公司加班制度

1、管理制度第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第二章加班的分類和程序第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本崗位工作需要或部門主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班正常工作日內因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條員工加班應填寫加班申請單附表一，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。第三章加班管理規(guī)定第六條加班人員應提前向辦公

2、室遞交加班申請單遞交時間工作日應急加班于當天1700前；周末加班于加班前最后一個星期四的1700前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周特殊情況不能按時提交者，由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。第七條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。第八條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計小時為0.5個工作日，累計小時為個工作日。并以此作為計算加班補貼和調休的依據(jù)。班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）第九條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十條工作日加班時間一般小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，

3、在保證員工身體健康的前提下最多不得超小時天，并根據(jù)公司按及時補休，每個月加班時間不得超過36小時。第十一條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第六條的限制：健康和財產(chǎn)安一 ）發(fā)生自然災 害、事故或者 因其他原因， 威脅員工生命全，需要緊急處理的；施工現(xiàn)場、設備、公共設施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運作，必須及時搶修的；第十二條加班調休應在60日內根據(jù)公司安排使用完畢，未使用完按放棄處理不累計第十三條公司人員的加班起止時間以個人提交的書面申請，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認為準第四章加班補償標準第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補償方式有調休和加班補貼兩

4、種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。第十五條調休時間計算：周末加班按1:1的比例折算調休時間；國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調休時間第十六條加班補貼計算:周末加班按正常工作日工資100計算加班補貼；節(jié)日加班按正常工作日工資300計算加班補貼；第五章罰則第十七條未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。第十八條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)倍處罰。第二十條加班 期間消極怠工 ，在指定加班 時間內未完成 應完成工作者 ，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十一條為獲 取加 班補償，采用不正當手段（如 “正常 工作時間故意降低工作效率虛增工作任 務”等 ）取得加班機 會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司