)行輪班。值班按次計(jì)算， 值班一次可調(diào)休一天。例如：甲員工于周六值班 1 次，周日值班 1 次，則該員工可在接 下來(lái)一周的工作日內(nèi)調(diào)休 2 天。七、值班次數(shù)的使用1、 值班次數(shù)只可以用于調(diào)休，不可以用于事假、病假等請(qǐng)假單 的銷(xiāo)假。2、 員工使用值班次數(shù)調(diào)休應(yīng)填寫(xiě)公司請(qǐng)假單（在請(qǐng)假事由 欄填寫(xiě)“調(diào)休”），經(jīng)本部門(mén)批準(zhǔn)后即可調(diào)休。3、 調(diào)休次數(shù)原則上應(yīng)在使用期限內(nèi)使用。若員工因工作需要未 能在規(guī)定期限內(nèi)使用，可在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后進(jìn)行補(bǔ)休。八、加班/值班餐費(fèi)員工加班期間需要就餐的